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    Actividad de La Unidad II

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    Oliver Alvarez
    Este documento presenta una actividad para desarrollar un diagnóstico de necesidades de capacitación mediante la realización de entrevistas. Se propone elaborar un mapa conceptual de técnicas para detectar necesidades y diseñar una entrevista con preguntas sobre su propósito, temas a cubrir, lugar, tiempo, entrevistado, antecedentes, características personales, y control e información requerida para realizarla correctamente. El objetivo es identificar áreas de mejora para mantener motivados a los empleados.

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    Oliver Alvarez
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    Título original

    Actividad de la Unidad II

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    Este documento presenta una actividad para desarrollar un diagnóstico de necesidades de capacitación mediante la realización de entrevistas. Se propone elaborar un mapa conceptual de técnicas para detectar necesidades y diseñar una entrevista con preguntas sobre su propósito, temas a cubrir, lugar, tiempo, entrevistado, antecedentes, características personales, y control e información requerida para realizarla correctamente. El objetivo es identificar áreas de mejora para mantener motivados a los empleados.

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    Este documento presenta una actividad para desarrollar un diagnóstico de necesidades de capacitación mediante la realización de entrevistas. Se propone elaborar un mapa conceptual de técnicas para detectar necesidades y diseñar una entrevista con preguntas sobre su propósito, temas a cubrir, lugar, tiempo, entrevistado, antecedentes, características personales, y control e información requerida para realizarla correctamente. El objetivo es identificar áreas de mejora para mantener motivados a los empleados.

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    UNIDAD II

    ACTIVIDAD

    Vamos a Desarrollar un diagnóstico y para esto en este espacio


    vamos a determinar las herramientas que necesitaremos

    1. Confecciona un mapa conceptual en donde se representen las principales


    técnicas para detectar necesidades de capacitación.

    2. Prepara tu entrevista. Diséñala respondiendo a estas preguntas


    a) ¿Cuál es el propósito de la entrevista?

    Es tratar sobre la detención de necesidades en capacitación la cual nos permitirá como


    investigadores por la adquisición de experiencia laboral y a la empresa dejando capacitada en un
    área específica y nuestro principal propósito es que el personal que vaya ser capacitado dentro de la
    empresa cuente con los conocimientos necesarios que haga que el desempeño dentro del puesto sea
    el correcto y el más sencillo ya que es importante para nuestro futuro ámbito laboral

    b) ¿Cuáles son los principales temas que quiero cubrir?

    Detención de necesidades en capacitación


    c) ¿Por qué los quiero cubrir?

    Porque son muy importante en la empresa ya que puede detectar aquellas áreas donde se necesita
    mejorar y es una forma de mantenerlos motivados a nuestro activo humano ya que a través de esta
    herramienta podemos tenerlos actualizado en el mercado laboral.

    d) ¿Cuál es el mejor lugar para la entrevista?

    En un área dentro de la organización.

    e) ¿Cuándo es el mejor tiempo para realizarla?

    En el menor tiempo posible para así avanzar con la capacitación y corregir nuestros errores ante que
    la competencia.

    f) ¿A quién quiero entrevistar? Es la persona correcta.

    La persona que quiero entrevista es a los empleados ya que ellos son los correctos porque son parte
    de la organización y de ellos depende la reputación de la organización.

    g) ¿Estoy enterado de los antecedentes del entrevistado tales como su experiencia, tipo de
    trabajo que efectúa, escolaridad, capacitación recibida, etc.?

    Si estoy enterado de sus antecedentes y demás a través de la entrevista

    h) ¿Conozco las características personales del entrevistado, es decir, su temperamento,


    situación económica, pasatiempos, ambiciones, metas, etc.? Si pude darme cuenta de su
    situación actual y demás cosas personales según las preguntas que le hicimos al entrevistado

    i) ¿Cómo controlaré la entrevista? ¿He preparado un plan en papel o en la mente de cómo voy
    a mantener dicho control? La hice mediante una guía de preguntas para así llevar un control y no
    se me escape una información o me falte algo importante de investigar, llevando el control en hojas
    pude mantener el control de cada entrevistado y así poder decidir

    j) ¿Qué tanta información de archivo o registro requeriré para asegurar que se realice
    correctamente?

    Se requiere de mucha información y un buen registro para poder realizar una buena entrevista y así
    saber en qué área cada empleado necesita capacitación

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