curso

Consultor Funcional SAP ADE y Operaciones

HCM ERP

Fórmate, certifícate, supérate

Las ofertas formativas CLOUD Formación TIC están adaptadas a las especialidades y perfiles más demandados por las empresas
 Formación
Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos
de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para
hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de
producción y personal.

Certificación Oficial
Certificación oficial C_THR12 - SAP Certified Application Associate

Módulo de Certificación y Proyectos, que el alumno contratará y que incluye las tasas de certificación
de la Maestría, la preparación de los exámenes y un proyecto imprescindible para ingresar en la Escuela
de Talento.

Empleo
Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas.
SAP cuenta con más de 16.000.000 de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la
gestión de la grande y mediana empresa.
Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los
próximos 4 años.
La corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta compañía más grande del mundo
de desarrollo de software, y gracias a este curso especializado te convertirás en un experto Consultor
SAP en RR.HH. y gestión de tiempos, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa
para ocupar puestos de responsabilidad o técnicos en la gestión de esta área tan importante para las
empresas.
SAP, la oportunidad que estabas buscando para internacionalizar tu carrera.
 La Escuela Talento. Formación Certificación y Empleo
La Escuela de Talento es un espacio de Formación, Certificación y Empleo en
Tecnologías de la Información que promueven importantes empresas fabricantes
y consultoras TIC y SAP, para acceder directamente y de forma
permanente a perfiles con talento. Los alumnos seleccionados NECESITAS:

en estos podrán convalidar las competencias que ya posean, y Estudios

Académicos
acceder a las que necesiten completar con becas que pueden alcanzar el 65%. Currículum
Compromiso
Formación Troncal
Especializados en Formación, Certificación y Empleo
Somos partner de importantes empresas TIC con las que colaboramos en la elaboración
de sus planes de formación, y trabajamos conjuntamente dentro del espacio Escuela de
Talento. Dentro de este ámbito laboral, realizamos cuatro Programas a través de estas
empresas: La Escuela de Talento persigue que el alumno pueda integrarse en el mercado laboral a través de
una serie de servicios de intermediación:

1.- Programa Practicas no remuneradas: El alumno matriculado en un módulo, con la esponsorización

de importantes empresas, realiza un programa de prácticas en un proyecto para completar su formación y
darse a conocer en el mercado como Consultor o Técnico. Estas practicas las realiza el alumno en teletrabajo.
2.- Programa Practicas remuneradas: Practicas que el alumno realiza en la propia empresa participando
directamente en la ejecución de un determinado proyecto en el equipo asignado. El alumno deberá estar
matriculado en una Especialidad o en una Maestría.
3.- Programa Unidades de contratación: Formación corta y subvencionada realizada por una empresa
consultora partner con compromiso de contratación. Esta formación se centra en aspectos relativos
al puesto de trabajo y el alumno deberá de tener unos estudios determinados y conocimientos a nivel
Maestro de sus estudios.
4.- Programa Bolsa Empleo: Entrevistas de trabajo que hacen directamente empresas consultoras, o de
los sectores industrial o servicios con nuestros alumnos a través del currículum, y gestiones que la Escuela
de Talento realiza. Una formación troncal de un nivel maestro en el área operativa que quiera trabajar,
certificado.

Desarrollamos Programas
Homologados por las principales empresas TIC:
 ¿Quiénes somos?
En CLOUD Formación TIC buscamos las mejores soluciones formativas para nuestros clientes, ya
sean empresas o particulares, con el fin de ofrecer una experiencia formativa ágil y práctica. Impartimos
nuestra formación Presencial, Tele Presencial (Clases en directo in streaming), como 100% Online
(formación libre y sin horarios).

Clases Presenciales, que se quedan grabadas para que refuerces lo aprendido en el

aula, para resolver todas tus dudas posteriormente de forma personalizada.

Clases en Directo trabajando con el profesor a la vez. La formación se queda grabada

para consolidar todo lo aprendido. El curso se queda abierto durante tres años para
consultar o repasar dudas.

La formación 100% Online no tiene horarios, lo que permite ser dueño de tu tiempo,
marcar tu propio ritmo de aprendizaje, y compaginar tus estudios con tu vida laboral
y personal.

Formación incompany
Programas disponibles para empresas, bonificables por la FUNDAE. Una formación continua es muy
importante para no quedarse atrás. Si quieres que tus emplead@s sigan aprendiendo y actualicen sus
capacidades y conocimientos para añadir valor a tu empresa, te ofrecemos nuestros cursos, ya sean
los estándar o personalizados a sus necesidades.

