CAPÍTULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores

Artículo lo.- El presente es el Reglamento Interno de

Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo
estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables
al trabajador.

CAPÍTULO II Condiciones de admisión

Artículo 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la

solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:

a) Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de

identidad según el caso.

b) Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del
Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho
(18) años.

Nota: El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios
para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no
deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida
la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo
“datos acerca del estado civil de las personas, de número de hijos que
tengan, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezcan...” (artículo primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravindex para las mujeres (art. 43
Constitución Política de Colombia (1991); artículos primero y segundo,
Convenio No. 111 de la OIT).

CAPÍTULO III Contrato de Aprendizaje

Artículo 3o.- El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un

empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de
que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido
contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido
de acuerdo a lo previsto en la Ley 188 de 1959, artículo lo. y modificada
por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003.
Artículo 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas
mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios
primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en
los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código
Sustantivo del Trabajo (Ley 188 de 1959, artículo 20, modificada por
la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003).

Artículo 5o.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y

debe contener cuando menos los siguientes puntos:

1o. Nombre de la empresa o empleador.

2o. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

3o. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y

duración del contrato.

4o. Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de éste y aquel

(artículos 6o. y lo. Ley 188 de 1959, modificada por la Ley 789 de
2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003),

5o. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento

del contrato (artículo lo Decreto 2375 de 1974, modificada por la Ley
789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003),

6o. Condiciones del trabajo. Duración, vacaciones y períodos de

estudio,

7o. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento

del contrato y

8o. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

Artículo 6o. - En lo referente a la contratación de aprendices, así como

la proporción de éstos la empresa se ceñirá a lo prescrito por el Decreto
2838 de diciembre 14 de 1960, modificada por la Ley 789 de 2002 y su
Decreto reglamentario 933 de 2003, esto es, Contratará un número de
trabajadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5%
del total de los trabajadores ocupados y para aquellas actividades
establecidas en dicho decreto y la Resolución No. 0438 de 1969
expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las fracciones de unidad
en el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar
a la contratación de un trabajador aprendiz

Artículo 7o.- El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso

ser inferior al 50% del mínimo convencional o el que rija en la
respectiva empresa, para los trabajadores que desempeñen el mismo
oficio y otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz
recibe formación profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje.

Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar

a ser, al comenzar la última etapa productiva del aprendizaje, por lo
menos igual al total del salario que en el inciso anterior se señala como
referencia (artículo 7o. Decreto 2375 de 1974, y modificada por la Ley
789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003)

Artículo 8o.- El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2)

años de enseñanza y trabajo alternados en períodos sucesivos e iguales
para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto
para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que será publicadas
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El contrato de
aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación
del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los
efectos legales regidos por las normas generales del contrato
de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del
aprendiz en este oficio.

Artículo 9o.- El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a

partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional
metódica.

lo. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba,

durante los cuales se apreciarán de una parte, las condiciones de
adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de
otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.

2o. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las
disposiciones generales del Código Sustantivo del Trabajo.

3o Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la

empresa deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la
proporción que le haya sido señalada.

4o En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188

de 1959. el contrato de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo
del Trabajo.

CAPÍTULO IV Periodo de prueba

Artículo 10.- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular

con él. un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por
parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo art. 77 Código
Sustantivo del Trabajo)

Artículo 11.- El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en

caso contrario los servicios se entien¬den regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (77, numeral primero, Código
Sustantivo del Trabajo).

Artículo 12.- El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a
un (1) año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte
del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato.

Artículo 13.- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cual¬quier momento y sin previo aviso,
pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuará al
servicio del empleador con consentimiento expreso o tácito, por ese
solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de
dicho periodo de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan
de todas las prestaciones (art. 80 Código Sustantivo del Trabajo)

CAPÍTULO V Trabajadores accidentales o transitorios

Artículo 14.- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que

se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole
distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos.

CAPÍTULO VI Horario de trabajo

Artículo 15.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las
que a continuación se expresan así:

En la mañana: ……………………………………

Tiempo de alimentación: …………………………………

En la tarde: ……………………………………….

Períodos de descanso: ………………………………….

Parágrafo lo.- Los días laborables son ……………………………

Parágrafo 2o.- Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos
tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación (art. 21 Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)).

