Legislación S.O ..

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
OCUPACIONAL
 LaSeguridad y Salud en el Trabajo es una rama de la
Salud Pública, orientada a promover y mantener el
mayor grado posible de bienestar físico social y mental
de los trabajadores protegiéndolos de los Riesgos
presentes en su lugar de trabajo.
 La Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo
del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores
la implementación de un Programa de Salud
Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto
614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras
normas.
OBJETIVOS
 Dar a conocer a los participantes los fundamentos jurídicos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
según Ley 1562 de 2012. (antes Programa de Salud
Ocupacional).
 Sensibilizar a los asistentes en el cumplimientos de sus

obligaciones del Sistema de Gestión - SGSST.
 Brindar herramientas prácticas para el desarrollo del Sistema de

Gestión.
 Motivar la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud del Trabajo.
IMPORTANCIA DEL ÁREA DE SST DENTRO DE LA
EMPRESA
 Mejora las condiciones de la Seguridad y Salud en el lugar de trabajo
 Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales
 Mejora las relaciones laborales internas
 Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros complementarios
 Reduce el costo por accidentes
 Genera confianza en los clientes
 Genera confianza en los accionistas

CRONOLOGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
LEY 57 DE 1915
SOBRE REPARACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO
 ARTICULO 1o. Para los efectos de la presente Ley, entiéndase por

accidentes del trabajo un suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa
y con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un
trabajo por cuenta ajena una lesión o una perturbación funcional permanente o
pasajera, todo sin culpa del obrero. Entiéndase por patrono toda persona,
natural o jurídica, dueña de las industrias, obras o empresas, y por obrero, a
toda persona cuyo salario no exceda de seis pesos oro semanales, que ejecute
trabajo por cuenta del patrono.
 ARTICULO 2o. El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus
operarios con motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesión
que ejerzan, a menos que el accidente sea debido a culpa del obrero, o a
fuerza mayor extraña al trabajo en que se produzca el accidente, o a
imprudencias o descuidos del operario, o a ataque súbito de enfermedad que
lo prive del uso de las facultades mentales o de las fuerzas físicas o a
violación de los Reglamentos de la Empresa.
 ARTICULO 5o. Divídanse en cuatro clases las consecuencias de un
accidente del trabajo:
a. Incapacidad temporal cuando la lesión o perturbación es pasajera y se
termina por la curación completa.
b. Incapacidad permanente parcial, cuando la víctima queda con una

disminución definitiva de la capacidad obrera que no tenía al tiempo del
accidente. Se clasifica en este grupo, por ejemplo, la pérdida anatómica de un
miembro o de un segmento de miembro; la pérdida funcional ) o la
disminución de validez (funcional) de un miembro o de un segmento de
miembro; la pérdida de un ojo; la pérdida de la audición bien sea completa o
incompleta; una enfermedad traumática que no condene a la inacción total.
c. Incapacidad permanente total, cuando la invalidez deja al obrero

definitivamente impotente para todo trabajo industrial útil. Se considera de
esta clase, como ejemplos, las perturbaciones mentales incurables; la pérdida
de dos miembros por parálisis o amputaciones; la pérdida de ambos ojos, de
ambas manos o de ambos pies, las enfermedades traumáticas graves de las
vísceras abdominales o torácicas.
ARTICULO 10. Las Industrias o empresas en que hay
lugar a la reparación por accidentes del trabajo, conforme
esta Ley, son las siguientes:
1. Las Empresas de alumbrado público;
2. Las Empresas de acueductos públicos;
3. Las Empresas de ferrocarriles y de tranvías;
4. Las fábricas de licores;
5. Las fábricas de fósforos;
6. Las Empresas de arquitectura o construcción y de
albañilería en que trabajan más de quince obreros;
7. Las minas y las canteras;
8. Las Empresas de navegación por embarcaciones
mayores;
9. Las Empresas industriales servidas por maquinaria con
fuerza mecánica; y
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Decreto Ley 3743 de 1950

CAPITULO V.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

EN GENERAL. De modo general, incumben al
{empleador} obligaciones de protección y de seguridad
para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el {empleador}.
ARTICULO 57. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe más
de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario.
 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio,
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avise con la debida oportunidad al empleador y que, en los dos (2) últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y
el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de
su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen.
 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.
 10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica.
 Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la

autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.
Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría
psicológica a la familia.
 11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la

licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma
tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la
madre conforme al certificado médico.
 ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR:
 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que impartan el empleador o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido.
 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes
o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones
que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de

riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de
la empresa o establecimiento.
 7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y

órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
 8a. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de

2011. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a
disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del
artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del
parto.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS
{EMPLEADORES}. Se prohíbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones,
retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los
artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un
cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir
sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías
o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57

signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el
sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean
separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores, promover
suspensiones del trabajo o excitar a que participen o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato

o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos

distintos del trabajo contratado.
LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan medidas sanitaria, para asegurar el bienestar
de la población
TÍTULO III
SALUD OCUPACIONAL. Objeto.
Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones esta Ley establece normas tendientes a:
 Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo;
 Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo;
 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
 Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados
por las radiaciones;
 Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Artículo 84º- TODOS LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, con el mínimo de riesgos para la salud.
b) Cumplir y hacer cumplir la presente Ley y normas relativas a S.O.
c) Responsabilizarse de un programa de medicina, higiene y seguridad en el
trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores.
d) Adoptar medidas para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante control para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos y actividades
que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades para la ejecución
de inspecciones e investigaciones dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Parágrafo.- Los trabajadores independientes están obligados a adoptar todas las
medidas preventivas destinadas a controlar los riesgos.
Artículo 111º.- En todo lugar de trabajo se
establecerá un programa de Salud Ocupacional,
dentro del cual se efectúen actividades
destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
normas sobre organización y funcionamiento de
los programas de salud ocupacional. Podrá
exigirse la creación de comités de medicina,
higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad reglamentadas en esta
Resolución, se aplican a todos los establecimientos de
trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, para lograr las mejores condiciones de
higiene y bienestar de los trabajadores en sus
actividades.
ARTÍCULO 2o. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y

demás normas en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar
su propia reglamentación, y hacer cumplir las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas de la
resolución.
c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial,

en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados
de la salud Ocupacional del Ministerio, para practicar a todo su
personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría
médico laboral y los que se requieran de acuerdo a las
circunstancias.
 d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités
paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se
reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición
de la División de S.O.
 e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración

del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante
de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
 f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control

necesarios para protección de los trabajadores y d e la colectividad contra
los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales
originados en las operaciones y procesos de trabajo.
 g) Suministrar instrucción y capacitación a los trabajadores de su

ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la
formas y métodos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTÍCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores:
a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en
materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo
con las normas legales y la reglamentación que establezca el
patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la
Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de
riesgos y los equipos de protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias,
procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y
Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los
lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los
efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y
comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus
labores.
CAPÍTULO II.
DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.
ARTÍCULO 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde
los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos,
químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de
protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan
DECRETO 614 DE 1984
Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.
 Artículo 24º.- Responsabilidades de los patronos.

Los patronos o empleadores, en concordancia con
el artículo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el Código
Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones
complementarias, las cuales se entienden
incorporadas a este Decreto y en relación con los
programas y actividades, tendrán las siguientes
responsabilidades:
a) Responder por la ejecución del programa permanente de S.O. en
los lugares de trabajo;
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud
Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios evaluativos, que
cumplen con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial
para la protección de la salud de los trabajadores;
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y
auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional correspondiente;
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se
presentan;
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas
educativos que realicen las autoridades para la intervención de los
riesgos profesionales;
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las
visitas de inspección e investigación que practiquen las autoridades
de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo;
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocup., los informes,
registros, actas y documentos relacionados con la medicina, higiene
y seguridad industrial;
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional
para su análisis las muestras de sustancias y materiales que utilicen,
si se consideran peligrosas;
j) Proporcionar a las autoridades competentes la información
necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la adecuada
identificación de los problemas de Salud Ocupacional.
Artículo 29º.- Forma de los Programas de
Salud Ocupacional.
Los programas de Salud Ocupacional dentro de
las empresas podrán ser realizados de acuerdo
con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa;

b) En conjunto con otras empresas;
c) Contratados con una entidad que preste tales
servicios, reconocida por el Ministerio de Salud
para tales fines.
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Artículo primero. Todas las empresas e instituciones,

públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o
más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo
con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución.
Artículo once. Son funcionarios del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el
Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a) Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en
salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que
éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
f)Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por
el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,

