TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAHERMOSA

DEPARTAMENTO DE QUIMICA, BIOQUIMICA Y
AMBIENTAL

Integrantes:
Pereyra Sánchez Beatriz
Pérez Santiago José María
Villar Valencia Leobardo
Ruiz Contreras Daniel Antonio
Arcos Velasco Juan Carlos

Ingeniería Ambiental 8vo Semestre

Asignatura:
Seguridad e Higiene Industrial.

Docente:
M IPA María Berzabe Vázquez González.

Unidad 2

Fecha: 25/03/20222
 2.1. SEMBLANZA GENERAL DEL DERECHO.

Disposiciones de mayor trascendencia. (Sánchez, 2012) Para

facilitar el acceso a las disposiciones legales de mayor
trascendencia sobre seguridad e higiene en el trabajo,
ofrecemos una recopilación cronológica respecto a su
aprobación y la fecha de su publicación en el boletín oficial. Se
implanta la obligatoriedad de la inclusión de un estudio de
seguridad e higiene en los proyectos de edificación y obras
públicas. -Reglamento para prevención del riesgo y protección
de la salud por la presencia de cloruro de vinilo monómero en el
ambiente de trabajo. -Norma sobre señalización de seguridad en
los centros y locales de trabajo. -Reglamento de seguridad en
las maquinas.
-Modelo del libro de incidencia en las obras en las que sea
obligatorio un estudio de seguridad e higiene en el trabajo. -
Normas complementarias del reglamento sobre trabajos con
riesgo de amianto. -Modelos para la notificación de accidentes
de trabajo e instrucciones para su cumplimiento y tramitación.
El accidente de trabajo. Desde la ley de accidentes de
trabajo 30 de enero de 1900, subsiste prácticamente,
idéntica, la definición legal de accidentes de trabajo. El
artículo 84 de la ley general del seguro social de 30 de
mayo de 1874 lo define así: se entiende por accidente
de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena. Se consideran accidentes de trabajo
de forma expresa los siguientes: 1.- Los que sufre el
trabajador al ir o volver de su lugar de trabajo. 2.-Los
que sufre el trabajador con ocasión o como
consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical o de gobierno de las entidades
gestoras. 3.-Los ocurridos con ocasión o como
consecuencia de las tareas que aun siendo distintas a
las de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del empresario. 4.- Las
enfermedades que contraiga el trabajador con motivo
de la realización de su trabajo. 5.- Las enfermedades o
defectos padecidos que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
• Incapacidades. Las clasificaciones son: -La incapacidad
laboral consecuencia de un accidente laboral. - Incapacidad
general, se paga apartar del 4 día con goce de sueldo del 60
% se puede alargar hasta por 52 semanas. -Lesiones
permanentes no invalidan, son aquellas lesiones,
mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo,
causadas por accidentes de trabajo, por la pérdida del dedo
anular 15%) o se les asigna un rango posible, de entre un
porcentaje mínimo y máximo (por ejemplo, 60 a 70%, por la
pérdida de cuatro dedos de la mano. -Incapacidad
permanente total para la profesión habitual (IPT)Inhabilita al
trabajador para la realización de su profesión habitual, pero
le permite dedicarse a otra distinta. Prestación: pensión
vitalicia de 55% de la base reguladora. Compatible con un
trabajo distinto de su profesión, no pierde la pensión y
puede cobrar desempleo. -Incapacidad permanente absoluta
(IPA)Inhabilita por completo al trabajador para toda
profesión u oficio. Prestación: pensión vitalicia del 100% de
la base reguladora. No impide el desempeño de las
actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del
inválido y que no representen cambio en su capacidad de
trabajo a efectos de revisión. Incompatible con el subsidio
de desempleo.
• Responsabilidades legales. La seguridad e higiene en el trabajo es un deber. Las responsabilidades
por su incumplimiento las dividiremos en laboral, administrativa, penal y civil. • Responsabilidad laboral.
La responsabilidad empresarial deriva de las infracciones a las disposiciones sobre seguridad e higiene
en el trabajo, y puede tener estas consecuencias: -sanciones económicas o multas. -suspensión
temporal de las actividades. -paralización de los trabajos. -Aumento en la cuantía de las primas. •
Responsabilidad administrativa. La laboral en la que deriva de las obligaciones de seguridad e higiene
en el trabajo y la facultad sancionadora corresponde a los órganos de la administración del estado y las
comunidades autónomas. • Responsabilidad Penal. -Delito contra la seguridad en el trabajo: Es el
llamado delito de peligro y recae sobre los que estando legalmente obligados a procurar condiciones de
trabajo seguras no lo hagan. -Delito de lesiones laborales: Es aplicable a lo que por infracciones graves
de las leyes o reglamentos de seguridad e higiene ocasionen quebrante apreciable en la salud o en la
integridad física de los trabajadores. • Responsabilidad civil. -Responsabilidad civil por delito o falta.
-Responsabilidad civil por culpa contractual. -Responsabilidad civil por culpa extracontractual.
• Seguridad e higiene, condiciones de trabajo. (Handley, 2011) La seguridad e higiene en el trabajo es una
condición de trabajo, pero no todas las condiciones de trabajo son condiciones de seguridad e higiene. Las
condiciones de trabajo son modalidades de la prestación laboral, siendo la mejora de esas condiciones de
trabajo el objetivo más importante de la negociación colectiva laboral. La seguridad e higiene es una de las
condiciones de trabajo, no todas las condiciones de trabajo son condiciones de seguridad e higiene. 4 La
seguridad e higiene en el trabajo (Handley, 2011) • Programas de comisión. El consejo ha aprobado, desde
1978, dos programas de acción en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Ello incluye la
adopción de siete directivas y tres nuevas propuestas de directivas. - Protección de la salud de los
trabajadores en el lugar de trabajo. -Desarrollo de la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo,
incluyendo la ergonomía. -Política de formación y de información. -Iniciativas específicas para las
pequeñas y medianas empresas. -Dialogo social. • Reglamentos, Directivas y Decisiones. Los organismos
institucionales de las comunidades europeas (ceca, euratom y cee) que tienen mayor implicación en la
elaboración del derecho comunitario son los siguientes: -El consejo, en el que intervienen los ministros
que delegan los respectivos gobiernos. -La comisión formada por diecisiete comisarios. -El parlamento de
508 miembros. -El tribunal de justicia, compuesto por 13 jueces.
 2.2. JERARQUIZACIÓN DE LOS ORDENAMIENTOS LEGALES

1. Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos. 2. Ley Federal del Trabajo y Tratados
Internacionales. 3. Reglamento General de Seguridad e
Higiene en el Trabajo. 4. Normas Oficiales Mexicanas.

MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN MEXICO.

PRYSMEX, 2021) Ley federal del trabajo.

✓ Art. 134: Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el
reglamento interior.
✓ Art. 422: Tiempo y forma de cómo deben someterse a
los reconocimientos
médicos.
✓ Art 14: Responsabilidad del patrón que los empleados
se realicen los
estudios médicos.
✓ Art 18: Obligación del trabajador realizarse los
estudios.
✓ Art 146: Es obligación del médico llevar los resultados
al patrón.
Para poder tomar decisiones sobre seguridad e higiene industrial cualquier sistema productivo es
necesario conocer las leyes, reglamentos y normas, así como las diferencias dependientes de donde
emanan y que se encargan de regular su aplicación. Reglamento federal de seguridad e higiene y
medio ambiente de trabajo: Art.1: Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención
de los accidentes y enfermedades de trabajo. Art.2: III. Contaminantes del ambiente de trabajo: Son
los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente
del centro de trabajo.

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL La Dirección General de la ITSS asume como

objetivo básico de su labor el impulso del cumplimiento voluntario de las obligaciones laborales y de
Seguridad Social de empresas y trabajadores, desarrollando para ello tanto actuaciones preventivas
como correctoras o sancionadoras.

