Charlas de 5 minutos ⭐️Motivación • Be Líder (belider.

net)

01/08/202

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la

ejecución de un proyecto.

Para que un equipo de Trabajo funcione necesitara lo que se le conoce como las «5C»

1. Complementariedad: Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todos
estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.

2. Coordinación: El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma

organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

3. Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros,
esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una
maquinaria con diversos engranajes; todos deben funcionar a la perfección, si uno falla el equipo
fracasa.

4. Confianza: Cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza
le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal. Cada miembro trata
de aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía
en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su
objetivo.

5. Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su

empeño en sacar el trabajo adelante.
02/08/2022

TRABAJO EN ALTURA

Se considera trabajo en altura a toda labor que se deba realizar a una altura igual o superior

a 1.80 metros.

Desde un punto de vista técnico y objetivo, se consideraría trabajo en altura aquel en el que un
operario puede caer a un nivel diferente del que se encuentra trabajando, es decir, en el cual
puede sufrir caídas a distinto nivel.

Medidas preventivas para trabajo en altura

 Arnés.
 Cuerda o cinta de seguridad amarrada a dos puntos fijos (cinturón y anclaje), si se
desplazan horizontalmente.
 Casco de seguridad.
 Zapatos con suela antideslizante.
 Uso de guantes, gafas o lentes de protección (dependiendo del trabajo).

La mayoría de estos accidentes se pueden prevenir con una adecuada formación teórica y
práctica, y un buen equipo básico para trabajos en altura.
03/08/2022

CAMBIEMOS EL PENSAMIENGTO NEGATIVO

Lo creamos o no, los pensamientos influyen en la manera en que lo hacemos todo, no solo en el
trabajo, sino en la vida misma.

Los pensamientos son la base de la actitud y esta es la base de los comportamientos.

Así como los pensamientos negativos producen acciones negativas, los pensamientos positivos
producen acciones positivas.

Para saber qué clase de pensamiento nos gobiernan, no hace falta más que mirarnos a nosotros
mismos; justo ahora estamos donde estamos y somos lo que somos por los pensamientos que
dominaron nuestras mentes en el pasado.
04/08/2022

LOS MEJORES SIEMPRE HACEN EL TRABAJO

Es muy fácil distinguir a las personas que se dirigen al éxito profesional de quienes no lo hacen.

Basta con observar su forma de trabajar y darse cuenta de que siempre encuentran los medios para
completar una tarea o un trabajo.

Actúan sin dar algún pretexto y no se justifican, aun cuando las circunstancias no juegan a su favor
y las cosas se ponen difíciles.

¿Queremos más gente así en nuestros equipos?

En esta charla se explican cuáles son los modos de proceder de las personas con una gran
responsabilidad para poder contagiar a los demás.
05/08/2022

TODOS SOMOS PERSONAS MUY VALIOSAS

Muchas veces la gente falla y toma decisiones poco inteligentes que empeoran las circunstancias
que enfrentan. Esto puede ser una razón para sentirse sin valor: insignificantes ante sus propios
ojos.

No importa lo que hayan pasado o lo que suceda después, su valor de seres humanos nunca se
pierde. No hay nada que pueda quitarles ese valor y no deben olvidarlo nunca.

Esta charla es un gran mensaje motivacional, sobre todo para personas que no han aprendido a ver
el valor en sí mismos y se detienen para intentar cosas nuevas por miedo, timidez o crítica.
06/08/2022

ENCONTREMOS LAS VERDADERAS GANANCIAS

Es verdad que las empresas pagan por el cumplimiento de los objetivos, y a los que trabajamos en
ellas nos corresponde entregar un cierto estándar de desempeño para recibir a cambio tal paga; se
podría decir que existe un intercambio justo.

Por tanto, cualquier cosa que se aporte por encima de cumplir bien el trabajo, es un regalo.

La inspiración, las ideas, la solución de problemas, el liderazgo desinteresado, todos son regalos de
nosotros hacia la empresa.

Entonces, si tenemos la capacidad de aportar más que sólo lo que se espera de nosotros, ¿por qué no
obtener ganancias más que económicas?
07/08/2022

PASION POR NUESTRO TRABAJO

La gente piensa que debe estar en el trabajo de sus sueños para poder tener pasión por él.

Nada más lejos de la verdad.

La pasión por nuestro trabajo es intencional.

Depende de que tengamos ilusión en lo que hacemos, de que el trabajo para nosotros sea
importante, de enfocarnos en lo positivo para ver y disfrutar de las pequeñas cosas y de tener una
conducta amable con los demás para recibir el mismo gesto.