Y todo ello de manera gratuita para tu empresa, ya que nuestros cursos pueden ser bonificados a
partir de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).

Algunos de nuestros partners formativos:

Visítanos en nuestro
Espacio de Alto Rendimiento
“EAR buTIC”

En Madrid
 SAP Ser consultor SAP aumenta tu empleabilidad.
SAP AG es considerada como el mayor fabricante europeo de software. SAP Cuenta con más de
16 millones de usuarios, 120.000 instalaciones, más de 1.700 socios, logrando ser la compañía más
grande de software Interempresaria. A finales de 2012, SAP empleaba a 59.420 personas en más de
60 países y sus ingresos anuales fueron de € 14.233 millones de euros. Se calcula que entre el 70% al
80% de las grandes empresas del mundo utilizan el sistema SAP, pero SAP no solo llega a las Grandes
empresas mundiales, SAP también ofrece soluciones a las pequeñas y medianas empresas.

Con esta formación se te da de alta como un empleado para que trabajes con la licencia oficial, sin
demos ni simulaciones. Incluye una licencia oficial para la arquitectura ERP que te permite instalar el
programa en tu equipo. También tendrás acceso ilimitado al laboratorio en cloud, este espacio en la
nube hace posible trabajar con SAP desde cualquier dispositivo sin instalarlo previamente.
 TEMARIO Profesional
Te presentamos un curso totalmente actualizado, práctico y profesional creado especialmente
para trabajar

Carga lectiva 200 horas Duración 3-5 meses

Formación técnica 50 horas Clases en directo 1 a 5 veces / semana
Formación específica 150 horas Duración clase 2,5 horas
Horarios Mañana y tarde
Horario sábado Intensivo
Certificación:
C_THR12 Incluye: Licencia SAP

