Técnicas de expresión oral y escrita

2020-1

Laboratorio N° 15: El comentario: técnica del cubo

Estudiante (s):

 hancco Apaza yoshiro Ali

 Pelinco sucapuca Cristian
 Fuentes Román Hallie Nashely
ACTIVIDADES

1. Analiza el siguiente video. Luego, aplica la técnica del cubo y redacta tu comentario final.

https://www.youtube.com/watch?v=lrRBmcOg9rc

Establécelo El currículo en ciego una forma de enfrentar la discriminación a nivel mundial.

Tema a analizar

El currículo en ciego ya se aplica en algunas empresas y también en algunos

países Alemania, Inglaterra, Suecia de modo todavía experimental que está en
Descríbelo práctica.

Ideas principales o Referente a la discriminación por la edad algunas empresas no aceptan

resumen según el trabajadores que tenga mayor a 50 años eso, según ellos esas personas no
tema rendirán en su empresa o otros motivos, pero en realidad las personas mayores
tienes mas experiencia y mayor capacidad de administrar una empresa para así
poder llevar al éxito su empresa.

Analízalo El autor sostiene que al presentar los CV en ciego o anónima, reducirá la

discriminación y así muchas personas podrán tener un trabajo sin que nadie los
Intención del autor, excluya.
calidad del texto y
Según el tema podemos afirmar que la discriminación es un problema social que
destinatario
muchos países combaten contra ello, por ejemplo, el caso de Estados Unidos
unos policías mataron a una persona de color negro, sin motivo alguno porque la
 persona no puse resistencia solo acato las órdenes y el policía le piso con la rodilla
hasta dejarlo sin respiración y matar al hombre negro.
El CV en ciego es una forma de combatir la discriminación ya que en muchas
ocasiones hay algunas empresas que dicen, que en su empresa solo trabajan
hombres por que es un trabajo de arduo trabajo, pero también hay mujeres que
lo pueden hacer sin ningún problema. El CV es una forma primordial para poder
la discriminación en la actualidad.

El objetivo principal del CV en ciego o anónima, que revolucionara los procesos

Enjuícialo de selección, es reducir la discriminación laboral de todas las empresas por
razones de sexo, edad o raza, para así poder convivir mejor con la sociedad en
Otorgar un juicio de armonía sin ninguna discriminación.
valor, opinión central

Somos un país diverso y multicultural. No obstante, ello, el racismo y la

discriminación son males que aquejan a nuestra sociedad y que,
particularmente, los sufren los pobres, los provincianos quechua
hablantes y los afroperuanos.

La discriminación es el trato diferenciado o desigual que –sin

justificación– se ejerce sobre una persona o grupo, ocasionando el
menoscabo en el ejercicio o goce de sus derechos individuales o
colectivos. Dicho trato no justificado se sustenta en motivos prohibidos
por el ordenamiento jurídico.
Arguméntalo
Para que se produzca un acto discriminatorio se deben configurar tres
Fundamentación ya elementos:
sea en base a sus
experiencias o  Un trato diferenciado injustificado.
haciendo referencia a  Que el trato diferenciado se base en un motivo prohibido: color de
otra fuente la piel, origen, etnia, sexo, idioma, religión, opinión, filiación
política, discapacidad, enfermedad, orientación sexual, identidad
de género, condición económica, social o de cualquier otra índole.
 Que se produzca la anulación o menoscabo en el reconocimiento,
ejercicio y/o goce de un derecho.

La Defensoría del Pueblo quiere combatir frontalmente a la discriminación

en nuestra sociedad. En razón de ello, atiende en sus oficinas casos por
presuntos actos de discriminación en diversas partes del país,
investigando los hechos y solicitando a las instituciones públicas llamadas
a intervenir en cada caso para erradicar los actos discriminatorios, con el
objetivo de restituir los derechos vulnerados.
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Además, lleva a cabo reuniones de trabajo, talleres y eventos de

sensibilización para incidir de manera positiva en las instituciones
públicas y privadas, así como en la sociedad en su conjunto, destacando
el valor de las diferencias y la defensa de los derechos fundamentales.

Muchas empresas se aprovechan de sus trabajadores les hacen trabajar

muchas horas y le pagan muy poco.

