Planeación didáctica del docente

Capital humano
Programa educativo: Administración de Empresas Turísticas Periodo: 2021-2 Bloque 2

Nombre del docente: Mayitza Peraza Guzmán Grupo: AET-ACHU-2102-B2-003

Unidad 1: Legislación del talento humano

Competencias:
 General: Planifica los procesos que inciden en la selección y desarrollo del talento humano en una organización para
justificar los niveles de desempeño esperados, analizando casos prácticos e integrando la normatividad
correspondiente.

 Específica: Identifica la normatividad que se aplica en determinado ámbito laboral para inferir las acciones implícitas
en las relaciones contractuales, mediante el estudio de los conceptos del talento humano y la legislación vigente.

Propósitos:

 Comprender la importancia del talento humano en una empresa, sus elementos y la evolución del departamento de recursos
humanos.
 Identificar las leyes e instituciones relacionadas con los procesos de contratación.
 Reflexionar en torno a cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos.
 identificar las leyes en los contratos de trabajo para las empresas turísticas.

Temas y Nombre y número de actividad, Estrategias de Estrategias Material de apoyo y/o Criterios de Fecha límite
subtemas propósito e indicaciones de la enseñanza de aprendizaje recursos didácticos evaluación de entrega
(contenido actividad
nuclear)

Talento Actividad 1. Concepto y El docente: El estudiante: Desarrollo del capital Da doble 3 de

humano en la etapas de la evolución del humano en las clic para octubre
empresa área de recursos humanos Explica Asiste a la organizaciones. abrir

1
 mediante una sesión http://
Talento Propósito: Comprender la sesión sincrónica en la www.aliat.org.mx/
humano como importancia del talento sincrónica los que se explican BibliotecasDigitales/
área funcional humano en una empresa, conceptos de los conceptos economico_administr
sus elementos y la evolución capital humano de capital ativo/
Proceso del departamento de y talento humano y Desarrollo_del_capita
administrativo recursos humanos. humano. talento humano, l_humano_en_las_or
en la gestión o en su defecto g.pdf
de talento Instrucciones: Proporciona revisa la
humano recursos y grabación de la Recursos humanos
1.- Revisa en el contenido recomendacione misma. vs. talento humano
nuclear los temas que se s para la https://youtu.be/
te sugieren en la primera elaboración de Investiga en txiz6cTT3dY
columna. una línea del fuentes de
tiempo. información ¿Recurso humano vs
2.- Elabora en un confiables capital humano?
documento de Word, una sobre las https://youtu.be/zpwtj
línea de tiempo, en la diversas etapas mCFHqs
que a partir del uso de por las que ha
imágenes e información, atravesado el Historia de la
presentes las diferentes área de gestión humana.
etapas por las que ha recursos Cómo surgió
atravesado el desarrollo humanos. recursos humanos
de las organizaciones, y https://youtu.be/cQR
las principales Organiza de 15gHOCnE
características de cada manera
una de ellas. cronológica las
3.- Responde diferentes
-¿Cuál es la importancia etapas del
del talento humano en desarrollo de
una empresa? las
Fundamenta tu respuesta. organizaciones,
y describe sus
4.- Reflexiona sobre la características.
importancia de la
2
 planeación estratégica en
el proceso administrativo.

5.- Redacta un párrafo de

mínimo media cuartilla, y
máximo una, en el que
expliques cuáles son los
elementos básicos de la
planeación estratégica, y
qué importancia tienen
éstos en una empresa.

6.- Tu documento debe de

contener:
-Portada
-Formato del archivo: Word,
fuente Arial 11,
alineación a la izquierda
-Línea de tiempo de las
etapas del desarrollo de las
Organizaciones.
-Escrito sobre los elementos
de la planeación estratégica.
-Fuentes de referencia
en formato APA.

7.- Guarda tu documento

con la siguiente
nomenclatura: ACHU
_U1_A1_XXYZ, sustituye
las XX por las dos
primeras letras de tu
primer nombre, la Y por la
inicial de tu apellido
paterno, y la Z por la
3
 inicial de tu apellido
materno.

8 - Sube tu actividad al foro.

