NIT 900.342.

637-3
 CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de

Trabajo suscrito por la ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS, con domicilio en la ciudad
de SANTIAGO DE CALI, en la Carrera 30 No. 5C - 16
Barrio San Fernando y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto la ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS como todos sus
trabajadores pertenecientes a las Instituciones
educativas que la conforman:

COLEGIO LOS ANGELES SAN FERNANDO

CARRERA 30 No. 5C - 16 - SAN FERNANDO

COLEGIO MAYOR ALFEREZ REAL

AVENIDA ALFÉREZ REAL No. 05 - PANCE

COLEGIO COMERCIAL DE PALMIRA OETH

CALLE 32 No. 29 - 39 - EL CENTRO – PALMIRA
CRA. 30 No. 26-54 - BARRIO NUEVO – PALMIRA
CALLE 27 No. 30-57 - BARRIO NUEVO – PALMIRA

Este Reglamento hace parte de los contratos

individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario que sin embargo solo pueden ser favorables
al trabajador.

3
 CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION PARA

VINCULARSE A LA OETH SAS
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en
la ORGANIZACIÓN EDUCATIVA “TENORIO
HERRERA” SAS debe hacer la solicitud por escrito
para su registro como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:
a) Hoja de Vida.
b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según
sea el caso.
c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en
su defecto la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia,
cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18)
años.
d) Certificado del último empleador con quien haya
trabajado en que conste el tiempo de servicio, la
índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su
conducta y capacidad y en su caso del plantel de
educación donde hubiere estudiado.
f) Exámenes médicos Generales.
g) C e r t i fi c a d o s d e P R O C U R A D U R I A -
CONTRALORIA - POLICIA Y SARLAFT.
4
PARAGRAFO: La Organización Educativa TENORIO
HERRERA SAS no exigirá como requisito de ingreso,
ni durante la vigencia del contrato, la libreta militar (Art.
111 del decreto 2150 de 1995) ni la prueba de
embarazo, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (Art.43 C.N Art 1° y 2°;
convenio Nº 111 de OIT , resolución No. 003941 de
1994 del ministerio de trabajo), así como tampoco el
examen del SIDA (decreto reglamentario 559 de 1991
Art. 22) o documentos o certificaciones que contengan
datos acerca del estado civil de las personas, números
de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido
político al cual pertenezca (Art.1° Ley 13/92).

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el

cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la
empresa, a cambio de que ésta le proporcione los
medios para adquirir formación profesional metódica y
completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha
sido contratado por un tiempo determinado y le pague
el salario convenido (ley 188 de 1.959, art. primero).

ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de

aprendizaje las personas mayores de catorce (14)
años que han completado sus estudios primarios o
demuestren poseer conocimientos equivalentes a
ellos, en los mismos términos y con las restricciones de
5
que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1.959, art.
segundo).

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe

suscribirse por escrito y debe contener cuando menos
los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa

respectivo y duración del contrato.

3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de

éste y aquel ( artículo 6º y 7º, Ley 188 de 1.959 ).

4. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el

cumplimiento del contrato.

5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y

períodos de estudio.

6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso

de incumplimiento del contrato.

7. Firmas de los contratantes y o de sus

representantes.

ARTICULO 6. En lo referente a la contratación de

aprendices, así como la proporción de éstos, la
6
ORGANIZACIÓN EDUCATIVA TENORIO HERRERA
SAS se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de
Diciembre 14 de 1960, esto es, contratará un número
de trabajadores aprendices que en ningún caso podrá
ser superior al 5% del total de los trabajadores
ocupados y para aquellas actividades establecidas en
dicho decreto y la Resolución N° 0438 de 1.969,
expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las
fracciones de unidad en el cálculo del porcentaje que
se precisa en este artículo, darán lugar a la
contratación de un trabajador aprendiz.

ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no

podrá en ningún caso ser inferior al 50% del mínimo
convencional o el que rija en la respectiva empresa,
para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio
u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual
el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio
Nacional de Aprendizaje.

Esta remuneración deberá aumentarse proporcional-

mente hasta llegar a ser al comenzar la última etapa
productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total
del salario que en el inciso anterior se señala como
referencia (artículo 7º, Decreto 2375 de 1.974 ).

ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje no puede

exceder de dos (2) años de enseñanza y trabajo,
alternados en períodos sucesivos e iguales, para
7
ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término
previsto para cada uno de ellos en las relaciones de
oficio que serán publicadas por el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje
celebrado a término mayor del señalado para la
formación del aprendiz en el oficio respectivo, se
considerará para todos los efectos legales regido por
las normas generales del contrato de trabajo en el
lapso que exceda a la correspondiente duración del
aprendizaje en este oficio.
ARTICULO 9. El término del contrato de aprendizaje
empieza a correr a partir del día en que el aprendiz
inicie la formación profesional metódica.
1. Los primeros tres meses se presumen como
período de prueba, durante los cuales se apreciarán
de una parte las condiciones de adaptabilidad del
aprendiz, sus aptitudes y sus calidades personales
y de otra la conveniencia de continuar el
aprendizaje.
2. El período de prueba a que se refiere este artículo
se rige por las disposiciones generales del Código
Sustantivo del Trabajo.
3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por
cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al
aprendiz o aprendices, para conservar la
proporción que le haya sido señalada.
8
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones
especiales de la ley 188 de 1.959, el contrato de
aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del
Trabajo.

