CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA AREQUIPA -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

PALACIO DE JUSTICIA,
Relator:PACHECO CUELLAR Mabel Leticia FAU 20456310959 soft
Fecha: 18/04/2022 20:50:42,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA AREQUIPA / AREQUIPA,FIRMA DIGITAL

PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

3° SALA LABORAL - SEDE CENTRAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
AREQUIPA - Sistema de
EXPEDIENTE : 02715-2021-0-0401-JR-LA-01
Notificaciones Electronicas SINOE MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
PALACIO DE JUSTICIA, RELATOR : PACHECO CUELLAR MABEL LETICIA.
Vocal:AYVAR ROLDAN Carolina
Teresa FAU 20456310959 soft DEMANDADO : SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
Fecha: 18/04/2022 20:35:38,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
AREQUIPA / AREQUIPA,FIRMA
DEMANDANTE : RODRIGUEZ VALDIVIA, DAVID PASTOR
DIGITAL JUZGADO : JTT - MARTINEZ PAZ
RESOLUCIÓN : 18 – 3SL
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
AREQUIPA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE SENTENCIA DE VISTA N° 248-2022-3SL
PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal:BARRERA BENAVIDES Jhony
FAU 20456310959 soft
Fecha: 18/04/2022 20:33:38,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
AREQUIPA / AREQUIPA,FIRMA
DIGITAL
SINGULAR Arequipa, dieciocho de abril de dos mil veintidós.

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

AREQUIPA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
CON VOTO SINGULAR DEL JUEZ SUPERIOR SEÑOR JHONY BARRERA
PALACIO DE JUSTICIA, BENAVIDES
Vocal:REYMER URQUIETA Patricia
Edith FAU 20159981216 soft
Fecha: 18/04/2022 20:40:15,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
AREQUIPA / AREQUIPA,FIRMA
DIGITAL

I. PARTE EXPOSITIVA:
VISTOS; las apelaciones con efecto suspensivo interpuesta por ambas partes de folios
doscientos sesenta a doscientos setenta y tres y de folios doscientos setenta y siete a
doscientos ochenta y uno, respecto de la sentencia cuatrocientos uno – dos mil veintiuno –
JTTD de fecha veinte de diciembre del dos mil veintiuno, que declara: 1) infundada la
excepción de litispendencia deducida por la demandada; 2) infundada la demanda en todos
sus extremos; en consecuencia, se dispone el archivo del proceso y consecuente devolución
de los anexos, una vez consentida la presente sentencia; 3) sin costas ni costos procesales; y
4) consentida sea la presente dispóngase el archivo en el modo y forma de Ley de la presente
causa; concedidas mediante las resoluciones doce y catorce de folios doscientos noventa y tres
y trescientos uno.

II. PARTE CONSIDERATIVA:

De los fundamentos de la apelación;
PRIMERO:
1. Fundamentos de la apelación de la parte demandante;
La parte demandante apela de la resolución impugnada en el extremo que declara: “1)
infundada la excepción de litispendencia deducida por la demandada; 2) infundada la
demanda en todos sus extremos; en consecuencia, se dispone el archivo del proceso y
consecuente devolución de los anexos, una vez consentida la presente sentencia; 3) sin
costas ni costos procesales (…).”.

Página 1 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

1.1.1. La sentencia no se encuentra motivada, careciendo de motivación suficiente al no

haber valorado de manera adecuada y oportuna los medios probatorios ofrecidos en el
presente proceso judicial.
1.1.2. Inició su relación laboral con el empresa demandada el diecisiete de julio del dos mil
trece, mediante la suscripción de contratos modales (contratos por incremento de
actividad y necesidad de mercado), siendo objeto de un despido incausado el treinta y
uno de mayo del dos mil dieciocho, pese a que ya había adquirido estabilidad laboral y
superado el periodo de prueba legal. Con fecha nueve de julio del dos mil dieciocho
inició un proceso judicial de reposición expediente 5539-2018-0401-JR-LA-08 en que
se declaró la calidad de trabajador a plazo indeterminado desde el inicio de la relación
laboral, pues se demostró que la empresa demandada vulneró las normas al encubrir
una relación laboral a plazo indeterminado.
1.1.3. La empresa demandada con fecha tres de agosto del dos mil dieciocho suscribió un
convenio colectivo en el que se plantearon tres presupuestos para acceder a los
beneficios, como son: i) que sean contratados a plazo indeterminado, ii) tengan vínculo
laboral vigente a la fecha de suscripción del convenio colectivo, y iii) que hayan
ingresado a laborar antes del treinta y uno de enero del dos mil dieciocho; presupuesto
que cumplió, por lo que le corresponde percibir los montos pactados, los que deben ser
abonados en su integridad.
1.1.4. En el expediente antes citado se reconoció una relación laboral a plazo indeterminado
con la empresa demandada en la sentencia de primera y segunda instancia, sin
embargo, no se valoró el tiempo transcurrido entre el despido incausado con fraude a la
ley y su fecha de reposición, así como no se ha valorado de forma razonada los medios
probatorios ofrecidos por el demandante como las veinte boletas de pago, en que se
consigna como fecha de ingreso el diecisiete de julio del dos mil trece.
1.1.5. Se debe tener en cuenta la Casación número 4009-Lima que indica que los
trabajadores con relación laboral encubierta que pretendan el pago de beneficios
contenido en convenios colectivos, no tendrán que acreditar filiación sindical y tampoco
el nivel de representatividad del sindicato, pues objetivamente se encontraban
impedidos de ejercer la libertad sindical positiva, lo que ocurrió en su caso.
1.1.6. El a quo ha considerado el cese de sus funciones como argumento suficiente para
sustentar la falta de pago del Convenio Colectivo dos mil dieciocho- dos mil veintiuno y
como se ha mencionado cesó debido a un despido incausado, debido a que la
demandada encubrió una relación laboral a plazo indeterminado por una modal,
vulnerando sus derechos laborales.
1.1.7. El A quo no ha pronunciado de forma directa sobre cada uno de los requisitos del
ámbito de aplicación del presente convenio, y ha hecho caso omiso a los medios
probatorios adjuntados en la demanda, como la Constancia de trabajo tomando en
cuenta su única fecha de ingresó diecisiete de julio del dos mil trece.

