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    Riesgosfisicos

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    Anderson Galindo Bejarano
    Este documento resume las principales leyes y resoluciones colombianas relacionadas con la higiene industrial y la salud de los trabajadores, incluyendo la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015. La Resolución 2400 establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en el trabajo, la Ley 9 dicta medidas sanitarias para preservar la salud de los trabajadores, y el Decreto 1072 regula el sector trabajo en relación con la seguridad y salud laboral.

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    Este documento resume las principales leyes y resoluciones colombianas relacionadas con la higiene industrial y la salud de los trabajadores, incluyendo la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015. La Resolución 2400 establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en el trabajo, la Ley 9 dicta medidas sanitarias para preservar la salud de los trabajadores, y el Decreto 1072 regula el sector trabajo en relación con la seguridad y salud laboral.

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    Asignatura: riesgos físicos

    Tema:

    Legislación aplicable a la higiene industrial reseña crítica

    Presentado:

    Anderson Galindo bejarano ID: 541318

    Tutor:

    Ericka Alexandra Jiménez Rodríguez

    Corporación Universitaria Minuto de Dios

    Vicerrectoría Regional Orinoquía

    Sede Villavicencio (Meta)

    Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

    Noviembre de 2022
    Resolución 2400 de 1979

    Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y


    seguridad en los establecimientos de trabajo. Esta resolución fue creada con
    el fin de exigirle al empleador y al empleado que cumplan ciertos requisitos
    en el campo donde laboran relacionados con la higiene y la salud. Esta
    cuenta con disposiciones explicitas para salvaguardar el bienestar del
    trabajador con relación al riesgo físico, encontramos órdenes específicas
    para controlar altas temperaturas, la ventilación, iluminación entre otras.
    Esta resolución se convierte en clave fundamental para proteger la salud del
    trabajador, hablando del riesgo físico esta le da al empleador las estrategias
    tomar para prevenirlo y controlarlo, y de esa manera no afecta la salud, ni
    la competitividad del trabajador.

    Ley 9 de 1979

    Por la cual se dictan medidas sanitarias Esta ley menciona algo muy
    importante en su artículo 81 ´´la salud de los trabajadores es una condición
    indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación
    y conservación son actividades de interés social y sanitarios en las que
    participan el gobierno y particulares. ‘Son cosas muy claras que dicta esta
    ley, que el gobierno como los empleadores deben proteger la salud e
    integridad del trabajador, ¿cómo lo hacen? Vigilando y realizan
    procedimiento para prevenir distintos factores de riesgo a los cuales están
    expuestos ellos, y lo más importantes es que también cuenta con
    disposiciones para el cuidado y preservación del agua.

    Por ultima pero no menos importante tenemos el decreto 1072 de 2015

    , por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector
    trabajo. Este decreto podría decirse que es el más importante ya que regula
    todo el sector trabajo en relación con la seguridad y salud en el trabajo. En
    este se le da obligaciones al empleador para que capacite al personal, para
    que realice evaluación de los riesgos y para identificar peligros que está
    expuesto el trabajador. Lo más importante de este decreto es que exige la
    implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
    (SG-SST), y nos dice que es de cumplimiento obligatorio. Toda esta
    normatividad antes mencionada, es de vital importancia por direcciona a
    los empleadores así mismo a nosotros que nos estamos formando en esta
    área de seguridad y salud en el trabajo para que realicemos las cosas bien y
    sobre salvaguarda la salud física y mental del trabajador.

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