Parágrafo 3°.- Jornada especial. En las empresas, factorías o nuevas

actividades establecidas desde el primero de enero de 1991, el
empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis 36 a
la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para

el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre
el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de
descanso remunerado.

El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador,

contratado para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en
labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. (Artículo 20,
literal c, Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de
1990)).

Nota:

1o. Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa

no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores,
la duración de la jornada puede ampararse en más de ocho (8) horas, o
en más de cuarenta y ocho (48) horas semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo que no
exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho horas diarias ni de
cuarenta y ocho (48) a la semana (art. 165 Código Sustantivo
del Trabajo).

2o. También puede elevarse el límite máximo de horas

de trabajo establecido en este artículo del modelo de Reglamento
Interno de Trabajo, en aquellas empresas que desarrollen labores que,
por razón de su misma naturaleza, necesitan ser atendidas sin solución
de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales
casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56)
por semana (art. 166 Código Sustantivo del Trabajo)

3°. Para implantar los horarios especiales de trabajo señalados en los

dos numerales anteriores, lo mismo que la jornada especial
contemplada en el parágrafo tercero de este artículo, es
ABSOLUTAMENTE necesaria la aprobación administrativa del
Reglamento Interno de Trabajo.

CAPÍTULO VII Las horas extras y trabajo nocturno

Artículo 16.- Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 AM y las

10:00 PM Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 PM y las
6:00 AM (artículo art. 160 Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 17.- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se

excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima
legal (artículo art. 159 Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 18.- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de

los casos señalados en el artículo art. 159 Código Sustantivo del
Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de
una autoridad delegada por éste (artículo primero, Decreto 13 de
1967).

Artículo 19.- Tasas y Liquidación de recargos. 1o. El trabajo nocturno,

por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artículo 20 literal c) de la Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990). 2o. El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno. 3o. El trabajo extra nocturno se remunera
con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno. 4o. Cada uno de los recargos antedichos se
produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro
(art. 24 Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de
1990)).

Artículo 20.- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de

recargo por trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con el
salario del periodo siguiente (art. 134 Código Sustantivo del Trabajo,
ordinal segundo.
Parágrafo.- La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

Artículo 21.- La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de

horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores
de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este
Reglamento. Parágrafo.- En ningún caso las horas extras de trabajo,
diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdo
entre empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no se podrá
en el mismo día laborar horas extras art. 22 Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).

CAPÍTULO VIII Días de descanso legalmente obligatorio

Artículo 22. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y

días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación
laboral.

1o. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los

siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de
enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15
de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2o. Pero el descanso remunerado el seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en días unes se
trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se
trasladará al lunes.

3o. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el

trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación al día de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22
diciembre de 1983).

Parágrafo lo- Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en

días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días
laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(numeral 5o, art. 26 Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley
50 de 1990))
Parágrafo 2o - Labores agropecuarios.- Los trabajadores de empresas
agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no
susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de
fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179
y con derecho al descanso compensatorio (art. 28 Modificación al
Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990))

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos

habituales o permanentes en domingo el empleador debe fijar en lugar
público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo
menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del
servicio no puede disponer el descanso dominical. En esta relación se
incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (art.
175 Código Sustantivo del Trabajo. Nota: La inclusión del parágrafo
segundo de este artículo, obliga exclusivamente a las empresas
agrícolas, forestales y ganaderas señaladas en dicho parágrafo.

Artículo 23.- El descanso en los días domingos y los demás días

expresados en el artículo 22 de este reglamento, tiene una duración
mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c)
del 25 art. 20, 25 Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley
50 de 1990).

Artículo 24 - Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51

del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está
obligada a pagarlo como si se hubiere realizado No está obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o
compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin
que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.

CAPÍTULO IX Vacaciones remuneradas

Artículo 25- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios

durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas ( numeral primero art. 186
Código Sustantivo del Trabajo).

Artículo 26 - la época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a

más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso El empleador tiene que dar a conocer al
trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones (art. 187 Código Sustantivo del Trabajo).
Artículo 27 - Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (art. 188
Código Sustantivo del Trabajo)

Artículo 28.- Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague
en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para
la economía nacional o la industria: cuando el contrato termina sin que
el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de
éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta no sea
inferior a seis (6) meses. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el
trabajador (art. 189 Código Sustantivo del Trabajo).