Página 2 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

1.1.8. Finalmente, se debe tener en cuenta el principio de irrenunciabilidad de derechos, que

tiene carácter de autoprotección normativa; por lo que habiendo demostrado que se
encuentra dentro de dicho ámbito subjetivo corresponde que la empresa demandada
reconozca sus derechos y le entregue la suma solicitada.
1.1.9. La Ley no prohíbe expresamente que el empleador pueda extender los beneficios de un
convenio colectivo de un sindicato minoritario a los trabajadores no sindicalizados, lo
que se habilita mediante el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en material laboral y
Previsional, teniendo en cuenta que la empresa ya hizo extensivo dichos beneficios a
los trabajadores sujetos a plazo indeterminado y la falta de aplicación podrá caer en un
acto de discriminación por parte de la empresa demandada.
1.1.10. La sentencia le causa perjuicio emocional, puesto que ha sido privado de su derecho al
trabajo y al pago de sus beneficios económicos, generándole un perjuicio económico al
privarlo de sus beneficios sociales debido al despido incausado del que fue víctima.
1.2. Fundamentos de la apelación de la parte demandada;
La parte demandada apela de la resolución impugnada en el extremo que declara
infundada la excepción de litispendencia y se declare fundada la misma, confirmándose en
los demás extremos la sentencia; sostiene la apelante:
1.2.1. El juzgado señala con error que el presente proceso al no existir “identidad” en el
petitorio de la demanda, no se podría declarar fundada la excepción de litispendencia,
ya que en primero proceso es sobre indemnización de daños y perjuicios y el segundo
corresponde al pago convencional de un convenio colectivo, figura que claramente está
sujeta a error.
1.2.2. Según Monroy Gálvez, la litispendendencia se trata de la alegación en el sentido que la
mismas partes y con el mismo interés para obrar, se está discutiendo el mismo petitorio
en otro proceso, a fin de que se evite que una misma pretensión sea objeto de un doble
conocimiento, con la posibilidad de que sobre ella recaigan sentencias contradictorias,
según Marianela Ledesma Narvaéz; por lo que se ha configurado litispendencia
respecto del proceso 1251-2021-0-0401-JR-LA-08 por lo que debe ordenarse la
conclusión y el archivo del proceso, como lo ha determinado la Casación número 6285-
2021-Cusco.
1.2.3. Si bien el petitorio en ambos procesos no es el mismo, es claro que ambos se esta
solicitando con error el pago del convenio colectivo dos mil dieciocho-2020, por lo que
si se cumple la triple identidad requerida en la norma, incluso en la sentencia del
proceso primigenio, ya existe un pronunciamiento en cuanto al pago de los bonos, en el
considerando 23 cuando señala: Respecto al Convenio Colectivo, el demandante
pretende el pago de la suma de cuarenta y ocho mil soles (S/ 48 000.00) por
indemnizatorio de daños y perjuicios por la no percepción del bono por cierre de pliego
y el bono por negociación anticipada proveniente del Convenio Colectivo de fecha tres
de agosto del dos mil dieciocho invocados por este; determinándose que no le eran de
aplicación al demandante los derechos y beneficios pactado en el Convenio Colectivo