LAS REGLAMENTACIONES DEBERÀN CONSIDERAR. Características de diseño de plantas

industriales, establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo, maquinarias, equipos y
procedimientos seguidos en el trabajo. Factores físicos, cubaje, ventilación, temperatura, carga
térmica, presión, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes. Disponer el
examen preocupacional y revisación médica periódica del personal. Registrar sus resultados en el
respectivo legajo de salud. Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento
las maquinarias, las instalaciones y los útiles de trabajo. Instalar los equipos necesarios para la
renovación del aire y la eliminación de gases, vapores y demás impurezas producidas en el curso del
trabajo.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. ARTÍCULO 4. Toda Persona tiene
derecho a la protección de la salud. La Ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los
servicios de salud y establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en
materia de salubridad general, conforme a lo que dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta
Constitución. La Ley definirá un sistema de salud para el bienestar, con el fin de garantizar la
extensión progresiva, cuantitativa y cualitativa de los servicios de salud para la atención integral y
gratuita de las personas que no cuenten con seguridad social.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTÍCULO 47 - 51 Negarse a cumplir las Normas de Seguridad es
motivo o causa de rescisión de contrato. ARTÍCULO 134 - 135 Obligación del trabajador de observar
las normas de trabajo. ARTÍCULO 472 - 476 Definiciones de riesgos de trabajo. ARTÍCULO 477 - 480
Define los diferentes tipos de incapacidad que se originan a causa de las enfermedades de trabajo.
ARTÍCULO 487 Expresa los derechos que adquiere un trabajador cuando su salud se ha quebrantado
a consecuencia de una enfermedad de trabajo.

LEY DEL SEGURO SOCIAL. ARTÍCULO 51 Del aviso inmediato después de ser descubierta la
enfermedad de trabajo. ARTÍCULO 56-57 Señala las prestaciones en especie a que tiene derecho el
trabajador que ha sufrido una enfermedad de trabajo (hospitalización, prótesis, rehabilitación, etc.)
ARTÍCULO 58-67 Regula los capitales constitutivos que integran el importe de las prestaciones que
otorga el IMSS y que deben ser cubiertos por la empresa.
REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. (SEGOB,
2014) ARTÍCULO 1. Este Reglamento rige en todo el territorio nacional y tiene por
objeto proveer en la esfera administrativa a la observancia de la Ley Federal del
Trabajo en materia de Seguridad e Higiene y lograr de este modo disminuir los
accidentes y enfermedades que se producen u originan en los centros de trabajo.
ARTÍCULO 2. La aplicación de este Reglamento corresponde a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, las autoridades federales coordinarán sus acciones en
materia de seguridad e higiene con las autoridades de los Estados y del
Departamento del distrito Federal en la forma y términos que el mismo establece. La
aplicación de este Reglamento se hará coordinadamente con la Secretaría de
Salubridad y Asistencia de acuerdo a las facultades que sobre higiene ocupacional
otorgan a esta última las leyes en vigor.

REGLAMENTO EN SUS RESPECTIVOS CENTROS DE TRABAJO.

ARTÍCULO 8. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y las
autoridades competentes de los Estados y del Distrito Federal, llevarán a
cabo los estudios e investigaciones en los lugares de trabajo y los
exámenes que estimen convenientes a los trabajadores, utilizando los
equipos necesarios y los medios que la ciencia y la tecnología emplean
para identificar y valorar las posibles causas de accidentes y
enfermedades de trabajo y para determinar las alteraciones de la salud
en los trabajadores, a fin de promover que mediante la expedición de las
disposiciones correspondientes se establezcan medidas de seguridad e
higiene.
NORMAS OFICIALES MEXICANAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE. • (COLIMA, 2006) NOM-001-STPS-1999
F. P. 13/12/ 99 Relativa a las condiciones de edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo – condiciones de seguridad e higiene. • NOM-002-STPS-1993 F. P. 20/07/94 Relativa a las
condiciones de seguridad para prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo. • NOM-
004-STPS-1999 F. P. 31/05/ 99 Relativa a los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la
maquinaria, y equipo que se utilice en los centros de trabajo. • NOM-005-STPS-1998 F. P. 02/02/99 Relativa
a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y
almacenamiento de sustancias químicas y peligrosas. • NOM-006-STPS-1993 F.P. 03/12/ 93 Relativa a las
condiciones de seguridad e higiene para la estiba y desestiba de los materiales en los centros de trabajo. •
NOM-009-STPS-1999 F.P. 31/05/00 Equipo suspendido de acceso, instalación, operación y mantenimiento –
condiciones de seguridad. • NOM-011-STPS-1993 F.P. 06/07/94 Relativa a las condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.
 2.3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO.

