UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA
INDUSTRIAL
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
OCTAVO SEMESTRE GRUPO #
2 TEMA DE CLASE:
TAREA GRUPAL PII-5
INTEGRANTES:
LLANOS GARCIA
DARIO

DIEGO GALLARDO

DOCENTE
BRAN CEVALLOS JOSÉ ALBERTO
ASIGNATURA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL II
FECHA DE
ENTREGA

17/09/2021
 PERIODO
2020-2021 CII
REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y
SEGURIDAD
MUEBLERIA CALUMA
CITY
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

El presente documento es un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Normativa Legal:

 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisión 584

 Reglamento al instrumento andino de Seguridad y Salud. Resolución 957
 Reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo. Decreto 2393
 Reglamento para el funcionamiento de los servicios médicos de empresas. Acuerdo
No. 1404
 Colores y Señales de Seguridad. Norma Técnica Ecuatoriana INEN ISO 3864-1
 Colores de identificación de tuberías Norma Técnica Ecuatoriana INEN 440:84

MUEBLERIA CALUMA CITY

RAZON SOCIAL: Empresa

ACTIVIDAD ECONOMICA: Manufactura

OBJETIVOS: Cumplir con el marco legal vigente, manteniendo estándares nacionales e

internacionales, con el empleo de personal altamente competente, optimizando los recursos
del grupo empresarial para prevenir los riesgos laborales que pueden causar accidentes o
enfermedades laborales.

POLÍTICA

 Garantizar un producto de calidad, manteniendo el liderazgo constante.

 Escoger a nuestro personal promoviendo mediante la capacitación y el
entrenamiento integral, un eficiente desempeño profesional.

 Presupuestar y asignar los recursos de las actividades del Plas de Seguridad y Salud
en el trabajo de la empresa.

 Mantener un ambiente de trabajo satisfactorio y velar por la salud de nuestro

personal, comprometiéndonos al logro de los objetivos establecidos, en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional.

 Mantener el respeto por el medio ambiente y los recursos naturales.

 Cumplir todas las exigencias legales aplicables a nuestra labor y promover el

mejoramiento continuo.
 CAPITULO I
DISPOSICONES
REGLAMENTARIAS

Art 1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393 Art. 11 – Código de Trabajo Art. 410

1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia

de prevención de riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar
a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su
responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de
Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los
medios de protección personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades
peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas
de los respectivos puestos de trabajo.
7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral
ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS
o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá
ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin
mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se considerará como
omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos.
8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y
deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención
de los riesgos de trabajo.
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con
especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos
regulares y periódicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente
Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de
 aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un
ejemplar, dejando constancia de dicha entrega.
13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia,
tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la
empresa.
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al IESS, de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia
al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban
respecto a la prevención de riesgos.

Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que
no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las
medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas
por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.

Art. 2 OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393 Art. 13 - Decisión 584 Art. 18, 19, 20, 21, 22, 23

OBLIGACIONES:

1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la

higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención, salvamento y socorrismo
programados para la empresa u organismos especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados
por la empresa y cuidar de su conservación.
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de
trabajo. Si este no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad
laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias toxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo
los efectos de dicha substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.
8. Acatar en concordancia con el Art.11 numeral siete del presente reglamento las
Indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la comisión de Evaluación
de las Incapacidades del IESS, sobre el cambio temporal o definitivo en las tareas o
 actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la
empresa o anteriormente.

DERECHOS:

1. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno

ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
2. Tendrán derecho a la participación, formación, vigilancia y control de la salud en
materia de prevención, y a una adecuada protección en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
3. Estarán informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que
realizan.
4. Conocerán las informaciones necesarias para sobre las medidas que se ponen en
práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismo.
5. Solicitar a la autoridad competente la realización de inspección al centro de trabajo,
cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el
mismo.
6. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, tienen derecho a
interrumpir sus actividades cuando, por motivos razonables, consideren que existen
peligro eminente que pongan en riesgo su seguridad o de los demás trabajadores.
7. Conocer la información y formación continua en materia de prevención y
protección de la salud en el trabajo.
8. Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorios o estudios
especiales practicados con ocasión de la relación laboral.

