Demanda Laboral

PRIMERO.
- LA DESIGNACIÓN DE LA O DEL JUZGADOR ANTE QUIEN SE

LA PROPONE.
JUEZA O JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL DE TRABAJO DE LA FLORIDA
NORTE, CON CEDE EN ESTA CIUDAD DE GUAYAQUIL
SEGUNDO. - LOS NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS, NÚMERO DE
CÉDULA DE IDENTIDAD O CIUDADANÍA, PASAPORTE, ESTADO CIVIL,
EDAD, PROFESIÓN U OCUPACIÓN, DIRECCIÓN DOMICILIARIA Y
ELECTRÓNICA DE LA O DEL ACTOR, CASILLERO JUDICIAL O
ELECTRÓNICO DE SU DEFENSORA O DEFENSOR PÚBLICO O PRIVADO.
CUANDO SE ACTÚA EN CALIDAD DE PROCURADORA O PROCURADOR
O REPRESENTANTE LEGAL SE HARÁ CONSTAR TAMBIÉN LOS DATOS
DE LA O DEL REPRESENTADO.
JUAN DE LA CRUZ OCHOA VITERI, con cédula de identidad No. 092905811-
3, de estado civil casado; de treinta y cinco años de edad; de profesión
INGENIERO COMERCIAL; domiciliado ALBORADA NOVENA ETPA VILLA
TRECE MANZANA NUEVE, en el cantón Guayaquil, provincia del Guayas; con
dirección electrónica juandelacruz@gmail.com.
Designo como abogado patrocinador al Abogado. DOUGLAS
FERNANDO ALAÑA ACUÑA a quien autorizo para que de forma individual
suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis intereses, señalando
para mis notificaciones el casillero judicial 1554 y correo electrónico
DOUFERNANDO6@GMAIL.COM; así mismo, le otorgo a mi abogado
DOUGLAS FERNANDO ALAÑA ACUÑA poder como procurador judicial con
cláusula especial para transigir, para lo que adjunto el poder debidamente
notarizado.
TERCERO. - LOS NOMBRES COMPLETOS Y LA DESIGNACIÓN DEL

LUGAR EN QUE DEBE CITARSE A LA O AL DEMANDADO, ADEMÁS DE
DIRECCIÓN ELECTRÓNICA, SI SE CONOCE.
Se demanda al Sr. Héctor Alfonso Villarroel Villarroel, Gerente General de la
empresa Náutica Cía. Ltda., señalándose como lugar para las respectivas
citaciones, las instalaciones de la empresa Náutica Cía. Ltda. (RUC:
0910072073001), esto es en las calles Esmeraldas y Urdaneta (Esquina); así
mismo, se señala la dirección electrónica del demandado:
hectorvillarroel@nautica.com.ec.
CUARTO. - LA NARRACIÓN DE LOS HECHOS DETALLADOS Y

PORMENORIZADOS QUE SIRVEN DE FUNDAMENTO A
LASPRETENSIONES, DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y NUMERADOS.
1. El 16 de noviembre de 2016 inició la relación laboral entre el Sr. Juan de
la Cruz Ocho Viteri y la empresa Náutica Cía. Ltda., desempeñándose
como asistente en el área de cobranzas y recibiendo como última
remuneración 780 dólares de los Estados Unidos de América.
2. El 15 de septiembre de 2020, a las 09:00, dentro de las instalaciones de
la compañía Náutica Cía. Ltda., el Jefe de Operaciones, el Sr. Eduardo
Caputo González, dirigiéndose a mi persona y en presencia de diez
compañeros de trabajo, procedió a comunicarnos que la empresa
prescindía de nuestros servicios laborales.
3. Cuando nos acercamos a pedir información respecto a nuestras
liquidaciones, el Sr. Caputo González nos señaló que no podía cobrarse
la misma hasta que firmemos una carta de renuncia voluntaria, la cual, ya
la tenía elaborada.
4. Me negué a firmar la carta de renuncia.
5. Desde la fecha que se produjo el despido hasta el día de hoy, no he
recibido ni la liquidación por el despido intempestivo, ni los proporcionales
correspondientes al décimo tercer sueldo, al décimo cuarto sueldo, ni a
las vacaciones.
6. Tampoco he recibido la remuneración correspondiente a los 15 días
laborados del mes de septiembre de 2020.
QUINTO. - LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE JUSTIFICAN EL

