Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 176 vistas

    Evaluacion de Desempeno

    Cargado por

    Liliana Gomez
    El documento presenta una evaluación de desempeño del señor Santiago Cueto Ortega, jefe de finanzas, realizada por Jesús Gómez Marrugo. La evaluación contiene 13 indicadores de desempeño calificados de 1 a 5, que miden aspectos como servicio al cliente, responsabilidad, comunicación, presentación personal, trabajo en equipo, puntualidad, conocimiento del trabajo, productividad y calidad. En general, el desempeño del evaluado fue calificado mayoritariamente con 5 y 4, lo que indica que cumple de forma excelente o sob

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Evaluacion de Desempeno

    Cargado por

    Liliana Gomez
    176 vistas1 página
    El documento presenta una evaluación de desempeño del señor Santiago Cueto Ortega, jefe de finanzas, realizada por Jesús Gómez Marrugo. La evaluación contiene 13 indicadores de desempeño calificados de 1 a 5, que miden aspectos como servicio al cliente, responsabilidad, comunicación, presentación personal, trabajo en equipo, puntualidad, conocimiento del trabajo, productividad y calidad. En general, el desempeño del evaluado fue calificado mayoritariamente con 5 y 4, lo que indica que cumple de forma excelente o sob

    Título original

    406151221-Evaluacion-de-Desempeno

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta una evaluación de desempeño del señor Santiago Cueto Ortega, jefe de finanzas, realizada por Jesús Gómez Marrugo. La evaluación contiene 13 indicadores de desempeño calificados de 1 a 5, que miden aspectos como servicio al cliente, responsabilidad, comunicación, presentación personal, trabajo en equipo, puntualidad, conocimiento del trabajo, productividad y calidad. En general, el desempeño del evaluado fue calificado mayoritariamente con 5 y 4, lo que indica que cumple de forma excelente o sob

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    176 vistas1 página

    Evaluacion de Desempeno

    Cargado por

    Liliana Gomez
    El documento presenta una evaluación de desempeño del señor Santiago Cueto Ortega, jefe de finanzas, realizada por Jesús Gómez Marrugo. La evaluación contiene 13 indicadores de desempeño calificados de 1 a 5, que miden aspectos como servicio al cliente, responsabilidad, comunicación, presentación personal, trabajo en equipo, puntualidad, conocimiento del trabajo, productividad y calidad. En general, el desempeño del evaluado fue calificado mayoritariamente con 5 y 4, lo que indica que cumple de forma excelente o sob

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    CÓDIGO: RRHH-416

    VERSIÓN 1
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
    CENTRO DE APOYO PÁGINA: 1 DE 1
    ARCHIVÍSTICO LPH

    FECHA DE EVALUACIÓN: 30-03-2020

    DATOS
    NOMBRE COMPLETO: Santiago Cueto Ortega C.C 32800654
    DEPENDENCIA: Financiera CARGO: Jefe de Finanzas
    EVALUADOR: Jesús Gómez Marrugo C.C 32600987

    INSTRUCCIONES
    Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste
    formato, califique así:
    Lea detenidamente la definición de cada indicador.
    Evalúe al trabajador en el cargo a que desempeña actualmente, marque con una X la calificación que
    mejor expresa el juicio global, que mejor lo describa en cada punto. El cuidado y la objetividad con que
    efectué la evaluación determinarán la utilidad de ésta para usted, el trabajador y la empresa.

    NIVEL DE EVALUACIÓN
    5 Excelente El trabajador cumple de forma excelente el aspecto a evaluar.
    4 Sobresaliente El trabajador cumple sobradamente el aspecto a evaluar.
    3 Satisfactorio El trabajador cumple bien el aspecto a evaluar.
    2 Necesita mejorar El trabajador cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar.
    1 No satisfactorio El trabajador no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar.

    EVALUACIÓN DEL
    ITEM JEFE INMEDIATO

    DESCRIPCIÓN CON EL EVALUADO

    Servicio al cliente: Es el conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece


    1 un servicio con el fin que el cliente obtenga el producto en el momento y lugar 5 4 3 2 1
    adecuado y se asegure un uso correcto del mismo.
    Responsabilidad: Se preocupa por los asuntos del cargo. Responde por las
    consecuencias de sus actos. Demuestra compromiso con las metas de la
    2 Empresa y de su área de trabajo. Enfatiza lo positivo de su organización. 5 4 3 2 1
    Posee un alto grado de compromiso con el logro de los Objetivos de la
    organización.
    Comunicación: Expresa sus inquietudes en forma constructiva y las comunica
    3 a quien corresponde inculcando los valores de la organización para tomar las 5 4 3 2 1
    acciones o correctivos necesarios.
    Presentación Personal: Su imagen personal representa el nivel institucional
    4 requerido de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. El uso adecuado de 5 4 3 2 1
    la dotación personal e industrial
    Relaciones Interpersonales: Se Interesa en establecer y mantener
    relaciones cordiales de contacto con personas que intervienen en el desarrollo
    5 de los procesos con la finalidad de conseguir los objetivos estratégicos de la 5 4 3 2 1
    empresa con un clima laboral apropiado.
    Trabajo en Equipo: Coopera efectivamente con sus compañeros de trabajo.
    Ofrece ayuda sin solicitársela y se preocupa por ayudar a conseguir los 5 4 3 2 1
    6 resultados esperados por el equipo. Trabaja bien con distintos tipos de
    persona.
    Liderazgo: Asume con entusiasmo el liderazgo de los procesos de cambio que 5 4 3 2 1
    7 requiere la empresa.
    Puntualidad: Cumple con los horarios establecidos en el trabajo. Llega a la
    8 hora programada y entrega trabajos a tiempo, de acuerdo con fechas 5 4 3 2 1
    acordadas y cumple los términos determinados en el reglamento.
    Conocimiento del trabajo: Entiende las funciones y responsabilidades
    9 del puesto. Posee los conocimientos y habilidades necesarios para el 5 4 3 2 1
    puesto.
    Planificación y resolución: Trabaja de forma organizada. Requiere una
    10 supervisión mínima. Identifica problemas. Reacciona rápidamente ante las 5 4 3 2 1
    dificultades.
    Productividad: Consigue los objetivos. Puede manejar varios proyectos a 5 4 3 2 1
    11 la vez. Consigue los estándares de productividad.
    Habilidades de dirección: Transmite bien los objetivos a los integrantes
    de su área. Comunica a todos en su área el éxito en el cumplimiento de 5 4 3 2 1
    12 objetivos. Demuestra dotes de liderazgo. Motiva a su equipo para
    conseguir los objetivos.
    Calidad de trabajo: Considera la pulcritud y seguridad de los resultados sin 5 4 3 2 1
    13 atender los volúmenes de cantidad.

    También podría gustarte

    pFad - Phonifier reborn

    Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.

    Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.


    Alternative Proxies:

    Alternative Proxy

    pFad Proxy

    pFad v3 Proxy

    pFad v4 Proxy