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    Juego Liderazgo Game of Rolls

    Cargado por

    Ebelyn Lopez Emprendedores
    Este documento describe un juego de roles diseñado para que los participantes entiendan sus diferentes funciones en un equipo. Los participantes se dividen en cuatro grupos y asumen roles como líder, encargado de tareas, auditor o comunicador. El objetivo es que el grupo encuentre un elemento mientras permanece en silencio, con los ojos cerrados y tomados de los hombros. Al final se explica cada rol y su responsabilidad, y se asignan puntos según el desempeño del grupo.

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    Juego Liderazgo Game of Rolls

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    Ebelyn Lopez Emprendedores
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    Este documento describe un juego de roles diseñado para que los participantes entiendan sus diferentes funciones en un equipo. Los participantes se dividen en cuatro grupos y asumen roles como líder, encargado de tareas, auditor o comunicador. El objetivo es que el grupo encuentre un elemento mientras permanece en silencio, con los ojos cerrados y tomados de los hombros. Al final se explica cada rol y su responsabilidad, y se asignan puntos según el desempeño del grupo.

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    Juego liderazgo Game of Rolls

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    Este documento describe un juego de roles diseñado para que los participantes entiendan sus diferentes funciones en un equipo. Los participantes se dividen en cuatro grupos y asumen roles como líder, encargado de tareas, auditor o comunicador. El objetivo es que el grupo encuentre un elemento mientras permanece en silencio, con los ojos cerrados y tomados de los hombros. Al final se explica cada rol y su responsabilidad, y se asignan puntos según el desempeño del grupo.

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    Este documento describe un juego de roles diseñado para que los participantes entiendan sus diferentes funciones en un equipo. Los participantes se dividen en cuatro grupos y asumen roles como líder, encargado de tareas, auditor o comunicador. El objetivo es que el grupo encuentre un elemento mientras permanece en silencio, con los ojos cerrados y tomados de los hombros. Al final se explica cada rol y su responsabilidad, y se asignan puntos según el desempeño del grupo.

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    Game of Rolls

    El objetivo de la actividad es Entender el rol de cada persona en un proceso grupal mediante la


    asignación de tareas y objetivos.

    La actividad se desarrollará con 4 grupos equitativamente divididos entre los cuales se designarán
    diferentes roles así:

     Un líder de cada grupo


     Un realizador de tareas
     Un auditor
     Comunicadores

    Una vez divididos los equipos tendrán el fin de cumplir un objetivo determinado tomando la
    decisión adecuada y siendo asertivos en la comunicación desde el mensaje emitido por el líder
    hasta el realizador de la tarea, la cual consiste en hallar un elemento establecido.

    Cuando ya se han seleccionados los roles se ubicará al personal en una fila en la cual todos estarán
    tomados de los hombros del compañero de adelante con los ojos cerrados y sin soltarse, el líder se
    ubicará de ultimo en la fila y será el único que mantendrá los ojos abiertos por este motivo es
    quien podrá ver el elemento a encontrar y el realizador de la tarea será el primero de la fila y
    podrá coger el elemento en cuestión y lo enviará hasta atrás de la fila apoyado por los
    comunicadores. ¡Todo lo anterior en completo silencio!

    Una vez inicie la actividad el líder direccionara al comunicador de delante de el mediante señales
    establecidas por cada equipo con anterioridad, con el fin de hacer que el grupo avance hasta llegar
    al objetivo, recoja el elemento del piso y lo envié al líder ubicado en la parte de atrás de la fila.

    Por otra parte, el auditor tendrá que verificar que otro equipo cumpla con las reglas de
    permanecer en silencio, con los ojos cerrados y sin soltarse en caso contrario registrara para restar
    puntos al final de la actividad.

    (Variante) Se puede realizar también esta actividad con dos elementos similares que se ubicaran a
    su vez muy cerca uno del otro con el fin de hacer creer al realizador de la terea que consiguió su
    objetivo.

    La actividad finaliza cuando 2 líderes tengan en su mano un objetivo.


    Una vez finalizada la actividad se explicará cada rol de la siguiente manera:

     Un líder de cada grupo = Se mencionará la responsabilidad de estar a cargo de un grupo de


    personas y ser el responsable de cumplir o no con la tarea. Tendrá la presión de ser el
    encargado de cumplir con la tarea asignada

     Un realizador de tareas = Se mencionará la responsabilidad de ejecutar la labor


    establecida y garantizar que el equipo pueda lograr su objetivo. Tendrá la presión de los
    demás por no hallar rápido el elemento

     Un auditor = Se mencionará la responsabilidad de hacer cumplir las reglas de la actividad y


    penalizar en caso contrario. Tendrá la presión del equipo contrario al momento de realizar
    la penalización

     Comunicadores = Se mencionará la responsabilidad de transmitir de manera adecuada el


    mensaje al siguiente compañero. Tendrá la presión de no poder ayudar más a la
    consecución del objetivo.

    Puntaje.

    Hallar el objetivo correcto y hacerlo llegar al líder (6 puntos)

    Hallar el objetivo incorrecto y hacerlo llegar al líder (4 puntos)

    No Hallar el objetivo (0 puntos)

    Hablar con otro miembro del grupo (-1 punto)

    Abrir los ojos en algún momento (-2 puntos)

    Soltar al compañero (regresen al punto de partida)

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