Si hacemos el esfuerzo para encontrar el valor en el trabajo que hacemos, sentiremos pasión por
este.
08/08/2022

EN LA ADVERSIDAD TAMBIEN HAY BENEFICIOS

La adversidad y el fracaso son cosas que deben esperarse que ocurran en el proceso de alcanzar el
éxito y deberían tomarse como partes absolutamente necesarias de este.

Hay beneficios en la adversidad, pero debemos aprender a encontrarlos.

En está charla se explican los beneficios de experimentar un fracaso ya que la mayoría de la gente
mira las fallas como algo totalmente negativo sin prestar atención a las ganancias que vienen
ocultas, sobre todo a las que se encuentran en el dominio del crecimiento personal.
09/08/2022

VENZAMOS EL DESANIMO!

El desánimo es un gran obstáculo de la actitud.

Si dejamos que se apodere de nosotros puede conquistarnos por dentro y por fuera, y nos impedirá
alcanzar el éxito en las cosas que nos interesan.

No lo mal interpretemos, todos nos desanimamos de vez en cuando. 

Es muy raro tener un día en el que no suceda algo que nos desanime; siempre hay momento buenos
y malos sobre todo en el trabajo.

La clave es enfocarse en lo bueno y aprender a vivir con lo malo y a sacarle provecho a cada
circunstancia, que siempre viene con oportunidades.
10/08/2022

RECONPENSA EN EL TRABAJO

En un trabajo se deben recompensar los métodos, los comportamientos, la disciplina, pero

especialmente se debe recompensar a quien se aleja del promedio para buscar la excelencia.

Naturalmente cuando se recompensa el comportamiento negativo, desanima a la excelencia y

alienta a la gente.

Si el objetivo de la gente es ser recompensados, deben esforzarse para cumplir con las expectativas
y superarlas.

Se explica con claridad cuáles son agentes que determinan quien es merecedor o no de una
recompensa salarial.
11/08/2022

SEAMOS PERSONAS DE ACCION

Solamente una idea bien ejecutada y desarrollada es cien por ciento mejor que una gran idea que
muere pronto por no haberse llevado a cabo.

Si observáramos a las personas que se distinguen por generar buenas ideas, podríamos dividirlas en
dos grupos: los exitosos que cumplen lo que se promete y el que no cumple con lo prometido.
12/08/2022

SOMOS LO QUE PENSAMOS

Hay una relación directa entre el respeto que una persona tiene por el trabajo que desempeña y su
rendimiento laboral en él.

¿Cómo podrían las personas de nuestro equipo hacer un trabajo excepcional si lo consideran poco
importante? - No podrían.

Lo que se intenta con esta charla es persuadir a las personas para que cuiden sus pensamientos,
porque al final son sus pensamientos los responsables de sus propias acciones.
13/08/2022

SER ALTAMENTE COMPETENTES

A veces la palabra competente se usa para querer decir “estar bien calificado o apto”.

Los miembros competentes de un equipo son capaces de hacer bien el trabajo.

Pero, competente es apenas suficiente para entregar un buen trabajo y hacer una carrera laboral,
¿quién se conforma con suficiente?

Esta charla está pensada para impulsar a las personas a salir de su zona cómoda, incluso si son
personas admirables siempre podemos impulsarlas a llegar más lejos.
14/08/2022

SEÑALES DE UNA BUENA ACTITUD

Esta charla exhorta a las personas a mantener una actitud sana y positiva en el trabajo.

El tema de la actitud jamás estará sobreexplotado y siempre es bueno recordarle a la gente las
ventajas de una actitud formidable.

Es una charla que siempre se puede desarrollar con todo el equipo, pero puede ser mucho más
efectiva si se da a manera de mentoría con personas que se distinguen por una pésima actitud para
que hagan un ejercicio de introspección.
15/08/2022

RESPETEMOS LAS REGLAS

En esta charla se habla principalmente de la conducta de las personas y cómo afecta cuando es
equivocada.

La cultura organizacional de la empresa depende, entre otras cosas, de si las personas siguen los
reglamentos, ya que la cultura se conforma de hábitos y valores, y si una persona no demuestra una
capacidad para respetar las normas y reglas, debe enfrentar tarde o temprano las consecuencias de
sus actos.
16/08/2022

NUESTRA CAPACIDAD NO TIENE LIMITES

Las personas tienen mucho potencial, pero a veces cuando piensan en límites sencillamente los
crean y no se dan la oportunidad de descubrir la persona que pueden llegar a ser, porque sin duda
pueden llegar a ser mejores.

