Que es LOPCYMAT?

Qu significan las siglas LOPCYMAT?

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Qu es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la Repblica y
vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley
Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica
para la Proteccin del Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artculo 12 del Convenio
81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Cmo esta constituida la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT consta de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15 disposiciones.
Importancia de la LOPCYMAT
Permite conferir de una forma ms productiva y responsable la proteccin de nuestro recurso
ms importante que son los trabajadores.
Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial
venezolano.
Su correcto uso en el rea laboral incrementa la capacitacin y el desarrollo de los trabajadores
y empleadores corresponsales de la optimizacin del medio ambiente de trabajo.
Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una
sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la
relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado
(ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes
relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana
de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los
trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y
capacidades.
mbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los
miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento
son de estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransigidles.
La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:
Comits de seguridad y salud laboral
Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.
Del registro, afiliacin y cotizacinal Rgimen Prestacional

Todo patrono est en la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social. Los

empleadores que contraten a uno o ms trabajadores estn obligados a afiliarlos, dentro de los 3
primeros das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el sistema de seguridad social y
hacer las respectivas cotizaciones.
Los patronos debern cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada
trabajador del ingreso o renta de cada asociado.
Proteccin de la maternidad y seguridad social de la trabajadora
La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus tiene derecho a no realizar trabajos que
pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello
implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora
disfrutar de un da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada mes para la atencin
medica; y, durante el primer ao de vida del nio se establece el derecho a disfrutar de un da
de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.
La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de su
normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son
identificadas por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia
de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o
de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora
o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin:
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.
Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las
empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique
subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para
el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento
persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Derechos de los trabajadores (artculo 53 de la LOPCYMAT)

Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1.

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la
presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as
como los medios o medidas para prevenirlos

2.

Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si
ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral

3.

Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevencin de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y
en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo

4.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances tcnicos y
cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, el
trabajador debe ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de
trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas

5.

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para
su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar
la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la
relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el
tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora

6.

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o
empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

7.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no
corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo

8.

Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las
empresas, establecimientos o explotaciones

9.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o
reinsercin laboral

10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a la informacin contenida
en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn comunicarse previa
autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal
mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la
seguridad en el trabajo
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los derechos consagrados en
esta Ley y dems normas que regulen la materia
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la
presente Ley
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos
a su persona

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los
cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento

Deberes de los trabajadores (artculo 54 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo
no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral

2.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando
cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit
de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de
control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar

3.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto

4.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social

5.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de advertencias que se
fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el
trabajo

6.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo

7.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el
trabajo

8.

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa

9.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de causar
dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y
a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de
su ejecucin

10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits de Seguridad y
Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o
cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea
de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin

13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de
prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo

Servicios de seguridad y salud en el trabajo segn laLOPCYMAT

Quiz el punto ms importante que relaciona una empresa (cooperativa o cualquier tipo de asociacin o fundacin) con
la LOPCYMAT, es el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es el responsable de mantener a la empresa al da con
laLOPCYMAT y debe garantizar la salud ocupacional a travs de la medicina del trabajo, la higiene, la ergonoma y la
seguridad industrial a travs de la implementacin de un adecuado Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica y de la Utilizacin del Tiempo LIbre.
Todo centro de trabajo, independientemente del nmero de empleados (a partir de un empleado) debe contar con este rgano
en la empresa. Las empresa pequeas, deben tener un servicio mancomunado. Las empresas grandes (ms de 250
empleados) deben tener un servicio propio. Entre 50 y 250 trabajadores, la decisin de implementar un servicio propio o
mancomunado depende de las actividades realizadas.

Medicina Laboral de Venezuela C.A. se

especializa en estos Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo tanto Mancomunados como Propios.

