FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL SOCIAL PREVISIONAL Y

COLECTIVO
DOCENTE RESPONSABLE:
NOMBRES Y APELLIDOS:
CODIGO:
TEMA: INTRODUCION AL CURSO. EL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO: CONCEPTO, FINES Y OBJETIVOS.
ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

2021
Contenido
INTRODUCION………………………………………………………………………………… 3
DESARROLLO…………………………………………………………………………………….4
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO concepto: ……………………… 4
Cuáles son los elementos que integran el concepto de trabajo………. 5
¿Qué Es El Trabajo?.............................................................................. 5
¿Qué es el trabajador?........................................................................ 7
Cuáles son las características esenciales para que sean trabajadores de
confianza…………………………………………………………………………………………. 7
¿Qué es el patron?........................................................................... 8
Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo………………………………………… 8
Qué es contrato individual del trabajo………………………………………………8
Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo……. 8
Son causas de la terminación de trabajo: ………………………………………. 12
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios? (ART. 74) …………………13
OBJETIVOS:………………………………………………………………………….. …………15
FINES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO …………………………………16
CONCLUCIONES………………………………………………………………………………. 17
RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………18
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………19
 INTRODUCION

El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil,

relativamente reciente -en perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no
se remonta ni siquiera a doscientos años atrás. Para comprender las
razones de esa escisión, debemos reparar en un dato jurídico de inmensas
repercusiones sociales, que es el de los principios que inspiran el
ordenamiento civil. En el marco de las colosales transformaciones que
supusieron la Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica,
así como de las formas de organización de la producción y del trabajo, y la
Revolución Francesa, en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas, el
Derecho Civil moderno se construye sobre pilares que pueden producir
desastres sobre algunas relaciones sociales. Se proclama que todas las
personas son formalmente iguales y libres, por lo que pueden concurrir al
mercado a comprar o vender cualquier bien. Como este mercado está
regido por una ley natural de la oferta y la demanda, las condiciones de
dicha adquisición son fijadas por ésta. Las partes pueden en esta
operación, acordar sin restricciones lo que convenga a sus intereses, en
virtud de la autonomía privada individual. El Estado debe garantizar que
los sujetos puedan celebrar el contrato y luego lo cumplan según lo
pactado, pero no debe intervenir en la determinación de los derechos y
obligaciones establecidos en aquél. Si hubiera alguna ley que señalara el
contenido de las relaciones jurídicas, ésta tendría carácter dispositivo, por
lo que cualquier regulación diferente del contrato prevalecería sobre
aquélla. La aplicación de este esquema en el campo de las relaciones
laborales, más aún con la rigidez propia del liberalismo entonces en auge,
mostró que los valores consagrados por el Derecho Civil no se verificaban
en la realidad: el trabajador sólo dispone de su energía, que debe ofrecer
a quien la vaya a utilizar, que será un empresario, a cambio de una
retribución; pero como la necesidad de obtener un empleo, es mucho
mayor que las probabilidades de encontrarlo, la voluntad única del
empleador establece los derechos y obligaciones entre las partes. Esto
condujo a un régimen de extrema explotación de la mano de obra, sin
precedentes en la historia: jornadas extenuantes, salarios miserables,
pagados muchas veces en vales, pésimas condiciones de seguridad e
higiene, etc.

DESARROLLO

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO concepto:

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín
“tripalium” que en los tiempos antiguos era un instrumento de
tortura y que textualmente significa “tres palos”. Su término
equivalente, “labor”, proviene del griego “labeo”, que significa
tambalearse o
vacilar bajo un gran peso. Históricamente, el trabajo ha
implicado una penalidad, un sufrimiento; anulado a ello la
concepción judeocristiana, que en la narración bíblica considera
al trabajo como un “castigo divino” impuesto a nuestros
primeros padres Adán y Eva “comerás el pan con el sudor de tu
frente”. El trabajo es una actividad consciente, libre y voluntaria
que tiene por objetivo la producción de bienes a quien trabaja
satisfacer una retribución económica que va a permitir a quien
trabaja satisfacer sus necesidades. Para el ilustre maestro
Guillermo Cabanellas, el trabajo posee las siguientes
características: es humano, es digno, no equiparable a una
mercancía ni a una maquina; es libre porque nadie puede ser
obligado a trabajar; es asociado porque se realiza mejor cuando
se encuentran bien encadenadas las tareas. Es necesaria también
la división del trabajo; y una buena asignación de tareas al
trabajador, el mismo que debe estar protegido por la ley
Cuáles son los elementos que integran el concepto de trabajo.

El trabajo es una condición de existencia del hombre. La persona

puede dedicarse al desarrollo de la profesión, industria,
comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode,
siempre y cuando no este impedido por determinación judicial,
no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución
de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los
derechos de la sociedad.
EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA
ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar
satisfactores en la búsqueda de crear necesidades para
aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del
trabajo, como único medio para sostener la economía y los
recursos necesarios que la civilización va generando.
EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURÍDICA. Esta
protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y
atendiendo al carácter del trabajador. Igualmente debe
preservarse la dignidad del trabajador, considerada como
necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios
necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material,
propios y de la familia.

¿Que Es El Trabajo?
El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que
tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el
Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación.
Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o
espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.

De acuerdo a la ley federal del trabajo, que se entiende por

trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien
lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su
familia.

Como esta constituido el derecho del trabajo para ernesto

krotoschi.
Para Krotoschi el derecho del trabajo esta constituido por los
principios y las normas jurídicas, destinadas a regir la conducta
humana en un sector determinado de la vida social, el que se
limita a trabajo prestado por trabajadores, al servicio de
empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que
nacen de esta relación. El derecho del trabajo esta constituido
por las instituciones y normas jurídicas que regulan la relación
entre trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a
diversos aspectos que tienen su origen en la relación de trabajo.

Que es el derecho del trabajo para guillermo cabanellas, mario

de la cueva y alberto briseño.
Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo
tiene por contenido principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con
el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y también en lo
relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas,
derivadas de la actividad laboral dependiente.
Para Mario de la Cueva; Señala que el derecho del trabajo es la
norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio
de las relaciones entre el trabajador y el capital.
Para Alberto Briseño; Refiere que el derecho del trabajo es el
conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto el equilibrio
entre los elementos de la producción patrón y trabajador,
mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor
de estos últimos.

¿Que es el trabajador?
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. (artículo 8º de la ley Federal Del Trabajo).

Cuáles son las características esenciales para que sean

trabajadores de confianza.
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de
al puesto, y son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan el carácter
general, y las que se relaciones con trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o establecimiento. (art. 9º de la Ley
Federal del Trabajo).
En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando
están en juego la existencia de la empresa, sus intereses
fundamentales, su éxito, su prosperidad, la seguridad de sus
establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus
trabajadores.

¿Qué es el patron?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. (artículo 10 de la Federal del Trabajo)

En que consiste el patron intermediario.

Son las empresas establecidas que contratan trabajo para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores,
por lo que no serán considerados como intermediarios sino
como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables
con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley
Federal del Trabajo).

Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo.

El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por
relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la
presentación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario"
Qué es contrato individual del trabajo.
Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De
Trabajo. El Art. 25 LFT dice: “El escrito en que consta las
condiciones de trabajo, deberá contener:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio
del trabajador y del patrón;
 Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
 El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible.
 El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
 La duración de la jornada;
 Forma y monto del salario;
 El día y el lugar de pago del salario;
 La indicación de que el trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme
a lo dispuesto en esta ley;
 Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el
patrón

A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. "

La falta a que se refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esta
formalidad" Art 26 LFT
Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato
de trabajo. "El incumplimiento de las normas de trabajo por lo
que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad
civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su
persona" Art. 32 LFT
Como Puede Ser La Duración De Las Relaciones De Trabajo. " Las
relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de
estipulaciones expresas la relación será por tiempo
indeterminado." Art. 35 LFT.
Como Puede Ser El Señalamiento De Obra Determinada.
"Únicamente puede estipularse cuando lo exija su naturaleza"
Art. 36 LFT.
Cómo Puede Ser El Señalamiento Por Tiempo Determinado.