Artículo 29.- En todo caso, el trabajador gozará anualmente. por lo

menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables 2o. Las partes pueden convenir en acumular los días
restantes de vacaciones hasta por dos años. 3o. La acumulación puede
ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados. de confianza (Código Sustantivo del Trabajo).

Artículo 30 - Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el

salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar
de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que
se conceden.

Artículo 31 - Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el

que se anotará la fecha de ingreso del trabajador fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas
(Decreto 13 de 1961, artículo quinto). Parágrafo - En los contratos a
término fijo inferior a un (1) año. los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que
este sea (artículo tercero. parágrafo Ley 5º de 1990).

CAPÍTULO X Permisos

Artículo 32.- La empresa concederá a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su
caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la
empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten no sea tal que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento, la concesión de los permisos antes
dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: - En caso de grave
calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según
lo permitan las circunstancias - En caso de entierro de compañeros de
trabajo. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso
se concederá hasta el 10% de los trabajadores, - En los demás casos
(sufragio desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y
concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la
anticipación que las circunstancias lo permitan Salvo convención en
contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria a opción de la
empresa numeral sexto, artículo art. 57 Código Sustantivo del Trabajo).

CAPÍTULO XI Salario mínimo, convencional, días, horas de pagos

y periódicos que lo regulan

Artículo 33.- Formas y libertad de estipulación. 1o. El empleador y el

trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea etc. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en
los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales. 2o. No obstante
lo dispuesto en los 14, 16, 21 art. 12, 14, 16, 21 Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el
valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie, y en generan. las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones En ningún caso el salario
integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha
cuantía El monto del factor prestacional quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos. 3o Este salario no estará exento
de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA,
ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres
últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento
(30%). 4o. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá
la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones
sociales causadas Pasta esa fecha. Sin que por ello se entienda
terminado su contrato de trabajo (art. 18 Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)).

Artículo 34.- Se denomina jornal el salario estipulado por días y. sueldo,

el estipulado con períodos mayores (aart. 33 Código Sustantivo del
Trabajo).

Artículo 35.- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se

efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios
durante el trabajo, o inmediatamente después que éste cese.

Artículo 36 - El salario se pagará al trabajador directamente o a la

persona que él autorice por escrito así, 1o. El salario en dinero debe
pagarse por períodos iguales y vencidos. El periodo de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor
de un mes. 2º. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el
recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario
ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el
salario del periodo siguiente (art. 134 Código Sustantivo del Trabajo).

CAPÍTULO XII Servicio medico medidas de seguridad, riesgos

profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de
trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.

Artículo 37.- Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e

higiene de los trabajadores a su cargo Igualmente, es su obligación
garantizar os recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud
ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral del
trabajador.

Artículo 38.- Los servicios médicos que requieran los trabajadores se

prestarán por el Instituto de Seguros Sociales en donde aquellos se
hallan inscritos Estará a cargo del empleador en aquellos Sitios en que
dicha asistencia no sea prestada por tal entidad.

Artículo 39.- Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta

enfermo, deberá comunicarlo al empleador, a su representante, o a
quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse Sí éste
no diere aviso dentro del termino indicado. o no se sometiere al examen
médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre
que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al
examen en la oportunidad debida.

Artículo 40.- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y

tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como a
los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de
ellos ordena la empresa en determinados casos El trabajador que sin
justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

Artículo 41.- Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas

de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en
general, y en particular a las que ordene la empresa para prevención de
las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y
demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes
de trabajo.

Artículo 42.- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva

dependencia, o su representante ordenará inmediatamente la
prestación de los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere, o
uno particular si fuere necesario, tomará todas las demás medidas que
se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo, las
consecuencias del accidente.