en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la Salud Ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
j) Elegir al secretario del comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento
a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país.
ARTICULO lo: Todos los empleadores públicos, oficiales,
privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar
y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
ARTICULO 2o: El programa de Salud Ocupacional consiste en la

planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud de los trabajadores en sus ocupaciones, deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e
 ARTICULO 4o,: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad
económica y será especifico y particular para éstos, de conformidad con
sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.
 ARTICULO 5o: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará
constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
 ARTICULO 16: El programa de Salud Ocupacional será evaluado por
la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año,
de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados
obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por
Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones
ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL. El sistema de seguridad social integral tiene por
objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad
humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las

instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de
las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro.
 ARTÍCULO 2o. PRINCIPIOS. El servicio público esencial de seguridad
social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad,
solidaridad, integralidad, unidad y participación:
a. EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos

administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a
que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada,
oportuna y suficiente;
b. UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las

personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;
c. SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las

generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el
principio del más fuerte hacia el más débil.
- Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad
Social mediante su participación, control y dirección del mismo.
- Los recursos provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad se
 d. INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan
la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda
la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y
recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta Ley;
 e. UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y
 f. PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a través de los
beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y
fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
 Parágrafo. La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el
objeto de amparar a la población y la calidad de vida.
ARTÍCULO 3o. DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. El Estado

garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a
la seguridad social.
- Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden
a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en
los términos establecidos por la presente ley.
Decreto-Ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales
 ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
 El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto
forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la
Ley 100 de 1993.
 Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones
previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
 a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva, como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.
 d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
ARTICULO 3. El Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas
las empresas que funcionen en el territorio nacional, a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores públicos, oficial, semioficial, y del
sector privado.
ARTICULO 4. Características del Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del
mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al S.G.R.P.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria
por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
h. Las cotizaciones al S.G.R.P., están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto.
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin
solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que
por este decreto se organiza.
k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de
la afiliación.
l. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando
ello sea necesario.
ARTICULO 8. Son Riesgo Profesionales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo laboral desempeñada, y la enfermedad que
haya sido catalogada como Profesional por el Gobierno Nacional.
CAPITULO 4
CLASIFICACIÓN.
ARTICULO 24: En el momento de la vinculación de una empresa
a una ARP esta asignara una tarifa de acuerdo con la actividad
principal de la empresa y exposición a los factores de riesgo.
Por ello se han determinado 5 clases de riesgo que contemplan las
diversas actividades económica de las empresas. Si una empresa
tiene mas de un centro de trabajo podrá ser clasificada para
diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas,
las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.
Ej. Centros Educativos

Ej. Cría de Especies menores
Ej. Laboratorios
Ej. Fundiciones
Ej. Minería
QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos orientados a

la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con
ocasión de trabajo.
¿QUIENES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?

1. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Para poder
implementar sus funciones, se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Tendrán
la responsabilidad de promover la prevención de los Riesgos Profesionales, vigilar y
controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violaciones a la norma.
2. CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Organismo de dirección del Sistema que está constituido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, quien lo preside, la Consejería Social de la Presidencia de la República, el
Ministerio de Salud, las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, los
trabajadores, los empleadores y las asociaciones científicas de Salud Ocupacional.
3. COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Órgano consultivo que está conformado por las áreas de Salud Ocupacional de los
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, Salud, el Instituto Nacional de Salud y
representantes de las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, los
trabajadores y los empleadores.
4. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

Cuenta especial de la Nación que tiene por objeto posibilitar el desarrollo de estudios,
campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de riesgos de
origen profesional.
5. JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las Juntas de Calificación de Invalidez,
a través del dictamen médico laboral y aplicando el Manual Único de Calificación de
Invalidez, resuelven controversias suscitadas frente a la determinación del origen y/o
grado de invalidez, origen y/o grado de incapacidad permanente parcial, y el origen de la
enfermedad, accidente o la muerte de los afiliados al Sistema General de Seguridad
Social.
6. MINISTERIO DE SALUD
Tiene como función la determinación de los regímenes específicos de vigilancia
epidemiológica y el desarrollo de actividades de prevención. Además la función de
controlar y vigilar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema General
de Riesgos Profesionales, en las condiciones de calidad determinadas en la ley.
7. SUPERINTENDENCIA BANCARIA
Cumple con la función de controlar las Entidades Administradoras de Riesgos
Profesionales.
8. ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES

( ARL)
Son Compañías Aseguradoras de Vida o Empresas Mutuales a las cuales se les ha
autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria, para la explotación del ramo de
los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
* Afiliar a los trabajadores.
* Administrar las cotizaciones realizadas al sistema.
* Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
* Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las
empresas afiliadas.
DECRETO 2644 DE 1994
Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida
de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.
Articulo 1º TABLA DE EQUIVALENCIAS .