Art.18.- Los trabajadores y sus organizaciones clasistas están en la obligación de cooperar

plenamente en la consecución de los fines y objetivos del Servicio Médico de la Empresa.

Art. 3 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393 Art. 187 – Art 188

EMPLEADOR:

a) Obligar a sus trabajadores a laboral en ambientes insalubres por efecto de polvo,

gases o sustancias toxicas; solo se podrá si se adoptan las medidas preventivas
necesarias.
b) Permitir que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la acción de
cualquier toxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipos de
protección personal.
 d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con
las defensas o guardas de protección u otras que garanticen la integridad física de
los trabajadores.
e) Dejar de cumplir las disposiciones sobre la prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo, del IESS.
f) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
comisión de Valuación en las Incapacidades del IESS.

TRABAJADOR:

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor a realizar.

b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier toxico
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atención de sus labores, con juegos, riñas, discusiones que puedan
ocasionar accidentes.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos,
etc. Sin conocimiento técnicos o previa autorización superior.
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones.
g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas
de prevención de riesgos.

Art. 4 RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES

Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393, Art. 11

Obligaciones de los Empleadores. - Son obligaciones generales de los personeros de las

entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes:

Numeral 15.- Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban
respecto a la prevención de riesgos

Art. 5 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

RESPONSABLES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Soporte legal: Acuerdo Ministerial 1404, Art 11, 13, 14, 15, 16, 17

a) El medico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico, de

todas las actividades concernientes a su trabajo: ficha médica y reocupacional,
historia clínica única y además registros que señalen autoridades competentes
 b) El médico y sus auxiliares promoverán la formación y entrenamiento de personal
para primeros auxilios.

c) Es obligación del médico y su personal mantener constante y oportuna correlación

de trabajo con los otros servicios de la empresa, entidades y autoridades que tiene
relación con la salud pública.

d) El personal de enfermería a más de su especialidad deberá de preferencia, tener

conocimiento de enfermería industrial u ocupacional.

Artículo 11.- Los médicos de empresa a más de cumplir las funciones generales, señaladas
en el Art. 3o. del presente Reglamento, cumplirán además con las que se agrupan bajo los
subtítulos siguientes:

1. Higiene del Trabajo:

a) Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo, con el
fin de obtener y conservar los valores óptimos posibles de ventilación, iluminación,
temperatura y humedad.
b) Colaboración en el control de la contaminación ambiental en concordancia con la
Ley respectiva.
c) Estudio de la fijación de los límites para una prevención efectiva de los riesgos de
intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por: ruido, vibraciones, trepidaciones,
radiación, exposición a solventes y materiales líquidos, sólidos o vapores, humos,
polvos, y nieblas tóxicas o peligrosas producidas o utilizadas en el trabajo.

2. Estado de salud del Trabajador:

a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores
a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS;
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos
los trabajadores;
c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo
para la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la
necesidad;

3. Riesgos de trabajo:
a) Integrar el Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar en los casos en
que no cuente con un técnico especializado en esta materia;
b) Colaborar con el Departamento de Seguridad de la empresa en la investigación de
los accidentes de trabajo;
c) Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la empresa.
 4. De la educación de la Higiene-Sanitaria de los trabajadores:
a) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo;
b) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas,
concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la
formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo
y publicitario;
c) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y
solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

5. De la salud y Seguridad a favor de la productividad:

a) Asesorar a la empresa en la distribución racional de los trabajadores y empleados
según los puestos de trabajo y la aptitud del personal;
b) Elaborar la estadística de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad común,
profesional, accidentes u otros motivos y sugerir las medidas aconsejadas para
evitar estos riesgos;
c) Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas física y/o
psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social;
d) Clasificación y determinación de tareas para los trabajadores mencionados en el
literal anterior.

Art. 6 OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,

FISCALIZADORES, OTROS.
Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393 Art. 12 - Reglamento del Mandato Constituyente
Art. 8

Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los

empleadores son también aplicables a los subcontratistas, enganchadores, intermediarios y
en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural o
jurídica, con respeto a sus trabajadores.

