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    Clase 9 Lunes

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    Jamilette Landeo manco
    El documento resume los conceptos clave relacionados con las condiciones laborales, como la jornada laboral, las horas extras, los tipos de horarios y cómo se calcula la remuneración. Explica que la jornada laboral máxima son 48 horas semanales y que el empleador puede modificar las condiciones siempre que sea razonable y necesario para la empresa. También detalla cómo calcular el valor por hora, día y minutos trabajados.

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    El documento resume los conceptos clave relacionados con las condiciones laborales, como la jornada laboral, las horas extras, los tipos de horarios y cómo se calcula la remuneración. Explica que la jornada laboral máxima son 48 horas semanales y que el empleador puede modificar las condiciones siempre que sea razonable y necesario para la empresa. También detalla cómo calcular el valor por hora, día y minutos trabajados.

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    El documento resume los conceptos clave relacionados con las condiciones laborales, como la jornada laboral, las horas extras, los tipos de horarios y cómo se calcula la remuneración. Explica que la jornada laboral máxima son 48 horas semanales y que el empleador puede modificar las condiciones siempre que sea razonable y necesario para la empresa. También detalla cómo calcular el valor por hora, día y minutos trabajados.

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    EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PERO DEBE RESPETAR DOS CRITERIOS QUE S

    JORNADA LABORAL ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PONE A DISPOSICIÓN SU TRABAJO AL EMPLEADOR

    JORNADAS LABORALES ORDINARIAS 8 HORAS DE MANERA DIARIA

    JORNADAS LABORALES COMPENSATORIAS ES AQUELLA QUE NO NECESARIAMENTE SON DE 8 HORAS D

    EJEMPLO 1
    LUNES A VIERNES 9 HORAS DIARIAS EL EMPLEADOR QUIERE DISMINU
    SABADOS 3 HORAS ¿EL EMPLEADOR DEBE DISMINUI
    TOTAL 48 HORAS SEMANALES NO PUEDE HACERLO, SALVO ACU

    EJEMPLO 2
    VIERNES A LUNES 10 HORAS DIARIAS EL EMPLEADOR QUIERE AUMENT
    JUEVES 4 HORAS ¿DEBO AUMENTARLE LA REMUN
    TOTAL 44 HORAS SEMANALES SI DEBERÁ AUMENTARSE DE MAN

    HORARIO DE TRABAJO ES LA HORA DE INGRESO Y LA HORA DE SALIDA DEL TRABAJO

    EJEMPLO 1: EL TRABAJADOR TIENE EL SIGUIENTE HORARIO Y SU HORARIO DE REFRIGERIO ES DE 1 HORA


    LUNES A VIERNES 9 AM A 7 PM
    SABADOS 9 AM A 12 PM

    EJEMPLO 2: UN TRABAJADOR TIENE EL SIGUIENTE HORARIO Y SU HORARIO DE REFRIGERIO ES DE 45 MINUTOS


    VIERNES A LUNES 11 AM A 9:45 PM
    JUEVES 3 PM A 7 PM

    EXISTEN DOS TIPOS DE HORARIOS


    MÍNIMO QUE SE PUEDE GANAR
    HORARIO DIURNO 6 AM A 10 PM RMV

    HORARIO NOCTURNO 10 PM A 6 AM RMV + 35%RMV

    HORARIO DE REFRIGERIO DEBE SER COMO MÍNIMO DE 45 MINUTOS


    NO FORMA PARTE DE LA JORNADA LABORAL - ESTE TIEMPO NO SE CONSIDERA COMO

    HORAS EXTRAS ES EL TIEMPO ADICIONAL QUE SE PRESTAR SERVICIOS


    PUEDE DARSE ANTES O DESPUES DEL HORARIO DE TRABAJO
    ES VOLUNTARIO, NO SON IMPUESTAS. DEBE EXISTIR UN ACUERDO ENTRE EL TRABAJA
    SE PUEDEN COMPENSAR CON OTRAS HORAS EN OTROS DÍAS, SIEMPRE QUE EXISTA AC
    SE CALCULA DE LA SIGUIENTE MANERA
    POR LAS DOS PRIMERAS UN RECARGO DEL 25% DEL VALOR DE HORA