(Guerrero, 2003) 1815. Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el
trabajo en un artículo “Toda ley debe ser buena, por lo tanto, el congreso debe dictar leyes en
materia de trabajo, esas leyes deben de atender a moderar la opulencia y la indigencia, de tal
manera que se establezca un salario que le permita mejorar a sus costumbres, lo aleje de la
ignorancia, rapiña y hurto”. Constitución de 1857. Que consagra las garantías individuales, por
primera vez aparece un artículo relacionado al trabajo (5to) donde se consagra la libertad de trabajo.
1904. Ley de accidentes de Trabajo de José Vicente Villada. Se establece la responsabilidad civil de
los patrones en los accidentes de trabajo (Estado de México). 1906. Ley de accidentes de trabajo de
Bernardo Reyes Cuando comience un accidente la reparación del daño debe cargarse a la empresa,
puesto que ni el patrón ni el obrero son responsables (Nuevo León).
Ley del Seguro Social Con esta ley se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que se convierte
en la institución más importante en materia de salud y seguridad social, la cual contaba con los siguientes
beneficios: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades no profesionales y
maternidad, invalidez vejez y muerte. 1970. Reforma del artículo 123 constitucional. López Mateos; Se
agrega un apartado "B" para colocar en condición de notable inferioridad a los trabajadores al servicio del
estado y, modifica diversas fracciones, que sustituye el viejo derecho a la estabilidad absoluta en el
empleo, por una relativa que llena de excepciones a la ley. Se mantenga los salarios mínimos y la
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. 2 de junio de 1975. Reglamento de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Se decreto la expedición del reglamento de la procuraduría
federal de la defensa del trabajo como un órgano desconcentrado de la STPS, con suficiente rango y
autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa
de los trabajadores. 2 de febrero de 1999. NOM-005-STPS-1998 (NORMA DE SEGURIDAD.
 2.4. Análisis del marco jurídico básico de la seguridad en México.
Debido a la situación mundial a la que se están enfrentando los
Estados, en la que la acción de la globalización económica
está provocando el aumento del intercambio de la fuerza de
trabajo y la interdependencia de los Estados en casi todos los
ámbitos, la sociedad internacional se ha preocupado cada vez
más por la creación de organismos y la adopción de
instrumentos internacionales en apoyo de las acciones y
políticas de los mismos por incrementar y mejorar la calidad de
vida de sus propias sociedades. Esta es la razón por la que se
han adoptado una gran cantidad de tratados, convenciones y
convenios sobre seguridad social, incluyendo a toda la
sociedad, pero otorgando especial atención a los sectores
menos favorecidos. Debemos mencionar que como la
seguridad social surgió a partir del derecho del trabajo, los
instrumentos sobre cuestiones laborales tienen mucho que ver
con nuestro tema, más aún si tomamos en cuenta que es la
Organización Internacional del Trabajo la que ha dado mayor
impulso al fomento de la seguridad social. Dentro del marco
normativo internacional de la seguridad social, debemos
mencionar a los que están suscritos en cada una de las
organizaciones internacionales que tienen relación con
nuestro tema.
 2.5. Análisis de las Normas oficiales mexicanas STPS de seguridad e higiene.

Son una serie de normas o reglas cuyo objetivo es asegurar valores, cantidades o características mínimas
o máximas en el diseño, producción o servicio de los bienes de consumo entre personas morales y/o
físicas.

Norma no.1 Normas de seguridad 2008. • Edifico, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo,
condiciones de seguridad eh higiene • Prevención de enfermedades • Buen funcionamiento • Prevención
de accidentes
Norma 02. Normas de seguridad 2000 Condiciones de
seguridad- Prevención, protección y combate de
incendios en los centros de trabajo. Se requiere al
patrón que informe a los trabajadores sobre los
riesgos de incendio y capacite al personal y a las
brigadas.

NOM-004-STPS-1999 Sistemas de protección y dispositivos de

seguridad en la maquinaria y equipo que se utilicen en los
centros de trabajo. Se requiere al patrón que analice su
maquinaria y equipo, determine los riesgosa los que se exponen
los trabajadores y en función a estos implemente medidas y
dispositivos de seguridad para evitar posibles accidentes. NOM-
005-STPS-1998. Relativa a las condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo para el manejo, transporte y
almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Establecer
las condiciones de seguridad e higiene para el manejo, transporte
y almacenamiento desustancias químicas peligrosas para
prevenir y proteger la salud de los trabajadores y evitar daños al
centro de trabajo.
NOM-006-STPS-2000. Manejo y almacenamiento de materiales –
condiciones y procedimientos de seguridad. Evitar riesgos de
trabajo, ocasionados por el manejo de materiales en forma
manual y mediante el uso de maquinaria. Requiere de la
capacitación de los trabajadores para la realización de esas
maniobras en forma segura.