Página 3 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

del tres de agosto del dos mil dieciocho, mal se puede pretender el pago de daños y
perjuicios por haberlos dejado de percibir, por lo que la alegación de considerar e incluir
en el lucro cesante dichos bonos provenientes de convenio colectivo, carecen de
sustento, deviniendo la demanda en este extremo en infundada.
1.2.4. En ese sentido, en el proceso existe el mismo interés para obrar, que es el pago de los
bonos signados en el convenio colectivo, por lo que si se configura identidad de
petitorio, aunque la materia difiera como en el presente proceso, solicitar la exactitud y
literalidad en cuanto al petitorio para declarar la triple identidad, sería dar la posibilidad
a los justiciables de solicitar igual pretensión con diferentes materia de manera
indeterminable y basar su pretensión en que el petitorio “no es idéntico”, figura que
trata de evitar sentencias contradictorias; por lo que la pretensión del demandante
referido al pago de los beneficios convencionales esta pendiente de ser resuelta en el
proceso 1251-2021, por lo tanto debe declararse fundada la excepción de
litispendencia y ordenar la conclusión del proceso.
SEGUNDO: Finalidad del recurso de apelación;
El recurso impugnatorio de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior, a
solicitud de parte o de tercero legitimado, examine la resolución que le produzca agravio con el
propósito de que la misma sea anulada o revocada total o parcialmente, tal como lo dispone el
artículo 364° del Código Procesal Civil de aplicaci ón supletoria1. La competencia de la función
jurisdiccional del Juez Superior, se halla delimitada por los siguientes principios: tantum
apellatum quantum devolutum (sólo puede ser revisado lo apelado), el de personalidad o
comunidad del recurso y el de non reformatio in peius (prohibición de la reforma en peor).
De las normas jurídicas aplicables al caso
TERCERO: En el presente caso son aplicables las siguientes normas, doctrina y
jurisprudencia:
3.1. Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley
Artículo I: Principios del proceso laboral
El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración,
celeridad, economía procesal y veracidad.
Artículo 23: “23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas
especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras
adicionales.
23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene
la carga de la prueba de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal.
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.

1 De conformidad con la Primera Disposición Complementaria de la Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal del Trabajo”.

Página 4 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

c) La existencia del daño alegado.

23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como
empleador la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extinción o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido.”
Primera Disposición Complementaria
“En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil.”.
3.2. Código Procesal Civil
Artículo 446: Excepciones proponibles:
El demandado sólo puede proponer las siguientes excepciones:
1. Incompetencia; (…)
5. Falta de agotamiento de la vía administrativa;
6. Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado;
7. Litispendencia
12. Prescripción extintiva; y, (…)
13. Convenio arbitral.
Artículo 447: Plazo y forma de proponer excepciones:
Las excepciones se proponen conjunta y únicamente dentro del plazo previsto en cada
procedimiento, sustanciándose en cuaderno separado sin suspender la tramitación del principal.
Artículo 450: Decisión y recurso en las excepciones: (…)
5. Anular lo actuado y dar por concluido el proceso, si se trata de las excepciones de
incompetencia, representación insuficiente del demandado, falta de agotamiento de la vía
administrativa, falta de legitimidad para obrar del demandante, litispendencia, cosa juzgada,
desistimiento de la pretensión, conclusión del proceso por conciliación o transacción,
caducidad, prescripción extintiva o convenio arbitral.
3.3. Constitución Política del Perú
Artículo 28: El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical.2. Fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3.4. El Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, contenido
en el Decreto Supremo número 010-2003-TR
Artículo 9: En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los
trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los
mismos, aunque no se encuentren afiliados.
De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente la
representación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la
mitad de ellos.
En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa representación, sea a
prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendada a uno de los sindicatos. De no haber
acuerdo, cada sindicato representa únicamente a sus afiliados.

Página 5 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

Artículo 41: Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las

remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un
grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo
menos un (1) año de funcionamiento.
Artículo 42: La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas
comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan
cargos de confianza.
3.5. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo número 011-92-TR
Artículo 29° regula los tipos de cláusulas que puede contener el convenio colectivo, siendo una de
ellas la denominada clausula normativa que, según este dispositivo, son: “(…) aquellas que se
incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen
su cumplimento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas.”.
Análisis de los fundamentos de la apelación
CUARTO: De la demanda y la contestación de la demanda;
4.1. Corre del escrito de demanda de folios tres a diecisiete, subsanada a folios ciento dos a
ciento dieciocho, que la parte demandante solicita: primera pretensión principal: a) se
disponga que la demandada cumpla con pagarle la suma de cincuenta y nueve mil
trescientos soles (S/ 59,300.00), por concepto de pago beneficios económicos convenio
colectivo celebrado entre Sociedad Minera Cerro Verde y el Sindicato Cerro Verde por el
periodo comprendido entre el dos mil dieciocho-dos mil veintiuno, por los siguientes
conceptos: a.1) Bono de Cierre de Pliego; en el monto de cuarenta mil soles (S/ 40
000.00) por el periodo del primero de setiembre del dos mil dieciocho al treinta y uno de
agosto del dos mil veintiuno; a.2) Bono por Negociación Anticipada; en el monto de ocho
mil soles (S/ 8 000.00) periodo del primero de setiembre del dos mil dieciocho al treinta y
uno de agosto del dos mil veintiuno; a.3) Suspensión de Mercado Salarial; por el monto
de once mil trescientos soles (S/ 11 300.00) periodo del primero de setiembre del dos mil
dieciocho al treinta y uno de agosto del dos mil veintiuno; y b) más los intereses legales
que correspondan. Inicio su relación laboral con el empresa demandada el diecisiete de
julio del dos mil trece, mediante la suscripción de contratos modales (contratos por
incremento de actividad y necesidad de mercado), habiendo sido objeto de un despido
incausado el treinta y uno de mayo del dos mil dieciocho, pese a que ya había adquirido
estabilidad laboral y superado el periodo de prueba legal; con fecha nueve de julio del dos
mil dieciocho inició un proceso judicial de reposición expediente 5539-2018-0401-JR-LA-
08 en que se declaró su calidad de trabajador a plazo indeterminado desde el inicio de la

