32 Casos Sobre CTS 2021

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 1

EDICION I


1. Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita
hacer frente a las futuras contingencias que
puedan ocurrir luego de la extinción del
vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y
las de su familia mientras se reincorpora al
mercado laboral.
De esta manera, el trabajador que cesa, por
cualquier motivo (despido, renuncia, fin de
contrato, etc.), recibirá el dinero acumulado
en su fondo de CTS y con el mismo podrá
cubrir sus necesidades y las de su familia
mientras se encuentra desempleado.
Actualmente, la CTS es regulada por el
Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por el Decreto Supremo N° 001-
97-TR (en adelante, la Ley de CTS), y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
N° 004- 97-TR.
La compensación por tiempo de servicios

(CTS) es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita
hacer frente a las futuras contingencias que
puedan ocurrir luego de la extinción del
vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y
las de su familia mientras se reincorpora al
mercado laboral.
VEAMOS LAS NORMAS

LEGALES


2. Requisitos para percibir la CTS 4. Depósito de la CTS

Tienen derecho a percibir este beneficio los Los empleadores están obligados a efectuar
trabajadores sujetos al régimen laboral de la el depósito de la CTS dentro de los primeros
actividad privada que hayan laborado cuando quince (15) días naturales de los meses de
menos un mes (30 días naturales) al servicio mayo y noviembre de cada año. A tal
de un mismo empleador y que cumplan con efecto, se consideran dos (02) semestres
una jornada mínima de cuatro (4) horas computables:
diarias o veinte (20) horas a la semana.
1. Del 1 de noviembre al 30 de abril para
A tal efecto, se considerará cumplido este efectos del depósito de mayo.
requisito cuando: 2. Del 1 de mayo al 31 de octubre para
efectos del depósito de noviembre.
1. La jornada semanal del trabajador,
dividida entre seis (06) o cinco (05) Los empleadores están obligados a efectuar
días, según corresponda, resulte en el depósito de la CTS dentro de los primeros
promedio no menor de cuatro (4) quince (15) días naturales de los meses de
horas diarias. mayo y noviembre de cada año. Si el último
2. La jornada semanal es inferior a cinco día es inhábil, el depósito puede
(5) días, el requisito se considera efectuarse el primer día hábil siguiente.
cumplido cuando el trabajador labora,
5. Tiempo de servicios computable
cuando mínimo, veinte (20) horas a la
semana. Para determinar el tiempo de servicios que
será computable para el cálculo del beneficio
3. Trabajadores excluidos de la Ley de
solo se tomarán en cuenta los servicios
CTS
prestados efectivamente en el Perú, o en el
No tienen derecho a percibir este beneficio extranjero cuando el trabajador haya sido
los trabajadores que no cumplan con los contratado en el Perú.
requisitos señalados anteriormente o que
Los días de inasistencia injustificada, así
perciban el 30% o más del importe de las
como los días no computables se deducirán
tarifas que paga el público por los servicios.
del tiempo de servicios a razón de un
Se encuentran igualmente excluidos de las treintavo por cada uno de estos días.
disposiciones de la Ley de CTS los
Por excepción, se consideran computables
trabajadores pertenecientes a los regímenes
los siguientes días:
laborales especiales, en cuyo caso, el pago
de la CTS se regirá por las normas  Las inasistencias motivadas por
sectoriales correspondientes a cada materia. accidentes de trabajo o enfermedad
profesional debidamente
comprobados, en todos los casos
hasta por sesenta (60) días al año.

 Los días de descanso pre y post natal.

El tiempo de servicios para efectos
 Los días de suspensión de la relación
del cálculo se determina por cada
laboral con pago de remuneración por
mes y día laborado en el periodo
el empleador.
correspondiente.
 Los días de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal. Días computables Días no computables
 Los días que devenguen
remuneraciones en un procedimiento
de calificación de despido. DIAS COMPUTABLES
Por oposición, no se consideran computables 1. Vacaciones
para el cálculo de este beneficio los días de 2. Licencia con goce de remuneraciones.
inasistencia injustificada, licencia sin goce de 3. Descansos médicos hasta por 60 días
remuneraciones, días de huelga cuando esta 4. Descanso por accidente de trabajo,
haya sido declarada ilegal por la entidad hasta por 60 días
competente, a partir del día N° 61 de 5. Licencia por paternidad
descanso médico, entre otros supuestos no 6. Licencias sindicales con pago de
remuneración
contemplados en la lista anterior.
7. Días no laborados por despido nulo
8. Suspensión por caso fortuito o fuerza
mayor
9. Licencia por maternidad, etc.
DIAS NO COMPUTABLES
1. Ausencias injustificadas
2. Permisos y licencias sin goce de
haber.
3. Los días de huelga, siempre que ésta
haya sido declarada improcedente o
ilegal.
4. A partir del 61º día de descanso
médico por enfermedad, accidente de
trabajo o enfermedad profesional, etc.
COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS

6. Remuneración computable Es necesario mencionar que existen casos

en que los trabajadores perciben una
Forman parte de la remuneración remuneración irregular por la naturaleza de
computable para el cálculo de la CTS, la la prestación, tal es el caso de los
remuneración básica y todas las cantidades comisionistas y los destajeros.
que regularmente perciba el trabajador (en
dinero o en especie), siempre que sean de 1. Comisionista mixto: Aquellos que
su libre disposición, incluyendo en este perciben un básico y, adicionalmente,
concepto el valor de la alimentación principal el total de las comisiones ganadas en
cuando es proporcionada en especie por el el mes.
empleador. 2. Comisionista puro: Aquellos que
solo perciben comisiones.
La remuneración para el cálculo de este
beneficio es la vigente a la fecha de cada 6.2 Remuneraciones complementarias
depósito, de este modo: “si para este mes, la
La remuneración complementaria es aquella
remuneración se incrementa, será este el
que percibe el trabajador adicionalmente a
nuevo monto el que deberá tomarse en
su remuneración básica y que forma parte de
cuenta; así, son base del cálculo para las
los pagos que percibe por la prestación del
CTS las remuneraciones percibidas en abril
servicio o con ocasión del mismo; sin
y octubre, para los periodos de noviembre-
embargo, la remuneración complementaria
abril y mayo-octubre, respectivamente. Si se
no necesariamente deriva de la prestación
reduce la remuneración se computará por
ordinaria de trabajo sino de otros factores
períodos”.
que pueden estar relacionados con distintos
A continuación, indicaremos con mayor factores, por ejemplo:
precisión los tipos de remuneración que se
Factores de origen
tomarán en cuenta para el cálculo de este
beneficio: 1. Resultados del negocio
2. Prestación de servicios del trabajador
6.1 Remuneración principal
en condiciones no ordinarias
La remuneración principal también 3. Calidad personal del trabajador
denominada “básica” es la remuneración fija 4. Por determinadas contingencias o
pactada por las partes como festividades
contraprestación por la labor efectuada por el 5. Por Ley
trabajador.
Remuneración complementaria
Su otorgamiento se encuentra directamente
1. Bonificación por productividad
relacionado con la prestación de servicios
2. Bonificación por trabajo en altura
efectuada y es proporcional al periodo
Bonificación por trabajo bajo tierra
laborado por el trabajador.
Bonificación por labores en
sobretiempo Bonificación por trabajo
nocturno

3. Bonificación por confianza- 6.4 Remuneraciones periódicas

Bonificación al Cargo
Son remuneraciones periódicas aquellas que
4. Asignación por matrimonio-Asignación
el trabajador percibe permanentemente
por fallecimiento
según un cronograma de entregas que puede
5. Gratificaciones por fiestas patrias y
ser mensual, semestral o incluso anual.
navidad-Gratificaciones
extraordinarias Asignación Familiar Así, para el cálculo de la CTS, se deberán
incorporar a la remuneración computable
Las remuneraciones complementarias
según se indica a continuación:
pueden ser fijas (Bonificación al Cargo,
Asignación Familiar, etc.) o variables (Horas Semestral: Se incorporan a la remuneración
extras, bonificación por turnos, por computable a razón de 1/6 de lo percibido en
productividad, por cumplimiento de metas, el semestre respectivo. Se incluye en este
etc.) concepto a las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
6.3 Remuneraciones regulares
Superior a seis (6) meses: Se incluyen a la
Son remuneraciones regulares aquellas
remuneración principal a razón de 1/12 de lo
percibidas habitualmente por el trabajador
percibido en el semestre respectivo.
aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos. Superior a doce (12) meses: Estas
remuneraciones no se incluyen en la
Excepcionalmente, tratándose de
remuneración computable.
remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera Remuneraciones fijas de periodicidad
cumplido el requisito de regularidad si el superior a un (1) mes, pero inferior a seis
trabajador las ha percibido cuando menos (6) meses: Se incorporan a la remuneración
tres meses en cada periodo de seis computable aplicándose la regla del artículo
16 de la Ley de CTS, sin que sea exigible el
Así, para su incorporación a la remuneración
requisito de haber sido percibida cuando
computable a efectos del pago de la
menos tres meses en cada periodo de seis.
compensación por tiempo de servicios, se
deberán sumar los montos percibidos y su 7. Remuneración no computable
resultado se divide entre seis.
De acuerdo a lo establecido en los artículos
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 19 y 20 de la Ley de CTS, existe una lista de
seis meses, según el Reglamento de la Ley conceptos considerados como no
de CTS, los montos percibidos se incorporan remunerativos para el pago de la CTS, como
a la remuneración computable dividiendo el son las gratificaciones extraordinarias, las
resultado de la suma de ellos entre el período utilidades, condiciones de trabajo y otras que
a liquidarse. resumimos a continuación:

1. Gratificaciones extraordinarias u otros 8. Otras precisiones respecto a la CTS

pagos que perciba el trabajador
8.1 Elección del depositario
ocasionalmente, a título de liberalidad
del empleador o que hayan sido La Ley de la CTS otorga a los trabajadores la
materia de convención colectiva, o posibilidad de elegir la entidad que actuará
aceptadas en los procedimientos de como depositaria de su CTS. Para tal fin,
conciliación mediación, o establecidas podrán escoger entre las entidades
por resolución de la Autoridad bancarias, financieras, cajas municipales de
Administrativa de Trabajo, o por laudo ahorro y crédito, cajas municipales de crédito
arbitral. Se incluye en este concepto a popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así
la bonificación por cierre de Pliego. como cooperativas de ahorro y crédito a las
2. Cualquier forma de participación en que se refiere el artículo 289 de la Ley Nº
las utilidades de la empresa. 26702, Ley General del Sistema Financiero y
3. La canasta de Navidad o similares. del Sistema de Seguros y Orgánica de la
4. El valor del transporte, siempre que Superintendencia de Banca y Seguros.
esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que A tal efecto, el trabajador que ingrese a
razonablemente cubra el respectivo prestar servicios deberá comunicar a su
traslado. Se incluye en este concepto empleador, por escrito y bajo cargo, en un
el monto fijo que el empleador otorgue plazo que no excederá el 30 de abril o 31 de
por pacto individual o convención octubre, según su fecha de ingreso, el
colectiva, siempre que cumpla con los nombre del depositario que ha elegido, el tipo
requisitos antes mencionados. de cuenta y la moneda en la cual deberá
5. La asignación o bonificación por efectuarse el depósito de la CTS.
educación, siempre que sea por un Si el trabajador no cumple con esta
monto razonable y se encuentre obligación, el empleador deberá efectuar el
debidamente sustentada. depósito en cualquiera de las instituciones
6. Las asignaciones o bonificaciones por señaladas anteriormente, bajo la modalidad
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de depósito a plazo fijo por el periodo más
de hijos, fallecimiento y aquellas de largo permitido.
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con 8.2. Tipo de moneda e identificación del
motivo de determinadas festividades depósito
siempre que sean consecuencia de El depósito de la CTS debe ser efectuado por
una negociación colectiva. el empleador a nombre del trabajador, en
7. La alimentación proporcionada moneda nacional o extranjera a su elección,
directamente por el empleador que fijando claramente que el depósito se realiza
tenga la calidad de condición de con tal fin.
trabajo.