Artículo 43.- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de

apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente
al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, prevean la
asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo
previsto en el artículo art. 220 Código Sustantivo del Trabajo. El médico
continuará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

Artículo 44.- La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo

que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la
víctima. En este caso, solo estará obligada a prestar los primeros
auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente por razón
de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o
haberlo demorado sin justa causa.
Artículo 45.- De todo accidente se llevará registro en libro especial, con
indicación de la fecha, horas, sector y circunstancias en que ocurrió,
nombre de los testigos especiales. silos hubiere, y un relato sucinto de
lo que puedan declarar

Artículo 46.- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
CAPÍTULO, tanto la empresa como los trabajadores se someterán a las
normas pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución
No. 1016 de 1989. expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S., y las
demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas
partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre salud
ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes.

CAPÍTULO XIII prescripciones de orden

Artículo 47.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes a)

Respeto y subordinación a los superiores. b) Respeto a sus compañeros
de trabajo. c) Procurar competa armonía con sus superiores y
compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de
labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con
espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la
empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena
voluntad y de la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones,
reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada comedida y respetuosa. g) Ser verídico
en todo caso. h)Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en
genera, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar
y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le
indique su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o
instrumentos de trabajo, y j) Permanecer durante la jornada de trabajo
en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros. Parágrafo - Los directores o trabajadores no pueden ser
agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de
trabajo ni intervenir en la selección del personal de la Policía, ni darle
órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni darle
dádivas (artículo 126, C. S del T y de la S. S) Nota. Es viable que el
empleador, según los requerimientos de las labores desplegadas por la
empresa establezca en este capítulo deberes adicionales o diferentes a
los enumerados en el presente modelo. En todo caso, tales
prescripciones no pueden afectar el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, al tenor del artículo primero, ordinal b) de
la Ley 50 de 1990.
CAPÍTULO XIV

Artículo 48.- El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes

en la empresa, es el siguiente Parágrafo - De los cargos mencionados,
tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores
de la empresa, los siguientes;

CAPÍTULO XV Labores prohibidas para mujeres y menores

Artículo 49.- Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de

pintura industrial, que entrañen el empleo de la ceruza, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Tampoco ser empleadas en trabajos subterráneos, salvo que se trate de
una empresa en que están laborando los miembros de una misma
familia; las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el
lapso comprendido de las 10;00 de la noche a las 5.00 de la mañana, en
ninguna de las siguientes empresas: a) Las minas, canteras e industrias
extractivas de cualquier clase. b) La construcción, reconstrucción,
conservación, reparación, modificación, demolición de edificio y
construcción de toda clase de ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles,
canales, instalaciones para la navegación interior, camiones, túneles,
puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos,
instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas,
fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción,
así como las obras de preparación y cimentación que proceden a los
trabajos antes mencionados. c) El transporte de personas o mercancías
por carretera, ferrocarril o vías, marítima o fluvial comprendida la
manipulación de mercancías en los muelles, embarcados y almacenes
(artículo quinto, numeral primero, literales a, c y d; artículo 11, Decreto
995 de 1968). Parágrafo.- Trabajos prohibidos para menores de edad.
Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a
riesgos para su salud o integridad física; lo. Trabajos que tengan que
ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

2o. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o

con insuficiente ventilación.

3o. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que

confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios
términos, deficiencia de oxigeno a consecuencia de la oxidación o la
gasificación.

4o. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que

sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5o. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposición a
radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.

6o. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes

eléctricas de alto voltaje.

7o. Trabajos submarinos.

8o. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde

se generen agentes biológicos patógenos.

9o. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,

inflamables o cáusticas,

10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte

marítimo.

11, Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa,

del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en

muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de

acero, talleres de laminación, trabajos de forja, y en presa pesada de
metales.

14. Trabajos y operaciones que involucran la manipulación de cargas

pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión,

aceite, engrasado y otros trabajados próximos a transmisiones pesadas
o de alta velocidad. 16. Trabajos en cizañadoras, cortadoras,
laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas
particularmente peligrosas.

17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia

prima, trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería,
operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de
vidria do y grabado, trabajos en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o

lugares confinados, en anda- mies o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de
ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos Trabajo en
aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.

20. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en

las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos
tóxicos y en plantas de cemento.

21. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo

para la salud.

22. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Parágrafo- Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores

de catorce (14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de
Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el
Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema
Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado
de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje
“SENA” podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social pueden ser desempeñados sin grave
riesgo para la salud o a integridad física del menor mediante un
adecuado, entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que
garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo
trabajo que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo
en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuma
bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la
reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del
delito u otros semejantes.