Se adopta la siguiente tabla de equivalencias para las indemnizaciones por
perdida de la capacidad laboral como parte integrante del manual Único de
calificación de Invalidez:
Articulo 2º .- VIGENCIA
El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación .
DECRETO 917 DE 1999
Manual de Calificación de Invalidez
ARTICULO 1o. Campo de Aplicación.

El Manual Único para la Calificación de la Invalidez
contenido en este decreto se aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector
privado en general, para determinar la pérdida de la
capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo
establecido por los artículos 38, siguientes y concordantes de
la Ley 100 de 1993, el 46 del Decreto ley 1295 de 1994 y el
5o. de la Ley 361/97.
ARTICULO 2o. Definiciones de Invalidez, Incapacidad permanente Parcial,
Capacidad Laboral y Trabajo Habitual. Para efecto de la aplicación y
cumplimiento del presente decreto, adóptense las siguientes definiciones:
a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de

cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más
de su capacidad laboral.
b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad

permanente parcial a la persona que por cualquier causa, de cualquier origen,
presente una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al
50%.
c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el

conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden
físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u

ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento
y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a
un salario o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social.
"Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento
de las juntas de calificación de invalidez".
 ARTICULO 1º-Campo de aplicación. El presente decreto se aplicará a todos

los trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores
público y privado, trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad
social y pensionados por invalidez.
 También se aplicará a las personas con derecho a las prestaciones y beneficios

contemplados en la Ley 21 de 1982, Ley 100 de 1993, Ley 361 de 1997, Ley
418 de 1997, a los educadores afiliados al Magisterio, los trabajadores y
pensionados de la Empresa Colombiana de Petróleos, al personal civil del
Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Militares y personal no uniformado de la
Policía Nacional vinculado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de
1993, a los afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso de la República,
a los trabajadores no afiliados al sistema de seguridad social, a las personas que
requieran el certificado de pérdida de capacidad laboral para reclamar un
derecho o para aportarlo como prueba en procesos judiciales o administrativos.
Se exceptúan de su aplicación a los miembros de
las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
ARTICULO 2º-Principios rectores. La actuación

de los integrantes de la junta de calificación de
invalidez estará regida por los postulados de la
buena fe y consultará los principios establecidos en
la Constitución Política y en la Ley 100 de 1993,
las disposiciones del manual único para la
calificación de la invalidez, así como las contenidas
en el presente decreto y demás normas que lo
complementen, modifiquen, sustituyan o adicionen.
LEY 776 DE 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo

afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que
se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
 PARÁGRAFO 1o. INEXEQUIBLE. La existencia de
patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador
 PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y
económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la
administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador.
 Cuando se presente una enfermedad profesional, la
administradora de riesgos profesionales que asume las
prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor
pagado con sujeción y, en la misma proporción al tiempo de
exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las
diferentes administradoras, entidades o a su empleador de
haber tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se
encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la
enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las
prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo
vinculado, siempre que el origen de la enfermedad haya estado
cubierto por ese Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere
presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por
las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento inicial
como frente a sus secuelas, aunque se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
PARÁGRAFO 3o. El Gobierno Nacional establecerá con carácter

general un régimen para la constitución de reservas, que será igual
para todas las Administradoras del Sistema, que permitan el
cumplimiento cabal de los prestaciones económicas propias del
Sistema.
 La Superintendencia Bancaria establecerá en el plazo de un (1) año
de la entrada en vigencia de la presente ley un esquema para que el
ISS adopte el régimen de reservas técnicas establecido para las
compañías de seguros que tengan autorizado el ramo de riesgos
profesionales, dicho Instituto continuará manejando separadamente
dentro de las reservas de ATEP aquellas que amparan el capital de
cobertura para las pensiones ya reconocidas. Una vez se agote la
reserva de enfermedad profesional, el presupuesto nacional deberá
girar los recursos para amparar el pasivo si lo hubiere contemplado
en el presente parágrafo, y el Instituto procederá a pagar a las
administradoras de riesgos profesionales que repitan contra él.
 ARTÍCULO 2o. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por

incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral
por un tiempo determinado.
 ARTÍCULO 3o. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación o de la
declaración de su incapacidad permanente, invalidez o su muerte. El pago se
efectuará en los períodos en que el trabajador reciba su salario.
 Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día
siguiente de iniciada la incapacidad, diagnosticada como profesional.
 El período durante el cual se reconoce la prestación será hasta por ciento
ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no
superen otros (180) días adicionales y se determine como necesaria para el
tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
 Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la
curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para
determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta
tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará
cancelando el subsidio por incapacidad temporal.
 ARTÍCULO 5o. INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL. Se considera como incapacitado permanente
parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una
disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento
5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o
capacitado.
 La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, sufre una disminución parcial,
pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para
realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos
en el inciso anterior.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
 ARTÍCULO 1o. Campo de Aplicación. El presente decreto se

aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales,
organizado por el Decreto-ley 1295 de 1994.
 ARTÍCULO 2o. Tabla de Clasificación de Actividades

Económicas. En desarrollo del artículo 28 del Decreto-ley 1295 de
1994, se adopta la siguiente:
 CIIU: Código Internacional Industrial Universal

LEY 1010 DE 2006
“Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo”.
ARTICULO 1º— Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La

presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el
trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
Parágrafo:—La presente ley no se aplicará en el ámbito

de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los
contratos de prestación de servicios en los cuales no se
presenta una relación de jerarquía o subordinación.
Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
ARTICULO 2º— Definición y modalidades de acoso laboral. Para
efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral

puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
 Maltrato Laboral
 Persecución Laboral
 Discriminación Laboral
 Entorpecimiento Laboral
 Inequidad Laboral
 Desprotección laboral
NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL
 Ordenes Disciplinarias, fuerza pública.

 Solicitud de deberes extras-continuadas, solucionar
dificultades operaciones.
 Potestad disciplinaria, superiores jerárquicos.
 Exigencias fidelidad laboral, lealtad Empresarial.
 Exigencias eficiencia técnica o laboral.
 Evaluación laboral.
 Gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato
laboral (por justa causa).
 Solicitud cumplimiento deberes de la persona y el ciudadano.
 Exigencias cumplimiento reglamentos y contratos de Trabajo.
LEY 1098 DE 2006
por la cual se expide el Código de la Infancia y la
Adolescencia
Artículo 1°. Finalidad. Este código tiene por finalidad garantizar
a los niños, a las niñas y a los adolescentes su pleno y armonioso
desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la
comunidad, en un ambiente de felicidad, amor y comprensión.
Prevalecerá el reconocimiento a la igualdad y la dignidad humana,
sin discriminación alguna.
Artículo 20. Derechos de protección. Los niños, las niñas y los

adolescentes serán protegidos contra:
12. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que
se lleva a cabo es probable que pueda afectar la salud, la
integridad y la seguridad o impedir el derecho a la educación.
Artículo 27. Derecho a la salud. Todos los niños, niñas y
adolescentes tienen derecho a la salud integral. La salud es un
estado de bienestar físico, psíquico y fisiológico y no solo la
ausencia de enfermedad. Ningún Hospital, Clínica, Centro de
Salud y demás entidades dedicadas a la prestación del servicio
de salud, sean públicas o privadas, podrán abstenerse de atender
a un niño, niña que requiera atención en salud.
Artículo 32. Derecho de asociación y reunión. Los niños, las