9- Lee las aportaciones de

tus compañeros y
retroalimenta al menos 2
de ellas de manera
significativa.
Organismos Actividad 2. Normas y El docente: El estudiante: Talento humano: Da doble 8 de
reguladores leyes reguladoras de las definición, proceso y clic para octubre
relaciones contractuales Proporciona Organiza la tendencias. abrir
Normatividad recursos información a Negokai.
vigente Propósito: Identificar las adicionales para partir de un https://negokai.com/
leyes e instituciones la comprensión mapa mental talento-humano-
relacionadas con los de la normativa que permite su definicion-proceso-y-
procesos de contratación. vigente y de los mejor tendencias.html
organismos comprensión y
Instrucciones: reguladores en análisis. La labor de la OIT
México. https://youtu.be/
1.- Revisa el contenido Relaciona los VzXwkDHtRXc
nuclear de la unidad 1, Sugiere temas
prestando atención a los recursos y abordados con Secretaría de
temas que se te sugieren aplicaciones lo que observa Trabajo y Previsión
en la primera columna. para la en su entorno y Social..
elaboración del contexto https://youtu.be/
2.-Elabora, en un mapa mental. nacional/estatal. cdW5XOsgeRI
documento de Word, un
mapa mental en el que Emite su
expliques cuáles son los Promueve la opinión Inspección de la
organismos que regulan reflexión de los argumentada Secretaria del
las relaciones laborales tópicos, (valoración Trabajo y Previsión
en México, y cómo es que relacionándolos personal pero Social 2021 México.
lo hacen. con el contexto fundamentada https://youtu.be/
4
 del estudiante. en los tópicos X7c6Lyg9qlU
3.-Redacta un ensayo con abordados),
extensión mínima de 1 y con respecto a Lo que debes saber
máxima de 3 cuartillas Destaca la cada uno de las de la LFT.
máximo, en el que des información interrogantes https://youtu.be/
respuesta a las siguientes relevante que planteadas. 6uX7eZzLfRc
preguntas: permita
entender de
a. ¿Qué tan valioso es forma integral el
el capital humano tema.
para una empresa y
cómo puede éste
influir en su éxito o
fracaso?
b. ¿Consideras que las
empresas mexicanas
valoran
apropiadamente a su
capital humano? ¿Por
qué sí o por qué no?
c. ¿Crees que la labor
que los organismos
mexicanos que
regulan las relaciones
laborales en México
son eficientes? ¿Por
qué o por qué no?

Tu documento debe
contener:
-Portada
- Formato del archivo:
Word, fuente Arial 11,
alineación a la izquierda.
-Mapa mental
5
 -Ensayo con: Introducción,
desarrollo, y conclusiones.
-Fuentes de referencia
en formato APA.
3.- Guarda tu documento con
la siguiente nomenclatura:
ACHU _U1_A2_XXYZ,
sustituye las XX por las
dos primeras letras de tu
primer nombre, la Y por la
inicial de tu apellido
paterno, y la Z por la
inicial de tu apellido
materno.
4.- Sube tu actividad al
espacio de tareas
correspondiente y espera
la retroalimentación de tu
docente
Talento Foro de reflexión El docente: El estudiante: Evolución de Da doble 13 de
humano en la relaciones clic para octubre
empresa Propósito: Reflexionar en Comparte el Analiza el industriales a abrir
torno a cuál ha sido la video: material gestión de talento
Talento evolución del concepto de “Evolución - De proporcionado humano.
humano como área de recursos humanos. Relaciones por el docente y https://youtu.be/
área funcional Industriales a reflexiona en q2m0ij_UtRk
Instrucciones: Gestión de relación a los
Talento cambios y
1.- Visualiza el siguiente Humano” para evolución que el
video: “Evolución de promover la concepto del
relaciones industriales a reflexión sobre área de
gestión de talento la importancia recursos
humano” que se de los cambios humanos ha
proporciona en la sufridos por el tenido,
columna de material de área e recursos identificando las
6
 apoyo humanos en el características
2.- Reflexiona en relación a siglo XX principales de
las siguientes preguntas y casa una de las
contéstalas de forma Promueve la etapas
argumentada en una activación de
primera intervención: conocimientos Lee las
-¿Cuáles consideras que han previamente aportaciones de
sido los cambios más abordados. sus compañeros
significativos en la forma .Promueve la e identifica las
de entender el concepto reflexión del similitudes con
de talento humano y por estudiante en sus propias
qué? relación al reflexiones
-¿Cuáles consideras que son contexto
las ventajas y desventajas nacional.
que el hablar de talento
humano brinda a las
empresas y a los
trabajadores?
-¿Consideras que las
empresas mexicanas han
sabido adaptarse de
manera efectiva a la
evolución que el concepto
de recursos humanos ha
tenido? ¿Por qué o por
qué no?
3.- Lee las portaciones de tus
compañeros y
retroalimenta 2 de ellas
de manera significativa.
Organismos Evidencia de aprendizaje. El docente: El estudiante: Derechos del Da doble 20 de
reguladores El contrato laboral en las trabajador en clic para octubre
empresas turísticas Explica Asiste a la México. abrir
Organización mediante una sesión https://youtu.be/
Internacional Propósito: identifica las sesión sincrónica en la 2G4LrDFAas8
7
del Trabajo leyes en los contratos de sincrónica el que se explica
trabajo para las empresas propósito de la el propósito de Desarrollo del capital
Secretaría del turísticas. actividad. y la actividad. y humano en las
Trabajo y proporciona proporciona organizaciones
Previsión Instrucciones: ejemplos. ejemplos. http://
Social www.aliat.org.mx/
1- Revisa los temas que se Selecciona y BibliotecasDigitales/
Constitución te sugieren en la primera organiza la economico_administr
Política de los columna, así como los información ativo/
Estados recursos de la columna para Desarrollo_del_capita
Unidos Material de apoyo. fundamentar su l_humano_en_las_or
Mexicanos 2- Revisa el siguiente análisis g.pdf
Ley Federal del documento:
Trabajo Da doble clic para abrir Contratos y
clasificaciones de
Ley del IMSS los contratos
https://
Ley del ISSSTE www.youtube.com/
watch?v=LeUs_8o-
Ley del Xd8
Infonavit
3.- Redacta, en documento Derechos laborales
Ley de los de Word, un ensayo con que todo tenemos y
sistemas de extensión mínima de 1 y podemos exigir
ahorro para el máxima 3 cuartillas, a desde el primer día
retiro (SAR) espacio sencillo, en el que de trabajo.
des respuesta a las https://youtu.be/
siguientes interrogantes: ulJRmbFy0j0
-¿Consideras que la agencia
de viajes cumple con la
normatividad y leyes de
contratación del nuevo
personal?¿Por qué o por
qué no?
-¿Consideras que esta
8
 empresa entiende a sus
trabajadores bajo el
concepto de talento
humano?
-¿Cuáles son las fallas en
que está incurriendo el
área de recursos humanos
en este caso?
-¿Cuáles son las leyes que
regulan la contratación de
personal en una agencia
de viajes?
-¿Ante que organismos
regulatorios debería de
acudirse para vigilar el
cumplimiento de la
normativa?
Justifica tus respuestas.