NOM-007-STPS-2000. Actividades agrícolas- Instalaciones,

maquinaria, equipo y herramientas- Condiciones de seguridad.
Establecer las condiciones de seguridad con que deben contar
las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas utilizadas
en las actividades agrícolas para prevenir riesgos a los
trabajadores.
NOM-008-STPS-2000. Actividades de aprovechamiento forestal maderable y de aserraderos-Condiciones
de seguridad e higiene. Establecer los procedimientos de seguridad y las condiciones mínimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos a los que están expuestos los trabajadores y evitar daños a los
centros de trabajo.
 2.6. Análisis de la prima del seguro de riesgo de trabajo.

Como ya sabemos en toda clase Cuando se inscriben los patrones por primera
de empresa ya sean grandes o vez ante el IMSS o al cambiar de actividad,
pequeños, sea de persona física deben de identificar la prima de riesgos en la
o moral siempre existirá el riesgo cual deben de cotizar, de acuerdo a la
de algún accidente, para esto, actividad o giro de la empresa, primero deben
como patrones debemos estar ubicarse en la clase, de acuerdo al grupo y
prevenidos, y dicha prevención fracción señalados en el catálogo de
se da mediante la Prima de actividades en el artículo 196 del Reglamento
Riesgo del Trabajo, la cual se de la Ley del Seguro Social, una vez
establece de acuerdo al grado determinada la clase, nos ubicamos en la
de siniestralidad o peligrosidad tabla del artículo 73 de la Ley del Seguro
de la empresa, por supuesto Social que contiene las primas medias de
siempre que se tenga a los Riesgos, establecido esto la empresa cubrirá
trabajadores inscritos en el la prima media en la clase que le corresponda
Instituto Mexicano del Seguro conforme al reglamento, y cotizará con esta
Social (IMSS). durante el primer ejercicio de actividades y
deberá revisar anualmente su siniestralidad,
conforme al período y plazo que señale el
reglamento, para determinar si permanecen
en la misma prima, se disminuye o aumenta.
Fórmula para el cálculo de la Prima de riesgos La
fórmula para el cálculo de la Prima de riesgos se
encuentra establecida en el artículo 72 de la Ley
del Seguro Social: Prima = [(S/365) +V * (I + D)] *
(F/N) + M Donde: V = 28 años, que es la duración
promedio de vida activa de un individuo que no
haya sido víctima de un accidente mortal o de
incapacidad permanente total. F = 2.3, que es el
factor de prima. N = Número de trabajadores
promedio expuestos al riesgo. S = Total de los
días subsidiados a causa de incapacidad
temporal. I = Suma de los porcentajes de las
incapacidades permanentes, parciales y totales,
divididos entre 100. D = Número de defunciones.
M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.
Ahora bien, se puede generar utilizando el
Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y se
podrá presentar por Internet a través del IDSE
mediante el archivo generado o de manera
presencial en la subdelegación que le
corresponda, con el formato electrónico
Determinación de la Prima en el Seguro de
Riesgos de Trabajo“.
 Referencias bibliográficas

Flor de María Tavera Ramírez, J. C. (s.f.). ANÁLISIS COSTO-BENEFICIO DEL

AUMENTO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO POR SINIESTRALIDAD
LABORAL. Revista de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, Vol.
2, Nº 4 Pág. 105-121.

Prevencionar. (2002). Lo primero tu seguridad. Obtenido de

http://prevencionar.com.mx/marco-juridico/

SOCIAL, S. D. (2012). Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo. Obtenido de

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SOCIAL, S. D. (05 de 09 de 2013). Legislación, México. Obtenido de

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Vera, L. M. (2005). staffingpersonal. Obtenido de

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Jerarquización de los ordenamientos legales. (2014, 6 marzo). PREZI.

https://prezi.com/wfuqbjah0alr/evolucion-historica-de-la-legislacion-laboral-en-mexico/

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL. (2019, 28 enero). Cource hero.

https://www.coursehero.com/u/file/46887946/U2docx/?justUnlocked=1#question