Estándares Mínimos SG-SST

Estándares mínimos SG-SST
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INVERSIONES JF SAS
Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022
Empresa: INVERSIONES JF SAS Identificación de la empresa: 900504845
Sede: Municipio donde se prestó el servicio:
Fecha de prestación del servicio: 10/12/2021 Fecha de Elaboración: 10/12/2021
Estado del Informe: Terminado
Asesorado por
Tipo Identificación Número Identificación Nombre Prestador
CEDULA 15402560 JOHN FREDY OQUENDO URREGO
Introducción
La autoevaluación de los Estándares Mínimos es realizada por el empleador, según el artículo 28 de la Resolución 0312 de 2019, y los datos
que ingreses obedecen única y exclusivamente a tu criterio como Compañía. ARL SURA no suministra o diligencia información, ni somos
responsables por los resultados que de ella se generen. Una vez la completes, te entregaremos algunas recomendaciones para cumplir y/o
mejorar el nivel evaluado.
ARL SURA informa que la empresa referenciada en el encabezado del presente documento, en cumplimiento de la normatividad vigente,
actualmente se encuentra implementando el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y para ello, la empresa
aplicó la herramienta diagnóstica de la Resolución 0312 de 2019, cuyo resultado está plasmado en este informe.
© 2022. SURA. Todos los derechos Página 1

El presente informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones en él contenidas se emiten en razón de la especialidad
de los profesionales que intervinieron en su realización y no tienen carácter vinculante ni obligatorio.
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Resumen de Resultados
10/12/2021 INVERSIONES JF SAS
Item evaluado % Calificación Real Valor Ponderado (%) % Implementación

I. Planear (25%) 36.0 25.0 9.0
II. Hacer (60%) 35.0 60.0 21.0
III. Verificar (5%) 25.0 5.0 1.25
IV. Actuar (10%) 0.0 10.0 0.0
% Total implementación 31.25
De acuerdo a su porcentaje de implementación del 31.25, su resultado es CRÍTICO.

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Detalle gráfico
A continuación podrá encontrar el detalle gráfico de cada uno de los aspectos evaluados y podrá comparar el resultado obtenido respecto al
referente máximo a obtener
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Recomendaciones / Observaciones INVERSIONES JF SAS
Sección Pregunta Respuesta Recomendaciones Prioridad Observación
Asignar y documentar las

responsabilidades de acuerdo a los
cargos en el Sistema de Gestión SST
para el desarrollo de las actividades, •
divulgarlas en la inducción y hacer
firmar el documento por el trabajador
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el No cumple Debe definir, documentar y comunicar
Trabajo SG-SST (0.5%) las responsabilidades en SST en todos
los niveles y para todos los
trabajadores.
Debe determinar mecanismos de •
comunicación de las responsabilidades
que permitan tener cobertura sobre
todos los trabajadores
Debe mantener disponible las

evidencias relacionadas con:
1.1.3 Asignación de recursos para el - Definición y asignación de recursos
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (0.5%)
Cumple totalmente físicos, humanos y financieros acorde
con el plan de trabajo anual
•
- La definición de recursos debe estar
I. Planear (25%) documentada.

- Afiliación y pago de la seguridad
social de los trabajadores vinculados
- Afiliación a Riesgos laborales de los
trabajadores independientes
- Pago de riesgos laborales de los
1.1.4 Afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales (0.5%) Cumple totalmente trabajadores independientes en los
casos en los que aplica (riesgo IV y V)
•
- Verificación del pago de la seguridad
social de los trabajadores
independientes
- Verificación de las agremiaciones
autorizadas por el Ministerio de Salud y
Protección social.
Conformar el Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo con el
1.1.6 Conformación COPASST (0.5%) No cumple acta de constitución y realizar las
reuniones mensuales con su
•
respectivas actas .

