Unidad 1

Introducción al derecho de las relaciones colectivas del trabajo.

Inicios del sindicalismo: La historia de la humanidad esta atravesada, por un eje que permitió identificar, en todos
sus momentos, dos clases de hombres: Los que trabajan y los que viven del trabajo de los demás.
A partir de esta relación de apropiación, con distintas formas jurídicas y denominaciones, los trabajadores trataron de
asociarse y organizarse en la búsqueda de un objetivo común.
 El sindicalismo, es la forma de asociación característica y exclusiva del sistema capitalista de producción.
 El sindicato: forma asociativa que corresponde al trabajo prestado en relación de dependencia y que supero
las 1ras formas de la apropiación de trabajo (esclavitud, servidumbre, gremialismo medieval).
La noción de movimiento obrero o sindicalismo nace, en los inicios del capitalismo industrial. Punto de partida: la
abolición de las distintas formas de trabajo forzoso y la prestación de un servicio en relación de dependencia,
caracterizado por la separación del trabajador de los instrumentos o medios de producción.

Noción: en el ámbito del D. de trabajo se distinguen dos partes: 1) D. individual y 2) D. colectivo del trabajo.
 Para el D. individual, existen normas que rigen la relación que se establece entre un trabajador y un
empleador individualmente considerados y sobre el cual se elabora la teoría del contrato de trabajo.
 Para el D. colectivo del trabajo, aparecen normas que se refieren a las relaciones que vinculan a un empleador
o un grupo de empleadores con los grupos de trabajadores o las organizaciones que lo representan.
Para que se regule por el D. colectivo, debe haber una pluralidad de trabajadores. Representado por la aparición de un
interés colectivo. Este supone la existencia de intereses objetivos vinculados con la posición que un grupo de
individuos ocupa en la organización social de la producción y los servicios, por prestar su trabajo bajo la dependencia y
en beneficio de los empleadores. Esos intereses objetivos son:
 Para los empleadores, la posibilidad de ejercer autoridad o poder en el seno de la empresa.
 Para los trabajadores, la carencia de ese poder y el interés en el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
Son intereses latentes, que se transforman en intereses manifiestos cuando se exteriorizan en una acción.
El d. colectivo del trabajo, les da más importancia a los intereses de los trabajadores, y solo los vinculados a ellos
merecen la calificación de interés colectivo. Art. 2, ley 23.551 de asociaciones sindicales “estas, se constituyen para la
defensa de los intereses de los trabajadores”.
Los convenios colectivos de trabajo se conciertan para concretar en normas, determinados intereses del gremio.

Distintas denominaciones: de “d. colectivo del trabajo” No se acepta pacíficamente:

 Deveali, dice que debe llamarse “d. sindical” para atribuir alcance general.
 Etala: “d. de las relaciones colectivas del trabajo” parece ajustarse más al carácter dinámico de esta rama.

Contenido: (el orden jurídico como unidad) el conjunto de normas que pueden ser consideradas:
a) asociaciones sindicales de trabajadores. La CN garantiza una “organización sindical libre y democrática, reconocida
por la simple inscripción en un registro especial”. La regulación de la CN y funcionamiento de las asociaciones
sindicales de trabajadores está integrada por la ley 23.551 Dec. Reglamentario 467/88.
Se excluye la organización de las asociaciones profesionales de empleadores, que se rigen por el D. común.
b) negociación colectiva. El D. otorgado a los gremios para concertar convenios colectivos de trabajo (art. 14 bis CN)
está reglamentado por ley 14.250/53, ley 23.546 y diversos decretos reglamentarios.
c) el D. de los conflictos colectivos del trabajo y sus medios de solución . fundamento art. 14 bis CN, garantiza a
gremios el “D. de huelga” y “recurrir a la conciliación y al arbitraje”, normas importantes: conciliación y arbitraje ley
14.786/58 y la regulación de los conflictos en los servicios esenciales art. 24 ley 25.877.
d) participación de los trabajadores en la empresa . Además del art. 14 bis “participación en las ganancias de la
empresa, con control de la producción y colaboración en la dirección”. ley 23.696 reforma del E. sobre “programas
de propiedad participada”, art 4 de ley 23.546 sobre información en la negociación colectiva de la empresa.