Responsabilidad solidaria. - Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado

directo y dejando a salvo el derecho de repetición, la persona en cuyo provecho se realiza la
actividad complementaria, será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones
laborales.
Art 7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS
COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES.
Soporte legal: Decisión 584 Art. 17 - Decreto Ejecutivo 2393 Art. 12

Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades

en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de prevención de riesgos labores y protección frente a los riesgos
del trabajo. Dichas medidas serán equitativa y complementariamente asignadas y
coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren
expuestos los trabajadores y las trabajadoras.

Obligaciones de los Intermediarios.- Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el

presente Reglamento para los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen
trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.

CAPÍTULO II
GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

Art. 8 ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES

(COMITÉ, SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS)
El comité paritario, sub-comités, delegados de Seguridad y Salud en el trabajo de
Muebleria caluma city actuará de acuerdo con lo establecido en:
Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393 Art. 14 – Decisión 957

COMITÉ PARITARIO

Conformación

El comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de Muebleria Caluma city estará

conformado por tres representantes de la empresa nombrados por el representante legal y
tres representantes nombrados por los trabajadores, los mismo que serán elegidos
democráticamente en una convocatoria expresa realizada por el representante legal de la
empresa. Los miembros duraran en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.

Funciones

Entre las funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, estarán todas
aquellas dirigidas al manejo correcto de las amenazas propias de la actividad que
desarrollan:
 a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
profesionales.

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a

tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de
trabajo recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.

d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos

especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos

centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.

f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y provocar que todos los

trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.

Subcomité

Se conformaran subcomités de Seguridad e Higiene a más del comité, en cada uno de los
centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comité central
o coordinador. Se establecerá con tres representantes legales de la empresa y tres
trabajadores elegidos democráticamente.

Delegado de seguridad y salud en el trabajo

En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en la legislación
nacional correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicho Delegado será elegido democráticamente por los trabajadores, de entre ellos mismos.

El delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los trabajadores,

colaborará al interior de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

ART. 9 GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA

Para empezar a elaborar la matriz de riesgos laborales hay que tener en cuenta que la misma
es una recopilación de los resultados de métodos plenamente reconocidos y aceptados
aplicados a los diferentes factores de riesgo laboral. Se describirán los factores de riesgo en
la matriz, para ello se utilizará la clasificación internacional de los riesgos laborales según
su naturaleza (Aplicación de matriz de riesgos laborales, 9-IX-2013, Ministerio de
Relaciones Laborales)
 a) Mecánicos: Son riesgos generados por: maquinaria, herramientas, aparatos de izar,
instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo.

b) Físicos: Son riesgos originados por: iluminación inadecuada, ruido, vibraciones,

temperatura, humedad, radiaciones y fuego.

c) Químicos: Son riesgos originados por la presencia de: polvos minerales, vegetales,
polvos y humos metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos utilizados en
los procesos laborales.

d) Biológicos: Son riesgos que se dan por contacto con: virus, bacterias, hongos,
parásitos, venenos, insectos y roedores, etc.

e) Ergonómicos: Son riesgos originados en la posición, sobreesfuerzo, levantamiento

de cargas y tareas repetitivas. En general por uso de herramientas, maquinaria e
instalaciones que no se adaptan a quien las usa.

f) Psicosociales: Son riesgos generados en la organización y control del proceso de

trabajo. Pueden darse acompañados de la automatización, monotonía, repetitividad,
inestabilidad laboral, extensión de la jornada, turnos rotativos, trabajo nocturno,
nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones y relaciones interpersonales.

ART. 10 SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Art. 27: Objeto de la señalización de seguridad

a) Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos,

prohibiciones u obligaciones.

b) Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación de

emergencia que requiera medidas urgentes de protección o evaluación.

c) Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados medios o

instalaciones de protección, evaluación, emergencia o primeros auxilios.

Art. 28: La gerencia general, asumirá la señalización oficial en nuestro país, que es la
dispuesta por el INEN, considerando por lo mismo los tipos de señales que a continuación
se exponen:
 Señales de Prohibición

Fuente: Norma Técnica INEN-ISO 3864-1.

Señales de Obligación

Señales de Advertencia

Fuente: Norma Técnica INEN-ISO 3864-1.

 Señales de Información

Fuente: Norma Técnica INEN-ISO 3864-1.