El presente informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones en él contenidas se emiten en razón de la especialidad de los profesionales que intervinieron en su realización y no tienen carácter
vinculante ni obligatorio.
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Debe llevar a cabo la convocatoria,

elección y conformación del COPASST
acorde con el número de trabajadores
(igual número de representantes del
empleador y de los trabajadores)
- Llevar a cabo reunión mensual,
elaborar actas de reunión
- Llevar a cabo reuniones
•
extraordinarias cuando sea necesario
- Planificar las actividades y
capacitaciones del COPASST
- Documentar la gestión adelantada por
el COPASST
Gestionar y cumplir las capacitaciones

propuestas en el plan de capacitación
para los integrantes del COPASST
•
1.1.7 Capacitación COPASST (0.5%) No cumple Debe planificar y llevar a cabo las
capacitaciones necesarias para que el
COPASST cumpla con las funciones y
responsabilidades establecidas en la
•
legislación vigente.
convocatoria y conformación del Comité

de Convivencia Laboral con acta de
constitución, compromiso de
confidencialidad diligenciado por cada
integrante, realizar reuniones
trimestrales con sus respectivas actas.
•
propuestas en el plan de capacitación
para el comité.
Debe llevar a cabo la convocatoria,

elección y conformación del comité de
1.1.8 Conformación Comité de convivencia laboral teniendo en cuenta
No cumple
Convivencia (0.5%) el número de trabajadores. El Comité
debe estar conformado por igual
número de representantes del
empleador y de los trabajadores.
- Llevar a cabo reunión trimestral,
elaborar actas de reunión •
- Llevar a cabo reuniones
extraordinarias cuando sea necesario
- Planificar las actividades y
capacitaciones del Comité de
convivencia laboral
- Documentar la gestión adelantada por
el Comité de convivencia laboral

1.2.1 Programa Capacitación promoción
y prevención PYP (2%) No cumple propuestas en el plan de formación
propuesto
•

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Debe elaborar el programa de

capacitación teniendo en cuenta los
riegos prioritarios.
- EL programa de capacitación debe ser
revisado y aprobado por la alta dirección
y el COPASST
- El programa de capacitación debe
tener en cuenta los diferentes niveles y
dirigido al personal acorde con los •
riesgos prioritarios (tenga en cuenta
también el riesgo psicosocial).
- Debe mantener el registro y evidencia
de la ejecución de las capacitaciones.
- Realice el seguimiento al
cumplimiento del programa de
capacitación.
Dar la inducción al personal nuevo

cuando ingrese a la empresa y gestionar
la capacitación para el personal que •
falte por la inducción
Debe definir el mecanismo para llevar a

cabo la inducción a todos los
trabajadores independiente de su forma
1.2.2 Inducción y Reinducción en de contratación antes del inicio de las
Sistema de Gestión de Seguridad y labores.
No cumple
Salud en el Trabajo SG-SST, actividades - La inducción debe considerar los
de Promoción y Prevención PyP (2%) peligros y los riesgos, prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
•
- Debe mantener el registro de
inducción y reinducción a todos los
trabajadores
- Incluya las actividades de inducción y
reinducción en el programa de
capacitación.

1.2.3 Responsables del Sistema de evidencias relacionadas con:
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 Cumple totalmente - El certificado de aprobación de la
capacitación virtual de 50 horas del SG- •
horas (2%) SST por parte del responsable del SG-
SST
2.4.1 Plan que identifica objetivos,

metas, responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado (2%)
No cumple gestionar el cumplimiento del plan de
trabajo anual. •

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Debe establecer un plan de trabajo para

alcanzar los objetivos de SST, el plan de
trabajo debe:
- Contener los objetivos y metas a
alcanzar, las actividades, responsables,
recursos, cronograma
- Estar firmado por el empleador y por •
el responsable del SG-SST.
- Contar con un seguimiento al
cumplimiento del plan de trabajo anual,
en caso de no cumplir, defina las
acciones correspondientes.
Realizar la rendición de cuenta del SG

