Introducción

El enlace entre el derecho del Trabajo, el contrato de trabajo y la relación de trabajo, ejercen una
gran aplicación en virtud de la Ley Laboral, a fin de establecer un equilibrio equitativo, y bilateral,
sin más condiciones ventajosas para el prestador de servicios, que aquellas ofrecidas por la
legislación laboral, jurisprudenciales y doctrinarias, basado en ocasión al desarrollo de la
globalización y el avance tecnológico, ya que las organizaciones a nivel mundial, exigen cohesionar
los aspectos relevantes y administrarlos de la mejor manera para desarrollar nuevos y mejores
productos que satisfagan a la sociedad y por su puesto a la empresa.

EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO.

EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN.
La palabra trabajo proviene de dos voces del latín: 1.- tripalium era un yugo hecho con tres (tri)
palos (palium), la relación de "trabajo" con "tripalium" no es de "pegar" sino de "sufrir". Se
aplicaba a cualquier actividad que producía dolor en el cuerpo. Cuando se inventó esta palabra la
mayoría de la población trabajaba en el campo haciendo esfuerzo físico, lo cual los hacía sentir
como si hubieran sido apaleados, también se refleja en la palabra "labor" (del latín), la cual, en
inglés significa trabajar. 2.- trabs, trabis = traba, dificultad, impedimento.
El trabajo, que desde el ángulo puramente fisiológico es una actividad, un quehacer, un desgaste
de energías, corresponde a una actividad humana, un hecho social e histórico que supone
relaciones entre los hombres. La evolución del trabajo está relacionada con los cambios de la
humanidad, de la tecnología, con el crecimiento socio-económico de las naciones, donde
inicialmente a lo largo de la historia, ha sido visto entonces, como una forma de tortura, un
castigo, como un mal necesario, hoy día, es una oportunidad de crecimiento personal, un derecho,
un deber, obviamente, influenciado por el contexto social, cultural y religioso a la que corresponda
su uso y aceptación de la época.

Concepto de Trabajo desde el punto de vista económico.

Es la actividad humana realizada con el fin de obtener la satisfacción de las necesidades, las cuales
pueden ser una actividad tanto física como intelectual para crear y/o transformar bienes y
servicios en un factor activo de la producción materializado en valores para satisfacer las
demandas del consumidor. El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos
los ordenamientos jurídicos y que están jurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es
considerado per se cómo un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación
económica.

Concepto de Trabajo desde el punto de vista jurídico

Es un ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno. En este último
caso, salvo excepciones especiales, devenga una retribución considerada equivalente.
Se hace referencia al trabajo bajo subordinación que se realiza a cambio de una contraprestación
o salario. Bajo una noción amplia (abarcando tanto el trabajo autónomo e independiente –VºGº
Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena –trabajador-).
Es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo
originar una retribución equivalente. Debemos verlo en su dimensión social. Aunque su naturaleza
o concepción es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensión social, en un sentido más
universal por ser un hecho social.

Concepto de Trabajo desde el punto de vista social

Es un hecho social que busca resaltar el carácter personal y humano, es decir, destacar el
contenido ético-social sobre el mero carácter patrimonial, típico de las relaciones obligacionales,
de allí que destaca entonces la esencia humana de la actividad de trabajar.

DERECHO DEL TRABAJO.

Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta
su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo
en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Es una
disciplina derivada del derecho que tiene como objetivo gestionar y verificar la relación existente
entre el empleado y el empleador. La cual, toma en cuenta los derechos y responsabilidades
individuales y colectivas, respetando los principios generales e integridad de cada persona.

Bases Constitucionales.
La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin
discriminación alguna.La misma consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
asegura igualdad entre hombres y mujeres, que puedan tener ocupación productiva y adaptada a
sus condiciones, es decir, ancianos, personas con discapacidades o necesidades especiales, y para
el ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes.
Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo, tambien
reconoce el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce
riqueza y bienestar social, y declara que las amas de casa tendrán derecho a la seguridad social de
conformidad con la ley. Dispone mejoramientos en leyes y normas sobre la base de los principios
de intangilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad,
inembargabilidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la
discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. En fin, considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección
del Estado.

Principios del Derecho del Trabajo:

Principio de la Norma más Favorable.