Señal de Seguridad

Fuente: Norma Técnica INEN-ISO 3864-1.

Los trabajadores de la empresa.:

a) No deberán considerar la señalización como una medida sustitutoria de la formación

e información en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Deberán seguir las normas de precaución apropiadas y expresadas en los íconos de

señalización que se encuentran distribuidos en el interior de las áreas de trabajo para
prevenir accidentes, si se diera un accidente por no acatamiento de la señalización, se
considerará como negligencia por parte del trabajador y será sancionado de acuerdo con la
gravedad del caso, expuestos en los artículos referente a las infracciones y sanciones.
Art. 29: Señalización de lugares peligrosos, obstáculos y vías de circulación.

a) Los trabajadores están obligados a cumplir con la señalización de seguridad

indicada en los lugares peligrosos, vías de evacuación, escaleras, etc., los que
estarán señalados con franjas alternas: amarillas o negras o bien rojas y blancas.

b) Para los ambientes pequeños como oficinas o salones pequeños se señalizará

únicamente las salidas que serán utilizadas como de emergencia.

c) La señalización que se empleará en la empresa., será con íconos sencillos y de fácil

compresión, para que la advertencia o el riesgo que indica, lleguen con claridad a
los trabajadores lo cual permitirá la prevención de varios accidentes.

Art. 11 PREVENCIÓN DE AMENAZAS Y RIESGOS ANTRÓPICOS:

Plan de Emergencia

1. Se creará un Plan repuestas a Emergencia que contenga el antes, durante y

después de cada riesgo identificado.

2. Se adecuará la respuesta a las lideradas por la Defensa Civil, Cruz Roja,

Bomberos, Policía, etc.

3. Se creará un plan de Evacuación, que contendrá un plano con las rutas, los
responsables de esta, los procedimientos a seguir, se colocará señales de evacuación
de dichas rutas.

4. Se dotará a todas las áreas de lámparas de emergencia, especialmente en rutas

de evacuación, áreas de extintores y botiquín.

Brigadas y simulacros

1. Se crearán brigadas de Emergencia de la empresa, se las proveerá de equipos y

materiales necesarios para su actividad, se las capacitará periódicamente y se les
dará todo el apoyo que requieran por parte de la gerencia para sus actividades.

2. Se realizarán simulacros de respuestas a accidentes mayores, evacuaciones y

primeros auxilios.

3. Se contará con equipos de primera intervención.

4. Se capacitará al personal en primeros auxilios.

Plan de contingencia

La Empresa Mueblería city contará con el respectivo Plan de Contingencia a fin de reiniciar
actividades de manera normal una vez terminada la emergencia.

Poblaciones vulnerables

Este derecho constituye un deber para la gerencia general de la empresa , la cual se sujeta a
la normativa del código de trabajo y dará protección a los diferentes grupos de trabajo
especialmente a los más vulnerables.

Art. 12: Prevención de riesgos para menores de edad

En concordancia con el artículo 134 del código de trabajo es política de la empresa no

contratar personales adolescentes menores de 18 años.

Art. 13: Prevención de riesgos para practicantes y pasantes

Los practicantes y pasantes antes de integrarse a su lugar asignado de prácticas y pasantías

recibirán:

a) Charla de inducción sobre normas de seguridad y salud establecidas por la empresa.

b) Tipos de riesgos al que están expuestos

c) Equipo de protección de acuerdo con el tipo de riesgo

d) Chaleco reflectante y la identificación necesaria

e) Los practicantes y pasantes no realizarán actividades de riesgo, dentro y fuera de la

empresa durante su estadía como pasante.

Art. 14: Protección de la maternidad y prevención de riesgos del personal femenino

La gerencia general tendrá en cuenta los factores de riesgo que pueden incidir en las
funciones de procreación de sus trabajadoras y adoptará las medidas preventivas necesarias.

En concordancia con el código de trabajo, analizará el riesgo y garantizará la protección de

sus trabajadoras a los riesgos del trabajo.

Considerará como situación de riesgo, sobre la base de informes técnicos emitidos por la
unidad de seguridad y salud del IESS o por un médico y actuará, de manera adecuada con
la normativa para proteger a las trabajadoras. Este informe estará determinado por la
valoración inicial y periódica de riesgos, el cual determinará las restricciones de actividades
que tendrán las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia.

