ASOCIACIÓN DE PADRES DE FAMILIA DEL HOGAR INFANTIL TRAVESURAS

NIT. 834000838-0
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDADES

NOMBRE DEL EMPLEADO: OLGA GOMEZ No IDENTIFICACION:

CARGO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES FECHA EVALUACIÓN: 30-09-2022
Periodo de Prueba Seguimiento Periodo a Evaluar
Tipo de Evaluación
Evaluación semestral ✘ Anual Desde: 01-07-2022 Hasta: 30

OBJETIVO: Hacer seguimiento de las competencias del empleado, con respecto al cargo, teniendo en cuenta los resultados esp
mismo realizar un proceso de mediación del cumplimiento de las indicaciones acorde a los resultados pactados.

FACTORES
Califique el desempeño del empleado respecto a los DE se
factores que DESEMPEÑO
mencionan y con base a los estándares que se propo
continuación

demuestra
HABILIDAD DESCRIPCIÓN habilidad
10
Entrega de forma oportuna, sistematizada y organizada la información
Calidad requerida por la EAS.

Demuestra disposicion para asumir los cambios sin que esto altere el
alcance de los objetivos que se han propuesto con antelación. Lo cual
está estrechamente vinculado con la capacidad de concebir desde
Adaptación al Cambio varias perspectivas y situaciones diferentes a las que se está
X
acostumbrado recibiendo y asimilando las indicaciones ofrecidas por la
GENERALES

EAS.

Demuestra compromiso conlos objetivos trazados por la EAS en la

Responsabilidad ejecucion del contrato 81000442022
X
Participa de manera activa en las acciones programadas de formación,
Participación capacitación, retroalimentación y bienestar social.
X
Aporta a la implementacion de estrategias innovadoras que garantizan
Innovación la prestación del servicio con calidad y armonia con el objetivo misional
del ICBF y de las EAS.
Demuestra facilidad para vincularse al equipo, aportar ideas, y apoya a
Trabajo en equipo sus compañeros desde sus propias habilidades.
X
Desarrolla procesos y procedimientos propios de la actividad
contratada, haciendo uso adecuado de materiales, equipo y técnicas X
para su trabajo.

Se adhiere al compromiso de confidencialidad de la información, la cual

establece que no puede revelar, divulgar, exhibir, mostrar, hacer
X
DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

circular, compilar, sustraer y replicar la información dada por el

PRESTACION DEL SERVICIO

contratante.

Demuestra interés, eficiencia y eficacia hacia el trabajo asimilando los

cambios generados en el desarrollo del contrato en el marco de la X
estrategia para la atencion integral a la primera infancia.
 DESEMPEÑO DE LA FUNC
PRESTACION DEL SERVICI Planifica el desarrollo de métodos eficientes, estableciendo metas,
objetivos y referentes teóricos, en cada una de sus actividades X
/Organiza y mantiene limpias las areas de trabajo a su cargo.

Regula el consumo de servicios públicos, y material de consumo

(Jabón, Cloro, material de papeleria, material pedagógico, etc.) y vela
por el uso adecuado de los equipos de la empresa en pro del ahorro y
X
conservacion del mismo.

Presenta apropiada presentación personal

es responsable con la entrega de requerimientos que se le soliciten X

Participa activamente en las actividades de capacitacion convocada por
la EAS.
X
ACTIVIDADES PROGRAMADAS Se involucra en las actividades de Bienestar Social. X
Aporta a la organización de en la ejecucion de acitividades en las que la
institucion se da a conocer a la comunidad
Evidencia su contribución en el ambiente y clima laboral en su área de
trabajo manisfestando respeto por si mismo, por los compañeros y X
superiores.
Identifica los puntos clave de una situación o problema y tiene la
capacidad de dar solución de forma asertiva.
Manifiesta sus inquietudes y sugerencias en el marco del respeto y de
CLIMA LABORAL acuerdo a los conductos establecidos en la EAS.
X
Se apropia de las recomendaciones ofrecidas para la mejora de la
prestación del servicio
X
Aporta a la construcción y consolidacón de ambientes de trabajo
agradables
X
Cumple debidamente con los horarios establecidos X

