Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Catedrático: Fanny Gissel Romero Montufar

Asignatura: Derecho de la seguridad social

Trabajo: Análisis Capítulo V código de trabajo “Riesgos profesionales”

Alumno: Juan Carlos Sagastume Murillo

Fecha: 07/10/2022

Si no mantenemos la justicia, la justicia no nos protegerá a nosotros.

Francis Bacon.
 ANALISIS CAPITULO V “Riesgos profesionales”

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y

equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Es
también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de
prevención de riesgos profesionales que dicte la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.

Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que

preceden, pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los
trabajadores o sobre el jefe de la familia.

En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para

proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las
siguientes:

Prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas

embriagantes;
Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan
prohibidas en los lugares de trabajo; y,
Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que
carguen los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento
(10%) en casos especiales señalados por el reglamento.

Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar
de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia
naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o de
deshechos (sólidos, líquidos o gaseosos).

Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y expendio de

productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un
certificado médico que acredite que no padece de enfermedades
infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio.
Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.

Disposiciones normativas

Protección e higiene personal de los trabajadores;

Prevención de accidentes y enfermedades;
Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o
insalubres;
Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y
establecimientos similares;
Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que
deben reunir los locales y los elementos de protección para los
trabajadores.
Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;
Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los
depósitos de explosivos, de materias inflamables y demás elementos
peligrosos; y,
Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales

Corresponde a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social velar por el

cumplimiento de las disposiciones de este Capítulo, atender las reclamaciones
de patronos y obreros sobre la trasgresión de sus reglas, prevenir a los
remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo
en cuenta la capacidad económica del trasgresor y la naturaleza de la falta
cometida.

RIESGOS PROFESIONALES

Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en

éste Título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.

Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que están

expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta
 ajena. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al
trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.

Las epidemias son un aumento inesperado, a menudo repentino, de una

enfermedad específica dentro de una comunidad o región. Las pandemias se dan
cuando ocurre una epidemia en todo el mundo, que cruza fronteras
internacionales, y afecta a un gran número de personas. Varias enfermedades
transmisibles pueden representar una amenaza importante para la salud a nivel
local, regional y mundial y dar lugar a epidemias o pandemias.

Las empresas o sus servicios de prevención no incluyen en sus evaluaciones

de riesgos la valoración de agentes o acciones que puedan producir enfermedad,
salvo en el caso de sustancias que tengan reconocida su toxicidad. Por ello, no se
establecen medidas preventivas para su eliminación y, por supuesto, no se
investigan las Enfermedades Profesionales.
Esto ocasiona que el trabajador que padece estas dolencias acuda al Sistema
Público de Salud, el cual trata la enfermedad como común. Los profesionales que
le atienden, generalmente, tienen poco conocimiento en salud laboral, ya que no
se tiene establecido en dicho sistema que la historia clínica deba incluir datos
laborales, de puesto de trabajo, actividad, tareas o agentes presentes en el centro
de trabajo.

La diferencia es el periodo de latencia. Es decir, el accidente de trabajo se

produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va
generando paulatinamente a consecuencia de la prestación constante y diaria de
las funciones de trabajo. Es toda lesión corporal que el trabajador sufre en el
centro de trabajo mientras desarrolla sus funciones profesionales. También se
considera accidente de trabajo el que se tenga de camino al centro de trabajo o de
vuelta de éste al domicilio. Lo cierto es que en base a esa definición de la
legislación no existe una línea jurisprudencia clara, ya que en ocasiones existen
sentencias que parecen contradictorias, y siempre existe algo de incertidumbre
cuando se presenta una demanda de determinación de contingencias para que
una baja sea considerada como accidente laboral.
Contrato de aprendizaje es aquel en que el empresario se obliga a enseñar
prácticamente a su trabajador, por si o por otro, un oficio, arte o industria, a la vez
que utiliza el trabajo del que aprende, por tiempo determinado, mediante una
retribución, que puede ser inferior al salario mínimo. Son aprendices, los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este les enseñe en
forma practica un oficio, arte o industria, sea directamente o por medio de un
tercero y les de la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario
mínimo. Por medio del contrato de aprendizaje, un niño se obliga a trabajar para
un patrono por un salario determinado a cambio de que el segundo le provea
la formación técnica-profesional que requiera para aprender un oficio, arte o
industria. La enseñanza se impartirá conforme a programas aprobados por el
Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) que vigilará la forma en que
se imparte la enseñanza y adoptará las medidas correctivas que considere
adecuadas. 

Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de delito o cuasidelito imputable

al patrono o falta inexcusable del mismo, que dieren lugar a indemnización por los
tribunales ordinarios, se entenderá que de ésta deben rebajarse las prestaciones
que el patrono haya satisfecho ante los tribunales de trabajo. Si la víctima
estuviere asegurada, el Instituto Hondureño de Seguridad Social pagará
inmediatamente la respectiva indemnización al trabajador o a sus causahabientes,
en los casos a que se refiere este artículo; pero si el patrono fuere condenado por
los tribunales comunes deberá reintegrar a dicha institución la suma o sumas que
ésta haya pagado, junto con los intereses legales. Al efecto, la sentencia
correspondiente servirá de título ejecutivo para el instituto.

Si el riesgo profesional fuere causado por falta inexcusable, delito o cuasidelito

atribuibles a terceros, el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar a estos
los danos y perjuicios que correspondan de acuerdo con las leyes de orden
común, ante los tribunales respectivos, simultáneamente y sin menoscabo de sus
derechos y acciones contra el patrono en virtud de las disposiciones de este
Capítulo.

La responsabilidad del patrono subsiste aunque el obrero trabaje bajo la dirección

de contratistas de que aquel se valga para la explotación de su industria. Sin
embargo, tratándose de explotaciones forestales, agrícolas, ganaderas o
pesqueras, el contratista que use máquina movida por fuerza mecánica, responde
exclusiva y directamente por los danos ocasionados por las que sean de su
propiedad.
Incapacidad total permanente; Es la pérdida o inhabilitación absoluta y definitiva
del trabajador, por adolecer de enfermedad física y/o mental a consecuencia de un
riesgo profesional, que para efecto de aplicación del presente reglamento dicha
pérdida deberá ser igual o mayor al sesenta y cinco por ciento (65%)

Incapacidad parcial permanente; y, 4. y Incapacidad temporal: Es aquélla que, sin

alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al
33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la
realización de las tareas fundamentales de la misma. En cuanto a Incapacidad
Temporal es la la que impide al trabajador asegurado dedicarse a sus actividades
laborales, por haber sufrido un accidente o adolecer de una enfermedad que
además de tratamiento y manejo médico, requiere de reposo para restablecer la
salud, siempre que al terminar la misma, el trabajador quede apto para el trabajo.

Se entiende por riesgos profesionales a todos  los accidentes y  enfermedades al

que están expuestos los trabajadores de empresas públicas o privadas y que
resultan como consecuencia  de las labores que ejecutan por cuenta de un
patrono. Ahora un accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación
funcional que el trabajador sufra, ya sea en la ejecución, con ocasión o por
consecuencia del trabajo, y que dicha perturbación sea producida por la acción
repentina o violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado. Y Cuándo no
se considerará un accidente de trabajo pues este caso sería el que fuere
provocado intencionalmente por el trabajador o si se comprueba embriaguez,
narcosis o desobediencia comprobada de órdenes.

En toda empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores
se establecerán las Comisiones de Seguridad que se juzguen necesarias,
compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores,
para investigar las causas de los riesgos profesionales como nos preguntamos
¿Cuántos permisos tiene derecho un trabajador? La Ley 30012 establece que el
trabajador tiene derecho a una licencia por siete (7) días calendario con goce de
haber, en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente
enfermo diagnosticado en estado grave o terminal

Para llenar idóneamente los fines a que se refiere el párrafo anterior, la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social, previa consulta en todas las cosas al Instituto
Hondureño de Seguridad Social.
El patrono o él capataz es responsable de la reparación de los riesgos
profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los términos de los art 403 y 404.
Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra
mientras este prestando sus servicios, y enfermedad profesional, la enfermedad
que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que
desempeña. Nos preguntamos ¿Qué casos se consideran como accidente de
trabajo y que casos no se consideran como accidente de trabajo?

Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está

desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.
También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está
ejecutando una orden de su jefe. La imprudencia profesional, o sea la omisión del
trabajador de tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o
habilidad para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha
imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones
del patrono o de los reglamentos de trabajo. No son riesgos profesionales los
ocurridos a los trabajadores a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna
con el trabajo, los provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a
estado de embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su
representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.