Se tendrá en consideración las situaciones de riesgo, el grado y la duración de la exposición

de las mujeres en situación de embarazo o parto reciente y prevendrá su exposición a:

a) Procedimientos, condiciones o agentes, de trabajo que puedan influir negativamente

en la salud de las trabajadoras o del feto.

b) La gerencia general adoptará las medidas para proteger adecuadamente a las

mujeres gestantes y prohíbe a este personal que levanten y transporten peso.

c) Adoptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto

de trabajo distinto y compatible.

d) En total apego a lo dispuesto por el código de trabajo, se manifiesta, que no se dará

por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo y no se la reemplazará
definitivamente dentro del período de doce semanas.

Riesgos propios de la empresa

La empresa., luego de realizar un análisis de riesgos en las instalaciones para proceder con
la identificación, medición, evaluación y control de riesgos; ha identificado los siguientes
factores de riesgo: mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Es responsabilidad de la gerencia general proveer procedimientos escritos claramente
establecidos sobre todos los procesos y difundirlos a todo el personal.

Área Administrativa: El personal administrativo debe prestar atención a las siguientes

normas para prevenir accidentes causados por estos riesgos generales:

a) Los cajones de escritorios y gabinetes no deben permanecer abiertos, no deben

abrirse en forma excesiva para prevenir su caída; así mismo no abrir más de un
cajón a la vez.
b) Evite subirse en sillas, cajones u objetos similares cuando necesite tomar algo que
se encuentre en un estante alto, hágalo siempre con escaleras en tijera.

c) Verifique siempre que la silla o sillón donde se va a sentar se encuentre en buen

estado y mantenga en todo momento las patas apoyadas sobre el piso.

d) Guarde los objetos cortantes y punzantes (tijeras, cuchillas, etc.) en un lugar seguro
tan pronto termine de utilizarlos.
 e) Evite sobrecargar las instalaciones eléctricas conectando varios enchufes a un solo
tomacorriente. Nunca desconecte los equipos eléctricos tirando del cordón de
alimentación, siempre jale del enchufe.

f) Evite que los cables se encuentren en el piso ya que estos pueden originar caídas y
otros accidentes serios.

Art 12. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD:

Planos del Centro de trabajo

1. El plano de las áreas de puestos de trabajo, que la empresa evidencien riesgos que
relacionen con higiene y seguridad y las medidas preventivas para el control de los
riesgos detectados.

2. El plano con el detalle de los sistemas y equipos de seguridad para la prevención de

incendios que tiene la empresa.

Recinto laboral empresarial

Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de todos
los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y
funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del
procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.

Ruta de Evacuación de Emergencia

La empresa Muebleria Caluma city señalizara y mantendrá en perfecto estado de

conservación y libres de obstáculos que impidan la utilización de todas las salidas de
emergencias.

Se colocará un lugar visible la señalética identificadora de la ruta de evacuación para

conocimiento del personal y visitantes.

La empresa asume el compromiso de controlar los riesgos de seguridad y salud, así como
dar cumplimiento a la legislación y normas vigentes bajo un proceso de mejora continua
mediante la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

La empresa, establece como política: contar con un equipo de trabajo capacitado, que tiene
conciencia de la prevención de accidentes y enfermedades laborales, antes, durante y
después de su jornada de trabajo, así como la importancia de la conservación del medio
ambiente.

Siendo fieles a nuestros principios y responsabilidad social estamos comprometidos a:

 1. Proporcionar los recursos económicos, humanos y la infraestructura necesaria para
disminuir los accidentes y enfermedades laborales, crear conciencia sobre los
derechos a la seguridad, así como, los deberes que ella impone.

2. Cuidar constantemente la seguridad y salud de nuestros trabajadores, proveyendo a

nuestro personal de los equipos de protección adecuados, capacitación e instrucción
necesaria en el manejo y uso de maquinaria para que realicen sus actividades
durante la jornada de trabajo.

3. Implantar mecanismos administrativos internos para la investigación de incidentes y

accidentes, determinando sus causas, para el control de condiciones ambientales
peligrosas y actos inseguros causantes de la accidentabilidad y reducir la
probabilidad de que vuelvan a ocurrir.