Aprenderás la arquitectura ERP • Estructura organizativa

Asignación de la estructura organizativa. Integración
Formación técnica con la gestión de organización. utilización de valores
SAP RRHH
propuestos.
Estructuras de HCM. • Asignaciones organizativas adicionales
Plan organizacional. Identificación de asignaciones adicionales de
Conceptos, infotipos y subtipos. la organización. identificación de la clave de
SAP RRHH - Gestión de tiempos. organización. Configuración de las tablas de
Evaluaciones. administradores. Confirmación de atributos de
Bases de datos lógicas e infosets. empleado.
Ad-Hoc-Query. • Valores propuestos del sistema
Configuración de valores propuestos del sistema.
Infotipos de nómina. Proceso de cálculo de nómina Creación de propuestas del área de nómina.
en SAP. Creación de propuestas de rangos de números
Informes de nómina. de personal. Creación de propuestas del grupo de
Formación específica administradores.
• Información del empleado • Datos personales
Actualización de los datos de empleados. Acceso a los Actualización de datos personales.
datos de tiempos. Actualización de la información de • Actualización de la consistencia de los datos
los empleados que utilizan Self-Service. Contratación Relación entre horario de trabajo teórico y
de personal. Cómo gestionar los empleados en una emolumentos básicos.
organización global. • Estructura de remuneración
• Desarrollo de personal Desarrollo de la estructura de remuneración.
Gestión del catálogo de cursos. Gestión de la Creación y asignación de un convenio colectivo.
solución de formación de la empresa. Gestión de Creación de una tabla de convenio colectivo.
talento. Ejecución de calificaciones. Creación de propuestas para valores del convenio
• Remuneración de empleados colectivo.
Gestión de la remuneración, Gestión de la nómina. • Estructura de CC-nóminas
• Preferencias de usuario Configuración de CC-nóminas. Resumen de la
Asignación de roles de usuario. configuración de CC-nóminas. Copiado de CC-
• Datos maestros de empleados nóminas. Control de la admisibilidad de CC-nóminas.
Registro de nuevos datos de empleado. Configuración de propiedades de CC-nóminas.
• Proyectos de la guía de implementación (IMG) Creación de propuestas de CC-nóminas.
Ejecución de proyectos. Actualización de las tablas • Informes de remuneración
de Customizing. Ejecución de un aumento por convenio. Ejecución
• Estructuras de la gestión del capital humano de una nivelación por convenio colectivo.
Modificación de la estructura de la empresa. • Infotipos
Ampliación de la estructura del personal. Evaluación de atributos de infotipo. Personalización
de cabeceras. Modificación de imágenes de infotipos.
Creación de menús de infotipo.
 • Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de
tiempos
• Medidas de personal Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo
Creación de medidas de personal. Revisión de Gestión de tiempos (TMW). Creación de ID de datos
medidas adicionales. Configuración de medidas de de tiempos. Configurar perfiles de administrador de
personal. TMW. Crear selecciones de empleados en TMW.
• Medidas de dinámicas • Hojas de horas de trabajo (CATS)
Lanzamiento de actividades subsiguientes con Describir el desarrollo del proceso de CATS. Describir
medidas dinámicas. el registro de datos de minimaestro de CATS.
• Configuración de datos maestros Configurar perfiles de entrada de datos de CATS.
Configuración de datos maestros. Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de
• Registro de tiempos trabajo (CATS). Identificar los elementos de CATS.
Identificación de las bases de la Gestión de tiempos. • Caso práctico: Configure un registro de Datos
Identificación de los roles en Gestión de tiempos. de tiempos
Evaluación de opciones de registro de tiempos. Configuración de datos de tiempos.
• Estructura empresarial y agrupadores • Resumen del cálculo de nómina
Descripción de estructuras de HCM. Identificar elementos del cálculo de nómina.
• Plan de horario de trabajo • Datos de nómina
Identificación de calendarios de días festivos. Indicar datos del cálculo de nómina.
Definición de niveles de plan de horario de trabajo • Elementos del cálculo de nómina
y agrupadores. Creación de planes de pausas de Organizar una ejecución del cálculo de nómina.
trabajo. Creación de planes de horario de trabajo Revisar el infotipo Status de nómina. Identificar
diario. Configuración de planes de horario de trabajo entradas retroactivas de cálculo de nómina.
por período. Identificación de los tipos de días y las • Proceso de cálculo de nómina
reglas de selección. Creación de reglas de plan de Ejecutar cálculo de nómina.
horario de trabajo. Generación de planes de horario • Informes del cálculo de nómina
de trabajo. Informar sobre cálculo de nómina. Generar recibos
• Personal de tiempo parcial de salarios. Analizar CC-nóminas. Crear un informe
Configuración de planes de horario de trabajo de de análisis de cálculo de nómina.
tiempo. • Contabilizar los resultados del cálculo de
• Entrada y administración de datos de tiempos nómina
Configuración de las clases de presencias y Explicar el Proceso de contabilización del cálculo de
absentismos. Descripción de la configuración de nómina. Verificar una ejecución de contabilización.
infotipos de tiempo adicionales. Determinar las Actualizar una ejecución de contabilización
respuestas del sistema ante colisiones de infotipos productiva. Verificar Documentos de contabilización
de tiempos. del cálculo de nómina.
• Cómputo de presencias y absentismos • Transferencias bancarias y preparación de
Definición de reglas de cómputo para presencias cheques
y absentismos. Asignación de reglas de cómputo Generar pagos de empleado.
a clases de absentismo. Utilizar variantes del plan • Modelo de procesos
de horario de trabajo diario para contabilizar Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de
absentismos. nómina.
• Contingentes de presencias y absentismos • Success Factors Employee Central Payroll
Configuración de los contingentes de presencias Explicar los conceptos básicos de Employee Central
y absentismos. Asignación de regla de liquidación Payroll.
de contingentes. Determinación de valores de • Evaluación de Human Capital Management
propuesta para conceder derechos a absentismo. (HCM)
Definir grupos de reglas de selección para la Identificación de grupos de herramientas y requisitos
clase de contingente. Definición de derechos de evaluación HCM.
básicos. Configuración de intervalos de validez • Manager Self-Services
y de liquidación. Configurar reglas de reducción. Evaluación de datos de empleado con Manager Self-
Creación de reglas de redondeo. Configurar reglas de Service. Informes de los datos de empleados con
generación. Generación de derechos a absentismo. SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
Describir los derechos a contingentes. • Informes estándar de SAP
Ejecución de informes estándares. Definición de
menú de usuario.
• Bases de datos lógicas e InfoSets • Actualización simple en Gestión de
Descripción de bases de datos lógicas. Configuración organización
de elementos de evaluaciones. Creación de InfoSets. Actualización de los planes de organización a través
Utilización de controles de InfoSet. de la Actualización simple.
• Ad Hoc Query
Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query. • Estructuras generales y organizaciones matriz
Creación de informes con Ad-hoc- Query. Creación Actualización de estructuras generales. Actualización
de consultas complejas con Adhoc- Query. Formato de las organizaciones matriz.
de salida de informe. Creación de dashboards. • Integración en Gestión de organización
• Query SAP Configuración de los cambios de integración. Carga
Creación de consultas con Query SAP. Modificación de ficheros OM.
de evaluaciones de Query SAP. • Self-Services en Gestión de organización
• Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de Actualización de la información a través de Manager’s
tiempos Desktop (MDT). Actualización de la información a
Configuración de infotipos de nómina. Simulación través del Manager Self- Service (MSS).
de infotipos de tiempos. • Evaluaciones e informes en Gestión de
• Evaluación analítica para HCM organización
Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Descripción de los informes estructurales. Ejecución
Business Warehouse. Visualización de evaluaciones de informes estándares suministrados.
de HCM con SAP BusinessObjects. Identificación de • Caso práctico de una configuración de la
contenido HCM para el aprovisionamiento de datos estructura organizativa
operativos. Configuración de una estructura organizativa.
• Estructuras de Gestión de organización • Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM
Descripción de los conceptos básicos de la Gestión Explicar las autorizaciones en HCM. Crear registros
de organización. maestros de usuario, Copia roles suministrados por
• Conceptos de Gestión de organización SAP.
Descripción de los conceptos de la Gestión de • Verificaciones de autorizaciones generales
organización. Búsqueda de vinculaciones de Explicar la verificación de autorizaciones en
objetos. Opciones de planificación en Gestión de HCM. Configurar una nueva autorización. Definir
organización. autorizaciones de códigos de transacciones.
• Estructura de organización y ocupación • Autorizaciones estructurales
Identificación del plan de organización. Actualización Describir los perfiles de autorización estructural,
de la estructura de organización. Describir los perfiles de autorización estructural.
• Modo de experto en Gestión de organización Creación de perfiles de autorización general.
Actualización de infotipos. • Solución contextual
Resolver autorizaciones sensibles al contexto.