Reconocido como “in dubio pro operario” (art. 59 LOT), Se aplica para resolver el conflicto en el
que dos normas vigentes y mutuamente incompatibles resultan aplicables a una sola situación, es
decir define cuál de ellas será la que rija la relacion laboral, actúa precisamente para dirimir en pro
de la integridad del trabajador. Este principio se debe aplicar en concatenación al principio de
aplicación de la norma que por Jerarquía sea Superior en el supuesto que aplique.
Principio de la Realidad de los Hechos.
Indica que la existencia de una relación de trabajo no depende de los pactos realizados por las
partes, ni de la apariencia contractual, ni de las relaciones jurídicas subjetivas, sino, por el
contrario, depende de la situación real en que se halla el trabajador respecto del patrono, de la
realidad que se encuentra vinculado en situaciones objetivas, es decir rescata la existencia de la
relación laboral aun sobre la voluntad entre las partes y ello es compatible con el carácter
irrenunciable de los derechos laborales y con la índole protectora del derecho del trabajo.
Principio de Territorialidad.
Están sujetas a las disposiciones de la ley laboral venezolana todas las empresas, establecimiento,
explotaciones y faenas, sea de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el
territorio de la República de Venezuela y en general, toda prestación de servicios personales
donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma, salvo en las excepciones
expresamente establecidas por la ley o el reglamento (art. 16 LOT). Las relaciones laborales de
venezolanos en el extranjero, se regirán por la legislación venezolana (art. 78.b de LOT en
concordancia con el art. 10 de la LOT). En primer término, al territorio como delimitación
geográfica del Estado, en donde rige al mismo tiempo el principio de la soberanía, el cual permite
la creación y cumplimiento de las leyes; y, en segundo lugar, el sometimiento de dichas normas al
lugar donde se suscitan las situaciones jurídicas que la misma ley regula, es decir, aquéllas surgidas
con ocasión del trabajo prestado o convenido en el territorio nacional venezolano. En tal sentido,
que cuando las partes contratantes celebran un contrato para que el mismo sea ejecutado en
distintos países, lo hacen a sabiendas que, en éstos, existen reglas de orden público propias de
cada ordenamiento jurídico y, que por tales motivos las estipulaciones establecidas en el contrato
celebrado, cederán ante éstas, claro está, por el tiempo en que perdure la ejecución de la
actividad pactada en el territorio extranjero.
Principio de Gratuidad.
Estipula que la justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrativa del
trabajo. En consecuencia, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir ni recibir pago alguno
por su servicio. Los registros públicos y notarías públicas no podrán cobrar tasas, aranceles ni
exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.
(art. 14 LOT).
Principio del Orden Público.
El orden público fija esos mínimos inderogables con la finalidad de corregir abusos de derecho y
evitar injusticias en la organización social -laboral. Su aplicación es obligatoria, ya que contempla el
conjunto de condiciones legal y reglamentariamente establecidas que, respetando los principios
constitucionales y los derechos fundamentales, determinan las reglas mínimas de convivencia en
el espacio público.

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales,
que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes: El Estado: Es el primer
ente con capacidad para crear normas a través de los instrumentos legales competentes, que son
representadas en orden jerárquico
1. Constitución
Regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo máximo.
2. Tratados Internacionales convenios de la OIT ratificados por Venezuela.
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas
de derecho laboral individual y colectivo.
3. Leyes Orgánicas
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia, tales como: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
4. Reglamentos y Resoluciones dictadas por el Ejecutivo Nacional.
Complementan las Leyes Orgánicas laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites
permitidos por la Constitución Nacional.
5. Convenciones Colectivas
Celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las resoluciones arbitrales.
6. Los contratos individuales de trabajo.
7. Usos y costumbres
Uso: la simple repetición constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.
Costumbre: es la aceptación que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidad
jurídica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo
a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son normas
jurídicas formales, su no aplicación acarrea consecuencias jurídicas, ejemplo el parágrafo primero
del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se alteran las condiciones existentes de
trabajo. Es de aplicación subsidiaria a la Ley, es decir, primero prevalece y se aplica la Ley y a falta
de ésta, se aplica supletoriamente la costumbre, lo que significa que la costumbre nunca puede
derogar a la Ley.
Jerarquía normativa (art. 60 LOT): para la resolución de un caso determinado se aplicarán,
además de la Constitución y normas legales, las siguientes fuentes del derecho, en el orden
establecido en la enumeración:
1. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuera el caso (ver art. 672 LOT)
2. El contrato de trabajo
3. Los principios que inspiran la Legislación Laboral
4. La costumbre y el uso
5. Los principios del derecho laboral
6. Los principios generales del derecho
7. La equidad

SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO.

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la
relación que existe entre una persona, denominada el empleado o el asalariado (o, a menudo, «el
trabajador»), y otra persona, denominada el empleador o Patrono, a quien aquélla proporciona su
trabajo bajo ciertas condiciones.
En principio se consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los
trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.
Concepto Trabajador.
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta
ajena y bajo la dependencia de otra en concordancia con el artículo 35 de la LOTTT atendiendo a
que la prestación de los servicios debe ser remunerada.

Diferencia entre trabajador Dependiente y Trabajador Independiente.