Art.417: se toma como base para calcular las indemnizaciones de que trata este
Título, es decir por el sueldo que perciba el trabajo y se calculara por unidad de
obra se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el
último mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la
última semana anterior al accidente. Se tomará como base para fijar la
indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de
la misma categoría profesional. En ningún caso la cantidad que se tome como
base para indemnización será inferior al salario mínimo.

Art.418: Todos los trabajadores suceptibles a riesgos gozaran de:

 asistencia médica y quirúrgica;

 administración de médicamentos y material de curación;
  la indemnización fijada en el presente Título; y,
 los gastos de traslado y hospitalización de la víctima entre otros perjucios.

Art.219: los patronos están obligados a proporcionar inmediatamente los

médicamentos y materiales para curación y asistencia médica que sean
necesarios. A este efecto:

 todo patrono deberá tener en su fabrica o taller los médicamentos

necesarios para las atenciones de urgencia exigidas por la Inspección
General del Trabajo;
 todo patrono que tenga a su servicio de cien (100) a cuatrocientos (400)
trabajadores permanentes, debe establecer un dispensario, dotado con los
médicamentos y materiales necesarios para la atención médica y quirúrgica
de urgencia, el cual estará atendido por personal competente, bajo la
dirección de un Médico y Cirujano hondureño;
 todo patrono que tenga a su servicio más de cuatrocientos (400)
trabajadores permanentes, deberá tener un hospital bajo la dirección y
responsabilidad de un médico y cirujano hondureño, en ejercicio legal de la
profesión; y,
 en las industrias que estén situadas en lugares donde haya hospitales o
sanatorios, o a distancia de la que pueda llevarse a estos en dos (2) horas
o menos, empleando los medios ordinarios de transporte disponibles en
cualquier momento, los patronos podrán cumplir la obligación que establece
este artículo.

Artículo 420: Acerca de la indemnización por muerte. Cuando por consecuencia de

un trabajo realizado conlleve a la muerte del trabajador se deberá indemnizar 1
mes de salario para gastos funerales, también el pago de la cantidad equivalente a
620 días de salario, a favor de las personas que dependen económicamente del
difunto sin deducirse gastos médicos.

Artículo 421: Los beneficiarios por indemnización en caso de muerte son los
siguientes: La esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad, también
los ascendentes que dependan económicamente del trabajador difunto. Se debe
repartir por partes iguales entre estas personas de ser sin testamento, si lo hubiera
de conformidad como este lo estipule, si no hay hijos o esposa o concubina, la
indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían
parcial o totalmente del trabajador.

Artículo 422: El pago de indemnización en caso de muerte debe ser aprobado por
el juzgado de trabajo, este verificara la relación de hijos y esposa, la resolución del
juez al ordenar el pago de indemnización no produce otros efectos legales.

Artículo 423: Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una

incapacidad permanente o temporal, sólo el trabajador perjudicado tendrá derecho
a las indemnizaciones que este Código establece.

Artículo 424: Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado, desapareciere

un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse
noticias de él, dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso, se presumirá
su muerte, a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones
legales.

Artículo 425: Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una

incapacidad total permanente, la indemnización consistirá en una cantidad igual al
importe de seiscientos veinte (620) días de salario.

ART 426 Cuando el riesgo profesional realizado produzca incapacidad

Permanente o parcial, se producirá un pago basado en la tabla de

valuaciones de incapacidades, calculado sobre si la incapacidad

hubiere sido permanente y total. Si la edad y la incapacidad afecta el

trabajo el trabajo y puede desempeñar otra se le readecuara

profesionalmente y se le proporcionara miembros artificiales

cinemáticos.
. ART. 427 Las lesiones que sin producir incapacidad acarrean una grave
mutilación o desfiguración de la víctima, se equipararán para los efectos de su
indemnización, a la incapacidad parcial permanente.

ART 428 Cuando el riesgo profesional produzca al trabajador una incapacidad

temporal, se pagará el 75 % del salario que deje de percibir. Este pago se hará
desde el primer día de incapacidad, Pasados tres meses (3), y el trabajador no
regresa a su labor gozará de indemnización y tratamiento médico esto durante un
año recibiendo un 75 % de indemnización, si persiste la incapacidad, se regirá
como incapacidad permanente.

