1º Bloque Actividades TEMA 6

UNIDAD 6.
EL CONTRATO DE
TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN.
Actividades
1. Un joven de 17 años acaba de terminar un ciclo de grado medio de Carrocería y ha sido contratado en un taller de
chapa y pintura. El empresario le dice al trabajador que durante los meses que más trabajo haya deberá realizar
horas extraordinarias ¿Puede este trabajador realizar este tipo de horas?
- No, ya que una persona que sea menor de edad no puede trabajar horas extraordinarias.
2. Una joven de 16 años ha sido contratada como recepcionista de hotel en el turno de noche. ¿Puede realizar este
trabajo?
- No, ya que una persona menor de edad no puede trabajar en horario nocturno.
3. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no quedarse embarazada durante la
vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada cláusula?
- No
4. Un comercial de una empresa agrícola ha firmado una cláusula en su contrato comprometiéndose a no trabajar
en ninguna empresa del mismo sector, durante un año, en caso de extinción de su relación laboral, a cambio de
una compensación económica. ¿Deberá cumplir esta cláusula que ha firmado en su contrato?
- Sí, siempre que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y se satisfaga al
trabajador una compensación económica adecuada
5. Una empresa tiene 45 trabajadores y quiere contratar a otros dos trabajadores con carácter indefinido, uno a
jornada completa y otro a tiempo parcial ¿qué tipo de contrato le interesa?
- Contrato a tiempo parcial común, de apoyo emprendedor.
6. Un trabajador ha sido contratado mediante la modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a
emprendedores. Indica cuál será la duración máxima que podrá tener, en este caso, el periodo de prueba.
- La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo indefinido de emprendedores será de un año.
7. Una cooperativa agraria inicia la recogida de la aceituna cada año, en diciembre pero sin fecha cierta de inicio de
la campaña ¿Qué tipo de contrato tendrán estos trabajadores?
- Contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción.
8. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos de trabajo:
a) Sustituir a una trabajadora que está de baja por una neumonía.
b) Un mecánico para cubrir el aumento de trabajo en un taller.
Formación y orientación laboral 1-2

UNIDAD 6. EL CONTRATO DE
TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN.
c) Un electricista para instalar las luces de Navidad en una localidad.
Indica qué tipo de contrato de duración determinada sería el más indicado en cada caso.
9. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional:

a) La retribución y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el contrato en prácticas.
- La retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el
primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso el salario será inferior al
salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá
en función de la jornada pactada.
b) La duración mínima que puede tener el contrato para la formación.
- No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de
ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado
por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a
dos años en virtud de la misma titulación.
10. Un trabajador, cuya única titulación es el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, ha ido contratado por
una empresa con un contrato de prácticas. ¿Es correcta la modalidad de contrato utilizada? ¿Este tipo de contrato
se puede realizar a tiempo parcial?
- La modalidad de contrato no es adecuada, ya que para tener un contrato en prácticas debe tener título de FP,
universidad o certificado de profesionalidad.
11. Un joven de 17 años ha sido contratado como aprendiz en una carpintería. ¿Qué tipo de contrato formativo
utilizará la empresa?
- Un contrato formativo para la formación y el aprendizaje.
12. Un restaurante precisa contratar camareros para los fines de semana ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado en
este supuesto?
- Eventual por circunstancias de la producción
13. Unos trabajadores han sido contratados por una empresa pesquera para la campaña del atún ¿Qué tipo de
contrato temporal tendrá?
- Eventual por circunstancias de la producción.
Formación y orientación laboral 2-2

1º Bloque Actividades TEMA 6

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1º Bloque Actividades TEMA 6

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

1º Bloque Actividades TEMA 6

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIDAD 6.

Formación y orientación laboral 1-2

9. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional:

Formación y orientación laboral 2-2

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.