SST a la alta dirección •
Debe establecer un mecanismo para
que sea posible llevar a cabo la
2.6.1 Rendición sobre el desempeño rendición de cuentas en SST por parte
No cumple de todos los trabajadores de acuerdo
(1%)
con las responsabilidades en SST
asignadas. •
- La rendición de cuentas debe estar
documentada.
- La rendición de cuentas debe
realizarse por lo menos una vez al año.
Diseñar y mantener actualizada la

matriz legal •
Debe:
- Definir un mecanismo que le permita
identificar de manera sistemática los
requisitos legales de SST y mantener
2.7.1 Matriz legal (2%) No cumple actualizada la información.
- Elaborar la matriz de requisitos
legales que considere las normas
vigentes en riesgos laborales, las
•
normas técnicas y las normas asociadas
con riesgos laborales.
- Mantener las evidencias
correspondientes al cumplimento de los
requisitos legales de SST.
2.8.1 Mecanismos de comunicación,

auto reporte en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST No cumple Capacitar a los trabajadores en el
reporte de eventos •
(1%)

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Debe establecer mecanismos de

comunicación interna y externa de los
elementos de seguridad y salud en el
trabajo.
- Establecer mecanismos para el
autoreporte de condiciones de trabajo
de trabajadores y contratistas.
- Llevar a cabo acciones para
responder a los autoreportes de •
condiciones de trabajo de trabajadores y
contratistas
- El mecanismo de autoreporte de
condiciones de trabajo debe ser
conocido por todos los trabajadores
independiente de su forma de
contratación.
Documentar matriz de proveedores y

contratistas y registro •
Debe:
- Elaborar un procedimiento
documentado para identificar y evaluar
2.9.1 Identificación, evaluación, para las especificaciones en SST de las
adquisición de productos y servicios en compras o adquisicion de productos y
No cumple
Sistema de Gestión de Seguridad y servicios.
Salud en el Trabajo SG-SST (1%) - Socilalizar el procedimiento a las
partes interesadas y aplicar el
•
procedimiento para compra y
adquisiciones de productos y servicios.
- Involucrar a los diferentes procesos
para el establecimiento de las
especificaciones en SST.
Debe definir los criterios relacionados

con SST para la evaluación y selección
de proveedores y contratistas
- Verificar el cumplimiento de criterios
relacionados con SST para la evaluación
y selección de proveedores y
contratistas.
2.10.1 Evaluación y selección de

correspondientes al cumplimiento de
•
No cumple los criterios de SST.
proveedores y contratistas (2%)
- Determine los criterios de SST
teniendo en cuenta los peligros y
riesgos de los bienes y servicios
suministrados y los requisitos legales
asociados.
diseñar e implementar la evaluación de

proveedores y contratistas •

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Implementar y documentar los cambios

de los procesos y servicios de la
empresa
•
Debe:
- Elaborar un procedimiento
documentado para evaluar el impacto
2.11.1 Evaluación del impacto de sobre la Seguridad y salud en el trabajo
cambios internos y externos en el generado por los cambios internos y
No cumple externos.
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (1%) - Socializar el procedimiento y aplicar
los requisitos establecidos en el
procedimiento para la gestión del
•
cambio teniendo en cuenta la
identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgos, la determinación
de controles y la comunicación.
- Verificar la participación del COPASST
en la gestión del cambio.
Documentar las actividades de

promoción y prevención de salud que
realice la empresa, implementar día de •
SST
Debe:
- Definir e implementar un programa
de promoción y prevención que esté
alineado con los resultados obtenido en
3.1.2 Actividades de Promoción y el diagnóstico de las condiciones de
No cumple
Prevención en Salud (1%) salud.
- Llevar a cabo actividades de
promoción y prevención acorde con las
prioridades identificadas en el
•
diagnóstico de las condiciones de salud
de los trabajadores, resultado de
II. Hacer (60%) evaluaciones médicas, monitoreo del
ausentismo de origen común y laboral,
riesgos prioritarios (tenga también en
cuenta el riesgo psicosocial).
Diseñar profesiograma y compartirlo

con el proveedor de las evaluaciones
medicas ocupacionales
•
Debe llevar a cabo la comunicación de
3.1.3 Información al médico de los los perfiles de cargo, descripción de las
No cumple
perfiles de cargo (1%) tareas y el medio en el que se
desarrollará la tarea al médico que
realiza las evaluaciones médicas •
ocupacionales. Tenga en cuenta los
riesgos a los cuales se expone el
trabajador.

