Innovación y Cultura 1

Comenz Sunday, 3 de July de 2022, 08:49
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Finaliza Sunday, 3 de July de 2022, 09:10
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ción
Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Este tipo de cultura organizativa reduce la ambigüedad,
inseguridad y con icto para tomar decisiones.
Seleccione una:
a.
Cultura innovadora.
b.
Cultura de la persona.
c.
Cultura de logro.
fi
fl
d.
Cultura de la función.
En la cultura de la función la ambigüedad e incertidumbre está

suprimida al someterse a las reglas y normas de funcionamiento
de la organización y todos sus agentes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cultura de la función.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Las tres categorías de valores empresariales se re eren a:
Seleccione una:
a.
Buen gobierno, estilos de liderazgo y canales de venta.
b.
La empresa como organización, los elementos del entorno y el
producto o servicio y sus características
c.
fi
La empresa como organización, el empleado y el producto o
servicio y sus características
Valores de organización como conjunto, los valores relacionados

con el empleado como individuo y valores embebidos en los
productos o servicios son precisamente las 3 grandes categorías
de valores empresariales.
d.
Ninguna es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La empresa como organización, el
empleado y el producto o servicio y sus características
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
En la cultura de auto clausura es posible que la estrategia se
vuelva obsoleta.
Seleccione una:
a.
Verdadero.
La cultura de auto clausura no se toma en consideración los
cambios del entorno por lo tanto, la estrategia autárquica puede
volverse obsoleta al no responde a tiempo a las dinámicas
externas.
b.
Falso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
¿El grado en que la organización controla y contesta a los
cambios externos es mediante?
Seleccione una:
a.
Tolerancia al riesgo.
b.
Énfasis en el grupo.
c.
El enfoque hacia un sistema abierto.
El sistema abierto, permeable en las culturas organizativas se

convierte en el factor delimitante de impacto de los cambios del
entorno sobre una organización.
d.
Diferenciación de la competencia.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El enfoque hacia un sistema abierto.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Las reglas implícitas conforman un conjunto de comportamientos
de día a día por parte de los miembros de la organización. Estas
reglas signi can:
Seleccione una:
a.
Ejes formales de cultura organizativa de una empresa.
fi
b.
Son consecuencia de un liderazgo informal y las rutinas exentas
del seguimiento, de ahí que engloban todos los comportamientos
no conscientes y automatizados de las personas de una
organización.
Reglas implícitas surgen como consecuencia de un liderazgo

informal y las rutinas exentas del seguimiento, de ahí que
engloban todos los comportamientos no conscientes y
automatizados de las personas de una organización.
c.
Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de
administración que transmiten valores y losofías, socializando a
los miembros.
d.
El pegamento social o normativo que mantiene unida una
organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son consecuencia de un liderazgo
informal y las rutinas exentas del seguimiento, de ahí que
engloban todos los comportamientos no conscientes y
automatizados de las personas de una organización.
Pregunta 6
Correcta
fi
Marcar pregunta
Mayoría de las organizaciones burocráticas abrazan valores de
diferencia, excelencia y resolución.
Seleccione una:
a.
Verdadero.
b.
Falso.
En las organizaciones de cultura burocrática predomina una

delimitación rígida de los comportamientos, del organigrama y de
las jerarquías para la toma de decisiones y resolución de
problemas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
La cultura corporativa nace en una realidad empresarial
construida y compartida por los miembros de la organización que
puede servir como marco de interpretación de la conducta de las
personas en la actividad de la empresa.
Seleccione una:
a.
Falso.
b.
Verdadero.
La cultura organizativa se re eja en el modo en el que interactúa

con los empleados, con los clientes y con el entorno.
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Son las realizaciones concretas de la organización como el
diseño del espacio físico, output tecnológico, lenguaje utilizado,
indumentaria o los sistemas formales establecidos por la
dirección como objetivos, estrategia, políticas, estructuras y
fl
procedimientos de trabajo, historias, rituales, declaraciones,
hábitos de trabajo, información visible, etc.
Seleccione una:
a.
Productos.
b.
Valores.
c.
Artefactos.
Los artefactos son productos o resultados previstos e imprevistos

de las acciones de una organización en su desempeño operativo
y funcional.
d.
Rituales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Artefactos.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
La cultura organizativa es
Seleccione una:
a.
El conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos,
creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y
entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
Al abarcar todos esto elementos la cultura organizativa crea un

sistema de nitorio de una entidad empresarial en su actuación en
el mercado.
b.
El sistema segmentado de creencias, hábitos, valores, actitudes,
tradiciones entre los stakeholders en la organización.
c.
El conjunto abierto y cambiante de valores y normas que son
compartidos por los distintos miembros de una organización y
que gestión la manera de relacionarse entre sí en el seno de la
empresa y con el exterior.
d.
Una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de
gestión que describe la psicología, los rendimientos productivos,
fi
las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y
culturales) de una organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El conjunto de percepciones,
sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y
formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en
todas las organizaciones.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
¿La cultura organizacional se re ere a un sistema de signi cado
compartido entre sus miembros y que distingue a una
organización de las otras?
Seleccione una:
a.
Falso.
b.
Verdadero.
fi
fi
Cada cultura organizativa es única y constituye un elemento de
clara diferenciación entre las organizaciones del mismo sector,
mismos resultados o similares estrategias.
Retroalimentación

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En la cultura de la función la ambigüedad e incertidumbre está

Valores de organización como conjunto, los valores relacionados

El sistema abierto, permeable en las culturas organizativas se

Reglas implícitas surgen como consecuencia de un liderazgo

En las organizaciones de cultura burocrática predomina una

La cultura organizativa se re eja en el modo en el que interactúa

Los artefactos son productos o resultados previstos e imprevistos

Al abarcar todos esto elementos la cultura organizativa crea un

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