Trabajador Dependiente:
Aquel trabajador que presta sus servicios bajo la dependencia de otra, comentado anteriormente.
Esta denominación se aplica indistintamente al obrero o al empleado, a la persona que presta
servicio personal por cuenta ajena, lo que quiere decir bajo subordinación o dependencia a las
órdenes de un patrono recordemos que es el vértice de la protección legal, el artículo 34 de la
LOTTT lo regula.
Trabajador No dependiente:
Aquel trabajador que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia
respecto de uno o varios patronos, aquel que labora en beneficio propio, con total, autonomía,
caso del taxista, del abogado de libre ejercicio, del contador público o administrador que posee su
propia empresa, en fin. Lo define el artículo 36 de la LOTTT.

Concepto y Características del Patrono, según la Ley Orgánica del Trabajo

Patrono proviene del latín, patronus que significa protector, aplicada tradicionalmente esta
denominación al dador del trabajo, al empleador, vale decir a la persona natural o jurídica que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del número, por ello al
tener un trabajador doméstico en nuestros hogares nos constituimos en patrono como persona
natural. Dicha persona es sobre quien recaen el grueso de las obligaciones, actualmente se han
ampliado el número de normativas nuevas que se han incorporado nuevas obligaciones con la
nueva reforma. En concordancia con el Artículo 49 LOT. Se entiende por patrono o empleador la
persona natural o jurídica que, en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.

LA RELACION DE TRABAJO. - Concepto.

Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su
trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración, donde se
establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. Es el principal medio de
acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del
trabajo y la seguridad social. Es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados, además, determina la naturaleza y alcance de los
derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

Características.
En Venezuela, los elementos característicos de la relación laboral son:
Prestación personal de servicios: que el trabajador contratado realice personalmente sus labores,
sin delegar sus funciones a un tercero.
Voluntariedad: Se refiere al trabajo prestado libremente, voluntariamente.
Art. 32 LOT: “Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su
voluntad.
PARÁGRAFO ÚNICO: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de
la sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada
conforme a la Ley.” Libertad de trabajo.
Subordinación: es un factor que le brinda al empleador el poder de fiscalizar a los empleados.
Ajenidad: Consiste en la atribución "ab initio" de los frutos del trabajo al empresario, esto es, que
el producto del trabajo no pertenece al operario, sino que directamente se incorpore al
patrimonio del empleador, es decir, el trabajador no recibe las consecuencias directas de su labor
ni asume los costos y riesgos de la producción sino un salario en contraprestación de su esfuerzo.
Dependencia: Es el estado de sometimiento o sujeción en que se encuentra un trabajador frente a
los poderes jerárquicos de su patrono. Existen dependencia en tres aspectos:
Dependencia económica: El trabajador depende del salario, claro está que si hay dependencia
económica la relación jurídica existente entre el trabajador y el patrono es más clara.
Dependencia técnica: El trabajador recibe instrucciones de su patrono y por tanto, no puede hacer
lo que le venga en gana en su trabajo.
Dependencia jurídica: Es el aspecto fundamental, es el estado de sometimiento en que se
encuentra el trabajador frente a los poderes jerárquicos de su patrono. Ej: Cumplir horario,
trabajar de lunes a viernes, etc. Este sometimiento no es absoluto, el patrono no pudiera pedirle al
trabajador que haga el papel de payaso porque este último pudiera negarse a hacerlo alegando
que afecta su dignidad.
Remuneración: El pago por los servicios que prestan los trabajadores, el cual puede incluir el
salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como
cualquier otro beneficio de la compañía.

Causas de Suspensión y Terminación de la Relacion de Trabajo.

Suspensión de la relación de trabajo. Concepto.
Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones en que la relación queda interrumpida
pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el
servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el
tiempo de servicios y en otros el patrono debe pagar una cantidad "equivalente" al salario. Art 94,
95 LOT

Causas de la suspensión de la relación de trabajo:(ART 94 LOT)

Serán causas de suspensión:
El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio
durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se
derive una incapacidad parcial permanente.
La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante
un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo.
El servicio militar obligatorio.
El descanso pre y postnatal.
El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no
hubiere incurrido en causa que la justifique.
La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en
su interés. Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata
y directa, la suspensión temporal de las labores. Si la suspensión de la relación de trabajo por
fuerza mayor excediere de sesenta (60) días continuos, los trabajadores afectados o trabajadoras
afectadas podrán retirarse justificadamente. Art 33 LOT.
El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el día hábil siguiente de finalizar la
suspensión o de acuerdo a lo pautado si es el caso de finalización de conflicto licencia o permiso
aprobado por el patrono. En los casos de servicio militar o detención judicial, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes.
Terminación de la Relacion de Trabajo.
La relación de trabajo puede terminar por voluntad de ambas partes, por causa ajena, o por
voluntad de una de ellas (bien sea por despido, si es por iniciativa del empleador; o por retiro, si es
por iniciativa del trabajador). El despido y el retiro pueden a su vez ser por causa justificada o
injustificada, relativa al comportamiento del trabajador, o del empleador. El despido puede
deberse también a motivos económicos o tecnológicos. En todo caso, por disposición de la
Constitución, la ley garantizará la estabilidad en el trabajo y limitará toda forma de despido no
justificado; además, los despidos contrarios a la Constitución serán nulos.
Por causas ajenas a la voluntad de las partes.
Se consideran causas ajenas ya que no dependen ni del trabajador ni del patrono y al respecto el
reglamento de la L.O.T.T.T. del año 2006 consagra en su artículo 39 las causas ajenas a la voluntad

