Universidad Abierta y

a Distancia de
México ACTIVIDAD
INTEGRADORA
Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y
Seguridad social
Docente:
Dra. REMEDIOS
VERONICA CORTES
MENDEZ

Unidad 3 Alumno:
Justicia laboral
Víctor Alvízar
Espinosa
Sesión 6
Marco conceptual del Derecho
Adjetivo del trabajo y proceso laboral
 2

Actividad integradora. Redacción de una demanda

Actividad integradora. Redacción de una demanda. Ahora que has tratado con detenimiento
los principios del Derecho Procesal Laboral, así́ como analizado la jurisdicción y competencia
de los tribunales que conocen de las controversias de trabajo, es momento de que tengas tu
primer acercamiento a la redacción de una demanda, como el primer tramite de este tipo de
juicios. Para ello, realiza lo siguiente:

Indicaciones

1. Revisa el laudo del expediente 1408/2014, http://www.juntalocal.cdmx.gob.mx/ut/ut/articulo

s/Art_121/Fracc_XXXIX/laudos/1408_2014_j14.pdf

2. Identifica cada uno de los elementos que

sustentan el escrito inicial de la demanda de la actora en el caso de estudio.

Escrito presentado el 10 de diciembre del 2014

Demandan a GRUPO MARMEX, S,A, DE C,V.

Demanda persona femenina

Causas DESPIDO INJUSTIFICADO. Por la razón de estar EMBARAZADA

Audiencia de conciliación 8 octubre del 2015

Se emitió laudo con fecha de 26 junio 2018

Se promovió JUICIO DE AMPARO DIRECTO

El 10 de abril de 2019 la junta especial dejo insubsistente el laudo del 26 de junio del 2018

3. Elabora un escrito de demanda para la defensa de los intereses de la mujer en el caso que
se analiza, de acuerdo con lo establecido en el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo.
 3

DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO POR EMBARAZO

[NOMBRE DEL TRABAJADOR]

VS

GRUPO MARMEX, S.A. DE C.V.

Ciudad de mexico, a 08 de mayo de 2019

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE

MEXICO. ].

PRESENTE

[NOMBRE DEL TRABAJADOR], promoviendo por propio derecho, señalando para

oír y recibir notificaciones el ubicado en [DOMICILIO]; y designando como mis
apoderados en los términos de la carta poder que se adjunta al presente al
Estudiante en licenciatura en derecho VICTOR ALVIZAR EPSINOSA de forma
indistinta, respetuosamente expongo:

Vengo a demandar a la empresa “GRUPO MARMEX, S.A. DE C.V.

por despido injustificado por embarazo, señalando como su domicilio para que
sea legalmente emplazado el ubicado en: [DOMICILIO DE LA EMPRESA O
PATRON], de quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:
 4

P R E S T A C I O N E S:

I. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

II. El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el
momento de mi injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y
hasta que se ejecute el laudo respectivo, con los intereses que se generen.

III. El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional,

correspondiente al año en curso, a razón de 20 días y el 25 % respectivamente,
tal y como fue cordado en el contrato individual de trabajo el cual no se me fue
pagado.

IV. El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en

curso, a razón de 45 días, tal y como fue pactado en el contrato individual de
trabajo el cual no me fue pagado.

Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de

derecho:

H E C H O S:

I. Con fecha 3 de diciembre del 2007, ingrese a laborar con GRUPO MARMEX,
S.A. DE C.V., celebrando el suscrito contrato individual de trabajo por escrito.

II. Durante todo el tiempo en que duró la relación laboral, mis actividades para
las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario comprendido de las 9:00
a las 19:00 horas de los días lunes a viernes de cada semana teniendo como días
de descanso los sábados y domingos.