8.3. Hoja de Liquidación de la CTS 8.4 Libre Disponibilidad de la CTS

El empleador se encuentra en la obligación La Ley N° 30334, Ley que establece medidas
de entregar a cada trabajador, dentro de los para dinamizar la economía”, publicada el 24
cinco (5) días hábiles de efectuado el de junio de 2015 y su reglamento aprobado
depósito, una liquidación debidamente a través del Decreto Supremo N° 012- 2016-
firmada que contenga por lo menos la TR de octubre del 2016 autoriza a los
siguiente información. trabajadores comprendidos dentro de los
alcances este beneficio, a disponer
1. Nombre o razón social del empleador
libremente del cien por ciento (100 %) del
y su domicilio.
excedente de cuatro (4) remuneraciones
2. Nombre completo del representante
brutas de los depósitos por CTS efectuados
del empleador que suscribe la
en las entidades financieras y que tengan
liquidación.
acumulados a la fecha de disposición.
3. Fecha y número u otra seña otorgada
por el depositario que indique que se Para determinar el monto, es preciso tener
ha realizado el depósito. en cuenta dos (02) situaciones:
4. Información detallada de la
Trabajadores con remuneración principal
remuneración computable.
fija: Se considerará el monto de la última
5. Periodo de servicios que se cancela.
remuneración a que tuvo derecho el
6. Nombre completo del trabajador.
trabajador antes de la fecha en la que haya
En caso de que el trabajador no estuviese comunicado a su empleador la decisión de
conforme con la liquidación efectuada por el disponer de sus depósitos, considerando
empleador, puede observarla por escrito, todos los conceptos remunerativos según la
debiendo el empleador revisarla en un plazo norma de la materia.
de tres (3) días útiles de recibida la referida
Trabajadores con remuneración principal
observación. Luego de lo cual, el empleador
variable: En el caso de comisionistas,
debe comunicar al trabajador por escrito el
destajeros y en general de trabajadores que
resultado de la revisión.
perciban remuneración principal imprecisa,
Si aún no estuviera de acuerdo el trabajador la última remuneración mensual se establece
con la liquidación de CTS entregada, podrá en función al promedio de las comisiones,
recurrir al Ministerio de Trabajo o a la destajo o remuneración principal imprecisa
autoridad judicial competente. percibidas por el trabajador en los últimos
seis (6) meses.
Si el periodo a considerarse fuere inferior a
seis (6) meses, la última remuneración se
establecerá en base al promedio mensual de
lo percibido durante dicho periodo.

8.5 Intangibilidad de la CTS abonará directamente la CTS al trabajador,

dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
Los depósitos de la compensación por
ocurrido el cese.
tiempo de servicios, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo por La CTS trunca es proporcional a los meses y
alimentos y hasta el 50 %. días laborados, correspondientes al periodo
de cálculo dentro del cual cesa el trabajador.
9. Pago de la CTS al extinguirse la relación
laboral De todo lo aprendido podemos deducir
que:
Con excepción de los casos de retiros
parciales, la CTS y sus intereses solo serán La CTS tiene la naturaleza de un beneficio
pagados al trabajador y en su caso retirados social. En ese sentido, tiene un tratamiento
por este al producirse su cese. especial respecto de otros conceptos
otorgados al trabajador (como las
A tal efecto, el empleador entregará al
remuneraciones). Además, no se encuentran
trabajador, dentro de las cuarenta y ocho afectos a ninguna contribución ni aporte.
(48) horas de producido el cese, un
certificado que acredite la desvinculación El derecho al pago de la CTS se devenga
laboral y disponga la liberación del fondo, desde el primer mes de iniciado el vínculo
comúnmente conocido como “Carta de laboral (30 días naturales); cumplido este
liberación de CTS”. requisito, toda fracción se computa por
treintavos.
El trabajador entregará al depositario dicho
documento a fin de liberar la totalidad de su La ley de CTS establece de manera
fondo de CTS. obligatoria el depósito semestral de este
beneficio en la entidad financiera elegida
En caso de negativa injustificada, demora del libremente por los trabajadores. Por tal
empleador o abandono de la empresa por razón, resulta obligatorio que se efectúe el
sus titulares, o cualquier otro caso en que se depósito de la CTS en las entidades
acredite la imposibilidad del otorgamiento de designadas por los trabajadores y conforme
la constancia de cese dentro de las 48 horas a la base de cálculo indicada por ley
de producido el mismo, la Autoridad
Administrativa de Trabajo, sustituyéndose en
el empleador, extenderá la certificación de
cese que permita al trabajador la liberación
de su fondo.
10. CTS trunca SIGAMOS ANALIZANDO MAS A PROFUNDO SOBRE
NUESTRO TEMA EN MENCION
Cuando la relación laboral se extingue antes
de que el trabajador haya cumplido la
totalidad del semestre computable (mayo a
octubre o noviembre a abril), el empleador