PERIODO DE PRUEBA EN LA OETH SAS

ARTICULO 10. Una vez admitido el aspirante podrá

estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá
por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo
76, C.S.T.).

ARTICULO 11. El período de prueba debe ser

estipulado por escrito y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero,
C.S.T).

ARTICULO 12. El período de prueba no puede

exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo
(para los docentes y Directivos Docentes) a término
fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período
de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la
9
estipulación del período de prueba, salvo para el
primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 13. Durante el período de prueba, el

contrato puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el período de prueba y el trabajador
c o n t i n u a r e a l s e r v i c i o d e l e m p l e a d o r, c o n
consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho,
los servicios prestados por aquel a éste, se
considerarán regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas
las prestaciones (artículo 80, C.S.T.).

CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O
TRANSITORIOS

ARTICULO 14. Son meros trabajadores accidentales

o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duración no mayor de un mes y de índole distinta a las
actividades normales de la ORGANIZACIÓN
EDUCATIVA TENORIO HERRERA SAS. Estos
trabajadores NO ESTAN VINCULADOS DE MANERA
DIRECTA A LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS. Tienen derecho al pago
según lo acordado en el contrato accidental y o
10
transitorio, debiendo presentar el empleado transitorio
la debida factura, deberá anexar fotocopia del pago de
la EPS y ARP de manera obligatoria.

PARAGRAFO: (PARA LA OETH – SAS NO EXISTIRA

ESTE TIPO DE VINCULO LABORAL POR NINGUNA
CAUSA O CONDICION)

CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los

trabajadores, son las que a continuación se expresan
así:

PARA DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES:

DIAS LABORABLES DE: Lunes a Viernes

HORA DE ENTRADA: 06:45 HORAS
HORA DE SALIDA: 15:00 HORAS
y en algunos casos los (Sábados de 07:00 a 12:00 M)

PERIODOS DE DESCANSO: 1 Turno de descanso de

45 minutos. (TIEMPO de descanso de los alumnos –
dejando en claro que los Docentes y Directivos
Docentes, podrán ser tenidos en cuenta para la
vigilancia de los descansos)

11
PARA EMPLEADOS DE PLANTA O DE OFICIOS
VARIOS
DIAS LABORABLES DE: Lunes a Viernes.
HORA DE ENTRADA: 06:45 HORAS
HORA DE SALIDA: 16:00 HORAS
Sábados (De 07:00 A.M. a 12:00 M)
PERIODOS DE DESCANSO: 1 Turno de descanso de
60 minutos. (Hora de descanso para almuerzo de ley)
PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de
cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a
que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación
(artículo 21 Ley 50 de 1.990).
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre
las 6:00 a.m. y las 10:00 P.M. y Trabajo nocturno es el
comprendido entre las 22:00 HORAS y las 06:00
HORAS (artículo 160, C.S.T.).
ARTICULO 17. Trabajo suplementario o de horas
extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en
todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159,
C.S.T.).
12
ARTICULO 18. El trabajo suplementario o de horas
extras, a excepción de los casos señalados en el
artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos
(2) horas diarias y mediante autorización expresa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una
autoridad delegada por éste. (Artículo primero,
Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 19. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser

nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de
1.990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo

del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un

recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de

manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con
algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).
13
PARAGRAFO: La OETH-SAS podrá implantar turnos
especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTICULO 20. La ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS no reconocerá trabajo
suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice el Gerente General a sus
trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal
efecto en el artículo 18 de este Reglamento.
PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO.
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria
hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE
OBLIGATORIOS
ARTICULO 21. Serán de descanso obligatorio
remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
14
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso
remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero,
diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince
de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus
Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no
caigan en día lunes se trasladarán al lunes
siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al Lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador
originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerá en relación al día de descanso
remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley
51 del 22 de diciembre de 1.983).
PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo
convenida por las partes, en días u horas no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de
la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado (artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de
1.990).
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se
tratare de trabajos habituales o permanentes en
15
domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo
menos, la relación del personal de trabajadores que
por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relación se incluirán
también el día y las horas de descanso compensatorio
(artículo 185, C.S.T.).

ARTICULO 22. El descanso en los días domingos y los

demás expresados en el artículo 21 de este
reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas,
salvo la excepción consagrada en el literal c) del
artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de 1990).

ARTICULO 23. Cuando por motivo de fiesta no

determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983,
la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a
pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada
a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso
para la suspensión o compensación o estuviere
prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva
o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS EN LA OETH SAS

ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren

prestado sus servicios durante un (1) año tienen
16
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral
primero, C.S.T.).