Página 6 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

relación laboral, pues se demostró que empresa demandada vulneró las normas al
encubrir una relación laboral a plazo indeterminado. En cuanto al pago de beneficios
económicos derivados del Convenio Colectivo; sostiene que la empresa demandada
Sociedad Minera Cerro Verde y el Sindicato Cerro Verde, con fecha tres de agosto del dos
mil dieciocho suscribieron el Convenio Colectivo, en el que se plantearon tres
presupuestos para acceder a los beneficios, como son: i) que sean contratados a plazo
indeterminado, ii) tengan vínculo laboral vigente a la fecha de suscripción del convenio
colectivo, y iii) que hayan ingresado a laborar antes del treinta y uno de enero del dos mil
dieciocho; presupuesto que cumplió, por lo que le corresponde percibir los montos
pactados en este y deben ser abonados en su integridad, como es el Bono por cierre de
pliego, Negociación Anticipada y Bono por suspensión del mercado salarial.
4.2. Por su parte, la demandada Sociedad Minera Cerro Verde Sociedad Anónima Abierta de
folios ciento treinta y siete a ciento cincuenta, contesta la demanda deduce la excepción
litispendencia, contesta la demanda negándolo en todos sus extremos, solicitando se
declare infundada la demanda en su oportunidad, efectuando defensa de fondo, indicando
que el demandante cesó desde el treinta y uno de mayo de dos mil dieciocho y que fue
repuesto provisionalmente el dos de octubre del dos mil diecinueve, y de forma definitiva
desde el veintisiete de enero del dos mil veinte. Que el convenio colectivo del cual se
pretende su aplicación fue celebrado por un sindicato minoritario y el demandante no
se encontraba sindicalizado por lo que, no le es extensivo. Asimismo, debe considerarse
que a la fecha de suscripción del mismo no existía relación laboral entre las partes y que el
pago pretendido se efectuó el trece de agosto de dos mil dieciocho, cuando tampoco
existió relación laboral. No corresponde el pago por bono por cierre de pliego, bono por
negociación anticipada y bono por suspensión del mercado salarial ya que ni a la fecha de
firma ni fecha de pago existió una relación laboral.
QUINTO: Sobre la relación laboral sostenida con el actor;
5.1. En el presente proceso no es materia de controversia la relación laboral sostenida con el
demandante, verificándose que mediante Sentencia de Vista número 853-2019-3SC
emitida con fecha veinticuatro de octubre del dos mil diecinueve, obrante de folios setenta
y uno a noventa y seis, se confirma la sentencia doscientos diecisiete – dos mil
diecinueve, del veintiocho de agosto del dos mil diecinueve, emitida en primera instancia
que resuelve declarar fundada la demanda interpuesta, declarando desnaturalizados los
contratos de trabajo modales a plazo fijo suscritos de conformidad con el artículo 82 del
Decreto Supremo 728, los contratos por incremento de actividad de conformidad con el
artículo 58 de la misma norma, celebrados del diecisiete de julio del dos mil trece al treinta
y uno de mayo del dos mil dieciocho, reconociendo al actor la existencia de una relación
laboral a plazo indeterminado, en el cargo de Técnico II Nuevas Construcciones por el
mismo periodo y disponiéndose su reposición de este cargo o en otro del mismo nivel o
remuneración.

Página 7 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

5.2. Asimismo mediante Acta de Reposición Provisional de fecha dos de octubre del dos mil
diecinueve, se dispuso su reposición provisional del actor en el cargo de Técnico de
Nuevas Construcciones en cumplimiento de la medida cautelar. Por otro lado con el Acta
de Reposición obrante de folios ciento sesenta y cinco, se corrobora que el día veintisiete
de enero del dos mil veinte, la parte demandada Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.,
repuso en forma definitiva al actor en el puesto de Técnico II Nuevas Construcciones como
trabajador indeterminado, en cumplimiento de lo ordenado por el juzgado.
SEXTO: En cuanto a la excepción de litispendencia;
6.1. La excepción de litispendencia regulada en el artículo 446 inciso 7 del Código Procesal
Civil, aplicable supletoriamente al proceso laboral, es procedente cuando se inicia un
proceso idéntico a otro que se encuentra en curso, exigiéndose la coexistencia de la triple
identidad determinada en el artículo 452 del citado Código; es decir de sujetos
procesales, de petitorio e interés para obrar. Sin embargo; es claro que la litispendencia
termina cuando el proceso concluye, ya sea con la sentencia (consentida o ejecutoriada)
o cuando se da alguna de las formas especiales de conclusión del proceso; pues una vez
que la sentencia quede consentida o ejecutoriada, ya no habrá litispendencia, sino cosa
juzgada.
6.2. Al efecto señala Chiovenda: “Es claro que, si la sentencia de primer grado es impugnable,
la parte, cuya aspiración a un resultado favorable ha sido desilusionada, tiene todavía al
servicio de su aspiración el derecho de pretender una providencia del juez, y que la
relación procesal continúa, y dura la litispendencia, también en el espacio de tiempo que
sigue a la sentencia de primer grado; espacio de tiempo que puede durar indefinidamente,
o puede, por el contrario, restringirse de un momento a otro, en virtud de la notificación de
la sentencia, al breve periodo asignado como término a la impugnación. Si dentro del
término el vencido reafirma, mediante la impugnación, su derecho a una nueva
providencia del juez, la relación procesal o litispendencia continua en la nueva fase del
proceso; en caso contrario, la litispendencia cesa, pero sólo en el preciso instante en
el que se forma la cosa juzgada”2.
6.3. En este caso, se advierte del escrito de demanda de folios tres a diecisiete y la
subsanación de folios ciento dos a ciento dieciocho, que el actor pretende en el presente
proceso: a) se disponga que la demandada cumpla con pagarle la suma de cincuenta y
nueve mil trescientos soles (S/ 59 300.00), por concepto de pago beneficios económicos
convenio colectivo celebrado entre Sociedad Minera Cerro Verde y el Sindicato Cerro
Verde por el periodo comprendido entre el dos mil dieciocho-dos mil veintiuno, por los
siguientes conceptos: a.1) Bono de Cierre de Pliego; en el monto de cuarenta mil soles
(S/ 40 000.00) por el periodo del primero de setiembre del dos mil dieciocho al treinta y
uno de agosto del dos mil veintiuno; a.2) Bono por Negociación Anticipada; en el monto
de ocho mil soles (S/ 8 000.00) periodo del primero de setiembre del dos mil dieciocho al