El derecho del trabajo

Origen y evolución del movimiento sindical.
El d. del trabajo, nació y se desarrolló por la acción sindical, es decir, a raíz de la presión y la lucha llevada a cabo por las
asociaciones profesionales de los trabajadores que desde el S. XIX funcionaron 1ro al margen de la ley.
El sindicalismo se organizó con el fin de unir las fuerzas de los trabajadores para afrontar el problema del trabajador
aislado, frente a los abusos del empleador, que impuso condiciones denigrantes de trabajo.
Se busco un equilibrio para mejorar las condiciones de trabajo a través de la asociación sindical y de la acción colectiva.
se dio a través de tres etapas históricas diferenciadas.
 Posturas asumidas por el Estado frente a la actividad sindical en las distintas etapas históricas:
Etapa de represión Etapa de tolerancia
s. XVIII, crisis del sistema corporativo y desarrollo de las manufacturas, el trabajo se s. XVIII con numerosos movimientos obreros, comenzó una lucha
organizó en grandes talleres de propiedad de la corona y nobleza (aquí hay un por la consagración de la libertad sindical, que triunfó en 1824 al
deterioro de las condiciones de vida y de trabajo). sancionarse la derogación de la ley 1.799.
Las corporaciones pasaron a considerarse un impedimento para el desarrollo  Revolución 1848 (Francia), declaro la libertad de asociación,
industrial en 1776 se las suprimen. dio lugar a multiplicación de asociaciones obreras.
La mera asociación estaba sancionada (diciendo que impedían el ejercicio del libre  de 1852 a 1860 se suprime este D. y hubo persecución de
trabajo), y aparecen figuras penales para perseguir a trabajadores cuando se tales grupos,
asociaran.  1860 (cambio de orientación política) se permite la
El contrato de trabajo paso a regirse por normas propias de la contratación civil, por formación de sindicatos profesionales
lo que la relación se estructuro según la voluntad de las partes y los empleadores  1864 se derogo la ley que reprimía el delito de coalición.
aprovechando la pasividad del E., fijaban como querían, las condiciones de trabajo. En esta apoca, se aprecia que, con las distintas modificaciones
De todos modos, a pesar de las prohibiciones, el conflicto social hizo que legislativas, al derogarse las prohibiciones que estaban, la
trabajadores se agruparan formando asociaciones, al margen de la le y a obtener organización y la acción sindical, se comienza a tolerar como
mayor fuerza frente al abuso de los empleadores. Estos 1ros grupos además de actividad no prohibida, y después aceptada como una
luchar contra el empleador también lo hacía contra el E., que les negaba el D. a ser manifestación más de la libertad de asociación, y se encuadra a
reconocidas como personas jurídicas (por temor a que se formaran grupos los sindicatos en el régimen jurídico de las asociaciones privadas
revolucionarios y atentaran con el poder). (es decir, de las personas jurídicas del derecho civil)