ARTICULO 25. La época de vacaciones debe ser

señalada por la empresa a más tardar dentro del año
siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o
a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a
conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las
vacaciones (artículo 187, C.S.T.). (las vacaciones en la
Organización Educativa TENORIO HERRERA SAS
son COLECTIVAS)

ARTICULO 26. Si se presenta interrupción justificada

en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde
el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).

ARTICULO 27. Se prohíbe compensar las vacaciones

en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la
mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la
economía nacional o la industria; cuando el contrato
termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensación de éstas en dinero
procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que
ésta no sea inferior a seis (6) meses. En todo caso para
17
la compensación de vacaciones, se tendrá como base
el último salario devengado por el trabajador (artículo
189, C.S.T.).
ARTICULO 28. En todo caso el trabajador gozará
anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días
restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años,
cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza (artículo 190, C.S.T.).
ARTICULO 29. Durante el período de vacaciones el
trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas.
En consecuencia sólo se excluirán para la liquidación
de las vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable las vacaciones se liquidarán con el promedio
de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se
conceden.
ARTICULO 30. Todo empleador llevará un registro de
vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de
cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en
que las termina y la remuneración de las mismas
(decreto 13 de 1.967, artículo quinto).
18
PARAGRAFO 1. En la semana de Vacaciones
obligatorias para estudiantes según el decreto 1373 de
2.007- los docentes laboraran dos días. Los otros tres
días no serán laborados( pero si remunerados)

PARAGRAFO 2. En los contratos a término fijo inferior

a un (1) año, los trabajadores tendrá derecho al pago
de vacaciones en proporción al tiempo laborado
cualquiera que este sea (artículo tercero, parágrafo,
Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTICULO 31. La ORGANIZACIÓN EDUCATVA

TERNORIO HERRERA SAS concederá a sus
trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio
del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de
grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio
médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y
para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a
sus representantes y que en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten no sea tal, que
perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La
concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a
las siguientes condiciones:
19
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad
del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo
constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita
las circunstancias.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso

puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso
se concederá hasta el 10% de los trabajadores. _ para
efectos de permisos por servicios médicos y de fuerza
mayor por calamidad domestica, el TRABAJADOR
DEBERA PRESENTAR UNA CARTA AL RECTOR O AL
GERENTE DONDE SE INDIQUE LA CAUSA DEL
PERMISO. Dejando muy en claro que la empresa
OETH SAS no tendrá responsabilidad con el trabajador
– el trabajador sale bajo su propio riesgo y
responsabilidad.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos

transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al
servicio médico correspondiente) el aviso se dará con
la anticipación que las circunstancias lo permitan.
Salvo convención en contrario y a excepción del caso
de concurrencia al servicio médico correspondiente,
para permisos de un (¡) día de trabajo, o más, el
trabajador solicitará por escrito el mismo, al Gerente
General, quien determinará la respectiva aprobación.
En el evento de permisos de medio día o menores en
tiempo, se sujeta a la determinación del Jefe de Área a
la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno de la
20
Secretaria General, el tiempo empleado con estos
permisos puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la
empresa. (Numeral 6, art57 C.S.T)
CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR,
DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO
REGULAN.
ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulación
1. La ORGANIZACIÓN EDUCATIVA TENORIO
HERRERA SAS y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales. (En nuestra
Organización Educativa TENORIO HERRERA
SAS, el salario se pacta de manera INDIVIDUAL
CON CADA EMPLEADO. Y EL CONTRATO
LABORAL SE REALIA DE MANERA INDIVIDUAL –
ESTE ES A TERMINO FIJO – EN CUALQUIER
MODALIDAD QUE EXISTA EN LA OETH - SAS)
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16,
21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las
21
 normas concordantes con estas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a
diez (10) salarios mínimos legales mensuales,
valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el
de primas legales, extra legales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior
al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a

la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF
y CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, pero en
el caso de estas tres últimas entidades, los aportes
se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta

estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su
auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales
22
 causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo (artículo
18, Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario

estipulado por días y sueldo, el estipulado por períodos
mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de

los salarios se efectuará en el lugar en donde el
trabajador presta sus servicios durante el trabajo o
inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138,
numeral primero, C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL. – Los días 15 y

ultimo de cada mes (para los docentes 10 Meses – de
Septiembre a Junio – o en su caso en el mes en que se
vincula a la OETH SAS hasta el mes de junio) – (para
los empleados de planta y oficios varios según el
término del contrato) se cancelara directamente en la
cuenta por nomina que el empleado abrirá en la entidad
bancaria respectiva.

ARTICULO 35. El salario se pagará al trabajador

directamente o a la persona que él autorice por escrito
así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos

iguales y vencidos por quincenas. El período de
23
 pago para los jornales no pueden ser mayores de
una semana y para sueldos no mayor a quince días.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras

y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se
han causado o a más tardar con el salario del
período siguiente (artículo 134, C.S.T.).

CAPITULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD,

RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligación de la ORGANIZACIÓN

EDUCATIVA TENORIO HERRERA SAS velar por la
salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial de confor-
midad al programa de Salud Ocupacional y con el
objeto de velar por la protección integral del trabajador.
(TODO TRABAJADOR DE LA OETH – SAS ESTA
OBLIGADO A PERTENECER A UNA EPS Y UNA ARL)
24
ARTICULO 37. Los servicios médicos que requieran
los trabajadores se prestarán por las E.P.S, A.R.P, a
través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de
no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio
de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo día en

que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al Gerente
General, o a su representante o a quien haga sus
veces, el cual hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su
caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no

se sometiere al examen médico que se haya ordenado,
su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada
para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad
debida.

PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del

trabajador, este informará dentro de las 24 horas
siguientes la novedad, y la ORGANIZACIÓN
EDUCATIVA TENORIO HERRERA SAS cancelará los
salarios totales, sin deducciones por este concepto,
hasta por ciento ochenta (180) días y realizará los
25
cobros respectivos a la EPS a la cual se encuentre
afiliado el trabajador, de acuerdo con lo previsto en el
Decreto 1295 de 1994 y demás normas establecidas
para tal fin.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a

las instrucciones y tratamiento que ordena el médico
que los haya examinado, así como a los exámenes o
tratamientos preventivos que para todos o algunos de
ellos ordena la empresa en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a
los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero
por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de
esa negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores deberán someterse a

todas las medidas de higiene y seguridad industrial que
prescriben las autoridades del ramo en general y en
particular a las que ordene la empresa para prevención
de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de
las máquinas, y demás elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del

trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados
en forma general o específica y que se encuentren
dentro del Programa de Salud Ocupacional de la
26
respectiva empresa, que le hayan comunicado por
escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como los servidores públicos,
previa autorización del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, respetando el derecho de defensa
(Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 41. En caso de accidente de trabajo, el

Jefe de la respectiva Área o su representante,
ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas
las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias
del accidente, denunciando el mismo en los términos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S.
y la A.R.L.

ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, aún el

más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su
representante, o a quien haga sus veces para que se
provea la asistencia médica y tratamiento oportuno
según las disposiciones legales vigentes, indicará, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.

ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades

administradoras de riesgos profesionales deberán
27
llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en
cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de
los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que
se expida.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en

coordinación con el Ministerio de Salud establecerán
las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento
y remisión de esta información. (Artículo 61 Decreto
1295 de 1994).

ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los

puntos de que trata este capítulo, tanto la
ORGANIZACIÓN EDUCATIVA TENORIO HERRERA
SAS como los trabajadores, se someterán a las
normas de riesgos profesionales del Código
Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de
1.989, expedida por el Ministerio de la protección social
y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al
Decreto Ley 1295 de 1994, la legislación vigente sobre
salud ocupacional, de conformidad a los términos
estipulados en los preceptos legales pertinentes y
demás normas concordantes y reglamentarias del
Decreto antes mencionado.

28
 CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes
los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y
compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar
con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez,
buena voluntad y de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a
que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y

correcciones relacionadas con el trabajo, con su
29
 verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precaucio-
nes que le indique su respectivo Jefe para el
manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio
o lugar en donde debe desempeñar sus labores,
siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compañeros.
h) Asistir obligatoriamente con el Uniforme o dotación
que la OETH SAS les entrego para su uso.
CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 46. El orden Jerárquico de acuerdo con los
cargos existentes en la empresa, es el siguiente:
· REPRESENTANTE LEGAL,
· RECTOR GENERAL,
· JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
· COORDINADOR DE CONVIVENCIA,
· COORDINADOR ACADEMICO,
· SECRETARIO(A) GENERAL,
· CONTADOR,
· REVISOR FISCAL,
30
· ABOGADO, ENFERMERA,
· JEFE DE PERSONAL,
· JEFE DE AREA,
· DOCENTE,
· PERSONAL DE OFICIOS VARIOS,
· DIRECTOR DE SERVICIOS FINANCIEROS,
CREDITO,
· ASISTENTE DE TESORERIA,
· ASISTENTE DE PRESUPUESTO,
· CONTADOR,
· ASISTENTE CONTABLE,
· RECEPCIONISTA,
· MENSAJERO,
· CONDUCTOR,
· AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Y
SECRETARIA.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen

facultades para imponer sanciones disciplinarías a los
trabajadores de la empresa OETH SAS - EL
REPRESENTANTE LEGAL.

CAPITULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y

MENORES DE 18 AÑOS

ARTICULO 47. Queda prohibido emplear a los

menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en
31
trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de
la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres
sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18)
años no pueden ser empleadas en trabajos
subterráneos de las minas ni en general trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 48. Los menores no podrán ser empleados
en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su
salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas
o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes
contaminados o con insuficiente ventilación.
3 . Trabajos subterráneos de minería de toda índole y
en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia
de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la
gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a
ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con
sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes,
32
 rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio
frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a
corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de
actividades donde se generen agentes biológicos
patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de
sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques
de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el
empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos
elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de
herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de
metales, fábrica de acero, talleres de laminación,
trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
33
14. Trabajos y operaciones que involucren la
manipulación de cargas pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios de correas de

transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos
próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad.

16. Tr a b a j o s e n c i z a l l a d o r a s , c o r t a d o r a s ,
laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras,
otras máquinas particularmente peligrosas.

