Herramientas de Gestión Ambiental (30%) Final

1
Herramientas de gestión ambiental [30%]
Gabriel Argüello1 Jeisson Pascuas2 y Santiago Castañeda3
Facultad de Ingeniería, Corporación Universitaria del Huila CORHUILA
G1-2023A - 7. Electiva I - Responsabilidad Social Empresarial
Ledys Andrea Cruz Serrano
07 de septiembre de 2023
______________________
1
Ingeniero Industrial, Universidad Cooperativa de Colombia – Actual Estudiante de la Especialización en
Sistemas Integrados de Gestión de la Corporación Universitaria del Huila CORHUILA, Email:ganarguello-
2023a@corhula.edu.co
2
Ingeniero Industrial, Universidad Cooperativa de Colombia – Actual Estudiante de la Especialización en
Sistemas Integrados de Gestión de la Corporación Universitaria del Huila CORHUILA,
Email:jepascuas2023a@corhula.edu.co
3
Contador Público, Universidad Surcolombiana – Actual Estudiante de la Especialización en Sistemas
Integrados de Gestión de la Corporación Universitaria del Huila CORHUILA,
Email:scastaneda2023a@corhula.edu.co
2
Caso Práctico
CERA Constructores S.A.S, es una compañía del sector de la construcción, su proceso consiste en
el diseño y construcción de obras de grandes infraestructuras (construcción, mantenimiento de vías,
puentes viales y peatones). Ubicada en el departamento de Valle en Colombia, tiene 15 años de
operación. La compañía tiene 650 colaboradores directos y 150 indirectos entre temporales y
contratistas. La compañía tiene establecida un área de SST aprobada y respaldada por la presidencia
de la compañía, de igual manera un SG SST que da cumplimiento a los requisitos legales aplicables.
En el 2021 tuvieron un accidente con consecuencias fatales. La actividad en donde se presentó el
accidente consistía en la reparación de los sistemas de rodillos, por lo cual se debía realizar el
desarme de la unidad y repararlos, adicionalmente la maquina presentaba niveles de ruidos altos que
los trabajadores habían reportado. El contratista contaba con el SG-SST establecido y con
funcionamiento acorde a la legislación, disponían de personal de SST en el área de trabajo. El día
de la maniobra se realizó charla de seguridad diaria en sitio, análisis de riesgo, inspección
preoperacional de todos los equipos por usar, la emisión de los permisos de trabajo, se realizó el
bloqueo de todas las energías peligrosas presente y se instalaron vallas que demarcaba el
mantenimiento. Pasadas 4 horas de trabajo se da por finalizada la actividad y se da inicio a levantar
los controles indicados y cierres de permisos de trabajo. El ingeniero del área de construcciones da
la instrucción de usar la maquinaria; el equipo de SST de la obra no se encontraba presente para dar
el concepto frente al inicio de las actividades. Tres trabajadores iniciaron la labor con la máquina y
el maquinista luego de media hora realizando la actividad identifico fallas en el manejo de los
rodillos y en el suelo se encontraban los dos trabajadores recibiendo la descarga de material que
alertaron al maquinista, pero no alcanzaba a escuchar por el ruido elevado que generaba la máquina
y en este proceso se generó atrapamiento a un trabajador para lo cual fue demasiado tarde cuando la
pararon.
 DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 ( 26 MAY 2015 )

3
 CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos
sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
 Según el Decreto 1443 de 2014, el empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención y promoción para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el SGSST, de conformidad con la
normatividad vigente, el empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo.
 RESOLUCIO 0312 DE 2019
RESOLUCION 8321 DE 4 DE AGOSTO DEL 1983

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G1-2023A - 7. Electiva I - Responsabilidad Social Empresarial

Ledys Andrea Cruz Serrano

 DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 ( 26 MAY 2015 )

 CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

RESOLUCION 8321 DE 4 DE AGOSTO DEL 1983

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