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3.1.4 Realización de los evaluaciones - Los conceptos médicos ocupacionales
médicas ocupacionales: Peligros-
Periodicidad Comunicación al Cumple totalmente - Documento con la frecuencia de
realización de las evaluaciones médicas •
Trabajador (1%) ocupacionales
- Comunicación de los resultados de
las evaluaciones médicas
Entregar de copia de la recomendación

medica emitidas de las evaluaciones
medicas ocupacionales, informar que
deben consultar en su EPS y traer •
evidencia del cumplimiento máximo en
3 meses.
Debe establecer mecanismos que

permitan realizar seguimiento de
manera sistemática a las restricciones y
3.1.6 Restricciones y recomendaciones recomendaciones médico laborales
No cumple
médico laborales (1%) realizadas por EPS o ARL, este
seguimiento debe documentarse.
- Definir e implementar las acciones
necesarias para acatar las restricciones
y recomendaciones médico laborales.
•
- Documentar y mantener los soportes
correspondientes a la entrega de
documentación a las entidades que
califican cuando aplica para efectos de
calificación de origen y pérdida de
capacidad laboral.
Diseñar e implementar programa de

prevención y control de SPA •
3.1.7 Estilos de vida y entornos Debe:
saludables (controles tabaquismo, - Definir e implementar un programa
No cumple de estilos de vida y entornos de trabajo
alcoholismo, farmacodependencia y
otros) (1%) saludables
- Llevar a cabo campañas específicas •
tendientes a la prevención y el control
de la fármaco-dependencia,
alcoholismo y tabaquismo.
Los residuos metálicos se venden a

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos
sólidos, líquidos o gaseosos (1%) Cumple totalmente persona natural chatarrería del
municipio
•
Debe mantener disponibles las
3.2.1 Reporte de los accidentes de evidencias relacionadas con el reporte
trabajo y enfermedad laboral a la ARL,
EPS y Dirección Territorial del Cumple totalmente de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales a la ARL, EPS y
•
Ministerio de Trabajo (2%) al Ministerio cuando corresponde.

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evidencias relacionadas con la
investigación de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales
3.2.2 Investigación de Incidentes,
Accidentes y Enfermedades Laborales
(2%)
Cumple totalmente diagnosticadas y la definición de
acciones para la intervención de las •
causas.
También del envío de las investigaciones
de accidentes graves y mortales a la
ARL y Ministerio.
Documento en excel con los indicadores

3.2.3 Registro y análisis estadístico de
Accidentes y Enfermedades Laborales
(1%)
Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
registro de accidentalidad, perfil •
sociodemográfico.

3.3.1 Medición de la frecuencia de la
accidentalidad (1%) Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
sociodemográfico.

3.3.2 Medición de la severidad de la
accientalidad (1%) Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
sociodemográfico.

3.3.3 Medición de la mortalidad por
accidentes de trabajo (1%) Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
sociodemográfico.

3.3.4 Medición de la prevalencia de
Enfermedad Laboral (1%) Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
sociodemográfico.

3.3.5 Medición de la incidencia de
Enfermedad Laboral (1%) Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
sociodemográfico.

3.3.6 Medición del ausentismo por causa
medica (1%) Cumple totalmente SG SST, registro de ausentismo.
sociodemográfico.
4.1.1 Metodología para la identificación

de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos (4%)
No cumple Diseñar matriz de peligros y riesgo con
la metodología GTC 45 •

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Debe:
- Definir la metodología para la
valoración de riesgos que considere
actividades rutinarias, no rutinarias,
maquinaria, equipos, todos los centros
de trabajo, todos los trabajadores
independiente de su forma de
contratación.
- Llevar a cabo la identificación de
peligros, evaluación y valoración de •
riesgos con la participación de los
trabajadores.
- Priorizar los riesgos de acuerdo con
la valoración establecida acorde con la
metodología utilizada.
- La evaluación del riesgo psicosocial
debe llevarse a cabo con instrumentos
especiales definidos por el Ministerio de
trabajo.
Debe:
- Llevar a cabo la actualización de la
valoración de riesgos por lo menos una
vez al año o en caso de haberse
presentado accidentes de trabajo
mortales o catastróficos, cambios en
procesos, instalaciones, máquinas y
equipos.
- En caso de presentarse accidentes de
4.1.2 Identificación de peligros con
trabajo mortales o catastróficos debe
evaluar y valorar el riesgo asociado con
•
participación de todos los niveles de la No cumple el evento.
empresa (4%) - Establecer e implementar acciones
inmediatas de intervención y control
cuando se encuentren valoraciones de
riesgo no tolerables.
- Llevar a cabo la evaluación de riesgo
psicosocial de acuerdo con los
instrumentos establecidos por el
Ministerio de trabajo.
Diseñar matriz de peligros y riesgo con