La presente política será aprobada por la gerencia general, revisada periódicamente, y

actualizada cuando sea necesario, publicada internamente en medios adecuados,
documentada formalmente, comunicada, difundida y explicada a los trabajadores y se
mantendrá disponible a terceras partes interesadas.

Art. 13 GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO

El reglamento de seguridad y salud es un documento en el cual se establecen reglas de

prevención ante los riesgos identificados, previo a un diagnóstico o identificación de los
riesgos laborales.

Involucra un esfuerzo conjunto de todo el personal que conforma la organización en tema

de prevención de tal manera que los derechos y responsabilidades sean compartidos en lo
referente al tema de seguridad y salud.

Introducción

El reglamento de seguridad y salud es un documento que por obligación las

organizaciones que desarrollan algún tipo de actividad en el país deberán
elaborarlo, implantarlo y cada dos años actualizarlo siguiendo los
lineamientos establecidos en la norma.

El presente reglamento está basado en la siguiente reglamentación vigente:

1. Constitución política del Ecuador Art 35 y 36

2. Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo. Decisión 584
 3. Reglamento al instrumento andino de seguridad y salud. Resolución 957
4. Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Decreto 2393
5. Reglamento para el funcionamiento de los servicios médicos de
empresas. Acuerdo No. 1404
6. Colores y señales de seguridad. Norma técnica Ecuatoriana INEN
ISO 3864- 1
7. Extintores portátiles inspección, mantenimiento y recarga. Norma
técnica Ecuatoriana INEN 878
8. Convenios internacionales OIT ratificados por la república del Ecuador.

Sin embargo, la aplicación es propia de la empresa y la se realiza bajo una

declaración juramentada para poder realizar los trámites necesarios en el
Ministerio de Relaciones Laborales.

Este reglamento cumple un formato, modelo que se encuentra en la página del

(Ministerio de Relaciones Laborales)

CAPÍTULO III
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

Art. 14 PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN

ESPACIOS LABORALES
Soporte legal: Acuerdo Interministerial MDT-MSP-2019-0038.

Programas de prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco y drogas en los
espacios laborales públicos y privados, se basaran en los enfoques de salud pública y de
derechos humanos, direccionada a fomentar el desarrollo de prácticas de vida saludable y el
fortalecimiento de los factores de los servidores públicos y/o trabajadores.

La empresa Muebleria caluma city Para cumplir con la Ley de Prevención Integral del
Fenómeno socio económico de las drogas y de regulación y control del uso de substancias
catalogadas sujeta a fiscalización y de conformidad con el Acuerdo Interministerial declara
que:
Cumplimento con el Art. 1 de dicho acuerdo, desarrolla el programa integral de prevención
y reducción de uso y consumo de alcohol, tabaco y drogas en el ámbito laboral. La gerencia
general proveerá de recursos, promoverá su ejecución y exigirá el cumplimiento de las
responsabilidades de todos y cada uno de los empleados para aplicación de dicho programa.
Se mantendrán los registros de gestión para entregarlos al Ministerio de Trabajo cuando
sean requeridos.

Art. 15 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Soporte legal: Acuerdo Ministerial No. 082. – Acuerdo Ministerial No. 135

El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de

obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los
siguientes temas:
g) Programas

De acuerdo al Art. 9 Acuerdo Ministerial No. 082. La empresa Muebleria caluma city
implementará un programa de prevención de riesgo psicosociales, en base a los parámetros
y formatos establecidos por la Autoridad laboral, la misma que deberá contener acciones
para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral.

La empresa Muebleria caluma city para cumplir el AM 082 sobre Programa de Prevención
de Riesgo Psicosociales, establecerá siguientes estrategias:

1. Se dará capacitación en riesgo psicosocial.

2. Se prohibirá la discriminación en áreas de trabajo de cualquier índole.

3. Se aplicarán mediciones de clima laboral y de estrés laboral al personal.

4. Se propiciará la realización de actividades recreativas entre los trabajadores.

5. Se incentivará y se respetará la toma de vacaciones por parte del trabajador.

6. Se impedirá cualquier tipo de discriminación al personal con enfermedades de

transmisión sexual.

