CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

NOSOTROS: ALEX YANUARIO ARITA SANTOS, mayor de edad, casado,

hondureño y de este domicilio, con tarjeta de identidad N.º 1403-1968-00088,
actuando en mi condición de Representante Legal de la sociedad mercantil
denominada “WATER TECHNOLOGIES DE HONDURAS”, según Testimonio de
Escritura Pública No.95 la cual obra inscrita bajo el No.39611, del libro de
Comerciante Sociales, del Registro Mercantil Francisco Morazán, Centro Asociado
del Instituto de la Propiedad, con amplias facultades para este tipo de actos, quien
para los efectos legales en lo sucesivo se denominará el EMPLEADOR y el (la)
señor(a) XXX XXX XX XXX, hondureño, soltero, con N.º XXXX-XXXX- XXXX con
domicilio en Colonia XXX, sector XX, casa #XX, NIVEL/TÍTULO ACADÉMICO
quien para los efectos legales en lo sucesivo se denominará el TRABAJADOR, han
convenido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
PERMANENTE, el cual se regirá bajo las estipulaciones y cláusulas siguientes:

PRIMERO: EXCLUSIVIDAD
EL TRABAJADOR, manifiesta que en este acto y por medio del presente contrato
SE OBLIGA a prestar sus servicios a favor de WATER TECHNOLOGIES DE
HONDURAS, S.A; comprometiendo su esfuerzo y capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva, bajo la única subordinación y dependencia de LOS
ADMINISTRADORES Y REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, y que de ahora
en adelante se desempeñará en el puesto de XXX XXX. Asimismo, EL
TRABAJADOR se obliga a no ser desleal, ofreciendo sus servicios profesionales o
de cualquier otro ámbito a clientes de LA EMPRESA o a terceras personas que
tengan o no relación con dicha EMPRESA, especialmente cuando utiliza tiempo de
trabajo dentro del horario que corresponde a LA EMPRESA, para su beneficio
particular, lo cual será una causal de rescindir el contrato sin responsabilidad por
parte de LA EMPRESA.

SEGUNDA: FUNCIONES DEL PUESTO

El trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera eficiente y de acuerdo con
la asignación de las funciones siguientes:
● Instalación de tratamientos de agua, apegados a las buenas prácticas de la
empresa, siguiendo diseños y órdenes precisas del jefe técnico y gerente
operativo.
● Cumplir con las disposiciones impartidas y las normas de seguridad e higiene
del trabajo.
● Cumplir con las normas de las empresas donde sea asignado para realizar
instalaciones, mantenimientos y levantamientos.
● Participar en las capacitaciones que imparta la empresa, así como las que
brinden los proveedores.
● Construir estructuras metálicas para ensamble de equipos de la empresa.
● Armar e instalar paneles de control, según los diseños entregados por la
Gerencia de Operaciones.
 ● Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la empresa.
● Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomalía.
● Elaborar informes de las actividades realizadas cuando sea requerido por su
superior jerárquico.
● Desarrollar nuevas capacidades en tratamientos de agua, electricidad,
soldadura y pintura y otras, que se adecuen a las necesidades de la empresa.
● Acatar las demás funciones asignadas por la ley y el superior jerárquico.

TERCERA: TIPO DE CONTRATO

El contrato será por TIEMPO INDEFINIDO.

CUARTA: PERIODO DE PRUEBA

El presente contrato se firma después de haber aprobado el tiempo de prueba de
sesenta (60) días, a fin de que LA EMPRESA pueda apreciar sus aptitudes y por
parte de él las condiciones de trabajo aquí pactadas, el cual será remunerado y será
libre de deducciones.

QUINTO: VIGENCIA DEL CONTRATO

Este contrato entra en vigencia en fecha XX de XXX del 202X, en que el empleado
inicia a laborar y solamente podrá ser modificado, suspendido o terminado, en los
casos y con los requisitos establecidos por el Código de Trabajo vigente.