III. fui reinstalada el 15 de octubre de 2014 y en esa misma fecha fui despedida
por el C. +++++++++++++++++ por estar embarazada.
 5

IV.r esulta que el pasado 15 de octubre del 2014 a las 15:00 en la entrada de la
fuente de trabajo y en precencia de varias personas fui despedida.me llamo a sus
oficinas y me dijo que ya no laboraría en esa empresa, al pedirle explicación del
despido me pidieron que firmara un documento que al parecer mi renuncia, el
cual desde luego no firmé y al requerirle me hiciera pago de mi finiquito, así
como demás las prestaciones su respuesta fue negativa.

En razón de lo anterior, considero que he sido objeto de un despido por demás

injustificado, y de discriminacion de perspectiva de genero. por la cual me veo en
la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante esta autoridad, pues como
lo he dejado narrado en los hechos de la presente demanda, he sido despedida
de forma por demás injustificada de mi trabajo.

DERECHO

Pedimos a las autoridades analizar este caso con perspectiva de genero, y lograr
la debida proteccion de los derechos humanos de este grupo vulnerable. (
mujeres trabajadoras embarazadas) ello atento a los principios de igualdad y no
descriminacion previstos en los articulos 1 y 4 de la constitucion politica de los
estados unidos mexicanos. Asi como d l as obligaciones contraidas por el estado
mexicano al suscribir la convencion sobre eliminacion de todas las formas de
discriminacion contra la mujer y la diversa convencion interamericana para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer ´convencion de belem
de para´

Para reforzar el tema es aplicable esta tesis la cual alude a la no discriminación y

estabilidad laboral de la trabajadora embarazada,
 6

Registro digital: 2022750

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Décima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: III.5o.T.7 L (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 83, Febrero de 2021, Tomo II, página 2901
Tipo: Aislada

PROVIDENCIAS CAUTELARES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. ATENTO A LOS DERECHOS DE NO

DISCRIMINACIÓN Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, PROCEDE DECRETAR LAS NECESARIAS PARA
PROPORCIONAR EL ACCESO A LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, CUANDO LA MATERIA DEL JUICIO EN
EL QUE SE SOLICITAN VERSA SOBRE EL DESPIDO INJUSTIFICADO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA.

Hechos: Durante la tramitación de un juicio laboral burocrático en el Estado de Jalisco, cuya materia versa sobre
el despido injustificado de la trabajadora por su embarazo, fueron declaradas improcedentes las providencias
cautelares que solicitó, entre ellas, obligar al patrón a que le siga proporcionando los servicios médicos hasta la
resolución del juicio, básicamente por considerar que la solicitud estaba relacionada con el fondo del asunto y
concederlas significaría resolver anticipadamente.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina resolver con perspectiva de género, y en
aplicación de los principios de no discriminación y estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, para
garantizar el curso del juicio laboral con equilibrio entre la trabajadora y el patrón demandado, de ahí que es
procedente decretar las medidas precautorias necesarias para que la trabajadora tenga acceso a las
prestaciones de seguridad social que venía gozando y/o que le corresponden con motivo del trabajo
desempeñado del que se dice despedida.

Justificación: Lo anterior, porque el tribunal burocrático local está obligado a resolver sobre la protección
cautelar solicitada con perspectiva de género, y decidir teniendo en cuenta la prohibición de discriminación y el
derecho a la estabilidad laboral reforzada (de la mujer embarazada), por estar frente a un
posible despido discriminatorio por razones de género (embarazo), pues debe tener en consideración que la Ley
Federal del Trabajo, aplicable supletoriamente a la ley burocrática local, protege especialmente la maternidad,
con los derechos y beneficios acordes en cada uno de sus periodos, así como el derecho a regresar al puesto
desempeñado, lo que se armoniza con los derechos que se tutelan por la Constitución General y las normas
internacionales, particularmente lo dispuesto en los artículos 1o. constitucional, que prohíbe toda
discriminación que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y las
libertades de las personas, y establece la obligación de las autoridades, incluidas las jurisdiccionales, de
promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, y 123 constitucional, que establece el derecho
de las mujeres embarazadas a conservar su trabajo; así como los artículos 11, numeral 2, inciso a), de la
Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que reconoce
el derecho de la mujer a no ser despedida con motivo de su embarazo, y 4, numeral 2, que obliga a todas las
autoridades de los Estados Parte a tutelar la vida, salud, reposo y sustento adecuados de la madre y el
producto; 1, numeral 2, del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que prevé la
especial protección durante un periodo de tiempo razonable antes y después del parto, y 24 de la Convención
Americana sobre Derechos Humanos, que tutela el principio de igualdad y no discriminación contra la mujer; en
relación con el derecho a la no discriminación en el ámbito laboral, previsto en el Convenio Número 183 de la
OIT, sobre la Protección de la Maternidad, el cual resulta orientador para el Estado Mexicano, de cuyo artículo 8
se advierte una medida especial de protección a las mujeres trabajadoras durante el embarazo, al señalar que el
patrón no debe despedir a la empleada cuando se encuentre embarazada, ni posteriormente, durante el periodo
 7