Segn el artculo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los servicios de seguridad y salud en el trabajo se definen
como una estructura con organizacin propia perteneciente (para fines legales) al patrono cuyos objetivos son la promocin,
prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos, la vida, la salud y la integridad personal de los trabajadores.
Segn este mismo artculo, dichos servicios debern estar conformados por profesionales de distintas disciplinas en las
reas de seguridad y salud en el trabajo, es decir, mdicos, enfermeros, epidemilogos, higienistas, industrilogos,
ingenieros, psiclogos, ergnomos y otros.

Segn el artculo 39 de la LOPCYMAT, todas la empresas, incluyendo las cooperativas, fundaciones y otras asociaciones
deben organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podr ser PROPIO o MANCOMUNADO.
El artculo 40 de la LOPCYMAT los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajotendrn las siguientes funciones:

1.

Garantizar la proteccin de los contra toda condiciones inseguras en el centro o en ocasin del trabajo

2.

Garantizar el mximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores

3.

Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras en las empresas

4.

Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

5.

Vigilar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo

6.

Suministrar a los trabajadores los informes, exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos que le sean practicados

7.

Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena
diaria

8.

Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales

9.

Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre

10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales alINPSASEL

11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
12. Garantizar la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de espacios destinados a programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
13. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdicade emergencia y
respuestas y planes de contingencia
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de explicar lo sucedido y adoptar
medidas necesarias
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla a la consideracin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo ante el INPSASEL y obtener su aprobacin
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su
componente de seguridad y salud en el trabajo
18. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y trabajadoras

El artculo 21 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece las siguientes funciones:

1.

Proponer los correctivos para controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo inseguras o de riesgo para la
salud fsica como mental de los trabajadores o su familia

2.

Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

3.

Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales

4.

Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre

5.

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales alINPSASEL

6.

Reportar
al
Ministerio
de
que no sean de carcter ocupacional

7.

Realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores en coordinacin con
el INPSASEL y el Ministerio de Salud

8.

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos

9.

Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participacin activa de los
trabajadores y someterlo a la consideracin delComit de Seguridad y Salud Laboral, para luego presentarlo
al INPSASELpara su aprobacin y registro

Salud

las

10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

enfermedades

de

notificacin

obligatoria

11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones

Normas tcnicas del INPSASEL

A continuacin las normas tcnicas del INSPASEL que hasta la fecha han sido decretadas por el
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.
NT-01-2008 Norma Tcnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
NT-02-2008 Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional

Por qu cumplir con la LOPCYMAT?

En la segunda mitad del siglo XX, en Europa se desarrollaron una serie de hechos sociales que cambiaron el mundo del
trabajo y han afectado las resoluciones de instituciones internacionales como las Naciones Unidas, la Organizacin Mundial
de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Uno de los documentos ms importantes que se
generaron fue la norma OHSAS 18001, referida a los sistemas de gestin de salud y seguridad laboral para los centros de
trabajo. La norma fue materializada por el Instituto Britnico de Normalizacin (BSI por su siglas en ingls British Standards
Institution) y comenz a adoptarse de manera voluntaria por muchas empresas europeas. Algunos pases la implementaron
(con algunas modificaciones) como obligatorias, por ejemplo Espaa, donde existe la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales desde 1995 (homloga a la LOPCYMAT en Venezuela). Otro documento relevante para todas las naciones del
mundo fueron las Directrices Relativas a los Sistemas de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ILO-OSH 2001) de
la OIT.
Para el ao 2005, la LOPCYMAT sufre una importante reforma, obteniendo una estructura muy similar a las directrices de la
OIT y las OHSAS 18001, colocando a Venezuela entre los pases que se comprometen a realizar cambios en la seguridad y
salud en el trabajo. Para el ao 2008, se emite la Norma Tcnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-012008) cuya estructura y contenido es muy similar a la primera edicin de las OHSAS 18001 (1999), con algunas adaptaciones
para el contexto venezolano.
Quiere decir que la LOPCYMAT y la NT-01-2008 son el resultado de movimientos internacionales que en un principio se
originaron en Europa y que en la actualidad son un deber de todos los pases que integran la OIT.
Las compaas transnacionales por lo general tienen programas fundamentados en OHSAS 18001 y resulta sencillo
convertirlos en tminos de la NT-01-2008. Las empresas que no tienen estos programas en Venezuela estn en la obligacin
de llevarlos a cabo, para cumplir con derechos humanos que se han logrado a lo largo de los siglos en la cultura occidental.
En sintesis, todas las empresas venezolanas (pblicas, privadas, cooperativas, edificios con trabajadores residenciales,
asociaciones civiles, con fines de lucro o sin fines de lucro) deben cumplir lo establecido en la LOPCYMAT.
Adicional al basamento legal, cumplir estas normativas a LOPCYMAT ocasiona un ambiente de trabajo ms prspero y
confortable. Los pases europeos han demostrado que lograr puestos de trabajo con ergonoma origina mayor productividad,
lo que ha hecho que este tipo de normativas sean cumplidas para incrementar las ventas de productos y servicios.
En cuanto a las bases legales en Venezuela, se presentan algunos artculos que especifican la obligatoriedad por parte del
patrono a cumplir con estos requisitos universales para los centros de trabajo.