la metodología GTC 45 •
4.1.3 Identificación de sustancias realizar inventario de los productos
catalogadas como carcinogenas o con
toxicidad aguda. (3%)
No cumple químicos utilizados en la empresa para
la documentación del Sistema
•
globalmente armonizado

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Debe definir mecanismos para la

identificación y clasificación de las
sustancias o agentes catalogados como
carcinógenas o con toxicidad aguda.
- Identificar los procesos en los que se
procese, manipule o trabaje con agentes
carcinógenos o con toxicidad aguda
- Identificar trabajadores expuestos a
agentes carcinógenos o con toxicidad
•
aguda.
- Implementar un Programa de
vigilancia epidemiológico de agentes
químicos
- Llevar a cabo la implementación del
sistema globalmente armonizado
Realizar mediciones ambientales de los

riesgos prioritarios, provenientes de
peligros químicos, físicos y/o biológicos, •
y cumplir las recomendaciones
4.1.4 Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos y No cumple Debe identificar los riesgos prioritarios
biológicos (4%) provenientes de peligros químicos,
físicos y/o biológicos que requieren
mediciones ambientales.
- Llevar a cabo mediciones ambientales
•
- Implementar las acciones resultantes
de las mediciones ambientales.
Dar cumplimiento a las medidas de

intervención propuestas en la
identificación de los peligros y riesgos y •
documentarlas
Debe:
- Consolidar las medidas de prevención
y control establecidas en la
Identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos, tenga en cuenta:
4.2.1 Implementacion de medidas de - Programar las medidas de prevención
prevención y control frente a No cumple y control en el plan de trabajo anual /
peligros/riesgos identificados (2.5%) Tenga en cuenta también las medidas
definidas para la intervención dle riesgo
psicosocial.
- Implementar las medidas de
•
prevención y control acorde con la
jerarquía de controles (eliminación,
sustitución, control de ingeniería,
control administratvio, EPP) y
priorizando los riesgos prioritarios
correspondientes a la implementación
de las medidas de prevención y control.

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documentar las medidas

implementadas y capacitar a los
trabajadores
•
Debe definir mecanismos para verificar
el cumplimiento de las medidas de
prevención y control por parte de los
trabajadores
- Implementar mecanismo para
4.2.2 Verificacion de aplicación de verificar el cumplimiento de las medidas
medidas de prevencion y control por No cumple de prevención y control por parte de los
parte de los trabajadores (2.5%) trabajadores (en todos los niveles y
áreas).
- Definir acciones en caso de •
incumplimiento de las medidas de
trabajadores.
- Mantener evidencias de los
mecanismos de verificación del
cumplimiento de las medidas de
trabajadores.
Gestionar las asesorías de profesional

en SST para continuar con la
documentación e implementación del
SG SST, diseño y divulgación de
•
estándares de seguridad
Debe:
- Elaborar los procedimientos,
instructivos, fichas técnicas y protocolos
de SST para aquellas actividades
críticas y riesgos prioritarios que lo
requiera.
4.2.3 Elaboracion de procedimientos, - Comunicar, entregar y mantener
No cumple
instructivos, fichas, protocolos (2.5%) evidencia de la entrega de
procedimientos, instructivos, fichas
técnicas y protocolos SST a los
trabajadores. •
- Verificar el cumplimiento de
técnicas y protocolos SST por parte de
los trabajadores.
- Revisar periódicamente los
técnicas y protocolos SST y actualizar en
caso de cambios en los procesos y
actividades.
Realizar las inspecciones mensuales o

