Ensayo El Posfordismo

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

UNIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA


CARRERA DE AGRONEGOCIO

TEMA: Concepto de posfordismo y su implicación social

ASIGNATURA:
ESTUDIANTE: MIGUEL SAMANIEGO

INTRODUCCIÓN

Existe un proceso de reestructuración capitalista producto de la crisis


de la modernidad, de la sociedad industrial o de la sociedad moderna.
La década de los 70 es el fin de la producción en masa standard y las
instituciones que regulan la producción son obsoletas produciéndose
una transición hacia la flexibilidad concertada con los trabajadores y
los sindicatos.

La globalización de la economía, la apertura hacia el exterior y los


cambios en las funciones del Estado han favorecido el desarrollo de
modelos de industrialización diferentes al que predominó en la etapa
llamada de “ sustitución de importaciones. El posfordismo es la base de
la reestructuración de la planta productiva y la flexibilización de las
relaciones laborales, son signos de esa transformación.

DESARROLLO

Se denomina posfordismo al sistema productivo que, desde fines del


siglo XX, es característico de la mayor parte de los países
industrializados. La especialización flexible, el uso de las llamadas
nuevas tecnologías de la información y la producción a pequeña escala
están entre sus principales rasgos.

El posfordismo es fruto del devenir histórico de los sistemas de


producción. A finales del siglo XIX surgió el taylorismo, basado en la
organización científica o racional del trabajo a partir de la división de
tareas. Poco antes de la Primera Guerra Mundial, irrumpió el fordismo y
su producción en serie o en cadena mediante la línea de ensamble.

El posfordismo, en este marco, es el método que reemplazó al fordismo.


Mientras en el fordismo el trabajador repetía la misma tarea en el lugar
que ocupaba en la línea de producción, el posfordismo abandonó esa
visión, dejando de lado la producción masiva y estructurada.

En el posfordismo, la lógica organizativa contempla redes de pequeñas


empresas que permiten ordenar la cadena productiva. Así resulta
posible adaptarse con rapidez a los cambios del mercado, a diferencia
de lo que ocurre en una compañía de gran tamaño y estructura vertical.

La tercerización dispuesta por las grandes corporaciones y la tecnología


hacen que las pequeñas y medianas empresas (pymes) puedan
incorporarse a la economía global. Así, el posfordismo favorece la
participación de múltiples actores en el mercado.

Es importante destacar que, con el posfordismo, las compañías no se


centran en fabricar un único producto en masa. Por el contrario,
apuntan a desarrollar diferentes productos orientados a distintos tipos
de consumidores y buscan estar en condiciones de adaptarse
rápidamente a los cambios. La flexibilidad es el pilar de este sistema de
producción que contribuyó al auge del sector de servicios.
De la misma manera, no podemos pasar por alto tampoco que el
posfordismo se identifica porque propicia la creación de nuevas
industrias, como sería el caso de la petroquímica, la informática o la
química, entre otras. Eso sin olvidar que favorece lo que es la existencia
de beneficios sociales a través de privadas.

Asimismo, tampoco debe olvidarse el hecho de que este sistema de


producción favorece lo que es la aparición del marketing e incluso trae
consigo un aumento considerable de lo que es el consumo en sí.

Aunque hay quienes apuestan por defender de forma vehemente el


posfordismo, no podemos pasar por alto que también están los que lo
critican con contundencia. En concreto, le atacan por razones como las
siguientes:

 Hay quienes consideran que viene a ser simplemente fruto de la


llamada autorregulación capitalista.
 De la misma manera, se viene a establecer que en este sistema
las relaciones entre los empresarios y los trabajadores son más
precarias.
 Asimismo, indican que en el posfordismo se apuesta mucho por
los contratos temporales y que los empleados disfrutan de menos
beneficios sociales. Y es que el hecho de que se use mucho la
tecnología propicia que sea necesario disponer de menos número
de trabajadores. Una característica esta que, a su vez, trae
consigo que exista una mayor tasa de desempleo.

Además de todo lo indicado no podemos pasar por alto que existen


distintas teorías que vienen a analizar a fondo el posfordismo. Nos
estamos refiriendo a las llamadas neo-schumpeterianismo, la
producción flexible y el regulacionismo.
Conclusiones:

 El proceso de reestructuración productiva de los años 70 de los


paradigmas fordistas-tayloristas englobados como fordistas, están
en discusión al analizar las nuevas modalidades productivas ya
que es el fin de la producción y del consumo en masa estándar;
pasando a una producción flexible que exige cambios en las
organizaciones empresariales y en el perfil de los trabajadores
llegando a la flexibilización concertada entre los actores del
mercado laboral: la empresa, los trabajadores y el sindicato.

 La flexibilidad será una estrategia empresarial para adaptarse al


entorno y por parte de los trabajadores será la mayor disposición
en tiempo, lugar e intensidad de su relación laboral. Esta puede
manifestarse en las practicas laborales, ósea de una manera
informal; o en los contratos colectivos de una manera formal.

Bibliografía

 ARANGO, Luz Gabriela (1998). “ Del paternalismo al terror de


mercado: Género, reestructuración y relaciones laborales en la
industria textil” . En: Mujeres, Hombres y Cambio Social. Santa fe
de Bogotá DC. CES. Universidad Nacional.
 BATTISTINI, Oswaldo y MONTES CATÓ Juan (2000).
“ Flexibilización Laboral en argentina. Un Camino hacia la
precarización y la desocupación.” En: Revista Venezolana de
Gerencia (RVG). Año No.5. No.10. págs 63-89. Universidad del
Zulia.
 CABALLERO, Sybil L. (2001). “ Nuevas Lógicas cognitivas. Nueva
performance organizativa. De la e-pístola a la organización” . En:
Organizaciones Transcomplejas. IMPOSMO. CONICIT. Caracas.
Venezuela. Pp. 1-22

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