Nota. En la consignación de las labores prohibidas para mujeres y

menores de edad en el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, solo
se deberán tener en cuenta aquellas actividades que estando incluidas
en el presente artículo, correspondan o estén relacionadas con la
actividad u objeto de la empresa Así por ejemplo, en el Reglamento
Interno de Trabajo de una ferretería, resultaría inoficioso e
improcedente incluir, entre las labores prohibidas para los menores los
“trabajos submarinos” (numeral 7o del parágrafo). O los trabajos “en
altos hornos, horno de fundición de metales, etc” (numeral 13 del
parágrafo).
CAPÍTULO XVI Obligaciones especiales para el empleador y los
trabajadores

Artículo 50.- Son obligaciones especiales del empleador:

1o. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores.

2o. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos

adecuados de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y
la salud.

3o. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o

enfermedad. Para este efecto e establecimiento mantendrá lo necesario
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4o. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y

lugares convenidos.

5o. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus

creencias y sentimientos.

6o. Conceder al trabajador las licencias necesarias para os fines y en

los términos indicados en el artículo 32 de este reglamento.

7o. Dar al trabajador que los solicite, a la expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y
salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico Se considera que el trabajador por su culpa elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el medico respectivo para las
prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8o. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si

para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar el empleador le cebe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandarla su
regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él
convivieren.
9o. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores
menores que ordena la ley

10. Conceder a las trabajadoras que estén en periodos de lactancia los

descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del
Trabajo

11 Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los

descansos remunerados a que se refiere el numeral anterior o por
licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto No producirá
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora
en tales periodos o que si acude a sin preaviso éste expire durante los
descansos o licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de

edad que emplee con indicación de la fecha de nacimiento de las
mismas.

13. No practicar conductas que constituyan acoso laboral descritas en

la Ley 1010 de 2006 y enumeradas a continuación: -Maltrato laboral.
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de
quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. -Persecución
laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva
de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral. -Discriminación laboral: todo trato diferenciado
por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral. -Entorpecimiento laboral:
toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre
otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos. -Inequidad laboral: Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador. -Desprotección laboral:Toda conducta
tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
14.Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes

15. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste

garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación
laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar
así lo requiera Será también obligación de su parte, afiliar al Instituto
de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de edad que
laboren a su servicio lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses
en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en
cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario
mínimo vigente en la empresa (art. 57 Código Sustantivo del Trabajo)

Artículo 51.- Son obligaciones especiales del trabajador:

lo Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar

los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.

2o. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las

informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios a la empresa lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.

3o. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los

instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes.

4o. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus

superiores y compañeros.

5o. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que

estimen conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6o. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo

inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa.

7o. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el

médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con
suma vigencia y cuidado as instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8o. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y
dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (art. 58 Código
Sustantivo del Trabajo).

CAPÍTULO XVII Prohibiciones especiales para la empresa y

trabajadores

Artículo 52.- Se prohíbe a la empresa

lo Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorización previa de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial
con excepción de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150,
151 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50%

cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus
créditos, en la forma y en los casos que la ley tos autorice.

c) El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952,

puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y
en los casos en que la ley lo autoriza.

d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa

puede retener el valor respectivo en los casos de los art. 250,274
Código Sustantivo del Trabajo.

2o. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías

o víveres en almacenes que establezca la empresa.

3o. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que
se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.

4o. Limitar o presionaren cualquier forma a los trabajadores en el

ejercicio de su derecho de asociación.

5o. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religiosos o

político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6o. Hacer, o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

7o. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en
los mismos sitios.

8o. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del

artículo 57 del Código Sustantivo de trabajo signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista
negra cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se
ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean
separados de servicio.

9o. Cerrar intempestivamente la empresa Si lo hiciera además de

incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada
la empresa Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma
ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de estos, será imputable a
aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensión de labores.

10o. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de
presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

11o. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los

derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo art. 59
Código Sustantivo del Trabajo)

Artículo 53.- Se prohíbe a los trabajadores:

lo Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo,

las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.

2o. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia

de narcótico o de drogas enervantes.

3o. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a

excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.