4.2.4 Realizacion de Inspecciones a
instalaciones, maquinaria o equipos
con participacion del COPASST. (2.5%)
No cumple de acuerdo a su frecuencia, diseñar
cronograma de inspección de seguridad, •
gestionar los hallazgos

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Debe:
- Definir un cronograma de
inspecciones a instalaciones,
maquinaria, equipos, incluyendo los de
prevención y atención de emergencias
con la participación del COPASST.
- Llevar a cabo inspecciones a
instalaciones, maquinaria, equipos,
incluyendo los de prevención y atención
de emergencias, teniendo en cuenta la
participación del COPASST.
- Definir acciones provenientes de las
inspecciones a instalaciones,
•
prevención y atención de emergencias.
- Realizar seguimiento al cumplimiento
de las inspecciones a instalaciones,
prevención y atención de emergencias.
- Mantener la evidencia de la
realización de inspecciones y de la
implementación de las acciones
provenientes de estas.
Documentar el programa de
mantenimiento y mejorar la
documentación de los mantenimientos •
de forma digital
4.2.5 Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas, Cumple totalmente Debe mantener disponible las
herramientas (2.5%) evidencias relacionadas con la
realización del mantenimiento
preventivo y correctivo de acuerdo con •
los manuales de uso, las inspecciones y
el reporte de condiciones inseguras.

4.2.6 Entrega de Elementos de
Protección Persona EPP, se verifica con
contratistas y subcontratistas (2.5%)
Cumple totalmente evidencias relacionadas con la entrega,
reposición y capacitación de los •
elementos de protección personal.

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Debe:
- Elaborar e implementar un plan de
prevención, preparación y respuesta
ante emergencias acorde con la
identificación de amenazas y análisis de
vulnerabilidad.
- Llevar a cabo revisión anual de la
identificación de amenazas y análisis de
vulnerabildad.
- Elaborar e instalar los planos de las
instalaciones identificando áreas y
•
salidas de emergencia.
- Instalar señalización necesaria en
5.1.1 Se cuenta con el Plan de caso de emergencia (rutas de
Prevención, Preparación y respuesta No cumple evacuación, salidas de emergencia,
ante emergencias (5%) puntos de encuentro).
- Planificar y llevar a cabo simulacro,
documentar los hallazgos y establecer
acciones para la mejora.
Actualizar el documento del plan de

emergencia, como mínimo el plan debe
incluir: planos de las instalaciones que
identifican áreas y salidas de
emergencia, así como la señalización, •
análisis de amenazas y vulnerabilidad,
realizar simulacro como mínimo una (1)
vez al año.
Realizar convocatoria, conformación y

capacitar a los brigadistas con
bomberos de Santafé de Antioquia
•
Debe:
- Conformar una brigada de prevención
, preparación y repuesta ante
emergencias.
- Definir cronograma de entrenamiento
de la brigada de prevención ,
preparación y repuesta ante
5.1.2 Brigada de prevención emergencias.
No cumple - Determinar la dotación necesaria
conformada, capacitada y dotada (5%)
para la brigada de prevención ,
preparación y repuesta ante
emergencias y realizar la entrega de la
•
misma.
- Llevar a cabo entrenamiento periódico
(acorde con el cronograma) de la
brigada de prevención , preparación y
repuesta ante emergencias.
- Mantener la evidencia
correspondiente a la conformación,
entrenamiento y entrega de dotación de
la brigada.

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Cotizar y hacer la auditoria interna del

SG SST con la participación del
COPASST
•
Debe:
- Establecer un programa de auditoria
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría que considere: idoneidad del auditor,
No cumple
por lo menos una vez al año (1.25%) frecuencia de la auditoria, presentación
de informes, alcance de la auditoria,
metodología para la auditoria. •
- Planificar la auditoria con la
- Definir planes de acción para el cierre
de brechas identificadas.
Realizar reunión con la gerencia para

presentar informe del cumplimiento del
SG SST, cada mes presentar informe de
la gestión realizada de las actividades
•
SG SST
III. Verificar (5%)
Debe llevar a cabo la auditoria al SG-
SST y mantener los registros
correspondientes:
6.1.3 Revisión anual de la alta dirección, - Establecer un programa de auditoria
No cumple que considere: idoneidad del auditor,
resultados de la auditoría (1.25%)
frecuencia de la auditoria, presentación
de informes, alcance de la auditoria,
metodología para la auditoria.
- Planificar la auditoria con la
•
- Definir planes de acción para el cierre
de brechas identificadas.
- Llevar a cabo la revisión por la
dirección y mantener los registros
correspondientes.
Cotizar y hacer la auditoria interna del