Como puede ser la relación de trabajo por explotación de

minas.
Art. 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas
que carezcan de minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra
determinado o para la inversión de capital determinado.
Art. 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la
materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia.
Art. 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a
prestar sus servicios por más de un año.

Art. 41. La substitución de patrón afectará las relaciones de

trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido
será solidariamente responsable, el nuevo por las obligaciones
bélicas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacida antes de la
fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses;
concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se
contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la
substitución al sindicato o a los trabajadores.
Cuáles son las causas de la suspensión temporal. Art. 42.
 La enfermedad contagiosa del trabajador;
 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona
o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
 El arresto del trabajador;
 El cumplimiento de los servicios y el desempeño de cargos
mencionados en el Art. 5° de la Constitución, y el de las
obligaciones consignadas en el Art. 31, fracción III, de la
misma Constitución;
 La designación de los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación,
Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes; y
 La fábrica que los documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio,
cuando sea imputable al trabajador.

La suspensión surtirá efectos:

En los casos de las fracciones I y II del art. Anterior, desde la
fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad
contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el
trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de
trabajo;
Tratándose de las fracciones II y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria
la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un
periodo de seis años; y; En el caso de la fracción VII, desde la
fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por
un periodo de dos meses.

cuáles son las tres fases para que se dé la rescisión de trabajo.

Art. 47.
El patrón dará aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisión
por escrito.
De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso, el patrón
deberá dar a conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los
5 días siguientes a la rescisión.
La falta de aviso al trabajador o la junta se considerará como
injustificado el despido.
Cuáles son las tres figuras jurídicas de que el trabajador tiene
derecho y podrá solicitar ante la junta de conciliación y
arbitraje (federal o estatal) Art. 48
I. La re instalación en el trabajo que desempeñaba.

II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.

III. En caso de que el patrón no compruebe la causa de rescisión

que se le paguen los salarios vencidos
Son causas de la terminación de trabajo:

 El mutuo consentimiento de las partes;

 La muerte del trabajador;
 La terminación de la obra o vencimiento del término o
inversión del capital, de conformidad con el art. 36, 37 y 38;
 La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
 Los casos a que se refiere le Art. 34.

A que tiene derecho el trabajador en la terminación por la

incapacidad física o mental.
Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el
trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y
12 días por cada año de servicios, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 162, o de ser posible si así lo desea, a que se
le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de
conformidad con las Leyes.
¿Los trabajadores no están obligados a trabajar sus días de
descanso, si lo hacen, a que tienen derecho? (ART. 73)
R.- El patrón pagará al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.

Cuales son los días de descanso obligatorios? (ART. 74)

R.- El 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de
septiembre, 20 de noviembre, 1° de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal,
25 de diciembre y el que determinan las Leyes Federales y
Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
¿Cuáles son los periodos vacacionales de los trabajadores y a
partir de cuando deben de disfrutarlos? (ART. 76)
R.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicio
disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

¿Cuál es la exigibilidad del periodo vacacional y los patrones

que le deben de entregar? (ART. 81)
R.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán de disfrutarlo.
Cuáles son las formas de fijar el salario (ART. 83)
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificará la
naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón en su
caso proporciona para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondrá a disposición del trabajador.