ART.429 Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en casos de

incapacidad total o parcial permanente, les serán pagadas integras sin que se
haga deducción de los salarios que haya percibido durante su curación.

Artículo 430, hace referencia que los patronos deberán cumplir las disposiciones
que le impone el título V del presente código de trabajo asegurándose la
indemnización al trabajador a su beneficio de quien la deba percibir siempre y
cuando a condición de que el importe del seguro no sea menor que la
indemnización. En el siguiente artículo no menciona que cuando a un juicio de
tribunal sea a favor del trabajador las garantías el ´patrono podrá convenir con la
persona las respectivas indemnizaciones a las que hace referencia este código en
el título V cuando nos dice que el patrono podrá convenir con el trabajador o
persona favorecida es que lleguen a un acuerdo o voluntades de la obligación que
preside.

Dice que las compañías de transporte tienen la obligación de llevar como quien
dice un botiquín de primeros auxilios para cualquier emergencia o accidente que
pueda ocurrir así mismo como las compañías mineras nos dice que tiene la
obligación de adiestrar o capacitar o preparar parte del personal de trabajo para
que en caso de una emergencia o accidente laboral ellos puedan brindarle la
ayuda necesaria. En cuanto al artículo 433 que a cuestión de un accidente laboral
o una emergencia que pueda ocurrir en el establecimiento o lugar de trabajo y
tenga que ser intervenido médicamente dice que solamente podrán ser utilizados
para dar atención de los trabajadores los médicos y cirujanos en el ejercicio legal
de su profesión ósea que estén facultados para dar atención y también hace
mención que a falta de lo antes mencionado podrán hacerlo también los pasantes
en medicinas o sea que estén realizando servicio social o práctica profesional y
las enfermeras debidamente tituladas.

Por lo tanto hace mención que, Si el trabajador lesionado o enfermo se rehúsa con
justa causa a recibir la atención médica otorgada por el patrono, no perderá los
derechos que le da este título, por eso el patrono está obligado a dar aviso de los
accidentes ocurridos, a la Inspección General del Trabajo o a sus representantes y
al Juzgado de letras del Trabajo que corresponda. Artículo 436 para los efectos
del artículo 35, el patrono proporcionará los siguientes datos: Nombres y Apellidos
del accidentado, ocupación, hora y lugar de accidente.

Ahora en caso de defunción inmediata, el patrono dará parte a las autoridades a

que se refiere el artículo a la Inspección General del Trabajo o a sus
representantes y al Juzgado de letras.

En consecuencia en el artículo 438 indica las obligaciones de los facultativos del

empleador y los siguientes incisos de qué forma están obligados: Certificado
Estado, b) certificar la aptitud para el trabajador, c) calificar la incapacidad, d)
Calificación de defuncion. Por otra parte, en el Artículo 439 del presente código,
nos especifica los eximentes de la responsabilidad para empleados, el que el
patrono quedará exento de toda responsabilidad por el riesgo profesionales.

En los siguiente 13 incisos se refiere a los peligros que no es responsable el

patrono; a)Cuando el empleador se encuentre bajo los efectos de embriaguez o
bajo drogas, b)En la demora intencional de curación por parte de la víctima,
c)Cuando sea disimulados, d)Trabajos ajenos a la empresa, e)Trabajos a
domicilios, f)Trabajos domésticos, g)Empresas familiares, h) Trabajadores
eventuales; menos de 2 mese y sin fin de comercio o industria, i) La incapacidad
sea de riña o intento de sucidio, j) Pequeñas empresas; menos 5 trabajadores y
capital menor a 10,000.00, k) Agrícolas o ganaderos; menos de 10 trabajadores y
capital menor de 10,000.00, l) Cuando el accidente fuera debido a una fuerza
mayor extraña al trabajo, m) Transporte agrícola de tracción animal; salvo sobre
rieles.

La potestad reglamentaria corresponde al Poder Ejecutivo previa a la consulta del

Instituto Hondureño de Seguridad Social, en el podrá decretar la restricción o
eliminación a la excepción que indica los incisos anteriores.

