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    Foro de Reflexión Unidad 3

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    Andrea Lorena Estevez Caraveo
    La evaluación del desempeño es un análisis del rendimiento de un empleado y sus contribuciones a las metas de la organización. Tiene ventajas como mejorar la productividad, identificar áreas de oportunidad, y fortalecer el trabajo en equipo, pero también desventajas como resaltar debilidades en lugar de fortalezas si no se implementa correctamente. En el sector turístico es útil para que los empleados y la empresa se mantengan competitivos mediante procesos de competencias. Al evaluar, es importante considerar fortalezas, capac

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    La evaluación del desempeño es un análisis del rendimiento de un empleado y sus contribuciones a las metas de la organización. Tiene ventajas como mejorar la productividad, identificar áreas de oportunidad, y fortalecer el trabajo en equipo, pero también desventajas como resaltar debilidades en lugar de fortalezas si no se implementa correctamente. En el sector turístico es útil para que los empleados y la empresa se mantengan competitivos mediante procesos de competencias. Al evaluar, es importante considerar fortalezas, capac

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    La evaluación del desempeño es un análisis del rendimiento de un empleado y sus contribuciones a las metas de la organización. Tiene ventajas como mejorar la productividad, identificar áreas de oportunidad, y fortalecer el trabajo en equipo, pero también desventajas como resaltar debilidades en lugar de fortalezas si no se implementa correctamente. En el sector turístico es útil para que los empleados y la empresa se mantengan competitivos mediante procesos de competencias. Al evaluar, es importante considerar fortalezas, capac

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    La evaluación del desempeño es un análisis del rendimiento de un empleado y sus contribuciones a las metas de la organización. Tiene ventajas como mejorar la productividad, identificar áreas de oportunidad, y fortalecer el trabajo en equipo, pero también desventajas como resaltar debilidades en lugar de fortalezas si no se implementa correctamente. En el sector turístico es útil para que los empleados y la empresa se mantengan competitivos mediante procesos de competencias. Al evaluar, es importante considerar fortalezas, capac

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    Foro de reflexión

    Propósito: Reflexionar en torno a la importancia y tipos de evaluación del desempeño en


    una empresa.

    Instrucciones:

    1. Consulta el Contenido nuclear de la Unidad 3.

    2. Visualiza el video “Gestión del desempeño: Entrevista de evaluación del desempeño


    (Retroalimentación)” que se te proporciona en la columna de Material de apoyo.

    3. Ingresa al foro de reflexión y contesta a las siguientes preguntas como parte de tu


    primera intervención:
    -¿Qué es la evaluación del desempeño y cuáles consideras que son sus principales
    ventajas y desventajas?
    El desempeño se refiere a la contribución de los miembros a las metas de la
    organización, se mide en relación con las especificaciones del puesto, no se analiza la
    persona en el vacío sino en relación con su puesto, implica una evaluación relativa y
    no absoluta (Chiavenato, 2000).
    La evaluación de desempeño es un análisis el rendimiento de un empleado o
    trabajador, y nos sirve saber si está cumpliendo con los objetivos de su puesto, tiene la
    finalidad de implementar soluciones para las problemáticas que se encuentran en el
    trabajó, las ventajas son: mejorar la productividad de la empresa, mejoran las políticas
    de ascenso, ayuda a los empleados a saber sus áreas de oportunidad como también
    sus fortalezas, ayuda a una empresa a identificar las necesidades de formación de su
    personal, si se implementa correctamente se pueden eliminar errores o sesgos, ayuda
    a fortalecer el trabajo en esquipo, y las desventajas puede llegar a problemas de
    organización si es que no se lleva de manera correcta, si no se realiza de la manera
    correcta, puede resaltar las debilidades de los empleados en lugar de las fortalezas,
    tienen que practicar la evaluación personas capacitadas de lo contrario podrían no
    será un herramienta útil,
    -¿En qué medida consideras que la evaluación del desempeño puede ser de utilidad
    para las empresas de sector turístico?
    Pienso que es importante ya que el sector turístico debe de estar transformándose para
    poder mantenerse en el mercado o ser competitivo, para esto los empleados deben
    de someterse a procesos de competencias para poder llegar a los objetivos de la
    empresa y la evaluación de desempeño ayuda en estos procesos.
    -¿Qué aspectos y/o acciones consideras importantes de procurar a la hora de realizar
    la evaluación de desempeño de un empleado?
    Pienso que es importante tomar en cuenta los siguiente: Fortalezas, capacidades,
    insuficiencias, aptitudes, problemas, posibilidades, grado para trabajar en equipo, también
    pienso que se deben de tomar en cuenta los conocimiento del trabajo que desempeña,
    grado de calidad del trabajo que realiza, cómo se relaciona con el resto de personas que
    integran la organización, estabilidad mental y emocional.

    -¿Consideras que la forma en la que se realiza la retroalimentación de la evaluación del


    desempeño a la empleada del video fue apropiada?
    Pienso que si fue apropiada, ya que le menciona sus fortalezas haciéndola sentir
    importante para la empresa y las áreas de oportunidad las menciona de la manera
    más correcta sin que se siente agresiva o haciéndola sentir mal al momento de decirle
    en donde está fallando y siempre ofreciendo su apoyo para mejorar las misma áreas
    de oportunidad ¿Qué podemos aprender de este caso de estudio? Ya que en esta
    carrera tendremos muchas personas a nuestro cargo podemos aprender en primer
    lugar a ser empáticos con las personas que colaboran con nosotros, y a preparar una
    entrevista para dar una retroalimentación de la manera correcta para que los
    trabajadores no sienten que se les está agrediendo, sino solo se les está ayudando a
    mejorar donde están fallando o no cumpliendo con las metas del trabajo, pienso que
    es importante saber dar una retroalimentación para que las personas superen los
    errores cometidos y mejorar.

    Fuentes
    https://www.youtube.com/watch?v=RDy0-dnylwU
    https://www.youtube.com/watch?v=E1kafEzzIpg
    https://www.youtube.com/watch?v=lW1rVLCvLZs
    https://www.youtube.com/watch?v=y7RWWaL4B5Y
    UNADM CONTENIDO NUCLEAR UNIDAD 3
    https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU/U3/descargables/
    ACHU_U3_Contenido.pdf

    Lee las aportaciones de tus compañeros y comenta 2 de ellas de manera significativa.

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