Relaciónalo En nuestro país se lucha día a día contra la discriminación ya que es un

Comparación o problema social en la actualidad y luchamos contra ello para ser un mejor país.
aplicación de lo que
se afirma en el Cuando un trabajador se queja o explica su incomodidad en el trabajo
comentario terminan echándolo del trabajo sin pagarle nada este es un problema que
pasa en la actualidad, por ejemplo, ahora que estamos que estamos muchas
personas se quedaron sin trabajo solo por la incomodidad que mostraron los
trabajadores de tener miedo de ir a trabajar y contagiarse del virus.

Comentario:

Coincido con la idea que están empleando las empresas sobre los currículos en anónimo, es una
buena forma de luchar contra la discriminación de género, edad y raza, para así poder que todas
las personas puedan tener un trabajo. El currículo en ciego o anónimo ya se aplica en algunos
países como: Alemania. Inglaterra, Suecia lo están poniendo en práctica para reducir la
discriminación, en la actualidad existen varios casos de discriminación sobre las personas que
son de color negro como sucedió en Estados Unidos que unos policías de piel clara asfixio a una
persona de color negro sin motivo alguno, también puedo opinar que la discriminación es un
problema social que está afectando mucha a la sociedad y que no podamos convivir en sociedad.

Las personas en general no todas discriminan a los demás solo algunas personas que son muy
malas o envidiosas que cuando ven alguien morena o una persona inferior a ellos lo discriminan,
pero yo creo que eso hace ver el tipo de personas que son y que les dan un mal ejemplo a sus
hijos pero cada uno tiene su forma de pensar yo creo que deberían cambiar ese tipo de personas
porque cada ves existe mucha rivalidad entre las personas con piel blanca y negra por motivos
de la discriminación y también en varios tipos de trabajos.

En algunas empresas los discriminan por la edad, algunas personas que tienen de 40 a 50 años
van a presentar su currículo para presentar al trabajo y los rechazan solo por la edad o por su
género, pero lo que no saben es que esas personas mayores pueden llevar al éxito a su empresa
a veces esas personas son muchas más experimentadas y tienen mucha experiencia el ámbito,
mi opinión en general es que todos somos iguales no importa si eres morena o blanca todos
tenemos las mismas oportunidades como cualquier persona para así poder mejorar la sociedad
y cada uno como persona.
 2. Ahora, aplica la técnica del cubo a la lectura realizada del Plan Lector.
Luego redacte su comentario final y expóngalo en clase.
Nota: Ten en cuenta el enfoque del comentario que se te asigne.
- Enfoque social
- Enfoque Psicológico
- Enfoque ético – moral

Técnica del cubo

Obra: Crear o Morir

Autor: Andrés Oppenheimer

Establécelo:

Los 5 secretos según Andrés Oppenheimer para estimular la innovación en

América latina.

Descríbelo:

Esta magnífica obra del autor: Andrés Oppheimer nos brinda una extensa
evaluación o análisis de porque la innovación en países latinoamericanos, están
baja o no se da a conocer a comparación de otros países, como Corea o incluso
Estados Unidos, que son países desarrollados con una amplia gama de patentes
registrados de manera anual y con emprendedores reconocidos a nivel mundial.
Además de ubicarse en un sitio llamado Sillicón Valley ubicado en California, un
lugar en donde se da a conocer como una ciudad de personas innovadoras
además de ser la sede de grandes empresas como Apple, Google, etc.
En busca de esta respuesta el libro registra múltiples entrevistas a grandes
emprendedores latinoamericanos con el objetivo de transmitir a los lectores
patrones y las claves para entender lo que necesita una sociedad para empezar
a genera gente emprendedora, y las cosas que necesitas afrontar un
emprendedor para cumplir sus metas.
Debido a estas grandes cuestiones que se hace es lo que se hace al autor sobre
este problema es que nos da con una respuesta resumida y cuestionable: “Los
cinco secretos de la innovación”.

 primer secreto: crear una cultura de la innovación.

Primero crear una cultura de la innovación en donde se distinga y venere
a las personas creativas e innovadoras como mayormente se hace con los
deportistas, y así se puede estimular la aparición de estos grandes
talentos.
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 segundo secreto: fomentar la educación para la innovación.

Segundo y sumamente importante es sembrar en los futuros talentos y educar

para que surjan nuevos inventores e inventoras y Oppenheimer lo resume con
un dato estadístico que nos dice que en Irlanda y Finlandia hay cinco veces más
graduados que en un país americano, este gusto por las ciencias y matemáticas
nace desde que somos pequeños, pero este se debe inculcar en cada niño.

 tercer secreto: derogar las leyes que matan la innovación.