EJERCICIO DE LA ACCIÓN, EXPUESTOS CON CLARIDAD Y PRECISIÓN.
Artículos 71, 111, 113, y 188 del Código de Trabajo.
Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones. La liquidación para el pago de
vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava
parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo,
tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias
y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el
carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el
artículo 95 de este Código.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de
servicios.
Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.
(Sustituido por el Art. 21 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente,
la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban
durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de
forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 95 de este Código.
Art. 113.- Derecho a la decimacuarta remuneración. (Reformado por el Art. 1
de la Ley 2007-77, R.O. 75, 2-V-2007; y, sustituido por el Art. 22 de la Ley s/n,
R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de
todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica
mínima unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de
forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y
hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de
esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los
jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo
antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima
cuarta remuneración al momento del retiro o separación.
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo. El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco
meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que
hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este
Código.
SEXTO. - EL ANUNCIO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE SE OFRECE

PARA ACREDITAR LOS HECHOS. SE ACOMPAÑARÁN LA NÓMINA DE
TESTIGOS CON INDICACIÓN DE LOS HECHOS SOBRE LOS CUALES
DECLARARÁN Y LA ESPECIFICACIÓN DE LOS OBJETOS SOBRE LOS
QUE VERSARÁN LAS DILIGENCIAS, TALES COMO LA INSPECCIÓN
JUDICIAL, LA EXHIBICIÓN, LOS INFORMES DE PERITOS Y OTRAS
SIMILARES. SI NO TIENE ACCESO A LAS PRUEBAS DOCUMENTALES O
PERICIALES, SE DESCRIBIRÁ SU CONTENIDO, CON INDICACIONES
PRECISAS SOBRE EL LUGAR EN QUE SE ENCUENTRAN Y LA SOLICITUD
DE MEDIDAS PERTINENTES PARA SU PRÁCTICA.
Pruebas documentales:
1. La historia laboral del IESS del Sr. Juan de la Cruz Ochoa Viteri que
prueba la relación laboral del mismo con la empresa Náutica Cía. Ltda.
2. Los roles de pago que evidencian el sueldo de 780 dólares de los Estados
Unidos de América.
Pruebas testimoniales:
Sr. JORGE PERALTA VERDEZOTA y Sra. KARLA PEREZ TURIN
quienes declararán sobre lo acontecido el 15 de septiembre, a las 09:00, en las
instalaciones de Náutica Cía. Ltda. Cuando el Sr. Eduardo Caputo González,
jefe de operaciones de la empresa, despidió al Sr. Ochoa de la Cruz y a otras 5
personas más.
SÉPTIMO. - LA PRETENSIÓN CLARA Y PRECISA QUE SE EXIGE.
Nuestra pretensión es el pago justo de la indemnización correspondiente por
servicio en la empresa Náutica Cía. Ltda, ya que se dio un despido intempestivo
que corresponde a los siguientes valores:
Décimo Tercer sueldo: $ 800.50
Décimo Cuarto sueldo: $ 200.67
Vacaciones: $ 301.74
Indemnización por despido intempestivo: $ 3523.00
Remuneración hasta el 15/09/2020 $ 630.00
Bonificación por Desahucio $ 775.00
Total: $ 6,230.91
INTERESES. - Intereses que generen estos rubros; tal como lo dispone el
artículo 371 del código orgánico general de procesos y 360 del mismo cuerpo
legal
COSTAS PROCESALES. - Costas entre las que se incluirán los honorarios de
mis Abogados defensores, tal como lo estipula el Artículo 284 del Código
Orgánico General de Procesos.
OCTAVO. - LA CUANTÍA DEL PROCESO CUANDO SEA NECESARIA PARA
DETERMINAR EL PROCEDIMIENTO.
La cuantía de la presente causa por ninguna causa podrá ser inferior a los
QUINCE MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA
(USD $ 15.000,00).
NOVENO TRAMITE
La vía a seguirse es el procedimiento Sumario de conformidad con lo establecido
en los Art 332 y siguientes del Cogep según lo dispuesto en el ART 575 del
Código del Trabajo.
DECIMO NOTIFICACION
Para futuras notificaciones señalo Casillero Judicial n 5821 y correo electrónico
Doufernando6@gmail.com el mismo que pertenece a mi abogado DOUGLAS
FERNANDO ALAÑA ACUÑA profesional del derecho a quien autorizo para que
en forma individual o conjunta suscriba los escritos y realice las gestiones que
sean necesarias para la defensa de mis intereses dentro de la presente causa.
FIRMA
______________________________
Abg Douglas. F. Alaña. A.
CI:0750472599

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TERCERO. - LOS NOMBRES COMPLETOS Y LA DESIGNACIÓN DEL

CUARTO. - LA NARRACIÓN DE LOS HECHOS DETALLADOS Y

QUINTO. - LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE JUSTIFICAN EL

SEXTO. - EL ANUNCIO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE SE OFRECE

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