niñas y los adolescentes tienen derecho de reunión y asociación
con fines sociales, culturales, deportivos, recreativos, religiosos,
políticos o de cualquier otra índole, sin más limitación que las
que imponen la ley, las buenas costumbres, la salubridad física
o mental y el bienestar del menor.
 Artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la
protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. La
edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar,
los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el
Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados
en el régimen laboral colombiano, la Constitución Política y los derechos
y garantías consagrados en este código.
 Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y
especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación,
arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad
laboral.
 Parágrafo. Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años
podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto
del Ente Territorial Local, para desempeñar actividades remuneradas de
tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización establecerá
el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta
actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las
Artículo 44. Obligaciones complementarias de las instituciones
educativas.
 1. Comprobar la inscripción del registro civil de nacimiento.
 2. Establecer la detección oportuna y el apoyo y la orientación en
casos de malnutrición, maltrato, abandono, abuso sexual,
violencia intrafamiliar, y explotación económica y laboral, las
formas contemporáneas de servidumbre y esclavitud, incluidas
las peores formas de trabajo infantil.
 3. Comprobar la afiliación de los estudiantes a un régimen de
salud.
 4. Garantizar a los niños, niñas y adolescentes el pleno respeto a
su dignidad, vida, integridad física y moral dentro de la
convivencia escolar.
 5. Proteger eficazmente a los niños, niñas y adolescentes contra
toda forma de maltrato, agresión física o psicológica,
humillación, discriminación o burla de parte de los demás
 6. Establecer en sus reglamentos los mecanismos adecuados de carácter
disuasivo, correctivo y reeducativo para impedir la agresión física o
psicológica, los comportamientos de burla, desprecio y humillación hacia
los niños, niñas y adolescentes con dificultades de aprendizaje, en el
lenguaje o hacia niños o adolescentes con capacidades sobresalientes o
especiales.
 7. Prevenir el tráfico y consumo de todo tipo de sustancias psicoactivas
que producen dependencia dentro de las instalaciones educativas y solicitar
a las autoridades competentes acciones efectivas contra el tráfico, venta y
consumo alrededor de las instalaciones educativas.
 8. Coordinar los apoyos pedagógicos, terapéuticos y tecnológicos
necesarios para el acceso y la integración educativa del niño, niña o
adolescente con discapacidad.
 9. Reportar a las autoridades competentes, las situaciones de abuso,
maltrato o peores formas de trabajo infantil detectadas en niños, niñas y
adolescentes.
 10. Orientar a la comunidad educativa para la formación en la salud sexual
Artículo 46. Obligaciones especiales del Sistema de
Seguridad Social en Salud. Son obligaciones
especiales del Sistema de Seguridad Social en Salud
para asegurar el derecho a la salud de los niños, las
niñas y los adolescentes.
1. Diseñar y desarrollar programas de prevención en
salud, en especial de vacunación, complementación
alimentaria, suplementación nutricional, vigilancia del
estado nutricional y mejoramiento de hábitos
alimentarios.
7. Garantizar el acceso gratuito de los adolescentes a los
servicios especializados de salud sexual y reproductiva.
Artículo 113. Autorización de trabajo para los adolescentes.
5. El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del
adolescente trabajador.
Parágrafo. La autorización para trabajar podrá ser negada o

revocada en caso de que no se den las garantías mínimas de salud,
seguridad social y educación del adolescente.
TEXTO: Le Corresponderá al Gobierno Nacional determinar las
instituciones de salud y educación que atenderán estos derechos.
Al igual que el ente nacional encargado del pago respectivo y del
trámite del cobro pertinente.
El Estado garantizará el cumplimiento efectivo y permanente de
los derechos de protección integral en educación, salud,
rehabilitación y asistencia pública de los adolescentes con
discapacidad cognitiva severa profunda, con posterioridad al
cumplimiento de los dieciocho (18) años de edad.
Artículo 117. Prohibición de realizar trabajos
peligrosos y nocivos. Ninguna persona menor de 18
años podrá ser empleada o realizar trabajos que
impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e
integridad física o psicológica o los considerados
como peores formas de trabajo infantil. El Ministerio
de la Protección Social en colaboración con el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, establecerán la
clasificación de dichas actividades de acuerdo al nivel
de peligro y nocividad que impliquen para los
adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán
cada dos años periódicamente en distintos medios de
comunicación.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
por la cual se reglamenta la investigación

de incidentes y accidentes de trabajo.
El Ministro de la Protección Social, en

ejercicio de sus facultades legales, en especial
de las que le confieren el artículo 83 de la Ley
9a de 1979 y el numeral 12 del artículo 2º del
Decreto Ley 205 de 2003,
Artículo 1°. Campo de aplicación. La presente
resolución se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de
riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las fuerzas militares.
 Artículo 2°. Objeto. Establecer obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de
riesgo y evitar su recurrencia.
 Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la

presente resolución, se adoptan las siguientes definiciones:
 Incidente de trabajo:
 Investigación de Accidente e incidente
 Causas Básicas
 Causas Inmediatas
 Aportantes
 Accidente Grave
RESOLUCION 2346 DE 2007
por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales
 Artículo 1°. Campo de aplicación. La presente resolución se