Otro aspecto es que el patrono se libera de las obligaciones que le asigna al

trabajador, en cuanto él asuma la responsabilidad sabiendo el riesgo de la
ocupación. Que el accidente haya sido planeado o por descuido de algún
compañero de trabajo, o que el mismo haya ocurrido por negligencia de la víctima,
siempre que no haya sido planeado de su parte. El trabajador que haya provocado
violaciones a los Reglamentos de trabajo y seguridad de la empresa estará sujeto
a las sanciones establecidas en este código, en los reglamentos interiores de
trabajo y cláusulas puestas en los contratos, también el patrono está obligado a
admitir de nuevo al trabajador que haya sufrido algún tipo de accidente laborando,
en cuanto él haya presentado la incapacidad que lo respalde, y siempre y cuando
no haya recibido pago permanente, ni haya pasado un (1) año a partir de la fecha
que se le extendió la incapacidad.

artículo 442 la readmisión en labor distinta: condiciones, en que el trabajador que

no pueda cumplir con su trabajo puede laborar uno diferente, al patrón está
obligado a facilitarle otro siempre y cuando sea en la empresa que esté asignado.
En cuanto al

articulo 443 despido sustitutivo por readmision del trabajador, que el patrono en
los casos que conforme el artículo 441, debe remplazar al trabajador sustituto,
quien estuvo ocupando el puesto del trabajador incapacitado, y será despedido sin
que tenga derecho a indemnización.
La prohibición de disminuir indemnización es cuando la existencia de un estado
anterior como las idiosincrasias discrasias, intoxicaciones, enfermedades crónicas
y otras estas no son causas para que un trabajador puede disminuir la
indemnización laboral, porque son cosas que estaban antes. Máximo equivale a
incapacidad total permanente límite de indemnización dos o más incapacidades
simultáneas que en ningún caso, no puede reunir más de dos incapacidades, el
empleador estará en la obligación de cancelar lo que es el tiempo estipulado en
base a los días de incapacidad toral.

Cuando existan dudas sobre la de incapacidad es temporal o permanente, se

resolverá por medio de dos médicos nombrados uno por cada parte interesada, y
en caso de tener dudas o no estar de acuerdo quien decidirá el dictamen de la
incapacidad es que emita el Decano de la Facultad de Medicina, o el Director de
cualquiera de los hospitales o el Médico Forense.

La práctica de autopsia por muerte accidental o enfermedad profesional es muy

importante porque con esto se determina la causa de muerte esto se hace en los
casos que sea necesario, pero a criterio personal siempre se debería de realizar la
autopsia para términos legales, toda autoridad de trabajo para conocer del
reclamo a un riesgo profesional está en la obligación de adoptar todas las medidas
necesarias de precaución y seguridad con la finalidad de garantizar a las personas
que se someten a los riesgos y esto hace que el empleador proporcione las
prestaciones correspondientes o pensiones de que trata la presente Sección por
una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente, siempre que
esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos:

a) Costear la reeducación profesional del accidentado.

b) Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble.

c) Instalar un taller, industria o negocio para cuya explotación posea el

accidentado las capacidades necesarias.
d) Sufragar los gastos correspondientes, si se trata de un extranjero que no tiene
obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta
definitivamente.

Para la Autorización para depositar compensación en el IHSS cuando el

empleador que así lo quisiere puede solicitar de la autoridad para la facultad de
depositar la cantidad de la compensación a favor del indemnizado, Cuando la
víctima, tuviere que acudir a los tribunales de trabajo, el empleador deberá
desembolsar los gastos al trabajador y también a sus acompañantes los gastos de
traslado, permanencia y pérdida de tiempo.

En cualquier circunstancia que se necesario o la obligación de indemnizar, por

gestión de parte o de oficio, podrá la autoridad que intervenga con las pruebas
recibidas ordenar que se dé a la víctima una pensión provisional dentro de las
indemnizaciones o rentas señaladas, Cuando un Tribunal de Trabajo, al conocer
en consulta o apelación de la sentencia definitiva; encontrare mérito para ello,
decretará también de oficio dicha pensión provisional.

La protección de las indemnizaciones a que se refiere este artículo no podrán

cederse, compensarse ni gravarse, ni son susceptibles de embargo, salvo en la
mitad por concepto de pensiones alimenticias, para reclamar las indemnizaciones
o derechos y acciones prescriben en un año a partir del dia que ocurrió el
accidente.
 BIBLIOGRAFIA

Libros

CODIGO DE TRABAJO – CAPITULO V “RIESGOS PROFESIONALES ”