CASO SARA ROSAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
01 SIGUIENTE INFORMACIÓN: La Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS) es un
A. DATOS beneficio social que se otorga
- Régimen Laboral : Régimen General o Común al trabajador con la finalidad
de constituir una suerte de
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020
ahorro forzoso que le permita
- Tiempo Computable : 06 meses hacer frente a las futuras
- Remuneración Mensual de Abril 2021 contingencias que puedan
ocurrir luego de la extinción
- Básico : S/ 2,000.00
del vínculo laboral y/o cubrir
- Asignación Familiar : S/ 93.00 sus necesidades y las de su
- Alimentación Principal : S/ 350.00 familia mientras se
reincorpora al mercado
- Movilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
laboral.
- Horas Extras : S/ 110.00
- Comisión del mes : S/ 230.00
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 2,093.00
B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre De esta manera, el trabajador
Nov iembre 2020 : S/ 250.00 Nov iembre 2020 : S/ - que cesa, por cualquier
Diciembre 2020 : S/ 350.00 Diciembre 2020 : S/ 120.00 motivo (despido, renuncia, fin
de contrato, etc.), recibirá el
Enero 2021 : S/ 300.00 Enero 2021 : S/ - dinero acumulado en su fondo
Febrero 2021 : S/ 250.00 Febrero 2021 : S/ 100.00 de CTS y con el mismo podrá
Marzo 2021 : S/ 220.00 Marzo 2021 : S/ - cubrir sus necesidades y las
de su familia mientras se
Abril 2021 : S/ 230.00 Abril 2021 : S/ 110.00 encuentra desempleado.
Total : S/ 1,600.00 Total : S/ 330.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,600.00 ÷ 6 = S/ 266.67 S/ 330.00 ÷ 6 = S/ 55.00
C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00 Actualmente, la CTS es
regulada por el Texto Único
- Movilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00 Ordenado de la Ley de
- Promedio de Comisiones : S/ 266.67 Compensación por Tiempo de
- Promedio de Horas Extras : S/ 55.00 Servicios, aprobado por el
Decreto Supremo N° 001- 97-
- 1/6 de Gratificación : S/ 348.83 TR (en adelante, la Ley de
Total : S/ 3,513.50 CTS), y su Reglamento,
aprobado por Decreto
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR Supremo N° 004- 97-TR.
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar Así mismo Los empleadores
están obligados a efectuar el
S/ 3,513.50 ÷ 12 × 6 = S/ 1,756.75 depósito de la CTS dentro de
los primeros quince (15) días
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada
Computable del año depositar depositar
año.
S/ 3,513.50 ÷ 360 × 0 = S/ -
TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,756.75

SUSANA TORRES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
DECRETO SUPREMO Nº 001-
97-TR
02 SIGUIENTE INFORMACIÓN:
Artículo 1.- La compensación
A. DATOS por tiempo de servicios tiene la
- Régimen Laboral : Régimen General o Común calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias
- Fecha de I ngreso : 27.10.2020 que origina el cese en el
- Tiempo Computable : 06 meses y 05 días trabajo y de promoción del
- Remuneración Mensual de Abril 2021 trabajador y su familia.
- Básico : S/ 2,100.00 Artículo 2.- La compensación
- Asignación Familiar : S/ 93.00 por tiempo de servicios se
- Alimentación Principal : S/ 300.00 devenga desde el primer mes
de iniciado el vínculo laboral;
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00 cumplido este requisito toda
- Horas Extras : S/ 90.00 fracción se computa por
- Comisión del mes : S/ 230.00 treintavos.
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 731.00
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el Artículo 3.- La compensación
último semestre último semestre por tiempo de servicios que se
devengue al cese del
Nov iembre 2020 : S/ 180.00 Nov iembre 2020 : S/ -
trabajador por período menor a
Diciembre 2020 : S/ 190.00 Diciembre 2020 : S/ 90.00 un semestre le será pagada
Enero 2021 : S/ 200.00 Enero 2021 : S/ - directamente por el empleador,
Febrero 2021 : S/ 210.00 Febrero 2021 : S/ 90.00 dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto
Marzo 2021 : S/ 220.00 Marzo 2021 : S/ - cancelatorio. La remuneración
Abril 2021 : S/ 230.00 Abril 2021 : S/ 90.00 computable será la vigente a la
Total : S/ 1,230.00 Total : S/ 270.00 fecha del cese.

S/ 1,230.00 ÷ 6 = S/ 205.00 S/ 270.00 ÷ 6 = S/ 45.00
C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE Artículo 4: Sólo están

- Básico : S/ 2,100.00 comprendidos en el beneficio
de la compensación por
- Asignación Familiar : S/ 93.00 tiempo de servicios los
- Alimentación Principal : S/ 300.00 trabajadores sujetos al
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00 régimen laboral común de la
actividad privada que
- Promedio de Comisiones : S/ 205.00
cumplan, cuando menos en
- Promedio de Horas Extras : S/ 45.00 promedio, una jornada mínima
- 1/6 de Gratificación : S/ 121.83 diaria de cuatro horas
Total : S/ 3,214.83 Artículo 5: Se encuentran
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR igualmente comprendidos en
la presente Ley, aquellos
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a trabajadores sujetos al
Computable del año a depositar depositar régimen laboral y
S/ 3,214.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,607.42 compensatorio común de la
actividad privada, aun cuando
tuvieran un régimen especial
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a de remuneración; la
Computable del año depositar depositar determinación de la
S/ 3,214.83 ÷ 360 5 S/ 44.65 remuneración computable se
× =
efectuará atendiendo dicho
régimen especial.