En esta charla se dan algunos consejos que les ayudarán a quitar el tope a su capacidad y a utilizar
el potencial que está desaprovechado.
17/08/2022

LOS MEJORES SE DISTINGUEN EN TIEMPOS DIFICILES

Contundente a las personas que usualmente se ven abatidas cuando el equipo experimenta alguna
situación complicada para que así inviertan la situación a su favor.

El primer paso para que la gente haga un cambio de alguien derrotista a alguien triunfador, es
hacerle saber que los problemas tan solo son grandes oportunidades para aprender y no fracasos
permanentes.

Aunque quisiéramos trabajar en un ambiente tranquilo todo el tiempo, la realidad es que en este o
en algún otro trabajo vamos a experimentar tiempos difíciles a causa de problemas en cualquiera de
los diferentes órdenes laborales: productividad, calidad, seguridad, relaciones personales, dificultad
para adaptarnos a los cambios, liderazgo

Los triunfadores:

• Asumen la responsabilidad
• Aprenden de cada error
• Reconocen que las dificultades son parte del proceso
• Mantienen una actitud positiva
• Desafían las suposiciones anticuadas
• Vuelve a arriesgarse
• Creen que algo no funcionó
• Perseveran

Los derrotistas:
• Culpan a los demás
• Repiten los mismos errores
• Esperan que nunca más vuelvan a pasar dificultades
• Aceptan ciegamente las tradiciones
• Se sienten limitados por errores pasados
• Piensan que son fracasados
• Ceden

Sí existe una diferencia en el comportamiento de las personas que transforman las adversidades en
grandes victorias y las personas que permiten que las dificultades las derrumben, a veces incluso
antes de hacerles frente; la diferencia está en la actitud con la que vemos, asumimos y hacemos
frente a cada problema.
18/08/2022

LA ACTITUD SE CONTAGIA
Tan importante es que la gente tenga una buena actitud, como que decida con quien comparte su
tiempo.

La actitud es la característica que más rápido se contagia y tiene la capacidad de llevar a equipos
talentosos al éxito o al fracaso.

Debemos recordarle a la gente, siempre que podamos, cuán importante es la actitud, se explica el
impacto que tiene en todo el equipo.

Las buenas actitudes entre los miembros no siempre garantizan el éxito de un equipo, pero las malas
actitudes si garantizan el fracaso.

Siempre podemos decidir traer al trabajo una mejor actitud, sin embargo, esa actitud es la mismas
que llevamos en la vida, por eso es importante reflexionar sobre la persona que estamos mostrando
a los demás.

Cuando cambiamos de una mala actitud a una buena, los beneficios son enormes.
19/08/2022

IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA
Los problemas interpersonales en el trabajo son, en su mayoría, ocasionados por tan solo una
minoría del grupo.

Esta charla la vamos a utilizar como una poderosa herramienta para llevar a la gente a un acto de
reflexión en el que definan si pueden o no ser ellos quienes sean generadores de problemas, y si es
así, que hagan un intento encarecido por cambiar.

Reconocer a una persona problemática, es fácil. Pero se necesita mucho valor para reconocer
cuando nosotros somos esa persona y mucho trabajo para poder cambiar.
20/08/2022

FALLAR ES PARTE DEL PROCESO

Algunas personas no han aprendido a ver que fallar o cometer errores es parte del crecimiento y
usualmente clasifican demasiado pronto a las fallas como fracasos permanentes y se detienen.

A través de esta charla podemos levantar la moral de la gente y persuadirla para que lo siga
intentando justo después de que haya experimentado algún tipo de fracaso y no quiera continuar.

Una de las verdades más difíciles de aceptar es que en el camino de obtener las cosas que valen la
pena, vamos a fallar algunas veces; ¿queremos convertirnos en expertos en una máquina?
¿queremos dominar el arte de la soldadura? ¿queremos ser un especialista en mantenimiento?

Bien, son cosas que valen la pena, pero seamos realistas, el proceso no es fácil y cometeremos tarde
o temprano errores.
21/08/2022

EL ESFUERZO PUEDE CAMBIAR COSAS

En las áreas de trabajo hay cosas que debería cambiarse o mejorarse, sin embargo, la gente cae en la
apatía y acepta las cosas tal y como están sin hacer el mínimo esfuerzo para mejorarlas.

