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    ODI Psicosocial

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    Eliana Muñoz C
    Este documento presenta un protocolo sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que estos factores incluyen características del trabajo, organización y condiciones laborales que pueden afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Se miden a través del cuestionario ISTAS 21 para identificar problemas y desarrollar acciones preventivas. El cuestionario evalúa exigencias laborales, desarrollo de habilidades, apoyo social, autoestima y equilibrio entre vida laboral y personal. Los resultados se anal

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    Eliana Muñoz C
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    Este documento presenta un protocolo sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que estos factores incluyen características del trabajo, organización y condiciones laborales que pueden afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Se miden a través del cuestionario ISTAS 21 para identificar problemas y desarrollar acciones preventivas. El cuestionario evalúa exigencias laborales, desarrollo de habilidades, apoyo social, autoestima y equilibrio entre vida laboral y personal. Los resultados se anal

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    4. ODI Psicosocial

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    Este documento presenta un protocolo sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que estos factores incluyen características del trabajo, organización y condiciones laborales que pueden afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Se miden a través del cuestionario ISTAS 21 para identificar problemas y desarrollar acciones preventivas. El cuestionario evalúa exigencias laborales, desarrollo de habilidades, apoyo social, autoestima y equilibrio entre vida laboral y personal. Los resultados se anal

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    Este documento presenta un protocolo sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que estos factores incluyen características del trabajo, organización y condiciones laborales que pueden afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Se miden a través del cuestionario ISTAS 21 para identificar problemas y desarrollar acciones preventivas. El cuestionario evalúa exigencias laborales, desarrollo de habilidades, apoyo social, autoestima y equilibrio entre vida laboral y personal. Los resultados se anal

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    FECHA : 03.10.

    17
    CAPACITACIÓN ODI
    CÓDIGO : F-ODI-03
    PROTOCOLO PSICOSOCIAL
    VERSIÓN :02

    FECHA HORA INICIO


    LUGAR HORA TÉRMINO

    ¿Qué son los factores de riesgos psicosociales?

    Son todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con:

    - El tipo de organización
    - El contenido del trabajo
    - Ejecución de la tarea
    - Lo que tiene la capacidad de afectar en forma negativa
    - El bien estar y la salud física, psíquica y social.
    - Condiciones del trabajo

    Que además tienen la capacidad de afectar el buen funcionamiento de las organizaciones.

    ¿Porque se miden los factores de riesgos psicosociales?

    La identificación de los riesgos psicosociales, nos permite contribuir a la prevención, vigilancia y


    control de enfermedades mentales de origen profesional, analizando cada uno de los problemas
    identificados, para luego poder acciones preventivas, en el o los factores psicosociales que se
    encuentren afectados.

    ¿Cómo se miden los factores de riesgos psicosociales?

    A través de cuestionario ISTAS 21, instrumento validado para la población chilena y que se aplica
    en forma totalmente confidencial.

    ¿Qué mide el cuestionario?

    - Exigencias psicológicas en el trabajo.(cantidad de trabajo, tipo de tarea, necesidad de


    esconder emociones)
    - Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidad de desarrollo que tiene el
    trabajador, control sobre el tiempo del trabajo, sentido del trabajo, entre otros)
    - Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (claridad y conflicto de rol, refuerzo,
    apoyo social, sentimientos de grupo dentro de la empresa)
    - Competencias y estima (inseguridad n el empleo, perspectiva de promoción o cambios no
    deseados, entre otros)
    - Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo y carga de
    trabajo doméstico)

    1
    FECHA : 03.10.17
    CAPACITACIÓN ODI
    CÓDIGO : F-ODI-03
    PROTOCOLO PSICOSOCIAL
    VERSIÓN :02

    ¿Qué se hace con los resultados?

    Luego de analizar los resultados, donde se podrán analizar las fortalezas y debilidades dentro de
    nuestra empresa, con respecto a los riesgos psicosociales, se deben implementar medidas de
    control para fortalecer y mejorar los puntos evaluados.

    ¿Qué conseguimos ocupándonos de los resultados?

    - Mejorar la salud y las relaciones sociales.


    - Reducir la desmotivación y el ausentismo laboral.
    - Aumentar la productividad
    - Desarrollar habilidades profesionales.

    Nombre
    Trabajador
    Rut
    Cargo
    Fecha Firma y huella

    Nombre
    Instructor
    Rut
    Cargo
    Fecha Firma y huella

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