CASO LAURA ACOSTA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
Artículo 6: No están
A. DATOS
comprendidos en el régimen
- Régimen Laboral : Régimen General o Común de compensación por tiempo
- Fecha de I ngreso : 22.10.2020 de servicios los trabajadores
- Tiempo Computable : 06 meses y 10 días que perciben el 30% o más
del importe de las tarifas que
- Remuneración Mensual de Abril 2021 paga el público por los
- Básico : S/ 2,200.00 servicios. No se considera
- Asignación Familiar : S/ 93.00 tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales
- Alimentación Principal : S/ 380.00
como la comisión y el destajo.
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
último semestre último semestre
Nov iembre 2020 : S/ 200.00 Nov iembre 2020 : S/ - Artículo 7.- Sólo se toma en
Diciembre 2020 : S/ 210.00 Diciembre 2020 : S/ 100.00 cuenta el tiempo de servicios
Enero 2021 : S/ 220.00 Enero 2021 : S/ - efectivamente prestado en el
Perú, o en el extranjero
Febrero 2021 : S/ 230.00 Febrero 2021 : S/ 100.00 cuando el trabajador haya
Marzo 2021 : S/ 240.00 Marzo 2021 : S/ - sido contratado en el Perú.
Abril 2021 : S/ 250.00 Abril 2021 : S/ 100.00
Total : S/ 1,350.00 Total : S/ 300.00
S/ 1,350.00 ÷ 6 = S/ 225.00 S/ 300.00 ÷ 6 = S/ 50.00
- Básico : S/ 2,200.00
- Promedio de Horas Extras : S/ 50.00 Artículo 8: Son computables
- 1/6 de Gratificación : S/ 127.33 los días de trabajo efectivo.
En consecuencia, los días de
Total : S/ 3,475.33
inasistencia injustificada, así
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR como los días no computables
se deducirán del tiempo de
servicios a razón de un
Computable del año a depositar depositar treintavo por cada uno de
S/ 3,475.33 ÷ 12 × 6 = S/ 1,737.67 estos días.
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

S/ 3,475.33 ÷ 360 × 10 = S/ 96.54

GLORIA AGUILAR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

Artículo 9.- Son remuneración
computable la remuneración
04 SIGUIENTE INFORMACIÓN: básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el
A. DATOS
trabajador, en dinero o en
- Régimen Laboral : Régimen General o Común especie como
- Fecha de I ngreso : 17.10.2020 contraprestación de su labor,
cualquiera sea la
- Tiempo Computable : 06 meses y 15 días
denominación que se les dé,
- Remuneración Mensual de Abril 2021 siempre que sean de su libre
- Básico : S/ 2,300.00 disposición. Se incluye en este
concepto el valor de la
alimentación principal cuando
- Alimentación Principal : S/ 360.00 es proporcionada en especie
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 380.00 por el empleador y se excluyen
los conceptos contemplados
en los Artículos 19 y 20.
Artículo 10.- La remuneración
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el computable para establecer la
último semestre último semestre compensación por tiempo de
Nov iembre 2020 : S/ 300.00 Nov iembre 2020 : S/ - servicios de los trabajadores
empleados y obreros, se
Diciembre 2020 : S/ 280.00 Diciembre 2020 : S/ 160.00
determina en base al sueldo o
Enero 2021 : S/ 300.00 Enero 2021 : S/ - treinta jornales que perciba el
Febrero 2021 : S/ 280.00 Febrero 2021 : S/ 150.00 trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de
Marzo 2021 : S/ 300.00 Marzo 2021 : S/ -
cada año, respectivamente, y
Abril 2021 : S/ 280.00 Abril 2021 : S/ 140.00 comprende los conceptos
Total : S/ 1,740.00 Total : S/ 450.00 remuneratorios señalados en
el artículo precedente.
S/ 1,740.00 ÷ 6 = S/ 290.00 S/ 450.00 ÷ 6 = S/ 75.00
- Básico : S/ 2,300.00
- Promedio de Comisiones : S/ 290.00 Artículo 11: Las
- Promedio de Horas Extras : S/ 75.00 remuneraciones diarias se
- 1/6 de Gratificación : S/ 132.83 multiplicarán por treinta
Total : S/ 3,630.83 para efectos de establecer
la remuneración
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR computable. La
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a equivalencia diaria se
Computable del año a depositar depositar obtiene dividiendo entre
S/ 3,630.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,815.42 treinta el monto mensual
correspondiente.
S/ 3,630.83 ÷ 360 × 15 = S/ 151.28

JOSEFINA CRUZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
Artículo 12.- Se entiende por
alimentación principal,
- Tiempo Computable : 06 meses y 20 días indistintamente, el desayuno,
- Remuneración Mensual de Abril 2021 almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya,
- Básico : S/ 2,400.00
y la cena o comida.
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el Artículo 13.- La alimentación
último semestre último semestre principal otorgada en especie
se valorizará de común
Nov iembre 2020 : S/ 200.00 Nov iembre 2020 : S/ 130.00 acuerdo y su importe se
Diciembre 2020 : S/ 220.00 Diciembre 2020 : S/ - consignará en el libro de
Enero 2021 : S/ 240.00 Enero 2021 : S/ 140.00 planillas y boletas de pago. Si
las partes no se pusieran de
Febrero 2021 : S/ 260.00 Febrero 2021 : S/ - acuerdo, regirá la que
Marzo 2021 : S/ 280.00 Marzo 2021 : S/ - establezca el Instituto
Abril 2021 : S/ 300.00 Abril 2021 : S/ 150.00 Nacional de Alimentación y
Nutrición u organismo que lo
Total : S/ 1,500.00 Total : S/ 420.00 sustituya.
S/ 1,500.00 ÷ 6 = S/ 250.00 S/ 420.00 ÷ 6 = S/ 70.00
- Básico : S/ 2,400.00
- Alimentación Principal : S/ 380.00 Artículo 14.- Tratándose de la
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00 alimentación otorgada en
especie o a través de
- Promedio de Comisiones : S/ 250.00 concesionarios, u otras
- Promedio de Horas Extras : S/ 70.00 formas que no impliquen pago
- 1/6 de Gratificación : S/ 138.50 en efectivo, se considerará el
valor que tenga en el último
Total : S/ 3,731.50
día laborable del mes anterior
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR a aquél en que se efectúe el
depósito correspondiente. El
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a valor mensual se establecerá
Computable del año a depositar depositar en base al mes del respectivo
S/ 3,731.50 ÷ 12 × 6 = S/ 1,865.75 semestre en que el trabajador
acumuló mayor número de
días de goce de este beneficio
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a consignándose en el libro de
Computable del año depositar depositar planillas y boletas de pago.
S/ 3,731.50 ÷ 360 × 20 = S/ 207.31