7. Realizar campañas de información y sensibilidad sobre la importancia de la

prevención de VIH/SIDA promoviendo la realización de exámenes de detección de
manera voluntaria, individual, se manejará la información de forma confidencial.
 CAPÍTULO IV:
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES

Art. 16 REGISTRO Y ESTADÍSTICAS

Soporte legal: Decisión 584, Art 11, Literal f) - Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 3,
Literal d) - Resolución 957, Art 11, Literal f).

La empresa Muebleria caluma city mantendrá un sistema de registro y notificación de los

accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual
tendrán acceso lasautoridades correspondientes, empleadores y trabajadores

1. Se elaborará un formato sencillo y se aplicará al trabajador para que informe los

incidentes y accidentes.

2. Se incentivará a los trabajadores para que informen sobre los incidentes.

3. Se llevará mensualmente la estadística de los accidentes y sus índices de frecuencia

y severidad

4. En caso de indicio de una enfermedad laboral se reportará el caso sospechoso al

IESS y se procederá de acuerdo con el programa de control y enfermedades
laborales de la empresa.

Acuerdo Ministerial

Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el formulario del IESS, a
falta de un Departamento de Seguridad en la empresa.

Resolución 957

La empresa Muebleria Caluma city vigilara el cumplimiento de la legislación, normas

internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo.

Art. 17
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393, Art 11, Numeral 14 - Resolución 584, Art 11,
Literal g

Decreto Ejecutivo
La empresa Muebleria Caluma city dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos
dentro del centro de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene
Industrial.

Resolución 584
Se Investigará y analizará los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como
fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.

Código de Trabajo
La empresa inscribirá a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y
dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas
en las leyes sobre seguridad social.

Art. 18 INVESTIGACIÓN
Soporte legal: Resolución 957, Art 1, Literal d), Numeral 1 - Reglamento General a la Ley
Orgánica del Servicio Público, Art 231.

Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en
cuenta los siguientes aspectos:

d) Procesos operativos básicos:

1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Después de auxiliar al accidentado, el responsable de la prevención de riesgos encargado de

la seguridad y salud de la empresa comenzará la investigación del accidente.

El plan de salud ocupacional comprenderá un programa de higiene ocupacional tendiente a

identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de las y los servidores y obreras u obreros.

Art. 19 NOTIFICACIÓN
Soporte legal: Decisión 584, Art 11, Literal f)

Se notificarán los accidentes en un plazo no mayor a 10 días laborales a la subdirección de

Riesgos del Trabajo del IESS.
La empresa mantendrá un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores.

Art. 20 RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE

TRABAJADORES
Soporte legal: Decreto Ejecutivo 2393, Art 11, Numeral 7.

En la empresa Muebleria Caluma city cuando un trabajador, como consecuencia del

trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su
actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad
del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá
ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a
su remuneración.

CAPÍTULO V
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Art. 21 INFORMACIÓN
Soporte legal: Decisión 584, Art 11 literal h - Resolución 957, Art 1, Literal c)

Se informará a los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos.

Todo trabajador que ingrese a la empresa …. Recibirá instrucción básica sobre Seguridad e
Higiene en el trabajo, instrucción practica específica sobre el trabajo que va a desempeñar y
riesgos a los que van a estar expuestos.

Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en
cuenta los siguientes aspectos:

c) Gestión del talento humano:

2. Información
Art. 22 CAPACITACIÓN
Soporte legal: Decisión 584, Art 11, Literal h), i); Art 24, Literal j)

La empresa Muebleria caluma city elaborará un programa manual de capacitación por

competencias sobre prevención de riesgos a los que estarán expuestos los trabajadores, y
controlara permanentemente su ejecución. Solo aquellas personas que hayan recibido la
capacitación adecuada, podrá acceder a las áreas de alto riesgos.

Se tendrá la participación en los trabajadores en programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice el empleador o
autoridad competente.

Art. 23 CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES

Soporte legal: Acuerdo Ministerial No. 0174, Reformado por el Acuerdo Ministerial No. 067.
Acuerdo Ministerial No. 013, Reformado por el Acuerdo Ministerial No. 068.