6.1.4 Planificacion auditorias con el
COPASST (1.25%) No cumple SG SST con la participación del
COPASST
•

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Debe llevar a cabo la revisión por la

dirección y mantener los resgitros
correspondientes:
- Consolidar los elementos para llevar
a cabo la revisión por la dirección.
- Habilitar el espacio para que la alta
dirección lleve a cabo la revisión por la
dirección. El propósito de la revisión es
que la alta dirección identfique
oportunidades de mejora del SG-SST y
sus resultados son insumo para la
•
planificación del sistema del siguiente
año.
- Los resultados de la revisión por la
dirección deben ser comunicados al
COPASST y al responsable del SG-SST.
- Definir acciones para la mejora de
acuerdo con los resultados de la
revisión por la dirección.
Diseñar matriz de mejoras para

documentar las acciones •
Debe definir un mecanismo que le
permita establecer acciones preventivas
y correctivas de acuerdo con los
hallazgos identificados en:
1. la supervisión de los resultados
2. la realización de las inspecciones de
seguridad
7.1.1 Definicion de acciones preventivas 3. la medición de los indicadores
IV. Actuar (10%) y correctivas con base en resultados del No cumple 4. las recomendaciones del COPASST
SG-SST (2.5%) 5. Investigacion de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales •
6. Recomendaciones de la ARL o de las
autoridades competentes
7. Resutados de los indicadore
- Consolidar las acciones preventivas y
correctivas
- Implementar las acciones preventivas
y correctivas
de las acciones preventivas y correctivas

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Debe:
- Establecer acciones preventivas,
correctivas y de mejora cuando se
identifique que las medidas de
prevención y control han dejado de ser
efectivas.
7.1.2 Acciones de mejora conforme a

- Implementar las acciones preventivas,
correctivas y de mejora para garantizar
•
No cumple la efectividad de las medidas de
revisión de la alta dirección. (2.5%)
prevención y control.
- Mantener las evidencias de las
acciones preventivas, correctivas y de
mejora que se implementen.
Documentar las acciones y realizar

seguimiento de las recomendaciones •
Documentar las acciones y realizar
seguimiento de las recomendaciones •
hallazgos identificados en las
investigaciones de los incidentes,
7.1.3 Acciones de mejora con base en accidentes y enfermedades laborales:
investigaciones de accidentes de trabajo No cumple - Consolidar las acciones preventivas y
y enfermedades laborales (2.5%) correctivas
y correctivas
•
- Verificar la efectividad de las acciones
preventivas y correctivas definidas en
las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
Implementar las medidas y acciones

7.1.4 Elaboracion Plan de mejoramiento, correctivas producto de requerimientos
implementacin de medidas y acciones
correctivas solicitadas por autoridades y No cumple o recomendaciones de autoridades
administrativas y de las administradoras
•
ARL (2.5%) de riesgos laborales.

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requerimientos o recomendaciones de
autoridades adminsitrativas y de las
administradoras de riesgos laborales:
- Consolidar las acciones preventivas y
correctivas
y correctivas •
- Mantener la evidencia de la
implementación de las acciones
preventivas y correctivas asociadas con
los requerimiento o recomendaciones
de autoridades administrativas y de las
administradoras de riesgos laborales.
Nota: En esta tabla aparecen las preguntas que tengan recomendaciones u observaciones

Nit 900504845
INVERSIONES JF SAS
Tabla de referencia para valoración:
Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con
trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben realizar la
autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada el empleador o
Si el puntaje obtenido es menor al CRÍTICO contratante, un reporte de avances en el termino maximo
60% de tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion
de estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
valoracion critica, por parte del Ministerio del trabajo.
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un
Si el puntaje obtenido está entre el MODERADAMENTE ACEPTABLE reporte de avances en el termino maximo de seis (6)
60 y 85% meses despues de realizada la autoevaluacion de
Estandares Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.
1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del

Si el puntaje obtenido es mayor a Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de
ACEPTABLE
85% Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la
evaluacion.