2 En Hinostroza Minués, Alberto; Las excepciones en el Proceso Civil; Editorial San marcos; Lima, pp274-275.

Página 8 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

treinta y uno de agosto del dos mil veintiuno; a.3) Suspensión de Mercado Salarial; por
el monto de once mil trescientos soles (S/ 11,300.00) periodo del primero de setiembre del
dos mil dieciocho al treinta y uno de agosto del dos mil veintiuno; por otro lado se tiene
que en el proceso 1251-2021-0-0401-JR-LA-08, que el mismo peticiona: a) la pretensión
procesal principal de indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad contractual,
por acto lesivo de despido incausado; a efecto de que la empresa demandada cumpla con
pagarle, la suma de doscientos trece mil novecientos veintitrés soles con seis céntimos (S/
213 923.06), por los siguientes conceptos: a.1) Lucro cesante, por setenta mil
novecientos veintitrés soles con seis céntimos (S/ 70 923.06); a.2) Daño emergente, por
cincuenta mil soles (S/ 50 000,00); a.3) Daño moral, por cuarenta mil soles (S/
40,000.00); Daño punitivo, por cinco mil soles (S/ 5,000,00); y Convenio colectivo, por
cuarenta y ocho mil soles (S/ 48 000,00). Alegando respecto a esta última pretensión que
con fecha tres de agosto del dos mil dieciocho la empresa demandada y el sindicato de
trabajadores de Cerro Verde han suscrito un convenio colectivo solicitando el pago de los
bonos por cierre de pliego por cuarenta mil soles (S/ 40 000.00) y bono por negociación
anticipada por ocho mil soles (S/ 8 000.00).
6.4. A fin de determinar si el proceso ya terminado es igual al que se encuentra en trámite debe
verificarse la identidad de las partes, de pretensiones y de interés para obrar. En el caso
de autos, se desprende de la sentencia de vista emitida en el proceso contencioso número
1251-2021-0-0401-JR-LA-08, proceso que aún no se encuentra concluido (conforme
al Sistema Integrado Judicial) que en la sentencia de segunda instancia ordena el pago
de veintiséis mil soles por lucro cesante y por daño moral mil soles, sentencia que en la
parte considerativa expresa: “DECIMO TERCERO: Que en cuanto a la indemnización por
convenio colectivo en la suma de S/. 48 000,00; en el convenio colectivo de trabajo del 3
de agosto del dos mil dieciocho, suscrito por la accionada y el Sindicato Cerro Verde (folio
87); cuyo ámbito de aplicación era a todos los trabajadores contratados a plazo
indeterminado, con vínculo laboral vigente a la fecha de suscripción de tal convenio, que
hayan ingresado a laborar antes del 31 de enero del dos mil dieciocho, salvo excepción
expresamente prevista en alguna cláusula de dicho convenio (folio 88); entre otros
extremos, se pactó:
a) Un bono por cierre de pliego por S/. 40 000,00, que será pagado a aquéllos
trabajadores que tengan vínculo laboral vigente en la fecha efectiva de pago (folio 95);
y
b) Un bono por negociación anticipada (cláusula temporal), equivalente a S/. 8 000,00, el
mismo que será abonado en agosto del dos mil dieciocho (folio 95).
Al respecto, en principio, el citado convenio colectivo laboral sería de aplicación para los
trabajadores con vínculo laboral vigente a la fecha de suscripción de tal convenio y a su
fecha de pago, que habría sido en agosto del dos mil dieciocho, como es de verse de
autos; requisitos que no concurrirían en el demandante. Fuera de ello, una indemnización
laboral por despido, no es equivalente al pago de remuneraciones dejadas de percibir,