TOTAL CALIFICACIÓN 190

ACCIONES A TOMAR DE ACUERDO A LOS RESULTADOS

PUNTAJE OBTENIDO PLAN DE ACCION
Se realiza retroalimentacion de los resultados y felicitacion, se hace una invitación a continuar con el optimo cum
MAYOR A 125 desempeño y responsabilidades
Retroalimentacion del resultado y felicitación, se hace una invitacion a continuar con el óptimo cumplimiento de
DE 100 A 124 responsabilidades
Retroalimentcion del resultado haciendo enfasis en las falencias dejando registro dentro de la evaluación de los c
DE 80 A 99 adquiridos para mejorar y se realiza seguimiento. De ser reitertivo se comunica a la Dirección.
MENOR A 80 Se informa a la coordinación par la toma de decisiones
NOTA:
1. Se aclara que la retroalimentación se realiza de manera veral y escrita quedando las acciones a tomar registradas en la casilla de compromisos adquirido
formato.
2. Se aclara que el personal que requiere capacitacin de acuerdo a los resultados obtenidos se incluira en el programa de capacitaciones.

OBSERVACIONES

COMPROMISOS ADQUIRIDOS
I. COMENTARIOS ADICIONALES: cabe resaltar que ha mejorado un poco en el manejo de la puntualidad y que aunque muestr
cuando se requiere de su apoyo y colaboracion en ocasiones las olvida o no las realiza como se le indicaron y en el tiempo esti

II. RECOMENDACIONES PARA MEJORAR. (Compromisos) Discutir planes y aciones para mejorar en las áreas de oportunidade
ser mas comprometida y responsable al momento de realizar cualquier actividad teniendo en cuenta que mas importante qu
rapido se trata de hacerlas con excelencia y con un alto grado de responsabilidad.

III. NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Nombre del evaluador Mónica Franco Bolívar

Firma del evaluador
Nombre del evaluado Olga Gómez A.
Firma del evaluado
RAS

BILIDADES

No IDENTIFICACION:
FECHA EVALUACIÓN: 30-09-2022
Periodo a Evaluar
Desde: 01-07-2022 Hasta: 30-09-2022

niendo en cuenta los resultados esperados, así

resultados pactados.

base a los estándares que se proporcionan a

habilidad en requiere
desarrollo mejorar N/A
6 2 0
X

X
 X

190

TADOS
CION
a invitación a continuar con el optimo cumplimineot de su

continuar con el óptimo cumplimiento de su desempeño y

do registro dentro de la evaluación de los compromisos

omunica a la Dirección.

adas en la casilla de compromisos adquiridos del presente

grama de capacitaciones.
a puntualidad y que aunque muestra disposicion
o se le indicaron y en el tiempo estipulado.

ejorar en las áreas de oportunidades detectadas.

o en cuenta que mas importante que hacerlas
ASOCIACIÓN DE PADRES DE FAMILIA DEL HOGAR INFANTIL TRAVESURAS
NIT. 834000838-0

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDADES

NOMBRE DEL EMPLEADO: ANA RISCANEVO No IDENTIFICACION: 1.116.497.918

CARGO: AUXILIAR DE ENFERMERIA FECHA EVALUACIÓN: 30-09-2022
Periodo de Prueba Seguimiento Periodo a Evaluar
Tipo de Evaluación
Evaluación semestral ✘ Anual Desde: 01-07-2022 Hasta: 30-09-2022

OBJETIVO: Hacer seguimiento de las competencias del empleado, con respecto al cargo, teniendo en cuenta los resultados esperados, así
mismo realizar un proceso de mediación del cumplimiento de las indicaciones acorde a los resultados pactados.

FACTORES DE DESEMPEÑO
Califique el desempeño del empleado respecto a los factores que se mencionan y con base a los estándares que se proporcionan a
continuación

demuestra habilidad en requiere

habilidad desarrollo mejorar N/A
HABILIDAD DESCRIPCIÓN
10 6 2 0
Entrega de forma oportuna, sistematizada y organizada la información
Calidad requerida por la EAS.
X

Demuestra disposicion para asumir los cambios sin que esto altere el
alcance de los objetivos que se han propuesto con antelación. Lo cual
está estrechamente vinculado con la capacidad de concebir desde
Adaptación al Cambio varias perspectivas y situaciones diferentes a las que se está
X
acostumbrado recibiendo y asimilando las indicaciones ofrecidas por la
EAS.
GENERALES

Demuestra compromiso con los objetivos trazados por la EAS en la

Responsabilidad ejecucion del contrato 81000442022
X

Participa de manera activa en las acciones programadas de formación,

Participación capacitación, retroalimentación y bienestar social.
X

Aporta a la implementacion de estrategias innovadoras que garantizan

Innovación la prestación del servicio con calidad y armonia con el objetivo misional X
del ICBF y de las EAS.