OBJETIVOS:
 Objetivo General de la Asignatura: Explicará el origen y la
importancia del trabajo, así como el surgimiento y alcances
del Derecho del Trabajo.
 Describirá la esencia y filosofía particular de esta rama
jurídica en el ámbito individual, sus conceptos básicos tales
como el trabajador, patrón, empleador, relación de
trabajo, contrato de trabajo, condiciones de trabajo,
salario, jornada, descansos y antigüedad de los
trabajadores en el empleo.
 Identificará la relevancia y diferencias de la suspensión,
rescisión y terminación de las relaciones individuales de
trabajo objetivando las obligaciones y prohibiciones que la
ley impone tanto a patrones como trabajadores.
Puntualizará los riesgos de trabajo, la protección para las
mujeres y menores, los trabajos especiales, el ámbito del
Derecho Internacional del Trabajo y las políticas de
reforma laboral.
FINES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La finalidad entonces del derecho de trabajo será, el respeto por
la dignidad del hombre que trabaja, y por ello, pretende crear un
orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad
y con respecto hacia su persona, que no se hace contra alguien o
contra una estructura, cuidando, por el contrario, que no se
lesione el funcionamiento o la propia organización de la
empresa.
Concluye diciendo que no es tarea fácil precisar los fines y
desentrañar la esencia del derecho del trabajador “el derecho
del trabajo no es un derecho de clase, como digiera,
Krotoschim”. Vivot, considera además, inaceptable y la califica de
postura extrema aquella que considera que el derecho del
trabajo tiende a conseguir el equilibrio y la justicia social, o
aquella que nuestra disciplina se compone de una serie de
concesiones hechas por los empleadores en un mundo
capitalista para impedir la lucha social emprendía por los
trabajadores, posición esta ultima sostenida por Lyon Caen y sus
seguidores.
CONCLUCIONES
 El Derecho del Trabajo, en general se ocupa, pues, del
trabajo humano. Este ha sido tradicionalmente dividido en
manual e intelectual, según utilice preponderantemente
materias o símbolos.
 Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin
económico procurado para el sujeto que lo presta no tiene
que ser el único ni el principal, basta que exista ese objetivo
“el de lograr un resultado productivo por cuenta ajena,
libre y subordinado de acuerdo a la actitud con la que el
sujeto ejecuta su labor”.
 El ordenamiento laboral en su conjunto cumple la función
de regular la utilización del trabajo ajeno por un
empresario y la obtención de ganancias de él,
permitiéndola, pero controlándola, y de encauzar los
conflictos individuales y sociales que se originan en esa
relación.
 Esta función se adapta a las diversas circunstancias en las
que debe ejercerse, como pueden ser los distintos niveles
de desarrollo económico o las diferentes situaciones de
expansión o de crisis económicas.
RECOMENDACIONES
 Las empresas en el Perú deben cumplir con todos los pasos
necesarios cuando deseen contratar personas para que
brinden servicios a estas entidades.
 Se debe respetar los derechos de los empleados de una
empresa, pues actualmente existen normas que amparan a
los trabajadores desde el momento que se inician sus
actividades en el mundo laboral.
 Las personas que brindan servicios laborales para una
entidad deben hacerlo con esfuerzo y dedicación ya que
desde el momento en que son contratados acuerdan
voluntariamente ayudar a la empresa y al empleador lograr
sus objetivos organizacionales.
 Se debe reconocer con una buena remuneración a los
trabajadores que tengan un desempeño eficaz dentro de la
organización; y a los que por diversos motivos no tengan
los mismos resultados, capacitarlos y motivarlos
diariamente.
BIBLIOGRAFIA
 CABALLERO BUSTAMANTE, Manual de Contratos.
 MIGUEL MENDIBURU MENDOCILLA “Contratos de
Trabajo” Gaceta Jurídica; Primera Edición-2001
 CABALLERO BUSTAMANTE, Actualidad Empresarial.
RENDON VASQUES, Jorge; Introducción al Derecho del
Trabajo.
 NEVES MUJICA, Javier, Introducción al derecho laboral.
Decreto Legislativo N° 728.