Indicadores Previsionales Previred: para Cotizaciones A Pagar en Marzo 2018 (Remuneraciones Febrero 2018)

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Indicadores Previsionales PreviRed

Para Cotizaciones a Pagar en Marzo 2018 (Remuneraciones Febrero 2018)

Valor UF Tasa Cotización Obligatoria AFP


Al 28 de Febrero 2018: $ 26.923,70 Tasa AFP Trabajadores
AFP
Al 31 de Enero 2018: $ 26.824,94 Dependientes Independientes
Tasa AFP SIS (1)(2) Tasa AFP (3)
Valor UTM UTA
Capital 11,44% 1,41% 12,85%
Febrero 2018 $ 47.066 $ 564.792 Cuprum 11,48% 1,41% 12,89%
Habitat 11,27% 1,41% 12,68%
Rentas Topes Imponibles
PlanVital 10,41% 1,41% 11,82%
Para afiliados a una AFP (78,3 UF): $ 2.108.126 Provida 11,45% 1,41% 12,86%
Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): $ 1.609.496
Modelo 10,77% 1,41% 12,18%
Para Seguro de Cesantía (117,5 UF): $ 3.163.535
(1) Esta cotización es de cargo del (3) Esta tasa incluye el SIS, que es de
Rentas Mínimas Imponibles empleador. cargo del trabajador.

Trab. Dependientes e Independientes: $ 276.000 (2) SIS no aplica para trabajador


dependiente pensionado.
Menores de 18 y Mayores de 65: $ 206.041
Trabajadores de Casa Particular: $ 276.000
Para fines no remuneracionales: $ 178.037
Asignación Familiar
Ahorro Previsional Voluntario (APV) Tramo Monto Requisito
Tope Mensual (50 UF): $ 1.346.185 A $ 11.337 Renta < ó =$ 289.608
Tope Anual (600 UF): $ 16.154.220 B $ 6.957 Renta > $ 289.608 < = $ 423.004
C $ 2.199 Renta > $ 423.004 < = $ 659.743
Depósito Convenido D $ 0 Renta > $ 659.743
Tope Anual (900 UF): $ 24.231.330
Cotización para Trabajos Pesados (*)
Seguro de Cesantía (AFC) Calificación Financiamiento
Tipo Contrato (*)
Financiamiento Puesto de Trabajo Empleador Trabajador
Empleador Trabajador Trabajo Pesado 4% 2% R.I. 2% R.I.
Contrato Plazo Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.
Trabajo Menos Pesado 2% 1% R.I. 1% R.I.
Contrato Plazo Fijo 3,0% R.I. -
Contrato Plazo Indefinido 11 años o más (**) 0,8% R.I. -
Puestos de Trabajo Aprobados como Trabajo Pesado, Click Aquí.
(*) No aplica para Trabajador de Casa Particular
(**) Para mayor información, Click Aquí.

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