Etapa de reconocimiento 1ra GM, las centrales sindicales nacionales y org. internacionales piden sobre la
Francia: 1884, ley que reconoció el D. de sindicación. La legislación conferencia de paz que debía reunirse cuando terminara la guerra. En 1914 se
reconoció la personalidad civil, su D. a federarse, otorgándoles la celebró en EE.UU. filadelfia un congreso y 1916 en Leeds (reino unido).
representación de las categorías profesional y dándoles funciones de  Conferencia de Leeds propuso que en el tratado de paz se estableciera
colaboración con el E. para la regulación del trabajo y ejercer un ciertas garantías para los trabajadores, respecto a la duración del trabajo, la
poder reglamentario autónomo a través de las convenciones seguridad social y la seguridad en el trabajo. Se pidió la creación de una
colectivas del trabajo. comisión internacional para fiscalizar que se cumplan dichas disposiciones y
Inglaterra: 1871, primera ley que reconoció personería jurídica a las de organizar futuras conferencias, para ampliar normas. Y también se
asociaciones profesionales, y se le otorgó autonomía para decidir en previó la creación de una oficina internacional del trabajo de carácter
los asuntos de la actividad y concertar convenios colectivos de permanente.
trabajo. Se completo con leyes posteriores. 1919, se celebra la conferencia de paz; se constituyó la comisión de legislación
La labor de la O.I.T s. XIX, los sindicalistas tomaron conciencia de la internacional del trabajo, encargada de preparar propuestas para su inclusión
necesidad de una acción internacional para lograr el progreso social y en el tratado de paz. Dicha comisión se componía de: gobiernos, sindicatos y
mejorar las condiciones de los trabajadores. empleadores.
Londres 1864, 1ra asociación internacional de trabajadores: objeto La comisión, estableció una carta del trabajo de 9 principios para orientar la
satisfacer libertad sindical, con la eliminación de la jornada laboral, política de los E. miembros y de la OIT:
con la abolición del trabajo infantil y la libertad de migración.  No se debe considerar la mano de obra solo como un producto o un
Posteriormente se fueron creando diversas organizaciones sindicales artículo de comercio.
internacionales representativas de los trabajadores de distintos  Reconocimiento del D. de asociación
sectores: del cuero, tabaco, mineros, del transporte, industria textil,  Pago de un salario adecuado que permita un nivel de vida aceptable
metalurgia.  Jornada de 8 hs o semana de 48 hs
Suiza 1889, hecho histórico que se trató de la 1ra reunión para  Descanso semanal de 24 hs como mínimo
hablar sobre normas laborales.  Abolición del trabajo infantil
1ro de mayo 1901 se constituyó la 1ra oficina internacional del  Igualdad de remuneración por el mismo trabajo
trabajo. La asociación internacional de legislación del trabajo,  Trato económico equitativo de todos los trabajadores del país, nacionales e
estaba compuesta por diversas asociaciones nacional que abogaban inmigrantes
´por una acción internacional.  Sistema de inspección para velar por el cumplimiento de leyes relativas a la
La asociación celebro 2 conferencias internacionales. protección de los trabajadores.
 1906 1) prohibía utilización del fosforo blanco en fabricación de 1919 creación de OIT.
cerilla 2) reglamentan trabajo nocturno de la mujer. 1ra reunión (Washington) se adoptó convenios vinculados a hs de trabajo,
 1913, 3ra conferencia, se prepararon 2 convenios para la desempleo, protección de maternidad, trabajo femenino nocturno, edad
reglamentación de la jornada de trabajo de las mujeres y niños y mínima para empleo en la industria y el trabajo nocturno para menores de
para prohibir las tareas nocturnas para niños. Contexto, 1ra GM, edad.
interrumpió que se adoptara dichos tratados. La consagración constitucional: México (1917), reconoció el D. a la asociación
Conclusiones.
 La reacción de los trabajadores que asociados en sindicatos piden el reconocimiento y garantización de sus D.
 Los movimientos doctrinarios (socialismo, anarquismo, doctrina Soc. de la iglesia)
 Cambio económico y social GM
 La predica de los organismos internacionales como la OIT
 La activa intervención del estado. La inserción de derechos sociales en las CN.
 por el lado de los trabajadores:
 un trabajador,
 un grupo de trabajadores o
 una asoc. sindical de trabajadores.

Sujetos pueden ser, según sea el carácter de las relaciones colectivas, por la parte empresaria:
Un caso particular lo constituye el ejercicio del D. de huelga.  un empleador,
La reforma de 1957, al consagrar los D. de “concertar convenios colectivos de  un grupo de empleadores o
trabajo, de recurrir a la conciliación y al arbitraje” y el “D. de huelga”, erigió en  una asoc. profesional de empleadores.
sujeto titular de esos “D.” a los “gremios”.
El Convencional Bravo: en cuanto al sujeto, puede ser ejercido
La palabra gremio se incluyó en CN como equivalente a una
por los trabajadores del gremio, estén o no afiliados a los
pluralidad de trabajadores de la actividad u oficio de que se trate,
sindicatos; basta que lo resuelva una pluralidad de
aunque pertenezcan a un solo establecimiento o una sección, estén trabajadores, decidiéndolo libremente, aunque sean solamente
o no organizados en una asoc. sindical. los integrantes de un solo establecimiento o varios.
 Ej.: una convención colectiva de trabajo solo se rige por la ley
14.250 si se celebra por una “asociación sindical de trabajadores con personería gremial”,
 Solo se admite la representación de los intereses colectivos por una asociación sindical simplemente inscripta
cuando no haya en la misma actividad o categoría asociación con personería gremial (art. 23551).
 Pero no excluye, la posibilidad de que en un grupo de trabajadores no
las relac. individuales del trab.: son titulares de un
organizados jurídicamente (ej., el personal de una empresa) concluya un
contrato o relación de trab., partes individuales, es
acuerdo colectivo de trabajo con la representación patronal, que, por no
decir, el trabajador y su empleador.
regirse en la ley 14.250 se designara como “convenios de D. común”.