JAVIER AREVALO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
Artículo 15.- Cuando se pacte
A. DATOS el pago de la remuneración en
- Régimen Laboral : Régimen General o Común especie, entendiéndose por
tal los bienes que recibe el
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020 trabajador como
- Tiempo Computable : 06 meses contraprestación del servicio,
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 se valorizará de común
acuerdo o, a falta de éste, por
- Básico : S/ 3,000.00 el valor de mercado y su
- Asignación Familiar : S/ 93.00 importe se consignará en el
- Alimentación Principal : S/ 450.00 libro de planillas y boletas de
pago.
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 3,093.00
Mayo 2021 : S/ 250.00 M ayo 2021 : S/ - Artículo 16.- Se considera
remuneración regular aquélla
Junio 2021 : S/ 300.00 Junio 2021 : S/ 170.00
percibida habitualmente por el
Julio 2021 : S/ 250.00 Julio 2021 : S/ - trabajador, aun cuando sus
Agosto 2021 : S/ 300.00 Agosto 2021 : S/ 160.00 montos puedan variar en
razón de incrementos u otros
Setiembre 2021 : S/ 250.00 Setiembre 2021 : S/ -
motivos.
Octubre 2021 : S/ 300.00 Octubre 2021 : S/ 150.00
Total : S/ 1,650.00 Total : S/ 480.00
S/ 1,650.00 ÷ 6 = S/ 275.00 S/ 480.00 ÷ 6 = S/ 80.00
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00 Artículo 17.- En el caso de
- Alimentación Principal : S/ 450.00 comisionistas, destajeros y
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 500.00 en general de trabajadores
que perciban remuneración
principal imprecisa, la
- Promedio de Horas Extras : S/ 80.00 remuneración computable se
- 1/6 de Gratificación : S/ 515.50 establece en base al
promedio de las comisiones,
Total : S/ 4,913.50
destajo o remuneración
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el
Computable del año a depositar depositar período a liquidarse fuere
S/ 4,913.50 ÷ 12 × 6 = S/ 2,456.75 inferior a seis meses la
remuneración computable se
establecerá en base al
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a promedio diario de lo
Computable del año depositar depositar percibido durante dicho
S/ 4,913.50 ÷ 360 × 0 = S/ - período.
TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,456.75

CASO EDUARDO LÓPEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
A. DATOS Artículo 18.- Las

- Régimen Laboral : Régimen General o Común remuneraciones de
periodicidad semestral se
- Fecha de I ngreso : 26.04.2021 incorporan a la remuneración
- Tiempo Computable : 06 meses y 05 días computable a razón de un
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se
- Básico : S/ 3,100.00
incluye en este concepto las
- Asignación Familiar : S/ 93.00 gratificaciones de Fiestas
- Alimentación Principal : S/ 350.00 Patrias y Navidad.
Mayo 2021 : S/ 300.00 Mayo 2021 : S/ -
Artículo 19.- No se consideran
Junio 2021 : S/ 320.00 Junio 2021 : S/ 160.00
remuneraciones computables
Julio 2021 : S/ 300.00 Julio 2021 : S/ - las siguientes. (LEER
Agosto 2021 : S/ 320.00 Agosto 2021 : S/ 150.00 NORMAL EN EL INCISO a, b,
c, d, e, f, g, h, i)
Setiembre 2021 : S/ 300.00 Setiembre 2021 : S/ -
Total : S/ 1,860.00 Total : S/ 450.00
S/ 1,860.00 ÷ 6 = S/ 310.00 S/ 450.00 ÷ 6 = S/ 75.00
- Básico : S/ 3,100.00
- Promedio de Horas Extras : S/ 75.00 Artículo 20.- Tampoco se
incluirá en la remuneración
- 1/6 de Gratificación : S/ 177.33 computable la alimentación
Total : S/ 4,505.33 proporcionada directamente
por el empleador que tenga la
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR calidad de condición de
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a trabajo por ser indispensable
Computable del año a depositar depositar para la prestación de los
S/ 4,505.33 ÷ 12 6 S/ 2,252.67 servicios, o cuando se derive
× =
de mandato legal.

S/ 4,505.33 ÷ 360 × 5 = S/ 62.57

RAÚL HERNANDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

08 SIGUIENTE INFORMACIÓN: Artículo 21.- Los empleadores
depositarán en los meses de
A. DATOS mayo y noviembre de cada
- Régimen Laboral : Régimen General o Común año tanto dozavo de la
- Fecha de Ingreso : 21.04.2021 remuneración computable
percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 respectivamente, como
- Básico : S/ 3,200.00 meses completos haya
laborado en el semestre
respectivo. La fracción de
- Alimentación Principal : S/ 340.00 mes se depositará por
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 360.00 treintavos.
último semestre último semestre Artículo 22.- Los depósitos
Mayo 2021 : S/ 300.00 Mayo 2021 : S/ - que efectúe el empleador
deben realizarse dentro de los
Junio 2021 : S/ 350.00 Junio 2021 : S/ 150.00
primeros quince (15) días
Julio 2021 : S/ 300.00 Julio 2021 : S/ - naturales de los meses de
Agosto 2021 : S/ 350.00 Agosto 2021 : S/ 200.00 mayo y noviembre de cada
2021 año. Si el último día es inhábil,
Setiembre : S/ 300.00 Setiembre 2021 : S/ -
el depósito puede efectuarse
Octubre 2021 : S/ 350.00 Octubre 2021 : S/ 150.00 el primer día hábil siguiente.
Total : S/ 1,950.00 Total : S/ 500.00
S/ 1,950.00 ÷ 6 = S/ 325.00 S/ 500.00 ÷ 6 = S/ 83.33
- Básico : S/ 3,200.00
Artículo 23.- El trabajador que
ingrese a prestar servicios
- Alimentación Principal : S/ 340.00 deberá comunicar a su
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 360.00 empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no
excederá del 30 de abril o 31
- Promedio de Horas Extras : S/ 83.33 de octubre según su fecha de
- 1/6 de Gratificación : S/ 182.83 ingreso, el nombre del
Total : S/ 4,584.17 depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR que deberá efectuarse el
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a depósito.
Computable del año a depositar depositar Si el trabajador no cumple
S/ 4,584.17 ÷ 12 × 6 = S/ 2,292.08 con esta obligación el
empleador efectuará el
depósito en cualquiera de las
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a instituciones permitidas por
Computable del año depositar depositar esta Ley, bajo la modalidad
S/ 4,584.17 ÷ 360 × 10 = S/ 127.34 de depósito a plazo fijo por el
período más largo permitido.

