Contrato Lider de Logistica

CONTRATO A TÉRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR

DOMICILIO DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN C.c.
DIRECCIÓN
TELÉFONO
CORREO ELECTRÓNICO
CARGO LIDER DE LOGÍSTICA Y DESPACHOS
SALARIO $
XXXXXX identificado con cédula de ciudadanía No. XXXXXX actuando en calidad de

representante legal de la empresa XXXXXX identificada con XXXXXXX con domicilio en
MEDELLIN, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y XXXXXXXX identificado
con cédula de ciudadanía No. XXXXXX, residente en XXXXXX, quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR, para realizar las siguientes funciones:
1. Gestionar el empacado y despacho de la alimentación a clientes y eventos.
2. Planificar y disponer del equipamiento, materiales y recurso humano para atender
eventos y público.
3. Organizar stand, servir alimentación y entregar hidratación y snacks.
4. Realizar el desmontaje de eventos y entregar el equipamiento de catering y las
instalaciones, en las mismas condiciones en las que fueron recibidas.
Parágrafo. EL TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el

EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR inicia

labores a partir del XXXXXXX, con una jornada laboral que se ha establecido de común
acuerdo será fin de semana, es decir, jueves, viernes, sábado y domingo, en los horarios
establecidos por EL EMPLEADOR, no obstante; EL EMPLEADOR, podrá hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente y se podrá distribuir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo.
TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será la ciudad de MEDELLIN y

los municipios y/o instalaciones donde se requiera del servicio, el domicilio principal es la
XXXXXXXXX, pero este puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que
las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio.
1
CUARTA. - SALARIO: EL TRABAJADOR devengará XXXXXXXX pagaderos en el lugar de
trabajo el día 15 y 30 de cada mes o serán transferidos a la cuenta bancaria que informe el
trabajador, este incluye los descansos dominicales y festivos.
QUINTA. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo suplementario o

en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al
igual que los recargos nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de
advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de
su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran
la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por
escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de
manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
Parágrafo: Las bonificaciones, primas, gratificaciones ocasionales, alimentación y lo que
recibe EL TRABAJADOR en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes no hace parte de la base salarial.
SEXTA. - OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

obligaciones: a) Poner a disposición del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar
durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario
señalados por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo y el incumplimiento
de las normas previamente establecidas por el empleador o sus representantes como
aquellas relacionadas con el incumplimiento de horarios y funciones asignadas, la
ausencia al trabajo sin justa causa, entregar a terceros información confidencial de la
empresa y todas aquellas que constituyan competencia desleal o que genere pérdidas y
afecten las relaciones personales y la convivencia empresarial.
OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros DOS MESES a partir de la vigencia de este contrato. Durante este período
las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir
prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para este nuevo
periodo de prueba.
NOVENA. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de

las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación
mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no
producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, la parte que termina
el contrato deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte.
2
DÉCIMA. - PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da
con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual
al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DÉCIMA PRIMERA. – AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del

empleador afiliar al trabajador a la seguridad social en los subsistemas de salud, pensión y
riesgos laborales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
DÉCIMA SEGUNDA. -MODIFICACIONES: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anexarse a este documento.
DÉCIMA TERCERA. - ELEMENTOS DE TRABAJO. Para el cargo a desempeñar es

fundamental que el empleador ponga a disposición de EL TRABAJADOR todos los
elementos para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado. el trabajador
se compromete a responder por cualquier daño ocurrido en los eventos, cuando se
compruebe descuido o negligencia en los elementos que están bajo su custodia.
DÉCIMA CUARTA. -PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato será a término fijo,
tiene una vigencia de un año, iniciando su ejecución a partir del XXXXXXX hasta el
XXXXXXXX y se rige por las Leyes colombianas en materia laboral.
EL EMPLEADOR
______________________________
C.C.
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO:
EL TRABAJADOR
______________________________________
C.C.
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO:

Contrato Lider de Logistica

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Lider de Logistica

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Lider de Logistica

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

XXXXXX identificado con cédula de ciudadanía No. XXXXXX actuando en calidad de

PRIMERA. - OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

Parágrafo. EL TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el

SEGUNDA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR inicia

TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será la ciudad de MEDELLIN y

QUINTA. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo suplementario o

SEXTA. - OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

NOVENA. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de

DÉCIMA PRIMERA. – AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del

DÉCIMA SEGUNDA. -MODIFICACIONES: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

DÉCIMA TERCERA. - ELEMENTOS DE TRABAJO. Para el cargo a desempeñar es

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.