Demuestra facilidad para vincularse al equipo, aportar ideas, y apoya a

Trabajo en equipo sus compañeros desde sus propias habilidades.
X

Realizar el acompaamientoa las familias para el fortalecimiento de

experiencias de cuidado y crianza en el hogar especialmente en las X
relacionadas con el componente de salud y nutrición.

Realizar la activacion de rutas y el respectivo seguimiento a casos de

amenaza o vulneracion de derechos.
X

Acompañar la movilizacion de las practicas de cuidado y crianza con los

X
DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

agentes educativos o profesionales del area pedagógica.

PRESTACION DEL SERVICIO

Participar activamente en el desarrollo de los quehaceres pedagógicos. X

Cuando aplique, contribuye a a la propuesta de acompañamiento a

familias a traves de medios de comunicación y alternativos para la X
modalidad propia e intercultural y situaciones especiales.

Asumir con responsabilidad y compromiso las acciones de recepción,

almacenamiento, custodia y distribucion de los AAVNN
X

Realizar actividades de promoción de los AAVNN dirigido al talento

humano y familias
X

Promocionar los servicios de salud en los programas de prevencion y

promoción.
X

Atender los requerimientos, solicitudes y visitas por parte del referente

de Bienestarina o interventoria
X
 Participa activamente en las actividades de capacitacion convocada por
la EAS.
X

Se involucra en las actividades de Bienestar Social. X

ACTIVIDADES PROGRAMADAS
Ejecuta las acciones orientadas desde el eje de Seguridad y Salud en el
trabajo com pausas activas y capacitacion en prevención de riesgo.
X

Aporta a la organización de actividades en las que la institucion se da a

conocer a la comunidad.
X

Evidencia su contribución en el ambiente y clima laboral en su área de

trabajo manisfestando respeto por si mismo, por los compañeros y X
superiores.
Identifica los puntos clave de una situación o problema y tiene la
capacidad de dar solución de forma asertiva.
X
Manifiesta sus inquietudes y sugerencias en el marco del respeto y de
CLIMA LABORAL acuerdo a los conductos establecidos en la EAS.
X
Se apropia de las recomendaciones ofrecidas para la mejora de la
prestación del servicio
X
Aporta a la construcción y consolidacón de ambientes de trabajo
agradables
X
Cumple debidamente con los horarios establecidos X

TOTAL CALIFICACIÓN 176

ACCIONES A TOMAR DE ACUERDO A LOS RESULTADOS

PUNTAJE OBTENIDO PLAN DE ACCION
Se realiza retroalimentacion de los resultados y felicitacion, se hace una invitación a continuar con el optimo cumplimineot de su
MAYOR A 125 desempeño y responsabilidades

Retroalimentacion del resultado y felicitación, se hace una invitacion a continuar con el óptimo cumplimiento de su desempeño y
DE 100 A 124 responsabilidades

Retroalimentcion del resultado haciendo enfasis en las falencias dejando registro dentro de la evaluación de los compromisos
DE 80 A 99 adquiridos para mejorar y se realiza seguimiento. De ser reitertivo se comunica a la Dirección.

MENOR A 80 Se informa a la coordinación par la toma de decisiones

NOTA:

1. Se aclara que la retroalimentación se realiza de manera veral y escrita quedando las acciones a tomar registradas en la casilla de compromisos adquiridos del presente
formato.
2. Se aclara que el personal que requiere capacitacin de acuerdo a los resultados obtenidos se incluira en el programa de capacitaciones.

OBSERVACIONES

COMPROMISOS ADQUIRIDOS

I. COMENTARIOS ADICIONALES: cabe resaltar que ha mejorado un poco en el manejo de la puntualidad y que aunque muestra disposicion
cuando se requiere de su apoyo y colaboracion en ocasiones las olvida o no las realiza como se le indicaron y en el tiempo estipulado.

II. RECOMENDACIONES PARA MEJORAR. (Compromisos) Discutir planes y aciones para mejorar en las áreas de oportunidades detectadas.
ser mas comprometida y responsable al momento de realizar cualquier actividad teniendo en cuenta que mas importante que hacerlas
rapido se trata de hacerlas con excelencia y con un alto grado de responsabilidad.

III. NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Nombre del evaluador Mónica Franco Bolívar

Firma del evaluador
Nombre del evaluado Ana Riscanevo
Firma del evaluado