INFORME PRESELECCION DE CANDIDATOS Agv

2,2 1
INFORME PLAN DE PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS DE ACUERDO CON LOS

LINEAMIENTOS Y NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
INTEGRANTES
ANNY YULIETH CARABALLO GOMEZ

EIDY VANESSA MURILLO SANCHEZ
GINA PATRICIA GRANDET CONZALEZ
PROGRAMA DE FORMACION
TECNICA EN RECURSOS HUMANOS

ID: 2551765
APARTADO—ANTIOQUIA
COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO
AÑO
2022
PRESENTAR PLAN DE PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS DE ACUERDO CON

LOS LINEAMIENTOS Y NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
3,3
2,2 2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION...........................................................................................................3
JUSTIFICACION............................................................................................................4
OBJETIVOS....................................................................................................................5
Objetivos generales........................................................................................................5
Objetivos específicos......................................................................................................5
PERFILES DE CARGO...............................................................................................6-7
REQUISICION DE PERSONAL O SOLICITUD.............................................................7
DEFINICION Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO........................................................8
ANUNCIOS.....................................................................................................................9
CONSOLIDACION DE DATOS Y/O LISTA DE CHEQUEO CON CRITERIOS DE
SELECCION PARA EL ANALISIS DE LAS HOJAS DE VIDA …..................................10
NOTIFICACION ESCRITA CANDIDATOS QUE CONTINUAN EN EL PROCESO Y A LOS
QUE NO CONTINUAN..................................................................................................11
CONCLUSIONES..........................................................................................................12
3,3
2,2 3
INTRODUCCION
En el presente plan de reclutamiento daremos a saber lo que en la nuestra
empresa SUPER URABA necesita para la requisición de personal o solicitud para
preseleccionarlos, un poco de las fuentes de reclutamientos y sus definiciones, anuncios
para la inscripción de candidatos, análisis de las hojas de vida de los candidatos y
notificación de los candidatos seleccionados para el cargo requerido en nuestra empresa.
3,3
2,2 4
OBJETIVOS GENERALES
Proponer el plan de reclutamiento de selección de personal que garantize el buen
desempeño de los empleados en la empresa SUPER URABA.
Objetivos específicos
Analizar las características y habilidades o destrezas de los candidatos.
Establecer los criterios para el reclutamiento de los candidatos idóneos en la
organizacion
3,3
2,2 5
PERFIL DE CARGO
Los perfiles de cargo que nuestra empresa necesita son los siguientes
BODEGUERO
CUALIDADES Y DESTREZAS
 Rapidez y eficacia en las líneas de producción.

 Capacidades en el control y gestión de equipos y maquinarias pesadas.
 Orden y limpieza en el área de trabajo.
 Capacidad para actuar ante imprevistos en las líneas de producción.
 Precisión para acatar órdenes directas de sus superiores.
Sera el encargado de verificar que todos los artículos o productos que entran al almacén y
salen de este se encuentren en óptimas condiciones, tambien Dirigir al personal asignado a la
bodega. Normalmente, tiene personal a su cargo, por lo que tiene la responsabilidad de dirigir
las funciones del mismo.
3,3
2,2 6
REQUISICIÓN DE PERSONAL
NOMBRE DE LA EMPRESA: SUPER URABA (donde por menos te damos mas)
BODEGUERO:
Hombre con capacidades físicas para manejo de cajas, conocimiento de Excel y manejo de
mercancías e inventarios
Rango de Edad: De 20 a 35 años.
Experiencia: mínimo 1 años en el cargo de bodeguero de supermercados
Profesión: Bachiller
Formación: Técnica o Auxiliar en Operación Logística
Estructura: El cargo pertenece al municipio de apartado Antioquia
Salario: El salario es de 1.050.000 mensualmente
Solicitud: Vacante
Justificación: La vacante se generó el día 5 de abril del año vigente y el tiempo para la
entrega fue hasta el 10 de mayo del mismo año para el cubrimiento de la vacante
Estado civil: Indiferente
3,3
2,2 7
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
JUSTIFIQUE
es la compañía líder en la oferta de soluciones integrales que permiten
hacer más efectivos los procesos de selección de talento humano de
las diferentes empresas de Colombia.
JUSTIFIQUE
Es una red social en la cual puedes estar en contacto con cualquier
persona del mundo, asimismo permite que compartas información con
tus amigos, familiares y conocidos. En Facebook se puede encontrar y
registrarse cualquier tipo de usuarios tanto personas físicas, como
empresas o influencias.
JUSTIFIQUE
es la plataforma perfecta donde puedes contar la historia de tu marca
y mostrarle a tu público un lado diferente de tus negocios. A tus
stories e imágenes puedes agregarles filtros, consiguiendo de esta
manera que una foto hecha con el móvil se convierta en una imagen
profesional.
3,3
2,2 8
ANUNCIOS
3,3
2,2 9
LISTA DE CHEQUEO de la hoja dce vida