Página 9 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

como se ha expuesto en los precedentes fundamentos; por lo que no incluye los citados
bonos. Por tanto, la indemnización por el presente concepto demandado cabe ser
rechazada.”.
6.5. En consecuencia queda claro que el actor ha solicitado en el proceso 1251-2021 por vía
indirecta como indemnización por daños y perjuicios lo que en el presente proceso por vía
directa solicita como pago de beneficios económicos referidos a los bonos por cierre de
pliego y negociación anticipada, habiendo la segunda instancia en el citado proceso
emitido pronunciamiento sobre el Bono de Cierre de Pliego y Bono por Negociación
Anticipada por las mismas sumas de dinero solicitados en este proceso, como son
cuarenta mil soles (S/ 40 000.00) por bono por cierre de pliego , y ocho mil soles (S/ 8
000.00) por bono de negociación anticipada, y en consecuencia existe el mismo interés
económico reclamado judicialmente, y que significa la identidad de interés para obrar,
entendido éste como “Supone la alegación de la existencia de interés económico o moral
en el sujeto procesal, pero no constituye uno de ellos o ambos, apreciados aisladamente
sino que habrá que sumar a tales intereses la voluntad de lograrlos a través del quehacer
judicial”3.
6.6. Por lo que existe identidad de causa petendi, de partes e interés para obrar. En
consecuencia, corresponde revocarse la sentencia declarando fundada la excepción de
litispendencia respecto al Bono de Cierre de Pliego y al Bono por Negociación Anticipada
e infundada en cuanto al pago de Beneficios económicos por Convenio Colectivo referido al
concepto de Suspensión del mercado salarial en el monto de once mil trescientos soles (S/
11 300.00) por el periodo del primero de setiembre del dos mil dieciocho al treinta y uno de
agosto del dos mil veintiuno.
SETIMO: Sobre el pago de beneficios económicos otorgados por Negociación Colectiva;
7.1. La parte accionante sustenta su recurso de apelación, principalmente en dos argumentos,
primero, que no resulta exigible, para gozar de los conceptos solicitados y contenidos en el
convenio colectivo del año dos mil dieciocho, que se haya tenido que encontrar afiliado al
sindicato que celebró el mismo ya que sus efectos le son extensibles aun siendo un
sindicato minoritario; y, segundo, que si bien es un presupuesto para gozar de los
beneficios establecidos en las cláusulas 18, 59 y 60 del convenio colectivo del año dos mil
dieciocho encontrarse con vínculo laboral vigente a la fecha de su celebración, se debe
tener en consideración que ello fue a consecuencia del despido ilegal del que fue víctima
el actor, por lo que, corresponde se ordene el pago de los mismos.
7.2. Este Colegiado a efecto de emitir pronunciamiento revisorio considera, que debe
determinarse en primer lugar, si el demandante se encuentra dentro del ámbito de
aplicación del Convenio Colectivo aludido de fecha 3 de agosto de dos mil dieciocho; y, en
segundo lugar, de ser el caso que se encuentre dentro del mismo - solo así - puede
procederse a determinar si las cláusulas que se invoca contienen o no condiciones y si

3 Hinostroza Minguez, Alberto, Las Excepciones en el Proceso Civil, Editorial San Marcos, Segunda Edición, Lima, 1998, p 261.

Página 10 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

estas son cumplidas por el actor a efecto de verificar si corresponde ordenarse su pago
respecto al beneficio de suspensión de mercado.
7.3. De la naturaleza del sindicato de la demandada;
7.3.1. Conforme se desprende del escrito de demanda el accionante solicita que se proceda
al pago por el periodo del primero de setiembre del dos mil dieciocho al treinta y uno de
agosto del dos mil veintiuno del concepto de suspensión del mercado salarial
contenidos en el convenio colectivo de fecha 3 de agosto de dos mil dieciocho. Por su
parte, la demandada ha expuesto como argumento de defensa, entre otros, que el
sindicato con el cual se ha negociado dicha convención colectiva se trata de uno
minoritario y siendo que el actor no se encontró afiliado a aquel durante la celebración
del referido convenio, no le serian aplicables los beneficios allí pactados.
7.3.2. Siendo así, como se ha referido precedentemente corresponde en principio dilucidar la
naturaleza del sindicato de trabajadores de Cerro Verde que celebró el convenio
colectivo de fecha tres de agosto de dos mil dieciocho; así de los medios de prueba
que obran en autos se tiene que:
 Se aprecia en páginas veinte a treinta y siete del expediente digital el convenio cuya
aplicación pretende el demandante que en su parte introductoria detalla, que el
mismo data de fecha tres de agosto de dos mil dieciocho y fue celebrado entre la
demandada y el Sindicato Cerro Verde.
 Mediante informe de folios ciento sesenta y uno, el Superintendente de servicios
generales de Recursos Humanos de la demandada da cuenta que:

 A folios ciento cincuenta y ocho se tiene el Informe 002-SCV/2021 de fecha catorce

e enero del dos mil veinte remitido por el Secretario General del Sindicato Cerro
Verde en el que se da cuenta del total de afiliados al sindicato de la demandada a la
fecha de suscripción del convenio sub análisis en el siguiente sentido: “ El número
total de afiliados al sindicato Cerro Verde a la fecha de suscripción del Convenio
Colectivo del año dos mil dieciocho, fue de 1117 trabajadores conforme obra en
nuestros registros.”.
7.3.3. De lo que se desprende que, en la demandada existe el denominado “Sindicato Cerro
Verde” el mismo que, a la fecha de celebrar el convenio colectivo de fecha tres de
agosto de dos mil dieciocho contaba con un total de mil ciento diecisiete trabajadores
sindicalizados, siendo a la referida fecha, el total de trabajadores el número de cuatro
mil ochocientos veintidós cuya mitad más uno se constituye en dos mil cuatrocientos
doce trabajadores, cantidad a la que no se acerca el número de afiliados al

Página 11 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

mencionado sindicato, con lo que se verifica que la calidad de dicho sindicato es

minoritario.
7.3.4 Tal situación del sindicato es incluso, señalada por la defensa del demandante en su
escrito de demanda, al alegar en considerando 4.10 que el artículo 4 del Decreto
Supremo 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
señala que los sindicatos que afilien al 50% + 1 de los trabajadores que podrían
representar (sindicatos mayoritarios), representan a los trabajadores no sindicalizados.
7.3.5. Por otra parte, se advierte que el accionante se afilió al mencionado sindicato, años
más tarde, esto es, en fecha catorce de enero del dos mil veinte, como se desprende
del oficio número 017/SCV emitido por el Sindicato de trabajadores de Cerro Verde,
corriente a folios ciento cincuenta y ocho y ciento cincuenta y nueve, ello no obstante
haber sido repuesto en su labor el treinta de setiembre del dos mil diecinueve y haber
ingresado a laborar el diecisiete de julio del dos mil trece periodos en los cuales pudo
haberse afiliado, pues al mantener una relación laboral “temporal” no se encontraba
impedido de ejercer su derecho a sindicalización.
7.3.6. En este sentido, habiéndose acreditado e incluso señalado por ambas partes que este
sindicato al tres de agosto de dos mil dieciocho se trató de uno minoritario y,
acreditándose que el actor se encuentra afiliado al mismo desde el catorce de enero
del dos mil veinte, le son aplicables únicamente los acuerdos convencionales que haya
celebrado dicho sindicato desde la referida fecha, conforme a lo señalado de forma
reiterada por la Corte Suprema, entre otras, en la casación emitida en el Expediente
4255-2017, al tener este sindicato la calidad de minoritario alcanzando únicamente a
sus afiliados los beneficios pactados; en consecuencia se concluye que el actor no se
encuentra en el ámbito de aplicación del referido convenio.
7.4. De la aplicación VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en material Laboral
7.4.1. La defensa de la parte demandante alega además, que en aplicación de este VIII Pleno
Jurisdiccional Supremo en material Laboral no puede verse perjudicado por la conducta
de su empleador al no tener un vínculo laboral a la fecha de celebración del convenio
colectivo, esto es del 3 de agosto de dos mil dieciocho.
7.4.2. Al respecto es menester precisar que el aludido Pleno acordó por unanimidad que “No
se puede extender los efectos del convenio colectivo suscrito por un sindicato
minoritario aquellos trabajadores que no están afiliados al mismo o que no estén
sindicalizados, salvo que el propio convenio, por acuerdo de las partes señale lo
contrario en forma expresa o el empleador decida unilateralmente extender los efectos
del convenio colectivo a los demás trabajadores; siempre y cuando se refieran
solamente a beneficios laborales más favorables al trabajador. En el caso que el
trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido a que
formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez declarada la
existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial respectivo,
corresponderá otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los convenios

Página 12 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

colectivos y/o laudos arbitrales económicos, tomando en cuenta los siguientes

parámetros: - En el caso que el trabajador siga laborando para el empleador, deberá
decidir a qué sindicato se afiliará, a fin de que se puede determinar qué convenios y/o
laudos arbitrales le puedan corresponder. – En caso que el trabajador ya no continúe
laborando para el empleador se le deberá reconocer todos los beneficios laborales
pactados en convenios colectivos y/o laudos arbitrales suscritos por el sindicato que
escoja.”. empero, para llegar a dicha conclusión se consideró que “Si en virtud del
régimen bajo el cual se le contrató, el trabajador no tenía formalmente vínculo laboral
con el empleador, entonces el trabajador se encontraba imposibilitado de afiliarse a un
sindicato y por lo tanto de acceder a los beneficios pactados en los convenios
colectivos y/o laudos arbitrales; sin embargo, en caso de existir una
desnaturalización del régimen contractual utilizado, el trabajador no puede verse
perjudicado por la actitud ilegal de su empleador que le impidió ejercer su
derecho de sindicalización positiva. (…)”4
7.4.3. De donde se desprende que, el Pleno Jurisdiccional Supremo en mención, habilita la
aplicación de acuerdos colectivos de un sindicato minoritario, en tanto que, el
trabajador se haya visto imposibilitado de ejercer su derecho a sindicalización positiva,
siempre que, ello tenga lugar a causa que, durante la prestación de servicios no haya
existido una relación contractual de naturaleza laboral, como lo es la locación de
servicios a diferencia de contratos de trabajo sujetos a modalidad del Decreto
Legislativo 728 o contratación bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057 que
constituyen modalidades de contratación de naturaleza laboral. En esta línea de ideas,
y considerando que el demandante se encontró durante el primer periodo que prestó
servicios bajo contratos modales en el marco del Decreto Legislativo 728, conforme se
desprende de las sentencias de primera y segunda instancia del expediente 5539-
2018-0-0401-JR-LA-08 de folios setenta y uno a noventa y seis, es que tampoco le
alcanza los criterios establecidos en el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en material
Laboral, pues al encontrarse en dicho régimen pudo afiliarse libremente al sindicato de
la demandada. Al respecto resulta especialmente ilustrativa la Casación número 17149-
2015-Junín que señala que: “Los trabajadores contratados sujetos a modalidad tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o convenio tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato a plazo indeterminado.”.
7.4.4. Finalmente es de precisar que, el aludido Pleno Jurisdiccional Supremo no ha
desarrollado un supuesto de habilitación para la aplicación de acuerdos colectivos de
sindicatos minoritarios a trabajadores que no mantuvieron un vínculo laboral vigente,
por lo que, la invocación del mismo por la parte demandante para sustentar su teoría
del caso no tiene sustento, por lo que, el mismo debe ser desestimado.

