Taller 2 Regulación Laboral

REGULACIÓN LABORAL
1. Obligaciones generales del empleador y trabajador
De acuerdo con el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo, en general, la

obligación del empleador es garantizar protección y seguridad de sus trabajadores. En
cuanto a los trabajadores, estos deben obedecer y ser fieles a su empleador.
2. Obligaciones especiales del empleador y del trabajador
Según el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, las obligaciones especiales
del empleador son:
2.1. Poner a la disposición de los trabajadores los elementos adecuados y

materias primas necesarias para la realización de las labores. Salvo que se pacte lo
contrario.
2.2. Proporcionar a los trabajadores, lugares y elementos de trabajo adecuados,
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales de forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
2.3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de un accidente o
enfermedad. En aquellos establecimientos ya sea taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberán tener los elementos
necesarios, según la reglamentación de las autoridades sanitarias.
2.4. Pagar la respectiva remuneración, acorde con las condiciones, periodos y
lugares convenidos.
2.5. Respetar la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.
2.6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio,
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales, siempre y cuando avise al patrono o representante, y que el número de
los que se ausenten no perjudiquen el funcionamiento de la empresa.
2.7. Dar al trabajador una certificación en la cual conste el tiempo de servicio,
índole de la labor, y el salario devengado; de igual manera y a solicitud del
trabajador la realización de un examen sanitario y certificarle el mismo.
2.8. Pagar al trabajador los gastos de transporte, si tuvo que cambiar de
residencia para prestar sus servicios, a menos de que la terminación del contrato se
de se haga por culpa o voluntad del trabajador. En los gastos de traslado
comprendidos por el trabajador y su familia en el caso que se cambie de
residencia.
2.9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
2.10. Conceder al trabajador una licencia remunerada por luto de (5) días hábiles,
(si el vinculo familiar es hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil), independientemente de su tipo de contrato.
2.11. Conceder de manera oportuna a una trabajadora en estado de embarazo una
licencia remunerada, la cual está consagrada en el numeral 1° del artículo 236, de
forma tal que empiece a disfrutarla en 1 o 2 semanas antes de la fecha del parto.
Según el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, las obligaciones especiales del
trabajador son:
2.1 Realizar la labor de manera personal, en los términos estipulados; tener en cuenta el
reglamento, acatar y cumplir las órdenes que le impongan el patrón o su
representante, según el orden jerárquico establecido.
2.2 No comunicar con terceros, salvo autorizaciones expresas, información sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
comunicación pueda ocasionar perjuicios al patrón, lo que no obsta para denunciar
delitos o violaciones al contrato de trabajo ante las autoridades competentes.
2.3 Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro por naturaleza, los elementos,
útiles y materia prima que le hayan sobrado.
2.4 Guardar la moral en las relaciones con compañeros y superiores.
2.5 Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que crea convenientes para
evitarle daños y perjuicios.
2.6 Colaborar en caso de siniestro o de riesgo inminente y así evitar un daño que afecte
o amenace a las personas y elementos de la empresa o establecimiento.
2.7 Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el medico del patrono o
autoridades competentes.
2.8 Observar con el sumo cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes
o enfermedades profesionales.
2.8.1 Una trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
una o dos semanas antes del parto.
3. Prohibiciones establecidas para el empleador y trabajador
Según el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, las prohibiciones a los
patronos son:
3.1. Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en

dinero que sea de los trabajadores, sin autorización previa escrita para caso, con las
siguientes excepciones:
3.1.1. Pueden aplicar retenciones, deducciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
3.1.2. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del (50%) de salarios y
prestaciones, con el fin de cubrir sus créditos según lo autorice la ley, (las
pensiones de jubilación se tratarán de acuerdo con el artículo 274).
3.2. Obligar en cualquier manera a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacnes o proveedurías que establezca el patrono.
3.3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones
de éste.
3.4. Limitar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
3.5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o
impedirles su derecho de sufragio.
3.6. Autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
3.7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
3.8. Emplear en las certificaciones o adoptar el sistema de “lista negra”
3.9. Ejecutar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Según el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, las prohibiciones a los
trabajadores son:
3.1 Hacer uso de los elementos y materias primas de trabajo sin permiso por parte del
patrono.
3.2 Presentarse a su trabajo en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
3.3 Portar armas de cualquier clase en el lugar de trabajo, a excepción de los que sean
celadores y que tengan autorización legal.
3.4 Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, excepto en caso de
huelga, en estos casos debe abandonar el lugar del trabajo.
3.5 Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores, promover
suspensiones así participe o no en ellas.
3.6 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier tipo de propaganda en los lugares
de trabajo.
3.7 Coartar la libertad para trabajar no trabajar, para afiliarse o permanecer en un
sindicato.
3.8 Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del
trabajo contratado
Bibliografía
Legis. (2020). Ejecución y efecto del contrato. En Código Sustantivo del Trabajo (Vol. 45,
págs. 14-15). Bogotá: Legis Editores S.A. Recuperado el 3 de Noviembre de 2020

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