Nombre completo Cargo
Bodeguero
Fecha de ingreso a la empresa: 25 de
septiembre de 2022
Tipo de contrato: Indefinido
ANALISIS DE LA SOLICITUD SI NO
PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA
EDAD ENTRE 20 Y 35
EXPERIENCIA MINIMO DE UN AÑO
CONOCIMIENTOS BASICOS DE BODEGA
ENTREVISTA
PUNTUALIDAD
PRESENTACION PERSONAL
ACTITUD
DISPONIBILIDAD
ACATAR ORDENES
TEST
TEST DE PERSONALIDAD
TEST DE HABILIDADES
PRUEBA DE CUALIDADES Y VALORES
EFECTIVIDAD
RESPETO
TOLERANCIA
ESCUCHA ACTIVA
RESPONSABILIDAD
COMUNICACION EFECTIVA
3,3
2,2 10
NOTIFICACIÓN ESCRITA CANDIDATOS QUE CONTINÚAN EN EL PROCESO

Y LOS QUE NO CONTINÚAN.
APARTADO- ANTIOQUIA-20 DE AGOSTO DE 2022
ASUNTO
Notificación
Por medio de este comunicado le informamos que la empresa SUPER URABA realizo las
verificaciones y evaluaciones de información fueron realizadas con los datos suministrados por los
postulantes. Por lo tanto, lamentamos infórmale que NO CONTINUA con el proceso de
reclutamiento, lo esperaremos para la próxima convocatoria.
Atentamente
ANNY CARABALLO
DIR RECURSOS HUMANOS
3,3
2,2 11
APARTADO- ANTIOQUIA-20 DE AGOSTO DE 2022
ASUNTO
Notificacion
Por medio de este comunicado le informamos que la empresa SUPER URABA realizo las
verificaciones y evaluaciones de información fueron realizadas con los datos suministrados por los
postulantes. Por lo tanto, nos complace infórmale que SI CONTINUA con el proceso de selección.
Felicitaciones.
Por ahora me despido.
Atentamente
ANNY CARABALLO
DIR. RECURSOS HUMANOS
3,3
2,2 12
CONCLUSION
De este informe podemos concluir que todo el proceso a realizar sea adecuadamente un
proceso de selección de personal que nos puede ayudar a garantizar que la empresa contrate
empleados competentes y leales que lo ayuden a alcanzar sus objetivos de negocio como por
ejemplo en el área de bodega.
 Eficacia y eficiencia en el momento de almacenar los productos

 Utilización adecuada de los montacarga y herramientas de trabajo.
 Reducir el tiempo de almacenaje
 No contratar eventuales en el tiempo de alta demanda
 Mejor utilización del espacio de la bodega

3,3

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ANNY YULIETH CARABALLO GOMEZ

TECNICA EN RECURSOS HUMANOS

COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO

PRESENTAR PLAN DE PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS DE ACUERDO CON

En el presente plan de reclutamiento daremos a saber lo que en la nuestra

empresa SUPER URABA necesita para la requisición de personal o solicitud para

preseleccionarlos, un poco de las fuentes de reclutamientos y sus definiciones, anuncios

para la inscripción de candidatos, análisis de las hojas de vida de los candidatos y

notificación de los candidatos seleccionados para el cargo requerido en nuestra empresa.

Proponer el plan de reclutamiento de selección de personal que garantize el buen

desempeño de los empleados en la empresa SUPER URABA.

Analizar las características y habilidades o destrezas de los candidatos.

Establecer los criterios para el reclutamiento de los candidatos idóneos en la

 Rapidez y eficacia en las líneas de producción.

NOMBRE DE LA EMPRESA: SUPER URABA (donde por menos te damos mas)

Rango de Edad: De 20 a 35 años.

Experiencia: mínimo 1 años en el cargo de bodeguero de supermercados

Formación: Técnica o Auxiliar en Operación Logística

Estructura: El cargo pertenece al municipio de apartado Antioquia

Salario: El salario es de 1.050.000 mensualmente

Estado civil: Indiferente

LISTA DE CHEQUEO de la hoja dce vida

NOTIFICACIÓN ESCRITA CANDIDATOS QUE CONTINÚAN EN EL PROCESO

APARTADO- ANTIOQUIA-20 DE AGOSTO DE 2022

DIR RECURSOS HUMANOS

APARTADO- ANTIOQUIA-20 DE AGOSTO DE 2022

Por ahora me despido.

DIR. RECURSOS HUMANOS

 Eficacia y eficiencia en el momento de almacenar los productos

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