Página 13 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

7.4.5. De conformidad con lo expuesto, se concluye que no le es de aplicación al actor los

acuerdos arribados en el Convenio Colectivo de fecha tres de agosto de dos mil
dieciocho, al no encontrarse dentro de su ámbito de aplicación, por lo que, debe
confirmarse la sentencia venia en grado, empero, por los fundamentos expuestos en la
presente resolución de vista.
7.4.6 En esta línea de ideas, carece de objeto procede a analizar el cumplimiento de las
condiciones establecidas en la cláusula 18 del convenio colectivo de fecha 3 de agosto
de dos mil dieciocho para el goce del beneficio solicitado por el actor, en tanto que, al
no encontrarse dentro del ámbito del mismo, no le son – tampoco – exigibles.
7.4.7. En ese sentido, debe desestimarse los fundamentos de la apelación y confirmarse la
sentencia venida en apelación que declara infundada la demanda respecto al beneficio
se suspensión del mercado salarial; por los fundamentos de la presente sentencia de
vista.
Por estos fundamentos;

III. PARTE RESOLUTIVA:

1) REVOCARON la sentencia cuatrocientos uno – dos mil veintiuno del veinte de diciembre
del dos mil veintiuno, obrante de folios doscientos sesenta a doscientos setenta y tres, que
declara: infundada la excepción de litispendencia deducida por la demandada;
REFORMANDOLA; declararon fundada en parte la excepción de litispendencia,
declarándola fundada respecto al Bono de Cierre de Pliego y al Bono por Negociación
Anticipada; en consecuencia, NULO lo actuado respecto a estas pretensiones y se da
por concluido el proceso, respecto al periodo por el periodo del primero de setiembre del
dos mil dieciocho al treinta y uno de agosto del dos mil veintiuno e infundada la
excepción de litispendencia, respecto al pago del beneficio de Suspensión del
mercado salarial en el monto de once mil trescientos soles (S/ 11 300.00).
2) CONFIRMARON la sentencia en cuanto declara infundada la demanda respecto a la
pretensión de pago del beneficio Suspensión de Mercado Salarial; por el monto de once
mil trescientos soles (S/ 11 300.00) por el periodo del primero de setiembre del dos mil
dieciocho al treinta y uno de agosto del dos mil veintiuno; y los devolvieron; en los
seguidos por David Pastor Rodriguez Valdivia sobre Pago de Beneficios Económicos
en contra de la Sociedad Minera Cerro Verde Sociedad Anónima Abierta. Jueza
Superior Ponente: Doctora Carolina Ayvar Roldán.
SS.
Ayvar Roldán
Barrera Benavides
Reymer Urquieta

Página 14 de 15
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

LA SEÑORA SECRETARIA DE LA TERCERA SALA LABORAL DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA, DEJA CONSTANCIA QUE EL VOTO
SINGULAR DEL JUEZ SUPERIOR SEÑOR JHONY BARRERA BENAVIDES, ES EN
EL SIGUIENTE SENTIDO:

SUSCRIBO EL VOTO DE LA SEÑORA MAGISTRADA, empero en cuanto a los beneficios

económicos que por un despido incausado, no los pudo percibir al ser privado unilateralmente
de su puesto de trabajo; es de advertir que de disponerse su pago, implicaría reconocer
tácitamente que si se pueden disponer el pago de remuneraciones dejadas de percibir; siendo
que en todo caso, ante la falta de disfrute de los mencionados beneficios, en los meses
analizados en la apelada, corresponderá el ejercicio de una acción indemnizatoria, pues es
evidente que el no goce de los mismos tiene un causante, quien deberá responder por el
perjuicio que se le ocasione al actor, atendiendo a los acuerdos plenarios de los años 2018 y
2019 de los jueces superiores reunidos a nivel nacional, tanto de Chiclayo como de Tacna; y el
V Pleno Laboral Supremo. Señor Jhony Barrera Benavides.

S.
Barrera Benavides.

Página 15 de 15