JORGE VERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA Artículo 24.- El depósito
09 SIGUIENTE INFORMACIÓN: deberá ser efectuado por el
empleador a nombre del
A. DATOS trabajador y, a elección
- Régimen Laboral : Régimen General o Común individual de éste, en moneda
nacional o extranjera. En este
- Fecha de I ngreso : 16.04.2021 último caso el empleador, a
- Tiempo Computable : 06 meses y 15 días su elección, efectuará
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 directamente el depósito en
moneda extranjera o
- Básico : S/ 3,300.00
entregará la moneda nacional
- Asignación Familiar : S/ 93.00 al depositario elegido con
- Alimentación Principal : S/ 360.00 instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del
depositario efectuar la
- Horas Extras : S/ 150.00 transacción correspondiente.
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el Artículo 25.- Elegido el
último semestre último semestre depositario el trabajador
Mayo 2021 : S/ 360.00 Mayo 2021 : S/ - puede decidir que una parte
de la compensación por
Junio 2021 : S/ 380.00 Junio 2021 : S/ 150.00 tiempo de servicios se
Julio 2021 : S/ 360.00 Julio 2021 : S/ - deposite en moneda nacional
Agosto 2021 : S/ 380.00 Agosto 2021 : S/ 160.00 y otra en moneda extranjera.
Los depósitos, una vez
Setiembre 2021 : S/ 360.00 Setiembre 2021 : S/ - efectuados no pueden ser
Octubre 2021 : S/ 380.00 Octubre 2021 : S/ 150.00 motivo de convenio individual
Total : S/ 2,220.00 Total : S/ 460.00 a cargo del empleador.
S/ 2,220.00 ÷ 6 = S/ 370.00 S/ 460.00 ÷ 6 = S/ 76.67
- Básico : S/ 3,300.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00 Artículo 26.- El trabajador
puede disponer libremente y
- Alimentación Principal : S/ 360.00 en cualquier momento el
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 380.00 traslado del monto
- Promedio de Comisiones : S/ 370.00 acumulado de su
compensación por tiempo de
- Promedio de Horas Extras : S/ 76.67
servicios e intereses de uno a
- 1/6 de Gratificación : S/ 188.50 otro depositario, notificando
Total : S/ 4,768.17 de tal decisión a su
empleador. Este, en el plazo
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR de ocho días hábiles cursará
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a al depositario las
Computable del año a depositar depositar instrucciones
correspondientes, el que
S/ 4,768.17 ÷ 12 × 6 = S/ 2,384.08 deberá efectuar el traslado
directamente al nuevo
depositario designado por el
trabajador dentro de los
quince días hábiles de
S/ 4,768.17 ÷ 360 × 15 = S/ 198.67 notificado.

VÍCTOR ALVA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
Artículo 27.- En caso de
A. DATOS
traslado del depósito de uno a
- Régimen Laboral : Régimen General o Común otro depositario, el primero
- Fecha de Ingreso : 10.04.2021 deberá informar al segundo,
- Tiempo Computable : 06 meses y 21 días bajo responsabilidad, sobre
los depósitos y retiros
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 efectuados, así como de las
- Básico : S/ 3,400.00 retenciones judiciales por
- Asignación Familiar : S/ 93.00 alimentos, o cualquier otra
afectación que conforme a la
- Alimentación Principal : S/ 380.00 presente Ley pudiera existir.
Mayo 2021 : S/ 350.00 Mayo 2021 : S/ - Artículo 28.- El depositario, a
Junio 2021 : S/ 400.00 Junio 2021 : S/ 200.00 través del empleador
Julio 2021 : S/ 350.00 Julio 2021 : S/ - respectivo entregará a los
trabajadores el documento
Agosto 2021 : S/ 400.00 Agosto 2021 : S/ 180.00
que acredite de acuerdo a ley,
Setiembre 2021 : S/ 350.00 Setiembre 2021 : S/ - la titularidad del depósito.
Total : S/ 2,250.00 Total : S/ 540.00
S/ 2,250.00 ÷ 6 = S/ 375.00 S/ 540.00 ÷ 6 = S/ 90.00
- Básico : S/ 3,400.00
- Promedio de Horas Extras : S/ 90.00 Artículo 29.- El empleador
debe entregar a cada
- 1/6 de Gratificación : S/ 194.00 trabajador, bajo cargo, dentro
Total : S/ 4,932.00 de los cinco días hábiles de
efectuado el depósito, una
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR liquidación debidamente
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a firmada que contenga cuando
Computable del año a depositar depositar menos la siguiente
información: (LEER LOS
S/ 4,932.00 ÷ 12 × 6 = S/ 2,466.00
INCICOS a, b, c, d, e.f.)

