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    VF Tpe401 Plantilla Trabajo Semana 8

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    Este documento presenta una propuesta para un plan de socialización y comunicación de cambios en una empresa. Propone objetivos, públicos a los que va dirigido, resultados esperados e hitos de seguimiento. Incluye ideas clave sobre la gestión del cambio como crear una visión del futuro, eliminar obstáculos y generar logros a corto plazo. También presenta planes de socialización interna, externa y en línea/fuera de línea con el fin de facilitar la convivencia y la importancia del cambio para alcanzar los objetivos fundamentales.

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    Título original

    VF_TPE401_PLANTILLA_TRABAJO_SEMANA_8

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    Propuesta de Valor

    MÓDULO: TPE401-9013-2022-TALLER DE PROYECTO DE ESPECIALIDAD

    SEMANA: 8

    Docente: Andrea González Vega

    Estudiante: Ibytka Urtubia


    Índice

    Introducción.........................................................................................................................3
    Desarrollo.............................................................................................................................4
    Conclusión...........................................................................................................................5
    Bibliografía...........................................................................................................................5

    2
    Introducción

    La socialización nos beneficia tanto al trabajador como a la organización, al propiciar a los


    miembros y clientes un comportamiento similar de sus miembros, se puede generar una buena
    estrategia ya que podremos mejorar el entorno y la comunidad, se hace necesario poder
    comunicar y socializar aquello que nos podría ayudar a mejorar nuestra empresa, para ello
    realizaremos un plan integral en función de la mejora continua de estos conceptos:

     planificación
     hitos de control
     plan integral
     plan de socialización
    Nuestro plan es visualizar el cambio en nuestra empresa creando aspectos relacionados con la
    mejora del lenguaje, utilizado y creando fuertemente una visión de diagnóstico semanal a
    través de encuestas, solicitudes, seguimientos, tecnologías, procesos, considerando estancias
    para comunicarlo efectivamente.

    3
    Desarrollo

    • Objetivo.

    • Público al que va dirigido.

    • Propuesta de valor.

    • Resultados esperados.

    • Hitos de control para el seguimiento del proyecto.

    ¿Qué necesita saber tu público?

    ¿Conoce tu público algo sobre la idea que quieres contarle? • ¿Qué quieres contarle? • ¿Le afecta de un
    modo directo o indirecto? • ¿Le aportará beneficios? • ¿Cómo podrá saber más detalles?

    Crear una sensación de urgencia para enfatizar la importancia de actuar de inmediato. • Constituir una
    coalición orientadora para guiar, coordinar y comunicar el cambio en la organización. • Formar una
    visión e iniciativas estratégicas para aclarar cómo será el futuro en comparación al pasado. • Reclutar
    voluntarios para movilizarse en torno al cambio. • Eliminar obstáculos para favorecer la acción, a fin de
    brindar la libertad que necesita tu organización para generar un impacto real. • Generar logros a corto
    plazo para incentivar con energía la persistencia de la organización. • Mantener la aceleración y ser
    implacable con respecto a introducir el cambio hasta que la visión se haga realidad. • Instaurar el
    cambio hasta que sea lo suficientemente sólido como para sustituir los viejos hábitos.

    El plan de socialización externa:

    El plan de socialización interna:

    Plan de socialización online:

    Plan de socialización offline:

    IDEAS CLAVE DE LA GESTION DE CAMBIO

    Público Objetivo

    Mensaje

    Validéz

    Manejo del tema

    4
    Conclusión
    alcanzar el objetivo

    FACILITAR LA CONVIVENCIA

    IMPORTANCIA DEL CAMBIO

    fundamental realizar estrategias

    Bibliografía
    Insolvencia y quiebra en chile

    https://www.economia.gob.cl/wp-content/uploads/2015/06/Insolvencia-y-Quiebra-
    en-Chile.pdf

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