SEGUROS DE VIDA SURAMERICANA S.A. – ARL SURA
Informa que la empresa INVERSIONES JF SAS con NIT 900504845, se encuentra afiliada a ARL SURA.
En cumplimiento de la normatividad vigente, actualmente se encuentra implementando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) y para ello, INVERSIONES JF SAS aplicó la herramienta diagnóstica de la Resolución 0312 de 2019 el 10/12/2021 cuyo
resultado se presenta en este informe.
La autoevaluación de los Estándares Mínimos es realizada por el empleador según el artículo 28 de la Resolución 0312 de 2019, y los datos
ingresados obedecen única y exclusivamente a su criterio como empresa. ARL SURA no suministra o diligencia información, ni es
responsable de los resultados que de ella se generen.
El resultado obtenido es:
Item evaluado % Calificación Real Valor Ponderado (%) % Implementación

I. Planear (25%) 36.0 25.0 9.0
II. Hacer (60%) 35.0 60.0 21.0
III. Verificar (5%) 25.0 5.0 1.25
IV. Actuar (10%) 0.0 10.0 0.0
% Total implementación 31.25
De acuerdo a su porcentaje de implementación del 31.25, su resultado es CRÍTICO.
La empresa es responsable en el desarrollo de las actividades para dar cumplimiento a los requisitos normativos legales vigentes, al
monitoreo, disminución y control de los riesgos como también a la implementación total del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, garantizando el bienestar de sus trabajadores.
La presente comunicación se expide a solicitud de la empresa el 05/02/2022.
Atentamente
Gerencia Técnica Arl Sura

Código transacción: 1575870

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Estándares mínimos SG-SST

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

Empresa: INVERSIONES JF SAS Identificación de la empresa: 900504845

Sede: Municipio donde se prestó el servicio:

Fecha de prestación del servicio: 10/12/2021 Fecha de Elaboración: 10/12/2021

Estado del Informe: Terminado

Tipo Identificación Número Identificación Nombre Prestador

CEDULA 15402560 JOHN FREDY OQUENDO URREGO

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Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

10/12/2021 INVERSIONES JF SAS

Item evaluado % Calificación Real Valor Ponderado (%) % Implementación

De acuerdo a su porcentaje de implementación del 31.25, su resultado es CRÍTICO.

© 2022. SURA. Todos los derechos Página 2

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

referente máximo a obtener

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Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

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Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

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Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

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Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

© 2022. SURA. Todos los derechos Página 7

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

Recomendaciones / Observaciones INVERSIONES JF SAS

Sección Pregunta Respuesta Recomendaciones Prioridad Observación

Asignar y documentar las

Debe mantener disponible las

Debe mantener disponible las

Conformar el Comité Paritario de

© 2022. SURA. Todos los derechos Página 9

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

Debe llevar a cabo la convocatoria,

Gestionar y cumplir las capacitaciones

convocatoria y conformación del Comité

Debe llevar a cabo la convocatoria,

Gestionar y cumplir las capacitaciones

© 2022. SURA. Todos los derechos Página 10

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

Debe elaborar el programa de

Dar la inducción al personal nuevo

Debe definir el mecanismo para llevar a

Debe mantener disponible las

2.4.1 Plan que identifica objetivos,

© 2022. SURA. Todos los derechos Página 11

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

Debe establecer un plan de trabajo para

Realizar la rendición de cuenta del SG

Diseñar y mantener actualizada la

2.8.1 Mecanismos de comunicación,

© 2022. SURA. Todos los derechos Página 12

Fecha de Generación del informe: 05 de febrero de 2022

Debe establecer mecanismos de

Documentar matriz de proveedores y

Debe definir los criterios relacionados

2.10.1 Evaluación y selección de

diseñar e implementar la evaluación de