Tercero y es eliminar, deshacerse de esas leyes que no ayudan en nada a los

emprendedores e innovadores en cambio los hunde y no los dejan sobresalir. A
comparación de otros países en América latina se tienen que hacer como 14
trámites para lograr poner un negocio mientras en EE. UU solo hacen falta de
cuatro trámites para poder ser dueño de un negocio pero estos papeleos difíciles
es lo que hace que se desanimen los emprendedores.

 cuarto secreto: estimular la inversión en innovación

cuarto, tenemos que invertir en investigación y progreso nos habla de poner una
cierta cantidad de dinero para que se invierta en programas de investigación y
trabajar junto con universidades para que sean sistemáticas.

 quinto secreto: globalizar la innovación.

Quinto se debe hacer global el tema de la innovación y eso influye poder estudiar
en unas universidades consideradas de primer mundo. Corea del sur al ser un
país muy pequeño en universidades de EE. UU tiene más 71.000 alumnos
estudiando en estas prestigiosas universidades mientras América latina entera
solo posee la mitad de esa cifra.

Son solo 5 simples ítems o secretos que por la falta de practica o no ponerlo en
prueba genera que muchos países se queden atrás y se conviertan en
tercermundistas. Cada uno de estos secretos si así queremos llamarlo podrían
ser la clave del éxito en cada país.

Descríbelo:

Es un libro que consta de diez capítulos que son interesantes, fascinantes y

dignos de admirar porque son modelos de superación que han logrado salir
adelante a pesar de los fracasos, estas personas le dieron rienda suelta a su
creatividad y a la capacidad de innovar para convertir sus proyectos en realidad.

Cada capítulo muestra diferentes hechos reales, que han marcado el rumbo
hacia la economía del conocimiento, pues es la vía en la cual los países que
prosperen serán los que trabajen con base a las producciones mentales y no con
bases al trabajo artesanal o manual.

La intención del autor de este libro es bastante clara y no es avergonzar a todos

los latinos por su postración intelectual. Por el contrario, el autor ofrece
soluciones a estas graves limitaciones que tenemos debido a eso es que casi
todos los libros se resumen a cinco recomendaciones encaminadas a revitalizar
las tendencias innovadores del mundo actual

Enjuícialo:

Es importante considerar la falta de innovadores que ha tenido Latinoamérica

en el pasado, y el por qué solo en Estados Unidos se daban las grandes
innovaciones que marcaron una generación, ahora que se está fomentando más
la cultura de la innovación en Latinoamérica se han dado varios innovadores en
distintas partes de Latinoamérica, tal y como se describe en el libro crear o morir.
Crear o morir trata de describir un posible camino que puede tomar y que está
tomando Latinoamérica con los nuevos innovadores, que vienen de distintas
partes del mundo a lugares que promuevan y apoyen la innovación.
En Latinoamérica se idolatran a jugadores de futbol o grandes atletas, pero en
el libro se trata de cambiar eso e imaginar a un Messi en la ciencia o un Neymar
de la tecnología que reciban la misma atención y apoyo, ya que a un campeón
matemático o un campeón físico no se le da la atención que recibe un futbolista
o un artista.
La innovación marca un antes y un después en la historia, como ejemplo está el
piloto Charles Lindbergh, que realizo el primer vuelo de nueva York a parís, y
después de ese acontecimiento ese tipo de ruta se toma de forma normal.
Gracias a Oppenheimer muchas personas en el mundo cambiaron la forma de
ver el fracaso al innovar, ya que en el libro se motiva a ver el fracaso como
aprendizaje, y no dejar de intentar innovar, también menciona las diferencias
que existen en el tipo de trabas que ponen los gobiernos de cada país a los
innovadores, ya que si fuese más apoyado un innovador sería más común
encontrar innovadores en cualquier parte de Latinoamérica.

Arguméntalo:

Crear o morir, plantea una serie de preguntas del porque en el país no surgen
personas creativas para crear, innovar la tecnología, formar nuevos productos
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que estén reconocidos por todo el mundo, como lo hicieron los fundadores del
Apple, Facebook, o entre otras cosas más que las personas de hoy le dan uso.
Pero todo eso, fueron personas de estados unidos, quienes son capaces de
realizar cosas para los humanos, y la pregunta es, cual es el secreto para
innovar, crear, objetos a base de la tecnología que hoy se vive en el país, o en
todo el mundo; esto seria, que, para poder crear cosas, objetos y todo lo demás,
esto serían los seres humanos que tengan talento, creatividad, una visión,
capaces de poder realizar o crear cosas nuevas que satisfacen las necesidades
de las personas del país.
Andrés Oppenheimer propone como las 5 grandes claves para impulsar la
innovación en América Latina impulsar una cultura de la innovación, reorientar
la educación a ese fin, modificar las leyes que la inhiben, estimular la inversión
en innovación, y por último, globalizarla.
Luego de repasar algunos números que resultan reveladores del brutal rezago
que nuestros países presentan en el lanzamiento de nuestros productos y
servicios, y el mejoramiento de procesos, frente a países industrializados,
Oppenheimer se hace las preguntas correctas para intentar encontrar los
factores que en las economías de los países industrializados apoyan la
generación constante y de alto impacto económico en la innovación.
La organización mundial de la propiedad intelectual (OMPI) en uno de sus
resientes estudios comprobó que uno de los grandes déficits regionales en
Latinoamérica se encuentra en la apuesta por la innovación, y ésta se encuentra
estrechamente vinculada a la inversión en donde la región se encuentra también
muy retrasada.
“El panorama económico en América Latina es tal que las empresas tienden a
empezar pequeñas y permanecer pequeñas”, explicó Augusto de la Torre
(Economista jefe del banco mundial para América). en Latinoamérica hay una
gran posibilidad de poder ser tu propio jefe el problema, es esa falta de
innovación que daña la competitividad, frena el crecimiento y repercute en la
generación de puestos de trabajo de calidad.
Stuart Martin, presidente de Catapult Satelite Applications, destacó la
importancia de gestionar eficientemente el conocimiento científico disponible
para desatar procesos innovadores que sean viables. “Cuando la innovación y el
conocimiento trabajan juntos el impacto puede ser muy positivo.”

Según expertos en una conferencia de CAF dijeron: "Expertos globales reunidos

en la Conferencia CAF de Bogotá coincidieron en que América Latina tiene que
innovar más para poder aumentar la productividad, y para ello se requieren
consensos provenientes de todos los sectores, desde gobiernos hasta academia
y empresas."
Gastón Álvaro Acuario Jaramillo es un chef, escritor, hombre de negocios y
promotor de la gastronomía peruana. Desde la inauguración de su restaurante
Astrid & Gastón en 1994 en Lima, Acuario ha abierto 34 restaurantes dedicados
a diferentes especialidades de la comida peruana, en 11 países alrededor del
mundo.

Jordi Muñoz es un joven de Tijuana, México, que originalmente estudiaba

ingeniería en el Centro de Enseñanza Técnica y Superior de Baja California
(CETYS) de Baja California. Hoy, es un experto en drones y sus productos han
llamado la atención, incluso, en la NASA.

Bre Pettis es un emprendedor estadounidense, video blogger y artista creativo.

Pettis es mejor conocido como el cofundador y ex CEO de MakerBot Industries,
una compañía de impresoras 3D ahora propiedad de Stratas.
Frente a esta realidad, y según lo que exponen Guerrero y Urbano (2017), las
universidades son una pieza fundamental para fomentar el emprendimiento y la
innovación. Sin embargo, las universidades latinoamericanas han evolucionado
más lentamente que los cambios científicos, innovadores y desarrollo
tecnológico.
Vivek Wadhwa, vicepresidenta de innovación de la universidad, profesor de las
Universidades Duke y Emory, dice que el secreto de la innovación es la gente y
la mentalidad que tienen ellos, y no es gracias al gobierno, ni con los incentivos
económicos, ni con los parques tecnológicos o científicos.
Como decía el científico Arthur Mendelsen en el film de Patch Adams, durante
una de las escenas más famosas de la película: "Mira más allá de los dedos. Elegí
ver lo que nadie más ve por miedo o conformismo, y descubre un mundo nuevo
cada día".

Relaciónalo:

Muchos innovadores no son tomados en serio por la falta de apoyo que existen
en los diferentes países en los que se encuentran, ya que se le da mas
importancia a el cambio de look de un futbolista que a un gran físico premiado.
Si la forma de ver a los innovadores fuese como a un futbolista, existirían mas
niños con ganas de convertirse en innovadores en el futuro y así se globalizaría
la innovación.
En nuestro entorno existen diferentes trabas que impone el gobierno de cada
país, lo que lleva a desmotivar a muchos innovadores, que terminan buscando
lugares en los que se le apoye, como en silicon valley que muy aparte del apoyo
que se les da a los innovadores, también tienen un ambiente que promueve la
innovación.
Es muy común ver lo que en el libro se menciona como “la fuga de cerebros” que
describe cómo es que, en Latinoamérica al no haber un ambiente propicio y
apoyo para la innovación, la mayoría de innovadores se va de su país en busca
de un lugar en le que se le de apoyo y promueva la innovación que ellos ofrecen.
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Se menciona la cantidad de ingenieros que hay por cada millón de habitantes en