SEXTO: HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo será de 8:00am a 5:00pm los días lunes a viernes, los días
sábado de 8:00am a 12:00 del meridiano. Sin embargo, el horario de trabajo podrá
variar de acuerdo con los requerimientos de LA EMPRESA, el TRABAJADOR
acepta y da su consentimiento para cualquier cambio en el horario de trabajo, por
lo que, no podrá negarse a laborar en cualquier horario que se le asigne, ya que de
hacerlo, se tomará como desacatar a las órdenes e instrucciones impartidas por LA
EMPRESA, dando lugar a aplicar las sanciones correspondientes contenidas en el
Código del Trabajo vigente.- Queda convenido y aceptado por las partes que, el
empleado acepta laborar los días feriados o de fiesta nacional, como ser los
siguientes: 1 de Enero, 1 de Mayo, Feriado Morazánico, 25 y 31 de Diciembre, así
como cualquier otra fecha que las autoridades gubernamentales decreten como
feriados o fiestas nacionales, quedando obligada la empresa en estos casos a pagar
dichos días como lo establece la Ley.

SÉPTIMO: INSTRUMENTOS, ÚTILES Y MATERIAL DE TRABAJO

El TRABAJADOR se obliga a cuidar con el mayor esmero y eficacia, los
instrumentos, útiles y material que la EMPRESA le proporcione para realizar su
trabajo, por lo tanto, se responsabiliza ante la EMPRESA del buen cuidado del
inventario de instrumentos y equipos, útiles y materiales que se le asigne, quedando
entendido que, el TRABAJADOR acepta que dicha responsabilidad alcanza hasta
la fecha que le corresponda devolver dichos instrumentos y equipos, útiles y
materiales por cualquier motivo que sea; y en el caso de que falte, pierda, dañe o
destruya, cualquier instrumento y equipo, útil o material, documentación o
información de trabajo, que está bajo su responsabilidad, desde esta fecha
reconoce su valor según el mercado actual y/o en el inventario, y autoriza a que la
EMPRESA le deduzca de su salario, comisiones, bonificaciones, prestaciones o
cualquier otra forma de remuneración que se le adeude, el valor de dichos
instrumentos y equipos, útiles y materiales, documentación o información que haya
perdido, extraviado, dañado, destruido, a excepción que se trate del desgaste
normal por el uso de los mismos.

OCTAVO: OTROS DOCUMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Forman parte de este Contrato Individual de Trabajo, los adendum que firmen las
partes en su relación de trabajo; Reglamento Interno de la Empresa; El Contrato de
Secretividad; El Inventario de los Instrumentos de Trabajo y Equipo de Protección
Personal.

NOVENO: REMUNERACIÓN
La EMPRESA manifiesta que, el TRABAJADOR devengará un salario base
mensual de Lps.XX,XXX.XX salario por disponibilidad que será cancelado por
medio de cheque o transferencia bancaria, de forma quincenal en las fechas
siguientes: 15 y 30 de cada mes - Es entendido por ambas partes, que la EMPRESA
reconocerá el pago de comisiones. Asimismo, queda convenido entre ambas partes
que bajo ningún concepto la EMPRESA reconocerá pago de horas extras al
TRABAJADOR porque tenga que utilizar tiempo adicional para la corrección del
trabajo que desempeña en forma y en la jornada ordinaria normal. - La corrección
del trabajo deberá realizarla obligatoriamente el TRABAJADOR en el Centro de
Trabajo o en el lugar donde debía ejecutar el mismo, siempre bajo la autorización
de los directivos de la EMPRESA.

DÉCIMO: CONFIDENCIALIDAD DE INFORMACIÓN

El TRABAJADOR manifiesta, que queda obligado a pagar los daños y perjuicios
que le ocasione a la EMPRESA, en caso que, revele, comunique, proporcione a
terceras personas naturales o jurídicas, información y/o documentos de cualquier
género, que por el ejercicio de su cargo le han sido confiados por la EMPRESA y/o
por los CLIENTES, o sus representantes, tanto durante la vigilancia de su relación
laboral como durante el plazo indefinido después de su retiro de la EMPRESA.

UNDÉCIMO: EXPRESA PROHIBICIÓN

Queda expresamente prohibido para el TRABAJADOR, suscribir contratos, actos
mercantiles o de cualquier otra índole con empresas, sociedades e instituciones, en
las cuales, él forme parte directa o indirectamente. Asimismo, queda prohibida la
suscripción de documentos que originen obligaciones para la EMPRESA en
cualquier negocio en el cual el TRABAJADOR y sus parientes dentro del cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad, tengan un interés directo e
indirecto y personal.