Infracciones leves (artculo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o
empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTOcuando:

No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los niveles de
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de
prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o
la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral,
antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as como cuando
planifique y organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes
de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones graves (artculo 199 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o
empleadora con multas de veintiseis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U. T.) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando:

No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en

correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas tcnicas.

No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, informe de las
medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el ejercicio de sus funciones, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto
de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.

No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, los aspectos de seguridad y salud
en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales los
proyectos de alto nivel de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin ambiental de la sustancia en
cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Tcnico de
Referencia de Exposicin correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevencin.

No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo con el
Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas.

No permita que los trabajadores y trabajadoras acompaen a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando
stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas tcnicas.

No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud preventivos, niegue el acceso a la
informacin contenida en los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y trabajadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.

No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales en

el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica
como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No someta a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y peridicamente, las polticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones
peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo, as como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y proteccin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones
peligrosas a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a
los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No registre en el Sistema nico de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condicin
fsico qumica, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.

Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas, que puedan generar enfermedades crnicas que
comprometan la capacidad de trabajo o daos graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se
hayan adoptado las medidas de control adecuadas.

Infracciones muy graves (artculo 120 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o
empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando:

No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de

conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.

No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras,
de conformidad con la ley.

No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.

Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones
relativas a los das hbiles.

No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo
o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con competencia en
materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les hayan solicitado.

No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica
de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad con esta Ley y su
Reglamento.

No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo
o puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar
naturaleza.

No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades
residuales
cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo
habitual.

Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los trabajadores y
trabajadoras.

Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de
una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no
cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o
de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adece sus tareas por razones de salud,
rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del ejercicio de los derechos
consagrados en esta Ley.

Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de conformidad con esta Ley y su
Reglamento.

Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario o funcionaria del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deber pagar todos los salarios como si los trabajadores
hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

RESPONSABILIDADES PENALES
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de
una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin

Por muerte o lesin del trabajador: prisin de ocho a diez aos

Por discapacidad total permanente: prisin de cinco a nueve aos

Por discapacidad parcial permanente: prisin de dos a cuatro aos

Discapacidad temporal: prisin de dos a cuatro aos

Estos aspectos aqu contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no,
asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter
obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de
cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar

Registro y afiliacin y cotizacin al Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conformacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Crear el servicio de seguridad y salud laboral en el centro trabajo

Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales en el tiempo estipulado por la norma

Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobacin de los trabajadores y participacin del comit

Practicar exmenes preventivos ocupacionales a cargo exclusivo del empleador

Elaborar la notificacin de riesgos laborales al ingresar en la empresa segn el caso y cuando se trasladen de puesto
de trabajo

Efectuar reuniones mensuales con el comit y llevar un libro de actas, con convocatorias anticipadas

Llevar un registro detallado de notificacin de accidentes sistema de vigilancia epidemiolgica sistema de

vigilancia del tiempo libre ndice de frecuencia de accidentes