17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y

mezclado de materia prima; trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería,
operaciones de limpieza por chorro de arena,
trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos
en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con

oxígeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.

19. Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares,

moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las
prensas y hornos de ladrillos.

20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en

donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
34
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y
demás metales, en las operaciones y/o procesos
donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y
en plantas de cemento.

22. Actividades agrícolas o agro industriales que

impliquen alto riesgo para la salud.

23. Las demás que señalen en forma específica los

reglamentos del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de

dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que
cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de
Aprendizaje o en un instituto técnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o
en una institución del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la
protección social, o que obtenga el certificado de
aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional
de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en
aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio
de la protección social, pueden ser desempeñados sin
grave riesgo para la salud o la integridad física del
menor mediante un adecuado entrenamiento y la
aplicación de las medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados.
35
Quedan prohibidos a los trabajadores menores de
dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en
casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde
se consuma bebidas alcohólicas. De igual modo se
prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología
del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y 246
Decreto 2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los
trabajadores menores, no obstante los mayores de
dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años
podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8)
de la noche siempre que no se afecte su asistencia
regular en un centro docente, ni implique perjuicio para
su salud física o moral (artículo 243 del decreto 2737
de 1989).
CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA OETH
SAS Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del
empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo
estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
36
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores,
deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de

contrato, una certificación en que consten el tiempo
de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido
sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico
37
 respectivo para la práctica del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.

7. Pagar al trabajador los gastos razonables de

venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en
otro lugar, el {empleador} le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren; y

8. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la

moralidad y el respeto a las leyes.

9. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley

1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:>
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de
su cónyuge, compañero o compañera permanente
o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil,
una licencia remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por
Luto que trata este numeral.
38
 Este hecho deberá demostrarse mediante
documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.
PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de
prestar la asesoría psicológica a la familia.
ARTICULO 50. Son obligaciones especiales del
trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos
estipulados; Observar los preceptos de este
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la
O R G A N I Z A C I Ó N E D U C AT I VA T E N O R I O
HERRERA SAS o sus representantes según el
orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización
expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios a la ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo
deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
39
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la ORGANIZACIÓN
EDUCATIVA TENORIO HERRERA SAS las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro
o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas
prescritas por el médico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
ARTICULO 51. Se prohíbe a la ORGANIZACIÓN
EDUCATIVA TENORIO HERRERA SAS:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización
previa escrita de éstos, para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:
a). Respecto de salarios pueden hacerse
deducciones, retenciones o compensaciones
40
 en los casos autorizados por los artículos 113,
150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de
Trabajo.

b). Las cooperativas y/o fondos de empleados

pueden ordenar retenciones hasta de 50%
cincuenta por ciento de salarios y prestaciones,
para cubrir sus créditos en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a

comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el {empleador}.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como

gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los

trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter

religioso o político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en

los sitios de trabajo.
41
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el
ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que
sea la modalidad que utilicen, para que no se
ocupe en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
10. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo
hiciera además de incurrir en sanciones legales
deberá pagar a los trabajadores los salarios,
prestaciones e indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios
a los trabajadores, la cesación de actividades de
éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo
de suspensión de labores.
11. Despedir sin justa causa comprobada a los
trabajadores que les hubieren presentado pliego
de peticiones desde la fecha de presentación del
42
 pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

ARTICULO 52. Sé prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de LA INSTITUCION EDUCATIVA DE LA

OETH - DONDE LABOREN los útiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados sin
permiso del RECTOR O DEL REPRESENTANTE
LEGAL.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o

bajo la influencia de narcótico o de drogas
enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de

trabajo a excepción de las que con autorización
legal puedan llevar los celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o

sin permiso de la ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar
de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del

trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a
su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
43
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier
otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para
afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la
empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (artículo 60, C.S.T.).
9. Fumar dentro de la Institución Educativa de la
OETH – SAS, donde labore
10. HABLAR POR TELÉFONO MÓVIL O CELULAR
EN HORAS LABORALES. *
11. Servir de fiador a uno de sus compañeros de
trabajo.
12. Vender elementos tales como relojes, ropa,
zapatos, lociones y artículos parecidos o similares.
13. No Asistir al colegio respectivo sin su uniforme
oficial de trabajo.
14. A los docentes DICTAR CLASES PARTICULA-
RES A SUS ESTUDIANTES (FALTA GRAVE.)
15. Asistir con ropa NO ADECUADA PAR SU
TRABAJO – nada estrafalario es permitido
44
16. Vínculos afectuosos entre compañeros y entre los
docentes y los estudiantes.
17. Asistir con cortes de cabello estrafalarios y con
tintura en el mismo
18. Peercings o Aretes (en los Hombres ) en la mujeres
solo los Peercings.
19. Ofrecer actividades utilizando el nombre de la
OETH SAS o de la Institución Respectiva.
PARÁGRAFO: La OETH - SAS podrá reglamentar,
adicionar o modificar los puntos señalados en normas,
directrices o documentos específicos.
CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
DISCIPLINARÍAS
ARTICULO 53. La ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
TENORIO HERRERA SAS no puede imponer a sus
trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T).
1. Incumplimiento del horario de trabajo.
2. Ausencia injustificada al trabajo.
3. Presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol o
sustancias psicotrópicas.
45
4. No acatar las instrucciones o tareas impartidas por
el superior jerárquico.
5. No desempeñar sus funciones de conformidad a
los lineamientos establecidos.
6. No usar el uniforme de trabajo o dotación.
7. No utilizar los elementos de protección
(tapabocas, guantes, casco, etc.)
8. Omitir los lineamientos de seguridad informática
impartidos por la unidad responsable de la
tecnología.
9. Mal trato con los miembros de la comunidad.
10. Incurrir en las prohibiciones de este reglamento.
11. Robar o intentar robar bienes o recursos de la
Universidad o de cualquier miembro de la
Comunidad Educativa.
12. Crear conflictos de intereses cuando se sostienen
relaciones afectivas entre trabajadores de la
OETH - SAS.
13. Hurto de bienes de la OETH -SAS, de empleados
o terceros dentro del campus.