Súmale a tus conocimientos

con nuestros
CURSOS GRATUITOS

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910 42 78 45
no te quedes sin plaza!
 MÓDULO O MÁSTER
En función de los objetivos marcados por el alumno, se pueden seleccionar dos planes de
estudio: Módulo o Máster.

MAESTRÍA CONSULTOR SAP

Programa 1

SAP EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (MS-ADE)

Consultor ADE:
1.0.- Formación Técnica SAP ADE Perfil responsable en la planificación e integración
SAP de los flujos del departamento de Administración
1.1.- Consultor SAP FI ERP y S/4Hana y Dirección Empresas (ADE), Contabilidad Financiera,
Controlling y Recursos Humanos
1.2.- Consultor SAP CO ERP y S/4Hana
Certificaciones oficiales:
1.3.- Consultor SAP HCM ERP FI-CO-HCM en arquitecturas SAP ERP y S/4Hana
reconocidas en todo el mundo
1.4.- Certificación y Proyectos FI-CO-HCM

Programa 2

SAP EN CADENA DE SUMINISTROS (MS-SCM)

Consultor ADE:
1.0.- Formación Técnica SAP SCM Perfil responsable en la planificación e integración
SAP de los flujos de la Cadena de Suministro
1.1.- Consultor SAP MM ERP y S/4Hana (SCM) de las Empresas, Logística Compras,
Logística Ventas, Distribución, Producción
1.2.- Consultor SAP SD ERP y S/4Hana y Mantenimiento en Planta

1.3.- Consultor SAP PP/PM ERPy S/4Hana Certificaciones oficiales:

MM-SD-PP-PM en arquitecturas SAP ERP
1.4.- Certificación y Proyectos MM-SD-PP-P y S/4Hana reconocidas en todo el mundo

Programa 3

SAP EN SOPORTE Y BIG DATA (MS-SYBD)

Consultor Tecnológico:
1.0.- Formación Técnica SAP SyBD Perfil responsable en el soporte técnico de SAP una
vez implantado en la empresa, incluyendo desarrollo
1.1.- Consultor SAP Programador ABAP de nuevas funciones operativas, mantenimiento y
soporte técnico, Gestión de Datos y Big Data
1.2.- Consultor SAP Big Data Hana
Certificaciones oficiales:
1.3.- Consultor SAP Soporte BASIS ABAP-HANA-BASIS arquitecturas SAP ERP
y S/4Hana reconocidas en todo el mundo
1.4.- Certificación y Proyectos ABAP-HANA-BASIS
 Oquendo 18, local 2 Luis Cabrera, 55, Local
28006 Madrid 28002 Madrid
(+34) 910 427 845 (+34) 917 047 281

Cataluña Galicia
Degá Bahí 6, 8, 08026 Barcelona Urugai 15, 36201 Vigo, Pontevedra
(+34) 932 201 110 (+34) 986 447 217

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