S/ 4,932.00 ÷ 360 × 21 = S/ 287.70


CELIA ESPINOZA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Tiempo Computable : 01 mes
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -
B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,143.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 178.58

S/ 2,143.00 ÷ 360 × 0 = S/ -
TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 178.58

ANGELA GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Tiempo Computable : 02 meses
- Básico : S/ 1,600.00
- Básico : S/ 1,600.00
Total : S/ 2,273.00
S/ 2,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 378.83

S/ 2,273.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

ISABEL AGUIRRE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,700.00
- Básico : S/ 1,700.00
Total : S/ 2,393.00
S/ 2,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 598.25

S/ 2,393.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

DOLORES ACOSTA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,800.00
- Básico : S/ 1,800.00
Total : S/ 2,513.00
S/ 2,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 837.67

S/ 2,513.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

PALOMA HERRERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,900.00
- Básico : S/ 1,900.00
- 1/6 de Gratificación : S/ 55.33
Total : S/ 2,688.33
S/ 2,688.33 ÷ 12 × 5 = S/ 1,120.14

S/ 2,688.33 ÷ 360 × 0 = S/ -

CASO PATRICIA ALVARADO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE
LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
A. DATOS
- Básico : S/ 2,000.00
- Básico : S/ 2,000.00
Total : S/ 2,859.17
S/ 2,859.17 ÷ 12 × 6 = S/ 1,429.58

S/ 2,859.17 ÷ 360 × 0 = S/ -

LUIS CABRERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Tiempo Computable : 01 mes
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,500.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -
- Básico : S/ 2,500.00
Total : S/ 3,143.00
S/ 3,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 261.92

S/ 3,143.00 ÷ 360 × 0 = S/ -
TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 261.92

RAÚL ARBULÚ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,600.00
- Básico : S/ 2,600.00
Total : S/ 3,273.00
S/ 3,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 545.50

S/ 3,273.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

SALVADOR MONTES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,700.00
- Básico : S/ 2,700.00
Total : S/ 3,393.00
S/ 3,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 848.25

S/ 3,393.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

GUSTAVO OSORIO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,800.00
- Básico : S/ 2,800.00
Total : S/ 3,513.00
S/ 3,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 1,171.00

S/ 3,513.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

JIMMY BARRETO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,900.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 498.00
- Básico : S/ 2,900.00
Total : S/ 3,716.00
S/ 3,716.00 ÷ 12 × 5 = S/ 1,548.33

S/ 3,716.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

ORLANDO OLIVARES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
A. DATOS
- Básico : S/ 3,000.00
- Básico : S/ 3,000.00
Total : S/ 3,914.83
S/ 3,914.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,957.42

S/ 3,914.83 ÷ 360 × 0 = S/ -

PATRICIA ROCHA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Tiempo Computable : 01 mes y 15 días
- Básico : S/ 1,500.00
- Básico : S/ 1,500.00
Total : S/ 2,143.00
S/ 2,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 178.58

S/ 2,143.00 ÷ 360 × 15 = S/ 89.29

LILIANA GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,600.00
- Básico : S/ 1,600.00
Total : S/ 2,273.00
S/ 2,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 378.83

S/ 2,273.00 ÷ 360 × 16 = S/ 101.02

ADRIANA FRÍAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,700.00
- Básico : S/ 1,700.00
Total : S/ 2,393.00
S/ 2,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 598.25

S/ 2,393.00 ÷ 360 × 16 = S/ 106.36

ANDREA ACERO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,800.00
- Básico : S/ 1,800.00
Total : S/ 2,513.00
S/ 2,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 837.67

S/ 2,513.00 ÷ 360 × 15 = S/ 104.71

ANGUIE RUIZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 1,900.00
- Básico : S/ 1,900.00
Total : S/ 2,688.33
S/ 2,688.33 ÷ 12 × 5 = S/ 1,120.14

S/ 2,688.33 ÷ 360 × 15 = S/ 112.01

CASO ALEJANDRO ACEVEDO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO

QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON
28 LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:
A. DATOS
- Tiempo Computable : 01 mes y 15 días
- Básico : S/ 2,500.00
- Básico : S/ 2,500.00
Total : S/ 3,143.00
S/ 3,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 261.92

S/ 3,143.00 ÷ 360 × 15 = S/ 130.96

CARLOS CONTRERAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,600.00
- Básico : S/ 2,600.00
Total : S/ 3,273.00
S/ 3,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 545.50

S/ 3,273.00 ÷ 360 × 15 = S/ 136.38

DANIEL DELGADO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,700.00
- Básico : S/ 2,700.00
Total : S/ 3,393.00
S/ 3,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 848.25

S/ 3,393.00 ÷ 360 × 15 = S/ 141.38

CAMILO RODRIGUEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,800.00
- Básico : S/ 2,800.00
Total : S/ 3,513.00
S/ 3,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 1,171.00

S/ 3,513.00 ÷ 360 × 15 = S/ 146.38

ALEXANDER VARGAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

A. DATOS
- Básico : S/ 2,900.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 498.00
- Básico : S/ 2,900.00
Total : S/ 3,716.00
S/ 3,716.00 ÷ 12 × 5 = S/ 1,548.33

S/ 3,716.00 ÷ 360 × 15 = S/ 154.83



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CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 1

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 2

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 3

La compensación por tiempo de servicios

VEAMOS LAS NORMAS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 4

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 5

2. Requisitos para percibir la CTS 4. Depósito de la CTS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 6

 Los días de descanso pre y post natal.

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 7

6. Remuneración computable Es necesario mencionar que existen casos

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 8

3. Bonificación por confianza- 6.4 Remuneraciones periódicas

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 9

1. Gratificaciones extraordinarias u otros 8. Otras precisiones respecto a la CTS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 10

8.3. Hoja de Liquidación de la CTS 8.4 Libre Disponibilidad de la CTS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 11

8.5 Intangibilidad de la CTS abonará directamente la CTS al trabajador,

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 12

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 13

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,756.75

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 14

Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE Artículo 4: Sólo están

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 15

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,834.20

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 16

GLORIA AGUILAR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,966.70

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 17

JOSEFINA CRUZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 2,073.06

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 18

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,456.75

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 19

A. DATOS Artículo 18.- Las

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,315.24

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 20

RAÚL HERNANDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,419.42

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 21

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,582.76

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 22

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,753.70

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 23

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 24

CELIA ESPINOZA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 178.58

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 25

ANGELA GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 378.83