ARTICULO 54. Se establecen las siguientes clases de

faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así:
a) El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora
46
 de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa, implica
por primera vez, multa de la décima parte del
salario de un día; por la segunda vez, multa de la
quinta parte del salario de un día; por la tercera vez
suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde
según el turno en que ocurra y por cuarta vez
suspensión en el trabajo hasta por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en
el turno correspondiente, sin excusa suficiente
cuando no causa perjuicio de consideración a la
empresa, implica por primera vez suspensión en el
trabajo hasta por tres días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa implica, por primera
vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y
por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta
por dos (2) meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las
obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, llamado de atención
escrito y la segunda vez suspensión en el trabajo
hasta por ocho (8) días y por tercera vez
suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

47
 La imposición de multas no impide que la empresa
prescinda del pago del salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignará en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que más puntual
y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ARTICULO 55. Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora
de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el
turno correspondiente, sin excusa suficiente, por
tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el
día sin excusa suficiente, por tercera vez.
d) Violación grave por parte del trabajador de las
obligaciones contractuales o reglamentarias.
Lo estipulado en este artículo no impide que la
Institución evalúe cada caso particular y proceda
de acuerdo a la evaluación previa a imponer la
sanción pertinente o el despido justificado.
PARÁGRAFO: El trabajador que haya sido
suspendido, deberá presentarse exactamente en la
48
fecha en que termina la sanción. De no hacerlo así, se
adelantará el correspondiente proceso con la
consecuencia de la aplicación de sanciones
disciplinarias consagradas en éste documento o
medida respecto de su contrato de trabajo.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE

FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sanción

disciplinaría, el empleador deberá oír al trabajador
inculpado directamente y si éste es sindicalizado
deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejará constancia escrita de los
hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no,
la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.).

ARTICULO 57. No producirá efecto alguno la sanción

disciplinaría impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.)

CAPITULO XIV

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE

PRESENTARSE Y SU TRAMITACION

ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se

harán ante EL RECTOR Y O REPRESENTANTE
49
LEGAL O GENERAL DE LA OETH SAS quien los oirá
y resolverá en justicia y equidad.

ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que

para efectos de los reclamos a que se refieren los
artículos anteriores, el trabajador o trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.

CAPITULO XV

LEY 1010 DE 2006

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO
LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE
SOLUCIÓNARTÍCULO 53.
MECANISMOS DE PREVENCIÓN

Como mecanismos preventivos de conductas que

constituyan acoso laboral se establecen los siguientes:

a. L a O E T H - S A S r e a l i z a r á p e r i ó d i c a m e n t e
capacitaciones o charlas instructivas, individuales o
colectivas, dirigidas a los trabajadores vinculados a
ella, encaminadas a mejorar el clima laboral,
desarrollar el buen trato al interior de la misma,
propender por condiciones dignas y justas en el
trabajo, velar por el buen ambiente laboral y en
general a prevenir conductas de acoso laboral.
b. La OETH-SAS realizará actividades o terapias
individuales o colectivas de naturaleza