La charla está pensada para todo el equipo ya que habla de cuatro tipos de personas, según su apatía
o entusiasmo, y hace que la gente se identifique con uno, como primer paso para transformarse.

Hay una diferencia entre aceptar pasivamente todos los elementos de nuestro entorno o ser lo
bastante sabios como para dejar de lado lo que no se puede cambiar.

Siempre se puede entregar una cantidad razonable de esfuerzo para mejorar cualquier situación que
nos involucre y que haga más fácil y placentero el día a día en el ambiente laboral, siempre.

22/08/2022
ASUMAMOS RESPONSABILIDADES POR NUESTROS ERRORES
Todas las personas del equipo comenten errores, debemos saber que es parte de su proceso de
crecimiento, sin embargo, algunas actúan en consecuencia mejor que otras, algunas simplemente no
se hacen responsables.

La charla es excelente para todo el equipo y sobre todo para personas que sabemos que cometieron
un error y adoptaron una conducta equivocada.

Hay en realidad una solución para salir de la línea de fracasos, y esta es despertar y buscar la salida.

Para salir del camino de fracasos continuos es necesario, primero que todo, pronunciar las tres
palabras más difíciles que podemos decir: «Yo estaba equivocado».

Tenemos que abrir los ojos, admitir nuestros errores y aceptar la total responsabilidad por nuestras
acciones y actitudes equivocadas.

Cada fracaso que hayamos experimentado tan sólo es una desviación en el camino. Es una
oportunidad para tomar la acción correcta, aprender de las faltas cometidas y empezar de nuevo.

23/08/2022

CONSTRUYAMOS UN VINCULO CON LA GENTE

Podemos llevarnos bien con el equipo o podemos construir un vínculo con él.
No es una regla obligatoria para el líder hacer amigos en el trabajo, sin embargo, recordemos que el
liderazgo es, en esencia, influencia.

Una conexión con la gente puede hacer más que fortalecer nuestra influencia, puede llenar espacios
en nuestra vida que nos hagan disfrutar junto con el equipo del trabajo que realizamos.

Podemos llevarnos bien con el equipo o podemos construir un vínculo con él.

No es una regla obligatoria para el líder hacer amigos en el trabajo, sin embargo, recordemos que el
liderazgo es, en esencia, influencia.

Si bien es cierto que la influencia en la gente se ejerce a través de nuestras competencias como el
carácter y la credibilidad, una conexión con la gente puede hacer más que fortalecer nuestra
influencia, puede llenar espacios en nuestra vida que nos hagan disfrutar junto con el equipo del
trabajo que realizamos.

24/08/2022

AYUDEMOS A LAS PERSONAS A SER MEJORES

Muchos líderes no le dan tanta importancia al desarrollo de las personas como a la capacitación.
Esperan que su gente se encargue de sus necesidades de desarrollo personal por sí mismos.

Sin embargo, de lo que no se dan cuenta es que el desarrollo siempre paga dividendos más altos que
la capacitación, puesto que ayuda a las personas en su totalidad y las eleva a un nivel mucho más
alto.

Si nos dedicamos al desarrollo de la gente y nos comprometemos a ello como un proceso de largo
plazo, notaremos un cambio en nuestra relación con la gente.

Desarrollarán una fuerte lealtad hacia nosotros, ya que saben que tenemos el mejor interés de
ayudarlas y lo hemos demostrado con nuestras acciones, además querrán estar a nuestro lado.

25/08/2022

ESTILOS EN EL MANEJO DE CONFLICTOS

Todos los líderes tienen un estilo propio para manejar un conflicto y a veces genera un resultado
positivo o negativo.
Pero lo que hace espectacular a un líder es su capacidad para poder adaptar un estilo a cada
conflicto dependiendo de la situación que esté enfrentado.

¿Quieres tener a buenos líderes en tu equipo?

Entonces enseña los diferentes estilos en el manejo de conflictos y aprendan a usarlos de tal forma
que generen un resultado satisfactorio.

Cada conflicto representa un caso muy particular y el verdadero trabajo es utilizar el estilo que ejor
convenga de acuerdo a la situación que se presenta.

26/08/2022

DISTRACCION EN EL TRABAJO
La distracción en el trabajo es un mal que no solo provoca una reducción en la productividad, sino
que es una causa potencial de accidentes.
 A través de esta charla se pretende crear conciencia en la gente para que reduzca los agentes
distractores que puedan llevarla a sufrir o a ocasionar un accidente laboral.