Finlandia y en otras partes de Europa que son 25 por millón de habitantes,
mientras que en Latinoamérica solo hay 7 graduados de ingenierías por cada
millón de habitantes, lo que en cifras es una gran diferencia que debe superarse
para mejorar la diversidad de profesionales en Latinoamérica.
En las escuelas se ve a la innovación como un tema de infraestructura y no es
solamente eso, ya que innovar también debe tomar el modelo de enseñanza,
como en las matemáticas que se puede dar con juegos y así mejorar el método
de aprendizaje.
Se mencionan las trabas que ponen para el innovador el papeleo eterno que debe
hacer un innovador, lo que origina la “fuga de cerebros”, por lo que el autor
propone que en lugar de castigar el fracaso se incentive a seguir intentando, ver
el fracaso como aprendizaje y no como un alto.
En nuestro entorno no siempre se estimula la inversión en la innovación, ya que
puede traer muchas perdidas, pero no siempre es asi, según estudios es 95%
probable que una empresa recientemente abierta fracase y el inversionista pierda
la inversión, pero casi nunca se toma en cuenta el otro 5%, como ejemplo esta
Brian Acton creador de WhatsApp que al no poder ingresar a trabajar ninguna
compañía importante como Facebook o Twitter creo su propia aplicación que
rápidamente se hizo popular y alcanzó un éxito que pudo competir con Facebook
donde fue rechazado.
Poco apoyo a los emprendedores, en muchos países no se permite emprender un
nuevo negocio si se fracasó alguno anterior, y eso es una gran traba para el
innovador latinoamericano.
Crowd funding, financiamiento de grupo que no es muy conocido en
Latinoamérica, pero que puede significar una gran diferencia para un
emprendedor que quiere innovar en el mercado.
Globalizar la innovación, que es el moverse en el mundo y aprender las técnicas
que usan en otros lugares, en otras culturas y así mejorar productos y valores.

COMENTARIO

Oppenheimer trata de buscar por qué en Latinoamérica no hay innovadores,

porque solo en países desarrollados como estados unidos existen tan buenos
innovadores, llega a la conclusión de que influye la sociedad en la que se vive,
se puede diferenciar la clase de personas y pensamientos que hay en países
desarrollados y la clase de personas y pensamientos que hay en Latinoamérica,
puede ver la gran diferencia en las leyes que apoyan al innovador emprendedor
en países desarrollados que buscan innovadores, y en países latinoamericanos
que en lugar de apoyar el desarrollo de la innovación solo le ponen trabas y
castigan el fracaso, lo que origina que muchos innovadores no se queden en su
país de origen, en lugar de eso buscan lugares que fomenten sus ideas y apoyen
sus proyectos.
Se puede ver una gran diferencia en el apoyo que recibe un innovador en estados
unidos como país desarrollado, y el apoyo que se da en Perú que es casi nulo y
en lugar de eso a las empresas pequeñas se les da una tasa de interés mayor en
comparación de las grandes empresas.
En el ámbito psicológico se puede diferenciar bastante la forma de pensar e el
emprendedor latino a la forma de pensar del emprendedor de un país
desarrollado, una persona latina tiene ideas pero no apoyo, las críticas de los
demás como “no lo hagas”, “busca un trabajo seguro”, “no pierdas el tiempo”,
“como te rebajas”, “por qué vas a emprender”, “puedes fracasar”, entre otras,
influyen en el actuar del emprendedor latino, en cambio en un país desarrollado
se apoya a el emprendedor, la innovación es premiada y valorada.
En el capítulo de los cinco secretos de la innovación se puede diferenciar
claramente el cambio en la forma de pensar de un emprendedor con el apoyo y
uno que no tiene apoyo, ya que el emprendedor está lleno de ideas, con ganas
de dar a conocer su empresa y marca, pero todo ese potencial se frena con la
falta de apoyo y si no busca una forma de seguir creciendo fracasara y en un
ambiente no propicio se le negara el volver a emprender.
En la educación se da a conocer que no siempre la innovación es en lo material,
sino que también se debe innovar en el modelo de enseñanza para que se mejore
la forma de aprendizaje de los estudiantes.