    POR LAS HORAS RESTANTES UN RECARGO DEL 35% DEL VALOR DE HORA

    PAGO ES MENSUAL REMUNERACIÓN / 30

    VALOR DEL DÍA PAGO ES QUINCENAL REMUNERACIÓN / 15

    PAGO ES SEMANAL REMUNERACIÓN / 7

    EJEMPLO 2: UN TRABAJADOR TIENE COMO REMUNERACIÓN S/ 2,700 SOLES ¿Cuánto GANA POR DÍA? RECORDA

    VALOR DEL DÍA S/ 2,700 ENTRE 30 = S/ 90.00

    VALOR DE HORA VALOR DEL DÍA / JORNADA LABORAL DIARIA

    VALOR DE HORA
    EJEMPLO 1
    LUNES A VIERNES 9 HORAS DIARIAS S/ 90.00 ENTRE 9
    SABADOS 3 HORAS S/ 90.00 ENTRE 3

    EJEMPLO 2
    VIERNES A LUNES 10 HORAS DIARIAS S/ 90.00 ENTRE 10
    JUEVES 4 HORAS S/ 90.00 ENTRE 4

    VALOR DE MINUTO VALOR DE HORA / 60

    EJEMPLO 1: TRABAJADOR HA REALIZADO LAS SIGUIENTES HORAS EXTRAS


    LUNES 5 HORAS EXTRAS
    VIERNES 1 HORA EXTRA
    SABADO 3 HORAS EXTRAS

    LUNES 5 HORAS EXTRAS S/ 65.50


    2 PRIMERA HORAS 25% S/ 10.00 X 25%
    S/ 12.50 X 2

    3 HORAS RESTANTES 35% S/ 10.00 X 35%


    S/ 13.50 X 3
    VIERNES 1 HORA EXTRA S/ 12.50
    1 PRIMER HORA 25% S/ 10.00 X 25%
    S/ 12.50 X 1

    SABADO 3 HORAS EXTRAS S/ 115.50


    2 PRIMERAS HORAS 25% S/ 30.00 X 25%
    S/ 37.50 X 2

    1 HORA RESTANTE 35% S/ 30.00 X 35%


    S/ 40.50 X 1

    INGRESOS
    REMUNERACIÓN S/ 2,700.00
    HORAS EXTRAS S/ 193.50
    RESPETAR DOS CRITERIOS QUE SON RAZONABILIDAD Y NECESIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO

    ÓN SU TRABAJO AL EMPLEADOR EL MÁXIMO DE TIEMPO SEMANAL ES DE 48 HORAS SEMANALES

    ARIAMENTE SON DE 8 HORAS DIARIAS

    L EMPLEADOR QUIERE DISMINUAR LA JORNADA LABORAL Y QUE AHORA SEA DE 45 HORAS SEMANALES
    EL EMPLEADOR DEBE DISMINUIRLE LA REMUNERACIÓN AL TRABAJADOR?
    O PUEDE HACERLO, SALVO ACUERDO

    L EMPLEADOR QUIERE AUMENTAR LA JORNADA LABORAL Y QUE AHORA SEA DE 48 HORAS SEMANALES
    DEBO AUMENTARLE LA REMUNERACIÓN AL TRABAJADOR?
    DEBERÁ AUMENTARSE DE MANERA PROPORCIONAL

    EFRIGERIO ES DE 1 HORA

    EFRIGERIO ES DE 45 MINUTOS

    TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2 TRABAJADOR 3


    S/ 930.00 S/ 930.00 S/ 1,100.00 S/ 1,500.00

    S/ 1,255.50 S/ 1,255.50 S/ 1,255.50 S/ 1,500.00

    EMPO NO SE CONSIDERA COMO TIEMPO TRABAJADO

    N ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR


    S DÍAS, SIEMPRE QUE EXISTA ACUERDO
    VALOR DE HORA + 25% DEL VALOR DE HORA

    VALOR DE HORA + 35% DEL VALOR DE HORA

    uánto GANA POR DÍA? RECORDAR QUE ESTAMOS HABLANDO DEL MES DE FEBRERO

    = S/ 10.00
    = S/ 30.00

    = S/ 9.00
    = S/ 22.50

    = S/ 2.50 S/ 10.00 + S/ 2.50 = S/ 12.50


    = S/ 25.00

    = S/ 3.50 S/ 10.00 + S/ 3.50 = S/ 13.50


    = S/ 40.50
    = S/ 2.50 S/ 10.00 + S/ 2.50 = S/ 12.50
    = S/ 12.50

    = S/ 7.50 S/ 30.00 + S/ 7.50 = S/ 37.50


    = S/ 75.00

    = S/ 10.50 S/ 30.00 + S/ 10.50 = S/ 40.50


    = S/ 40.50
    RABAJADOR 3

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