DUODÉCIMO: LUGAR DE TRABAJO

El TRABAJADOR realizará su trabajo en la ciudad de Tegucigalpa y otros lugares
a nivel nacional donde estén ubicados los clientes de la EMPRESA, Queda
convenido y aceptado por el trabajador que cualquier traslado a otra sede o viaje
dentro o fuera del país de acuerdo con la proyección y necesidad de la EMPRESA,
y por el tiempo que lo requiera la EMPRESA, no representará para su persona un
cambio de domicilio ya que siempre conservará su domicilio habitual, y que
cualquier traslado únicamente representa un cambio del domicilio laboral para los
efectos de este contrato.

DÉCIMO TERCERO: DEPENDIENTES DEL TRABAJADOR

El TRABAJADOR, manifiesta que no dependen de él económicamente ninguna
persona en particular. (En caso de que si, especificar nombre y apellido, parentesco
y domicilio)

DÉCIMO CUARTO: DEDUCCIONES

El TRABAJADOR, por este acto acepta y autoriza a la EMPRESA para que le

deduzca de su salario, prestaciones laborales, bonificaciones y de cualquier otra
forma de remuneración por parte de la EMPRESA, cualquier valor que él le adeude
por cualquier motivo, mientras labore para la misma o a la fecha de la terminación
del contrato de trabajo, sean estos préstamos, préstamos personales, pérdida,
extravío y destrucción de herramientas, equipos, materiales, documentos,
mercancía, por faltantes de dinero o de productos extraviados e información que se
encuentre bajo su responsabilidad por el puesto que desempeña, cualquiera que
sea la cantidad que se adeude por dichos conceptos; sin tomarse en cuenta el caso
fortuito o la fuerza mayor.

DÉCIMO QUINTO: CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato podrá ser terminado por las causas siguientes:
1) El mutuo consentimiento de las partes;
2) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
3) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el Artículo 104; 5º del
Código de Trabajo de Honduras;
4) Por pérdida de la libertad del trabajador en el caso de haber sido sentenciado
por un órgano jurisdiccional competente;
5) Por el manifiesto incumplimiento del trabajador de las obligaciones contraídas
en este contrato;
6) Caso fortuito o fuerza mayor;
 7) Las demás establecidas en el Código del Trabajo, las demás Leyes y
Reglamentos de Trabajo de la sociedad mercantil denominada “WATER
TECHNOLOGIES DE HONDURAS, S.A.”

DÉCIMO SEXTO: IMCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

El TRABAJADOR, se compromete a cumplir estrictamente el horario de trabajo y
el cambio del mismo y las labores extras, las órdenes e instrucciones y demás
disposiciones dictadas por la EMPRESA, para el mejor desempeño de sus
actividades; en caso de que el trabajador incumpla sus obligaciones contractuales
y legales, será sancionado conforme al Reglamento Interno de Trabajo, y en casos
graves con lo dispuesto en el Código del Trabajo.

DÉCIMO SÉPTIMO: AUSENCIAS

El Trabajador, en caso de ausentarse, estará obligado a avisar por cualquier medio
el motivo de su inasistencia y una vez que se presente al trabajo, deberá presentar
de forma inmediata en ese mismo día, el método probatorio que respalde o justifique
la ausencia a sus labores.

DÉCIMO OCTAVO: RÉGIMEN DE REGULACIÓN

Lo no previsto en el presente Contrato de Trabajo, se regulará por el Reglamento

Interno de Trabajo de la Empresa y por lo establecido en el Código de Trabajo y
demás leyes aplicables.

DÉCIMO NOVENO: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

Ambas partes manifiestan que, para resolver sus conflictos, diferencias,

discrepancias, interpretación, disputas, reclamaciones, que se puedan desprender
de este Contrato de Trabajo, o que, para ejercitar las acciones o derechos en
relación a este contrato, expresamente renuncian a su domicilio y se someten a la
jurisdicción y competencia de los Juzgados de Trabajo de la ciudad de Tegucigalpa,
Departamento de Francisco Morazán.

En fe de todo lo antes expuesto, firmamos el presente Contrato, en la ciudad de

Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, a los XX días del mes de noviembre del
año dos mil veintidós.

ALEX YANUARIO ARITA SANTOS XXX XXX XXXX XXXX

EMPLEADOR TRABAJADOR