Inclusión Eduvativa y Laboral

Experiencias
de inclusión
educativa y
laboral
Gabriela y Adriana
Fundamento normativo de elaboración del
Programa
la Secretaría del Trabajo y Previsión Nos habla de como la secretaria

Social debe promover el derecho al
de trabajo debe de coordinnar y
trabajo y empleo de las personas
promover la integración de las
con discapacidad en igualdad de
oportunidades y equidad, a través
personas con discapacidad al
de, entre otras cosas, la elaboración mundo laboral, sin ser
e instrumentación de este Programa discriminados y obeteniendo los
Nacional de Trabajo y Empleo para mismos derechos y posibilidaes que
las Personas con Discapacidad todos lo seres humanos
El artículo 2, fracción IX de la Ley
General para la Inclusión de las
Personas con Discapacidad define
discapacidad como “la consecuencia
de la presencia de una deficiencia o
limitación en una persona, que al
interactuar con las barreras que le
impone el entorno social, pueda
impedir su inclusión de la persona
plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con los
demás”.
Análisis del
estado actual
Permitirá visibilizar a las personas Este apartado nos habla de como las
con discapacidad, las cuales son un empresan deben de aceptar a las
segmento de la población con bajos personas con discapacidad y que se
niveles de empleabilidad, lo que cumplan sus derechos, de igual
genera condiciones o situaciones de manera habla que la mayoria de
vulnerabilidad. mujeres con alguna discapacidad
sufren mas rechazo laboral que los
hombres
Por otra parte, el SNE busca incrementar la
contratación de personas adultas mayores y
personas con discapacidad mediante la
estrategia Abriendo Espacios, una consejería
laboral especializada en grupos en situación
de vulnerabilidad, que pone en contacto a
los ofertantes con los demandantes de
empleo. Sus componentes básicos son:
Intermediación labora
.Identificación de perfiles
integrales y orientación
ocupacional.
Capacitación para el trabajo
Objetivos prioritarios
La STPS, dentro del marco de sus
Contexto atribuciones, ha desarrollado el
PNTEPD cuyas estrategias
integrales permitirán proporcionar
a las personas con discapacidad
que buscan empleo, los aspectos
necesarios para su capacitación e
incorporación en el mercado
laboral en igualdad de condiciones
que aquellos sin discapacidad.
Objetivo prioritario 1
Fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad
Prioridad Visión
Fortalecer la inclusión
Reducir las laboral y seguir
desigualdades desarrollando políticas
fomentando igualdad sustentadas en la
capacidad y oportunidad
de oportunidades y de contar con empleos y
trato. ambientes inclusivos.
Es necesario impulsar el derecho al trabajo digno
para las personas con discapacidad
Este Programa pretende impulsar la
inclusión de las personas con
discapacidad también mediante la
promoción de espacios incluyentes y
accesibles para todas las personas,
incluyendo los espacios laborales,
con la colaboración y compromiso
de los gobiernos locales.
Objetivo prioritario 2: Impulsar acciones que favorezcan la empleabilidad en condiciones de
trabajo digno de las personas con discapacidad
El PNTEPD busca integrar Al mismo tiempo, busca Reducir las barreras de
estrategias que permitan fortalecer la cultura de inclusión acceso a la empleabilidad
brindar a las personas que y no discriminación entre los no solo implica trabajo
buscan empleo y tienen alguna sectores productivos, lo que digno, sino que este tenga
discapacidad, elementos para permite garantizar un entorno condiciones que aseguren
su capacitación, rehabilitación, laboral favorable, con opciones bienestar y desarrollo
profesionalización e de acceso, desarrollo y personal.
incorporación en el mercado permanencia, sin discriminación
laboral en igualdad de hacia las personas con
condiciones. discapacidad.
Estrategia prioritaria 1.1
Fomentar ambientes libres de discriminación con perspectiva de género para las personas con discapacidad.

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