El documento deberá
contener la siguiente
estructura:
- Portada
- Introducción
- Desarrollo
- Conclusiones
- Referencias en formato
APA

Fuentes de referencia

9
Castillo Contreras, R. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Estado de México: RED TERCER MILENIO S.C.
Disponible en: http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Desarrollo_del_capital_humano_en_las_org.pdf
César Pérez (Octubre, 2020)Lo que debes saber de la LFT. [Video]. YouTube. https://youtu.be/6uX7eZzLfRc
D.A.L.M (Mayo, 2021) Secretaría de Trabajo y Previsión Social. [Video]. YouTube.https://youtu.be/cdW5XOsgeRI
Evaluar.com (Mayo, 2015). Recursos Humanos vs. Talento Humano | Conversando con Expertos – 2. [Video]. YouTube.
https://youtu.be/txiz6cTT3dY
GBO Legal (Mayo, 2021). Inspección de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social 2021 México. [Video]. YouTube.
https://youtu.be/X7c6Lyg9qlU
INTEGRA PSICOLOGÍA, CONSULTORÍA EMPRESARIAL (Octubre, 2017) ¿Recurso Humano vs Capital Humano? [Video]. YouTube.
https://youtu.be/zpwtjmCFHqs
International Labour Organization (Marzo, 2017). La labor de la OIT [Video]. YouTube.https://youtu.be/VzXwkDHtRXc
Luis Raul Valbuena (Enero, 2019)Evolución - De Relaciones Industriales a Gestión de Talento Humano. [Video]. YouTube
https://youtu.be/q2m0ij_UtRk
Ninfa Vega Monsalve (Abril, 2018) Historia de la gestión humana. Cómo surgió recursos humanos [Video]. YouTube.
https://youtu.be/cQR15gHOCnE
Puerco Sabio (Mayo, 2020) Derechos del trabajador en México. [Video]. YouTube. https://youtu.be/2G4LrDFAas8
Purchades, D. (23 de Octubre de 2019). Talento humano: definición, proceso y tendencias. Negokai. https://negokai.com/talento-
humano-definicion-proceso-y-tendencias.html
Rafa Hurtado (Julio, 2021) DERECHOS LABORALES QUE TODO TENEMOS Y PODEMOS EXIGIR DESDE EL PRIMER DIA DE
TRABAJO [Video]. YouTube. https://youtu.be/ulJRmbFy0j0

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