- Las multas que se prevean solo pueden imponerse por retardos o

faltas al trabajo sin excusa suficiente.

- Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un día.

- Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo ésta no puede
exceder de ocho (8) días por la primera vez ni de dos 12> meses en
caso de reincidencia de cualquier grado.

- En ningún caso las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas

corporales ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador

- La tipificación de faltas, graves o leves, puede realizarse libremente,

siempre y cuando tales faltas no menoscaben el honor a dignidad y los
derechos mínimos de los trabajadores ( Artículo primero ordinal u Ley
50 de 1990).

CAPÍTULO XVIII Justas causas de terminación unilateral del

contrato de trabajo

Artículo 54. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
el contrato de trabajo las indicadas en el artículo 7o. del Decreto 2351
de 1.965, a saber: Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el

trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de
su familia de sus representantes y socios.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

equipos, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeño de sus funciones.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y
60 del Código Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada
como tal en el pacto o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o en el presente reglamento.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días aún por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extensión del
contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en las labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del patrono. Para dar aplicación de esta causal, de acuerdo al artículo
2o. del decreto 1373 de 1.965, el patrono requerir previamente al
trabajador dos veces cuando menos, por escrito mediando entre uno y
otro aviso, un lapso no inferior de ocho (8) días. Si hechos los anteriores
requerimientos, el patrono considera que aún subsiste el deficiente
rendimiento laboral del trabajador, presentar a este un cuadro
comparativo del rendimiento en promedio en actividades análogas, a
efectos de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho días siguientes, si el patrono no quedare conforme
con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito,
dentro de los ocho (8) días siguientes.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas por parte del

trabajador de las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador de aceptar las medidas

preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o

invalidez estando al servicio de la empresa. Esta causal solo proceder
cuando se trate de la pensión plena de acuerdo con la ley, la
convención, el pacto colectivo, o el laudo arbitral.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad. En caso de los numerales 9 al 15 de este artículo,
para la terminación del contrato, el patrono deber dar aviso al
trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono respecto a las

condiciones del trabajador.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

ingeridas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su
familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por
los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no puede prever al

celebrar el contrato y que ponga en peligro su seguridad y su salud y
que el patrono no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador

en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del

patrono de sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del patrono sin razones válidas de la prestación de un

servicio distinto, en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató.

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al patrono, de acuerdo con los 59 art. 57, 59 Código
Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o el presente reglamento.

Parágrafo. La parte que termine unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción de la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no puede alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
Artículo 55-. Fuera de las anteriores, son también justas causas para
dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono las
siguientes faltas que se califican como graves: (Opcional de acuerdo a
cada empresa: Suministrar a terceras personas, sin autorización
expresa de la empresa...., datos relacionado con la organización o sus
sistemas, servicios o procedimientos. Aprovecharse en beneficio propio
o ajeno de los estudios, procedimientos, descubrimientos,
informaciones, inventos, o mejoras obtenidos o conocidos por el
trabajador, o con intervención de él, durante la vigencia del contrato de
trabajo. Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las horas de
trabajo, sin previo permiso del superior respectivo. Intervenir en
cualquier forma en la promoción, organización o realización de huelgas,
paros, ceses, suspensiones o disminución del ritmo de trabajo en la
empresa, cuando tales hechos tengan el carácter de ilegales,
intempestivos o de alguna manera sean contrarios a las disposiciones
de la ley y el reglamento. Realizar defectuosa o negligentemente el
trabajo. Interponer o hacer interponer obstáculos de cualquier
naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores o
máquinas y equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en la
cantidad, calidad y tiempo fijados por la. Causar cualquier daño en la
labor confiada, o en las instalaciones, equipos, y elementos de la
empresa. Destruir, dañar, retirar o dar a conocer de los archivos
cualquier documento de la empresa, sin autorización expresa de ésta.
Confiar a otro trabajador, sin la autorización correspondiente la
ejecución del propio trabajo, el vehículo, los instrumentos, equipos y
materiales de la empresa. Vender, cambiar, prestar o negociar en
cualquier forma algún objeto de propiedad de la empresa, Abandonar el
trabajo y el sitio asignado sin previo aviso al supervisor y sin
autorización expresa de éste. Comenzar o terminar el trabajo en horas
distintas de las reglamentarias, sin orden o autorización expresa de su
respectivo jefe inmediato. Ingerir o mantener dentro de la , en
cualquier cantidad, licores, tóxicos, explosivos, barbitúricos,
estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto
semejante. Disponer de dinero, cheques, letras de cambio y demás
instrumentos negociables, artículos o valores que le sean entregados
por cualquier concepto con destino a la o por ésta con destino a sus
acreedores, clientes, trabajadores, etc. Crear o alterar documentos que
tengan poder representativo o probatorio en su relación laboral para
utilizarlos en su beneficio personal. No atender las órdenes e
instrucciones impartidas por sus superiores. Dedicarse a escuchar radio
o ver televisión en horas y sitios de trabajo sin autorización de su
inmediato superior. No efectuar el trabajo que se le ha asignado. El
retardo hasta por quince minutos en la hora de entrada al trabajo o el
retiro prematuro cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa, sin excusa suficiente, por cuarta vez. La falta total del
trabajador en la mañana o en la tarde, sin excusa suficiente, por
segunda vez, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa.
La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por segunda vez cuando no cause perjuicio de consideración
a la empresa. No concurrir cumplidamente a las reuniones generales o
de grupos de trabajo, organizadas y convocadas por la o sus
representantes., 3 Efectuar reuniones de cualquier naturaleza en
locales o predios de la , sin previo permiso de la misma, aún cuando
sean en horas diferentes a las de trabajo. No prestar colaboración a la
para que se tramiten en forma debida y oportuna los asuntos relativos
al manejo de personal. La violación por parte del trabajador de los
deberes, obligaciones o prohibiciones consignados en el presente
reglamento por tercera vez).