JORNADA DE TRABAJO.
Definición de Jornada de Trabajo. Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela
La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5) días a la semana y el trabajador tendrá
derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Tipos de Jornada y su duración

La propia Constitución fija la duración máxima de la jornada diurna (ocho horas diarias y cuarenta
y cuatro semanales) y la nocturna (siete horas diarias y treinta y cinco semanales). Según la ley, la
jornada mixta puede ser de hasta siete horas y media diarias y cuarenta y dos por semana.
El artículo 167 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras define la
jornada de trabajo como “el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a
disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo”.
ARTÍCULO 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna,
siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los
trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo
consuetudinariamente.
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta (40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni
de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende períodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete
horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Días hábiles para el Trabajo
En Venezuela, los días hábiles van desde lunes a viernes. LOTTT Artículo 184: Todos los días del
año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados. Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un
límite total de tres por año.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. - Concepto.

"El contrato individual de trabajo es una convención entre un patrón y un trabajador, mediante el
cual éste se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la
persona que él designe, a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado."
Requisitos.
El contrato individual de trabajo, no requiere de ninguna formalidad, pudiendo ser verbal o
escrito, también puede ser tácito, expreso o presunto. Por ello la Ley Orgánica del Trabajo
establece en su artículo 70: "El Contrato de Trabajo se hará preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral." (11) Pero
este contrato para su existencia, al igual que los otros contratos, tiene requisitos y elementos
necesarios para su existencia y validez. Así tenemos:
Capacidad: La capacidad la podemos entender como aquella facultad para actuar válidamente por
sí mismo, siendo la persona sujeta de derechos y obligaciones
Capacidad del Patrono
Capacidad del Trabajador
El Código Civil en su artículo 1.141 establece: "Las condiciones requeridas para la existencia del
contrato son:
Consentimiento: la manifestación de la voluntad conforme entre la oferta y la
aceptación y uno de los requisitos esenciales exigidos por los códigos para la contratación
Objeto: con lo dispuesto en el artículo 1.141 del Código Civil para que exista -un
contrato debe tener objeto que pueda ser materia de contrato y que deba ser posible, lícito,
determinado o determinable, aquí vemos que dicho objeto es otro de los elementos necesarios
para la existencia del contrato, es decir el objeto no es propiamente un elemento del contrato sino
un elemento de la obligación. Las condiciones y requisitos señalados por los artículos 1155 y
1156 del Código Civil son plenamente aplicables al objeto de la obligación y no al objeto del
contrato.
Causa: El contrato individual de trabajo es bilateral o sinalagmático perfecto, es decir que ambas
partes (patrono y trabajador) se obligan recíprocamente, es decir existe una causa licita.
Elementos
a) Prestación Personal del Servicio: es el esfuerzo físico o intelectual, o también una combinación
de los dos, que el prestador del servicio, de una manera personal, pone a disposición de su
patrono.
b) La Remuneración: Es el salario, la principal obligación del patrono.
c) La subordinación: quien presta el servicio se encuentra técnicamente subordinado al patrono.
Clasificación.
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha
de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser
prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.

Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. Es
la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre
trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o
permanente.

Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. Es
empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es
contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo
finalice la labor para la cual fue contratado.
 Conclusión

Un ordenamiento jurídico que va dirigido a la protección del trabajo y de sus trabajadores, es

aquel que debe garantizar condiciones de trabajo dignas, con un desarrollo físico, intelectual y
moral que sea garantizado por la administración pública del Estado venezolano.
El trabajo como hecho social y multidimensional va en progreso de su comprensión sobre su
naturaleza social, económica, política y jurídica.
Así pues, las relaciones laborales, deben tener un carácter tutelar y reivindicador, ya que es un
ordenamiento bilateral, que impone correlativamente obligaciones entre las partes, por ende, los
diferentes criterios jurídicos, hacen de las normas existentes en el trabajo, una solución necesaria
para que resuelvan las contiendas laborales, poniendo en marcha la evolución social, económica y
jurídica de la humanidad.
 Bibliografía

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CONVENIO SOBRE EL TRABAJO MARÍTIMO Y SU INCIDENCIA EN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA POR

@william_romerof, septiembre 14, 2015. En «ARCHIVOS ENVIADOS»

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