Deben también obtener certificación de competencias laborales en prevención de riesgos

laborales los trabajadores actividades consideradas como peligrosas: actividades mineras,
equipo caminero, construcciones y operadores de aparatos elevadores, operadores de
vehículos de transporte de carga y de manipulación de movimiento de tierras, etc.

Para obtener una certificación de competencias laborales en prevención de riesgos

laborales, organismo evaluador de la conformidad (OEC), que deberá encontrarse
acreditado ante la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Capacitación Profesional (SETEC).

Todo trabajador o contratista que ejecute labores concernientes a las instalaciones eléctricas
dentro de la empresa, deberá obtener certificado de competencias laborales en prevención
de riesgos laborales ante los Organismos Evaluadores de la Conformidad para la
Certificación de personas (OEC).
La certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales tendrá una
vigencia de cuatro años a partir de su emisión.

Las empresas están obligadas a exigir y garantizar este requisito para el ingreso del
trabajador; en caso de que se cuente con trabajadores que ya desempeñen estas funciones,
el empleador deberá garantizar la obtención de la certificación ante los Organismos
Evaluadores de la Conformidad para la Certificación de Personas (OEC).
Art. 24 ENTRENAMIENTO
Soporte legal: Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, Art 231.

El plan de salud ocupacional comprenderá un programa de higiene ocupacional tendiente a

identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de las y los servidores y obreras u obreros.

La empresa Muebles JR, dará entrenamiento al personal sobre:

 Primeros auxilios
 Evacuación
 Manejo de extintores
 Trabajos peligrosos

CAPÍTULO VI
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Soporte legal: Código de Trabajo Art. 170 - LOSEP

Faltas leves.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o

desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal
desarrollo y desenvolvimiento del servicio público.
Faltas graves.- Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el
ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional.

La sanción de estas faltas está encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad,

honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores públicos y se
encuentran previstas en el artículo 48 de esta ley.

Se tomara medidas disciplinarias contra los trabajadores que realicen prácticas inseguras o
peligrosas para él, sus colaboradores y para la empresa, dicho casos serán vistos, estudiados
y calificados. Las sanciones se aplicaran de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo:

a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
c) Sanción pecuniaria administrativa;
d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,
e) Destitución.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno por no
acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin debida justificación las
prescripciones y dictámenes médicos.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y salud
determinadas en los reglamentos facilitados por el empleador. Su omisión constituye justa
causa para la determinación del contrato del trabajo.
 MATRIZ DE RIESGO FINE
N.Trabajador grado de alto medio
proceso actividad tipo de riesgo factor de riesgo probabilidad consecuencia exposicion
es peligrosidad bajo
Ruido 4 1 10 40 BAJO

Físico temperaturas altas 10 1 6 60 BAJO

poca luminacion 4 1 6 24 BAJO
Gases y Vapores 4 1 1 4 BAJO
Químico Aerosoles líquidos 7 1 2 14 BAJO
Aerosoles sólidos 1 1 1 1 BAJO
Posición de pie
Transformar la 7 4 10 280 MEDIO
prolongado
7 PRODUCCIÓN materia prima en Sobreesfuerzos 7 4 6 168 BAJO
Ergonómico
muebles movimiento
7 4 6 168 BAJO
repetitivo
Contacto de tension
10 6 2 120 BAJO
baja o alta
Mecánicos manipulacion de
10 4 2 80 BAJO
materiales
Caídas de alturas 4 4 1 16 BAJO
humedad 10 4 10 400 MEDIO
temperatura 7 1 6 42 BAJO
Físico
Iluminación
4 1 2 8 BAJO
deficiente
Gases y Vapores 7 4 6 168 BAJO
Químico Aerosoles líquidos 10 4 10 400 MEDIO
Aerosoles sólidos 10 4 10 400 MEDIO
Posición de pie
10 4 10 400 MEDIO
prolongado
Limpieza de los Movimientos
3 LIMPIEZA 10 4 10 400 MEDIO
residuos repetitivos
Sobreesfuerzos 7 4 2 56 BAJO
Acumulación de
10 6 10 600 MEDIO
basuras

Disposición de aguas
biologico 10 6 10 600 MEDIO
contaminadas
Emisiones
10 6 6 360 MEDIO
ambientales