de post parto. Ello, aun cuando la providencia cautelar, consistente en obligar al patrón a continuar pagando las
prestaciones de seguridad social no esté prevista en el artículo 857 de la Ley Federal del Trabajo, en su texto
anterior a la reforma de 1 de mayo de 2019 en tanto que encuentran sustento en la normativa nacional e
internacional citadas, especialmente en los artículos 1o. constitucional y 2 de la Convención sobre la Eliminación
de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, que establecen el deber de las autoridades de adoptar
medidas adecuadas a fin de evitar prácticas que constituyan discriminación contra la mujer, lo que en algunos
casos implica la necesidad de un trato diferenciado, a fin de evitar o prevenir los posibles riesgos para la
integridad de la mujer por falta de cuidados y servicios médicos adecuados.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

Amparo en revisión 42/2020. Julieta Karenina Urbina Sandoval. 7 de octubre de 2020. Unanimidad de votos.
Ponente: Julio Eduardo Díaz Sánchez. Secretaria: Pilar Juana Monroy Guevara.

Esta tesis se publicó el viernes 26 de febrero de 2021 a las 10:28 horas en el

Semanario Judicial de la Federación.

Además de esta otra tesis la cual hace referencia que ante el caso de

despido de una trabajadora embarazada el patrón debe acreditar y comprobar

que no se debió a su condición de embarazo. y a el le compete presentar alas

pruebas de este hecho de lo contrario estamos ante un despido discriminatorio

Registro digital: 2021331

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Décima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: I.16o.T.52 L (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 74, Enero de 2020, Tomo III, página 2565
Tipo: Aislada

DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA AL SERVICIO DEL ESTADO. AUN CUANDO TENGA EL CARÁCTER
DE CONFIANZA Y POR ELLO NO TENGA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, DEBE PRESUMIRSE QUE AQUÉL FUE CON
MOTIVO DE SU EMBARAZO, SALVO PRUEBA FEHACIENTE EN CONTRARIO.

El hecho de que una trabajadora de confianza al servicio del Estado se encuentre embarazada, no significa que,
bajo ninguna circunstancia, el Estado-patrón no pueda concluir la relación laboral, pero ésta debe atender a alguna
 8

de las causas señaladas en la normativa correspondiente y estar plena y objetivamente justificada, con elementos
de prueba fehacientes; esto es, la terminación del vínculo laboral debe ser por motivos diferentes a los de su
condición de embarazo y estar probado. De no ser así, habrá de presumirse que el despido se debió a su condición
de embarazo, lo que lo tornaría ilegal, por ser una práctica discriminatoria por razón de género, prohibida por el
artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, lo cual no se contrapone con lo previsto
en el artículo 123, apartado B, fracción XIV, de la propia Constitución, pues la falta de estabilidad en el empleo de
las trabajadoras de confianza al servicio del Estado, aun cuando se encuentren embarazadas, no puede traducirse
en una discriminación al amparo del derecho estatal a no reinstalar, pues ningún precepto de la Constitución
autoriza a discriminar por razón de género; en otras palabras, el derecho a no reinstalar, no da derecho a
discriminar.