Es ideal para personas que sabemos que pierden la concentración en el trabajo con frecuencia.

Podemos decidir entre hacer caso a las distracciones o sentir una satisfacción personal por haber
sido verdaderamente productivos, por haber cuidado nuestra integridad física y la de nuestros
compañeros y por haber hecho un trabajo de calidad que difícilmente se pueda superar.

Cuando dejamos de lado las distracciones y nos enfocamos verdaderamente en el trabajo, sin duda
regresaremos a casa al final de la jornada con una sensación de éxito.

27/08/2022

CUIDADO CON LAS IMPROVISACIONES

Si bien es cierto que las personas frente a una situación inesperada tienen que actuar rápido para
continuar trabajando, algunas de ellas encuentran una solución tan improvisada que puede ser más
perjudicial que el propio problema.
Esta charla es adecuada para equipos de trabajo en los que ocurrió un accidente leve a causa de una
improvisación poco analizada, pero también sirve como un mensaje de prevención de accidentes.
¡Tengamos cuidado con la improvisaciones!

Siempre existe la posibilidad de no tener los recursos exactos para corregir lo que está mal.

También siempre existe la posibilidad de no saber hacerlo.

Lo que es un hecho, es que todos podemos buscar la mejor solución fuera de nuestros propios
límites, investigando, preguntando, aceptando opiniones y ayuda de gente experimentada.

Es común que las personas quieran improvisar por la falsa idea de mantener su prestigio como
trabajadores que no necesitan ayuda, o por mantener su ritmo de trabajo.

Pero el mayor prestigio se gana cuando en lugar de solucionar problemas rápidamente, se hace con
una evaluación de riesgos que garantice una solución firme y eviten un accidente futuro.

28/08/2022

CONCIENCIA AMBIENTAL
Para que la gente se preocupe por el cuidado del medio ambiente, hay que crear conciencia en ella.

Esta charla es el primer eslabón para generar una preocupación por el ambiente y tomar medidas
que puedan ayudar a su conservación.
Puede ser muy útil en equipos que están cercanos a una auditoría ambiental para adentrarnos en el
tema del cuidado y preservación del planeta.

El daño medioambiental es una realidad contundente y la lucha por revertirlo tiene que ser
inmediata.

Adoptar esta conciencia tiene que ir más allá de una simple declaración de principios.

Debe ser una conducta y una cultura permanente.

29/08/2022

CONSERVEMOS LO QUE TENEMOS

La negligencia en el trabajo puede ocasionar accidentes fatales que le impidan a la gente
volver a trabajar a causa de una la pérdida de una parte de su cuerpo.

Esta charla es para crear conciencia en todo el equipo y tiene mayor impacto después de
haber sucedido un incidente de seguridad en el área.
También puede utilizarse siempre con personas que sabemos que son renuentes a seguir las
normas de seguridad. ¡Conservemos lo más valioso que tenemos que es nuestro cuerpo!.

Sería triste ver un cambio en nuestro cuerpo a causa de un accidente que pudo haberse
evitado.

Es algo que puede amargaros para el resto de nuestras vidas.

Recordemos bien, somos nosotros quienes debemos proteger los tesoros que la vida nos dio.
Son nuestros, conservémoslos para disfrutarlos indefinidamente

30/08/2022

LOS INCIDENTES SON ADVERTENCIAS

Los accidentes que no causan lesiones se producen con mayor frecuencia, sin embargo, muchas de
estas situaciones no se reportan, y se pierde interés para corregirlas adecuadamente.

En el momento en el que no se reporta una condición insegura que causó un incidente, la gente es
responsable por un futuro accidente.
Puede sucederles a ellos mismos o a otra persona, pero lo que generó un incidente generará un
accidente en el futuro si no se corrige.

De lo único que dependerá será del nivel de alerta de la persona para ganar algunos segundos de
diferencia y evitar una situación lamentable.

Para el bienestar de todos, tenemos que estar siempre alertas y corregir toda situación peligrosa que
observemos, si no podemos hacerlo por nuestros propios medios debemos informarlo para que la
corrija la persona indicada.

Es necesario que mantengamos los ojos muy abiertos y las mentes muy despiertas para descubrir los
peligros y no permitir que los incidentes se conviertan luego en lesiones serias.

La supuesta suerte que pensamos que tuvimos cuando sufrimos un incidente, puede no tenerla la
próxima persona y sufrir un verdadero accidente. Los incidentes tan solo nos advierten de los
peligros que nos rodean.