Artículo 56-. En los casos de suspensión o terminación del contrato de

trabajo por fuerza mayor o caso fortuito previstos en los artículos 51 y
466 del Código Sustantivo del Trabajo, la dará inmediato aviso al
inspector del Trabajo correspondiente a fin de que compruebe esta
situación.

Parágrafo. Los casos previstos en los artículos de este capítulo se

tramitarán con arreglo a lo dispuesto por el Decreto 2351 de 1965.

CAPÍTULO XIX Procedimientos para comprobación de fallas y

formas de aplicación de las sanciones disciplinarias

Artículo 57.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. el empleador

deberá oír al trabajador inculpado directamente y sí éste es
sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca En todo caso se dejará
constancia escrita de os hechos y de la decisión de la empresa de
imponer o no la sanción definitiva art. 115 Código Sustantivo del
Trabajo

Artículo 58.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria

impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (art.
115 Código Sustantivo del Trabajo)

CAPÍTULO XX Reclamos personas ante quienes deben

presentarse y su tramitación

Artículo 59.- Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona

que ocupe en la empresa el cargo de quien los oirá y resolverá en
justicia y equidad.

Artículo 60.- Se deja claramente establecido que para efectos de los

reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. Parágrafo.- En
la Empresa.............. existen prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias.

CAPÍTULO XXI Medidas preventivas y correctivas del acoso

laboral.

Artículo 61.- Los siguientes son los mecanismos de prevención de las

conductas de acoso laboral, establecidos por la empresa mediante un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo, de acuerdo
a lo prescrito en el (art. 9 Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de
2006)).

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CAPÍTULO XXII Publicaciones

Artículo 62.- Dentro de los quince (15) días siguientes al de la

notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento. el
empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación
de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos Si
hubiera varios lugares de trabajo separados la fijación debe hacerse en
cada uno de ellos Con el Reglamento debe fijarse la resolución
aprobatoria (art. 120 Código Sustantivo del Trabajo).

CAPÍTULO XXIII Vigencia

Artículo 63.- El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días

después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo
anterior de este Reglamento (art. 121 Código Sustantivo del Trabajo).

CAPÍTULO XXIV Disposiciones finales

Artículo 64.- Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,

quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta
fecha, haya tenido la empresa.

CAPÍTULO XXV Cláusulas ineficaces

Artículo 65.- No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento

que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (art. 109
Código Sustantivo del Trabajo).

CIUDAD, DIRECCIÓN

FECHA

...........................................................

FIRMA Y SELLO