DÉCIMO SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 18/2019. 30 de mayo de 2019. Mayoría de votos con el voto particular del Magistrado Héctor
Arturo Mercado López respecto del apartado II del considerando sexto y por unanimidad en cuanto al
considerando séptimo, con el voto concurrente del Magistrado Juan Manuel Vega Tapia. Ponente: Armando I.
Maitret Hernández. Secretario: Gersain Lima Martínez.

Esta tesis se publicó el viernes 03 de enero de 2020 a las 10:04 horas en el Semanario Judicial de la Federación.

En cuanto al fondo, son aplicables los artículos 123, fracción XXXI de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como 8, 10, 11, 18, 20,
26, 31, 35, 48, 58, 61, 67, párrafo segundo; 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132, fracciones I

y II, 162 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al procedimiento, son aplicables los artículos 621, 622, 623, 624, 685,

686, 687, 688, 776 y demás relativos y aplicables de la citada Ley.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta Honorable Junta, atentamente

pido:
 9

PRIMERO.- Tenerme por presentada en tiempo y forma legal la presente

demanda y sus anexos para los efectos legales conducentes.

SEGUNDO.- Correr traslado a los demandados en el domicilio señalado con los

apercibimientos de ley y se le condene conforme a mis reclamaciones.

TERCERO.- De acuerdo a la carta poder que acompaño al presente escrito,

solicito se le reconozca la personalidad al C. Estudiante de la Licenciatura en

Derecho VICTOR ALVIZAR ESPINOSA para que pueda actuar en mi

representación en el presente procedimiento.

CUARTO.- Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de

conciliación, demanda, excepciones.

QUINTO.- Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de

todas y cada una de las prestaciones reclamadas.

ATENTAMENTE

Ciudad de México 8 mayo 2019

______________________________

[NOMBRE Y FORMA DEL PROMOVENTE]

 10

CONCLUSIONES

En este caso de la actividad integradora estamos frente a un acto de despido injustificado, por
las razones de que una trabajadora esta embarazada. analizandolo desde el caso de ser los
representates de la parte que demanda, en este caso la trabajadora embarazada.

Hemos visto y aprendido en estas sesiones: que las leyes vigentes en Mexico y el mundo,
ademas de los tratados internacionales, pretenden como fin primordial dar certeza a los
trabajadores ante las injusticias de sus patrones, estas leyes estan para proteger a los
trabajadores y ayudarlos en sus disputas ante injusticias laborales.

Pero si de por si ya hay muchas injusticias en contra de los trabajadores, a esto sumamos las
injusticias antes las mujeres, y si le aunamos alguna otra circunstancia, como el embarazo, o
el ser indigena ,o cualquier otra. estamos ante temas que se deben atender y legislar aparte.

En este caso en particular, la trabajadora que demanda, alude que fue despedida y aparte no
se le pagaron sus prestaciones de ley que le corresponden.

es inverosimil que una trabajadora que tiene todas las prestaciones y esta en esta situacion de
embarazo, renuncie a todas ellas de un dia para otro, ya que las necesita para hacer frente a
los costos y necesidades del mismo parto.

Es evidente que esta trabajadora estaba a poco tiempo de dar a luz y que tendria que
ausentarse del trabajo, pero ello no implica su despido por esta condicion, ya que las diferentes
leyes mexicanas e internacionales aluden a este hecho como descriminacion de genero y
desigualdad. Es por ello que ante este caso la razon estaria sobre la persona que demanda. o
de lo contrario la empresa debe acreditar la razon por la cual fue el despido.

En resumen entendemos que ante estas injusticias debemos atenernos a todas las leyes,
jurisprudencias, tratados internacionales etc, disponibles., Sobre el tema.
 11

REFERENCIAS

expediente 1408/2014, http://www.juntalocal.cdmx.gob.mx/ut/ut/articulo

s/Art_121/Fracc_XXXIX/laudos/1408_2014_j14.pdf

tesis aislada. https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2021331

tesis aislada https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2022750

LEGISLACION

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley Federal de Trabajo.