50
 psicopedagógica y/o actividades educativas, con el
fin de instruir a los trabajadores en relación con el
desarrollo de conductas apropiadas en su entorno
laboral.
PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS
DE ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 60. El procedimiento contenido en este
Reglamento debe surtirse en forma confidencial y
conciliatoria y tendrá como objetivo principal el de
prevenir o superar las conductas que pudiesen llegar a
considerarse como actos de acoso laboral.
Conforme a lo anterior, todas y cada una de las
personas partícipes del presente procedimiento
tendrán la obligación de guardar absoluta reserva y
confidencialidad frente a los hechos y en relación con
los participantes dentro del mismo.
ARTÍCULO 61. El trabajador que se considere sujeto
pasivo de una conducta que constituya acoso laboral,
deberá informar de manera inmediata al Comité de
Convivencia Laboral o quien se designe para tales
efectos, quien efectuará las averiguaciones internas
correspondientes y buscará los mecanismos
preventivos adecuados para superar las eventuales
situaciones de acoso.
La información presentada por el trabajador se
manejará en forma confidencial y reservada y tan solo
51
pretende dar inicio al procedimiento interno de
investigación encaminado a detectar y superar
eventuales situaciones de acoso laboral.
PARÁGRAFO: Cuando una persona esté involucrada
en una situación de acoso como sujeto pasivo o activo
y sea miembro del Comité de Convivencia Laboral o se
designe para tales efectos, informará sobre la
existencia de tal situación a su superior jerárquico para
cumplir con los fines establecidos en este artículo.
ARTÍCULO 62. En desarrollo del procedimiento
anterior, el Comité de Convivencia Laboral o quien se
designe para tales efectos si lo considera necesario,
podrá citar de manera escrita y confidencial a los
sujetos involucrados en los hechos y a los testigos
correspondientes para que declaren sobre lo ocurrido.
Las declaraciones rendidas se formalizarán en un
acta, en la que en forma adicional se dejará constancia
de los supuestos hechos de acoso laboral informados,
de las alternativas de solución propuestas y de los
acuerdos logrados, si los hubiere.
ARTÍCULO 63. En desarrollo del procedimiento
anterior el Comité de Convivencia Laboral o quien se
designe para tales efectos, podrá ordenar la ejecución
o desarrollo de las correspondientes medidas
preventivas, las cuales pretenderán el mejoramiento
del ambiente laboral, así como la prevención o
52
superación de conductas que pueden considerarse
eventualmente como de acoso laboral.
CAPÍTULO XVI
TELETRABAJO
ARTÍCULO 64. Con el fin de permitir y facilitar la
implementación del teletrabajo como una forma de
organización laboral, los TELE TRABAJADORES
deberán tener en cuenta las indicaciones efectuadas
por la Institución y en especial aquellas contenidas en
el presente Reglamento para el manejo de los equipos
y programas que se entreguen (artículo 5º Decreto
0884 de 2012).
Los TELE TRABAJADORES deberán cumplir con las
siguientes obligaciones para garantizar el adecuado
uso de equipos y programas entregados:
a) Los elementos que se entreguen a los TELE
TRABAJADORES serán responsabilidad directa y
personal de éstos.
b) Sólo podrán ser utilizados exclusivamente para la
prestación de los servicios por parte de los TELE
TRABAJADORES en desarrollo del contrato de
trabajo con la Institución.
c) Se deberán acatar todas las instrucciones
específicas que la OETH -SAS imparta para el uso
adecuado de los equipos y programas.
53
d) Se deberá garantizar el uso adecuado de los
equipos y programas para evitar daños.
e) Los usuarios y contraseñas que se lleguen a
suministrar para el uso de los equipos y programas
que se entreguen a los tele trabajadores son
intransferibles y de uso exclusivo de los TELE
TRABAJADORES.
f) Los TELE TRABAJADORES deberán mantener la
confidencialidad y reserva de las contraseñas
suministradas para el acceso a los equipos y
programas.
g) Aquellas contenidas en las políticas internas que
existan en la Institución.
PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las
obligaciones antes determinadas se constituye como
una falta grave y una violación a las obligaciones y
prohibiciones que rigen los contratos de trabajo entre
los TELE TRABAJADORES y la Institución, en
atención a lo establecido en el literal a) del artículo 7º
del Decreto Ley 2351 de 1965, norma que subrogó el
artículo 62 del C.S.T.
ARTÍCULO 65. Los TELE TRABAJADORES y en
general todos los trabajadores de la Universidad
deberán garantizar de forma íntegra la
confidencialidad y reserva de la información a la que

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tengan conocimiento en ejecución de sus funciones, la
cual en todo caso sólo podrá ser utilizada como
desarrollo de su contrato de trabajo (artículo 5º Decreto
0884 de 2012).
PARÁGRAFO PRIMERO. Se prohíbe expresamente a
todos los trabajadores: revelar, suministrar, vender,
arrendar, publicar, copiar, reproducir, remover,
disponer, transferir y en general utilizar, directa o
indirectamente, en favor propio o de otras personas, en
forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la
información confidencial o propiedad intelectual de la
Institución a la cual hayan tenido acceso, o de la cual
hayan tenido conocimiento en desarrollo de su cargo o
con ocasión de este.
PARÁGRAFO SEGUNDO. El incumplimiento de
cualquier forma de lo estipulado en el presente artículo
será considerado como falta grave de conformidad con
lo dispuesto en el numeral 6º del artículo 7º del Decreto
2351 de 1965.
PARAGRAFO TERCERO. En materia de seguridad y
previsión de riesgos profesionales, el teletrabajo
operará al interior de la Institución teniendo en cuenta
lo establecido en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y las
sugerencias efectuadas por la Administradora de
Riesgos Laborales, así como el COPASST de la
Institución (Artículo 8º Decreto 0884 de 2012).
55
 CAPITULO XVI
PUBLICACIONES
ARTICULO 66. Dentro de los quince (15) días
siguientes al de la notificación de la Resolución
aprobatoria del presente Reglamento, el empleador
debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la
fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos
(2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de
ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución
aprobatoria (artículo 120, C.S.T.).
CAPITULO XVI
USO DE MEDIOS TECNOLÓGICOS
ARTICULO 70. Derechos fundamentales en relación
con el control por parte de La OETH -SAS del uso que
hace el trabajador de los recursos informáticos puestos
a su disposición y de las comunicaciones en el entorno
de trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: En la OETH - SAS estamos
conscientes que no podemos anular la vida social
privada del empleado en el lugar del trabajo y, aunque
puedan establecerse limitaciones, el derecho a la vida
privada y la privacidad de la correspondencia
continúan existiendo en el entorno laboral.