31/08/2022

ESTANDARES PERSONALES DE CALIDAD

La calidad también se puede medir en las personas a través de un criterio muy particular.
En esta charla se explica ese criterio a la vez que impulsa a la gente a autoevaluar su estándar
personal de calidad para tome acción, si es que tuviera un bajo estándar.

Es una buena charla para todos los integrantes del equipo, pero idónea para la gente que se
caracteriza por no cumplir sus compromisos.

Una persona con un alto estándar de calidad puede hacer un trabajo de baja calidad si así lo
pretendía desde un principio.

Todo se reduce a expectativas acordadas previamente y cuáles podemos cumplir y cuáles no. Al
final debemos comparar nuestro trabajo contra lo acordado.

La calidad no es perfección.

La calidad en el trabajo significa alcanzar las expectativas.

A veces esto quiere decir cero errores o defectos, mientras que otras veces un desempeño no tan
perfecto puede cumplir con los acuerdos que hicimos. La calidad personal significa que alcancemos
los términos acordados.

28/08/2022

LESIONES EN LAS MANOS

En los tiempos modernos la industria ha desarrollado técnicas y avances de incalculable valor.
Casi podría asegurarse que existe una máquina perfecta para cualquier tarea que se realice en la
industria.

Sin embargo, ¿se han puesto ustedes a pensar en una máquina que pueda apretar, exprimir, torcer,
halar, empujar, levantar y aún más, capaz de hablar y sentir?

Las lesiones de la mano son muy frecuentes.

La clave de un tratamiento adecuado en urgencias es una correcta exploración clínica.

En este artículo se presentan los detalles anatómicos de mayor trascendencia clínica, así como la
forma de realizar una exploración adecuada de la misma.

También se indica el tratamiento básico de aquellas lesiones que pueden ser tratadas por el médico
de atención primaria.

29/08/2022

ORDEN Y LIMPIEZA
Siempre se ha sabido la importancia de mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo, sin
embargo, la mayoría de las veces el líder se limita a exigir su cumplimiento.
Sin hacer un esfuerzo encarecido por persuadir a las personas para que lleven esta práctica como un
buen hábito de trabajo que agrega valor a la Seguridad del trabajador y a la Calidad del
producto.

En está charla de 5 minutos sobre la importancia del orden y del aseo en el área de trabajo, se logra
un mensaje persuasivo en lugar de coercitivo como una medida preventiva.

Para mantener el orden y limpieza, debemos de seguir una disciplina diaria que se resume en los
siguientes puntos:

• Selecciona: elimina lo innecesario, y clasifica lo útil.

• Ordena: coloca lo que vayas a necesitar en un lugar adecuado, y fácilmente accesible.

• Logra una cultura de limpieza, "evitando ensuciar y limpiando enseguida".

• Mantenlo: conserva lo que has logrado conserva hábitos y actúa con convicción a través de
procedimientos.

La práctica de orden y limpieza es una decisión nuestra.

Al fin y al cabo, después de tantas horas de nuestro día destinadas al trabajo, no estaría nada mal
que nuestro puesto de trabajo, como espacio físico, sea un poquito más agradable.

30/08/2022

OCTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

El acto inseguro

Son las conductas del trabajador que por su acción u omisión conllevan a la transgresión de
los estándares o prácticas seguras establecidas.

Por ejemplo:

 No usar los epp

 Usar equipos sin autorización
 Usar inadecuadamente los equipos o herramientas.

La condición insegura
Es cualquier factor del medio ambiente o del equipo que pueden provocar un accidente de
trabajo.

Por ejemplo:

 Piso mojado
 Herramienta en mal estado
 Escalera con el peldaño roto

31/08/2022

IMPORTANCIA DEL USO DEL AGUA

La importancia del agua y sus funciones en el planeta es crucial para la vida de todos los
seres vivos que en el habitan.

Este recurso natural permite el correcto funcionamiento de los procesos biológicos de los
ecosistemas y, a su vez, garantiza la supervivencia de todas las especies animales y
vegetales que habitan en nuestro planeta.

El agua es uno de los recursos más presentes en los seres vivos. 

No se trata tan solo de la necesidad de beber, de hidratarse, sino que el agua es reguladora
de los ecosistemas terrestres, manteniendo el equilibrio necesario para la subsistencia
animal y vegetal.

Entre sus fucniones destaca ser un auténtico regulador natural del clima. Sin el agua, esta
estabilidad se debilitaría.