Hay que hacer una diferencia entre: (porque no son iguales): Los sujetos de las relac. colectivas del trab., tiene
importancia el concepto de categoría profesional
En las relaciones colectivas, la noción de categoría profesional tiene que ver
con la existencia de un grupo voluntariamente organizado con el objeto de
mejorar y/o proteger sus intereses comunes.
Por lo tanto, el concepto de sujeto colectivo, no se define x la existencia de un grupo, lo importante verificar un grupo
organizado voluntariamente a efectos de la defensa de un interés común a todos los de la categoría en cuestión.
Estos sujetos son denominados:
 profesionales de trabajadores o sindicatos,
 asociaciones representativas de los intereses de los empleadores o grupos de empleadores.
Las asociaciones sindicales revisten carácter de sujeto peculiar o típico del D. colectivo de trab., denominaciones:
 Asociaciones profesionales de trabajadores
 Asociación gremial de trabajadores
 Asociación sindical de trabajadores
 Asociación sindical

Tipos de relaciones colectivas

Las relaciones colectivas nacen por la falta de una regulación destinada a poner límites a la explotación capitalista. se
manifiestan en tres planos que, conforman una unidad. Se entrecruzan, son interdependientes pero que es posible
segmentarlas a los efectos de su estudio:
Relaciones de conflicto
Relaciones de asociación Relaciones de negociación Se manifiestan entre un colectivo de trabajadores y un
Son aquellas que se desarrollan entre Son aquellas que se traban entre el empleador o varios empleadores a través de medidas de fuerza.
los trabajadores. La forma típica e colectivo de trabajadores, generalmente El conflicto, está siempre presente en la relación obrero- patronal
institucionalizada, es a través del a través de la asociación sindical como consecuencia del carácter contrapuesto de sus intereses.
sindicato, pero no la única. También respectiva, y un empleador o un grupo Es la materialización de esa contraposición por medio de
se traban relaciones de asociación de empleadores. Pueden concluir en un acciones dirigidas a presionar a la otra, de modo de incidir en su
transitorias, denominadas acuerdo o no. La forma típica voluntad para que se vea forzada a aceptar una determinada
coaliciones, destinadas a cumplir un institucionalizada que se manifiesta el pretensión.
fin determinado y desaparecer o resultado de la negociación es el Las acciones o medidas de fuerza tienen su manifestación
transformarse en una asociación convenio colectivo de trabajo, pero no representativa en la huelga típica, consistente en una abstención
sindical (coalición de carácter es la única, dado que podría ocurrir que concertada y colectiva de la prestación de trabajo, pero esta
permanente). A su vez, han adquirido se arribara a acuerdos atípicos o que no tampoco es la única forma de expresión del conflicto laboral.
una mayor complejidad a través de la cumplan con los recaudos que la Existe un interminable listado de acciones que han adoptado los
conformación de asociaciones de 2do reglamentación exige para dotar al trabajadores, e incluso los empleadores, en defensa de sus
grado (asociaciones de sindicatos) y acuerdo de los efectos jurídicos de un intereses.
de 3er grado, tanto nacionales como convenio colectivo. En arg. la En nuestro país el ejercicio de la huelga se encuentra reconocido
también internacionales. reglamentación del D. constitucional de CN en cabeza de los gremios y la Ley Nº 23551 agrega que las
El estudio del D. de las asociaciones concertar convenios colectivos de asociaciones sindicales tienen el D. de “ejercer el D. de huelga y
sindicales en arg. remite a CN (14 bis) trabajo (14 bis) se encuentra dada por la el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical”. A su
y fundamentalmente a la detallada Ley Nº 14.250/53 y reformada por vez, el ejercicio de este D. ha sido reglamentado por la Ley Nº
regulación de su constitución y última vez en el año 2004 a través de la 14786 de Conciliación Obligatoria y Arbitraje Voluntario y
funcionamiento que efectúa la Ley Nº Ley Nº 25877, por la Ley Nº 23546 y los también por la Ley Nº 25877 (y su Decreto Reglamentario Nº
23.551/88 y su Dec. Nº 467/88. decretos reglamentarios de esas 272/06) en lo referente a los conflictos en los denominados
normas. “servicios esenciales para la comunidad”.