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PARAGRAFO SEGUNDO: Por la clase de trabajo que
realizan nuestros maestros y empleados en general,
se determinó según acuerdo del CONSEJO
SUPERIOR, que en horas laborales (dentro de un
salón de clase) está prohibido el uso de los teléfonos
móviles (celulares), al igual que mientras nuestros
empleados como JARDINEROS, PERSONAL DE
ASEO, PISCINERO, CONDUCTOR, estén utilizando
elementos de trabajo que requieran CUIDADO DE
L O S 5 S E N T I D O S , e l t e l é f o n o m ó v i l E S TA
TOTALMENTE PROHIBIDO.
PARAGRAFO TERCERO: Al momento de iniciar
cualquier persona NATURAL una relación laboral, la
OETH - SAS, en mayor o menor medida, pone a su
alcance información estratégica de naturaleza
confidencial (Procesos, listas de clientes, estrategias
comerciales, etc.) conjuntamente con medios
tecnológicos por cuyo medio, el trabajador puede
fácilmente poner a disposición de la competencia de su
patrono esta información (correo electrónico,
dispositivos magnéticos de almacenamiento,
computadora entre otros).
El REPRESENTANTE LEGAL de la OETH - SAS debe
prever el escenario más adecuado en donde
armonicen el derecho a la privacidad (los trabajadores
no renuncian a la esfera de su privacidad) y a la
protección de datos cuando inicia una relación laboral
con la OETH - SAS
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La OETH – SAS garantiza que los datos de carácter
privado del trabajador que existan en su computador
por lo que, la información los documentos electrónicos
almacenados en la computadora que utiliza un
empleado, aunque sea un bien público o propiedad de
la OETH -SAS, están protegidos por el derecho
fundamental al secreto de las comunicaciones y nunca
podría realizarse un control de ellos con garantías
inferiores a la constitución.

La OETH – SAS no puede simplemente tomar la

computadora, ingresar o “hackear” la palabra clave, y
revisar el dispositivo o el correo de su empleado para
determinar si ha habido fuga de información sin el
consentimiento del empleado.

Otras prácticas como acceder a la huella del correo

electrónico, copias ocultas automáticas que se
guardan en los servidores, des-configuración de la
firma digital dada a un empleado, acceder al correo del
empleado vía revisión del servidor de la OETH -SAS, y
otras.

La OETH –SAS en una era en donde la inmediatez de

las comunicaciones es la regla, creara un mecanismo
en concordancia con nuestro grupo de asesores
jurídicos, mecanismos lícitos para proteger a sus
clientes en contra de la mala fe de algún trabajador

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PARAGRAFO CUARTO: La OETH – SAS, cree en la
buena FE de nuestros TRABAJADORES y tiene
derecho a sancionar a un trabajador por revelar
secretos comerciales, académicos o industriales
después de un debido PROCESO, para que la OETH -
SAS pueda hacer valer su derecho.
En consecuencia, no resultará suficiente que exista
una política empresarial que prohíba el uso personal
y/o privado razonable de las herramientas informáticas
de la OETH -SAS, ni siquiera que acepte de una forma
limitada si, en realidad, los sistemas de control resultan
invasivos.
La OETH –SAS, creara sistemas y herramientas
tecnológicas de control para verificar la no vulneración
de derechos de nuestros empleados, adaptar los
mismos, buscando una finalidad garantista y
respetuosa con los derechos en juego y, al mismo
tiempo, la eficacia para las facultades de control que,
indiscutiblemente la legislación reconoce a la
empresa.
CAPITULO XVII
VIGENCIA
ARTICULO 67. El presente Reglamento entrará a regir
ocho (8) días después de su publicación hecha en la
forma prescrita en el artículo anterior de este
Reglamento (artículo 121, C. S. T.).
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 CAPITULO XVIII

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 68. Desde la fecha que entra en vigencia

este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones
del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
empresa.

CAPITULO XIX

CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 69. No producirá ningún efecto las

cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo
109, C.S.T.).

SANTIAGO DE CALI, MAYO 13 DE 2.019

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 ORGANIZACIÓN EDUCATIVA
“TENORIO HERRERA” SAS

CARRERA 30 No. 5C – 16 - SAN FERNANDO

CALI – VALLE DEL CAUCA

LUIS CARLOS TENORIO HERRERA

REPRESENTANTE LEGAL

®
PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN
PARCIAL Y /O TOTAL

PROPIEDAD DE LA OETH - SA

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