aplica a todos los empleadores, empresas públicas o
privadas, contratistas, subcontratistas, entidades
administradoras de riesgos profesionales, personas naturales
y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud
ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones
prestadoras de servicios de salud y trabajadores
independientes del territorio nacional.
 Artículo 2°. Definiciones y siglas. Para efecto de la presente
resolución se consideran las siguientes definiciones y siglas:
A. Definiciones:
 Anamnesis, Examen medico ocupacional
 Exposición a un factor de Riesgo
 Índice Biológico de Exposición (BEI)
 Numero de Identificación CAS
 Órgano Blanco, Perfil del Cargo
 Reintegro Laboral, Cancerígeno
 Resumen de historia Clínica Ocupacional
 Vibraciones o pruebas complementarias
B. Siglas
 ACGIH (American Conference of guvernamental industrial Higienist)
 CDC (Center for Disease Control and Prevention)
 IARC (International Agency for Research on Cancer)
 CAS (Chemical Abstracs Services)
 CAPITULO II
 Evaluaciones médicas ocupacionales
 Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas

ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales
que debe realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
 1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas

(programadas o por cambios de ocupación).
 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso

 CAPITULO III
Historia clínica ocupacional
 Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica

ocupacional es el conjunto único de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una persona,
los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados
por el equipo de salud que interviene en su atención.
 Artículo 15. Contenido mínimo de la historia clínica
ocupacional. La historia clínica ocupacional deberá contener
los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones
médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y
deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una
evaluación.
 Artículo 16. Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia
clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o
valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no
podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
 1. Por orden de autoridad judicial.
 2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este
la
 requiera con fines estrictamente médicos.
 3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud
ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación
médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y
análisis de la historia clínica ocupacional.
 4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen
calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del
trabajador.
 Parágrafo. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer

disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en
cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así
como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas
por estrés ocupacional.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los

empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo las modalidades de contrato,
las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares.
Artículo 3°. Definiciones. Para efectos de la presente resolución
se adoptan las siguientes definiciones:
 a) Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no,
dedicada a la producción, comercialización, transformación,
venta o distribución de bienes o servicios, que una persona
ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona
natural o jurídica.
 b) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad,
lesión o daño en un grupo dado.
 c) Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser
responsable de la enfermedad, lesión o daño.
 d) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones
psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos
negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
 e) Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que
 f) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales,
extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor
encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.
 g) Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico,
psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las
demandas resultantes de la interacción de sus condiciones
individuales, intralaborales y extralaborales.
 h) Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,
generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza,
movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes
del sistema osteomusculares, cardiovascular y metabólico.
 i) Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la
tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la
minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio
de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
 j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las
tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el
trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
 k) Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de
las cargas física, mental y emocional.
 l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo,
conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
 m) Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse
mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o
formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.
 n) Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los
resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la
rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el
clima laboral negativo, entre otros.
 ñ) Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud
realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías
validadas en el país.
 o) Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a
partir de la percepción y vivencia del trabajador.
 p) Experto: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia
vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando según
certificación expedida por la respectiva Secretaría de Salud, en un
departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en
salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que
tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales,
mientras subsista dicha situación.
 q) Patologías derivadas del estrés: Aquellas en que las reacciones de estrés,
bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo
fisiopalógico de una enfermedad.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales
Artículo 1. TABLA DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES. Adoptase la siguiente tabla de
enfermedades profesionales para efectos del Sistema
General de Riesgos Profesionales:
 1. silicosis (Polvo de Sílice)
 2. Silicoantrocosis (Polvo de asbesto)
 3. Asbestosis (Polvo de Asbesto)
 4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco)
 5. Siderosis (Polvo de oxido de hierro)
 6. Baritosis (Polvo de oxido de bario)
7. Estañosis (Polvo de Oxido de estaño)
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza)
9. Bisinosis (Polvo de algodón)
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar)
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo
12. Tabacosis (Polvo de tabaco)
13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos)
14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas)
15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos)
17. Cromismo (Cromo y sus compuestos)
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos)
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus
compuestos
20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos)
21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos)
22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos):
23. Clorismo (Cloro y sus compuestos)
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes
25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas
(catarata).
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta
(conjuntivitis y lesiones de córnea)
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones
no ionizantes.
29. Sordera profesional
30. Enfermedades por vibración
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo
32. Enfermedades por bajas temperaturas
33. Enfermedades por temperaturas altas
34. Catarata profesional
35. Síndromes por alteraciones barométricas
36. Nistagmus de los mineros
37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con
exposición a riesgos biológicos
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus
derivados
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.
41. Cáncer de origen ocupacional
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo.
Nota: Otra que NO figure en la Tabla, pero se demuestre su la
relación Causa-Efecto. Ej. Gastritis etc.
Mediante el Decreto 2923, el Gobierno acaba de crear el
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Profesionales, aplicable a las ARP, juntas de
calificación de invalidez, prestadores de servicios de salud
ocupacional, empleadores públicos y privados, trabajadores
dependientes e independientes, contratantes de personal bajo la
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
y al personal civil de las Fuerzas Militares y de la Policía
Nacional. El sistema, que busca mejorar las condiciones de
salud y trabajo de los colombianos y disminuir la siniestralidad
laboral, estará compuesto por los sistemas de acreditación, de
información para la calidad y de estándares mínimos.
 Artículo 1°. Objeto. El objeto del presente decreto es establecer el
Sistema de Garantía de Calidad del S.G.R.P.
 Artículo 2°. Campo de aplicación. Las disposiciones del presente
decreto se deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema
General de Riesgos Profesionales, a saber:
 1. Las Entidades Administradoras del SGRP (ARP).
 2. Las Juntas de Calificación de Invalidez.
 3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO).
 4. Los empleadores públicos y privados.
 5. Los trabajadores dependientes e independientes
 6. Los contratantes de personal de contrato civil, comercial o
administrativo
 7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
 8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral.
 9. La Policía Nacional en cuanto a su personal no uniformado.
 10. El personal civil de las Fuerzas Militares.
 Parágrafo 1°. Las disposiciones del presente decreto y
de las normas que se desprendan del mismo se
aplicarán por parte de los integrantes mencionados,
respecto del cumplimiento de sus responsabilidades en
materia de prevención de riesgos ocupacionales,
desarrollo del programa de salud ocupacional y
aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo.
 Parágrafo 2°. La calidad de los servicios de las

Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS)
continuará rigiéndose por el Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad de la atención en Salud del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Artículo 3°. Características del sistema de
garantía de calidad del sistema general de
riesgos profesionales.
1. Accesibilidad.
2. Oportunidad.
3. Seguridad.
4. Pertinencia.
5. Continuidad.
LEY 1502 DE 2011
“Por la cual se promueve la cultura en

seguridad social en Colombia, se
establece la semana de la seguridad social,
se implementa la jornada nacional de la
seguridad social y se dictan otras
disposiciones”.
 ARTÍCULO 1o. CULTURA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL. Declárese de interés general el estímulo, la
educación, el fomento y apropiación de la cultura de la
seguridad social en Colombia y, en particular, el
conocimiento y divulgación de los principios, valores y
estrategias en que se fundamenta la protección social.
 Las autoridades públicas, las organizaciones

empresariales y de trabajadores, las organizaciones
solidarias, las operadoras del sistema de protección
social y las comunidades educativas ejecutarán en el
ámbito de sus competencias acciones orientadas a la
apropiación en el país de una cultura previsional y de
seguridad social.
ARTÍCULO 3o. SEMANA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL. Declárese como la
“Semana de la Seguridad Social” la última
semana del mes de abril de cada año, en honor
al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en
vigencia el Convenio 102 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) (Norma
Mínima) que, conjuntamente con la Declaración
de Filadelfia, constituye una de las referencias
mundiales de mayor relevancia, influencia e
impacto en materia de Seguridad Social.
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Expedición, renovación, vigilancia y control de las

licencias de salud ocupacional. La expedición, renovación,
vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel
nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, definidos por
el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, estará a cargo de las
Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de
la competencia asignada a estas por el inciso primero del artículo 23
de la citada ley, previo el cumplimiento de los requisitos y
procedimientos señalados en la presente resolución.
 Personas naturales:
 La licencia a personas naturales se otorgará a quienes hayan obtenido su

título en una institución de educación superior debidamente aprobada por
el Ministerio de Educación Nacional, en cualquiera de las siguientes
modalidades de educación académica:
 a. Profesional universitario con posgrado en Salud Ocupacional,

 b. Profesional universitario en un área de Salud Ocupacional,
 c. Tecnólogo en Salud Ocupacional,
 d. Técnico en Salud Ocupacional.
Los documentos que deben anexarse a la solicitud son:

 Fotocopia de los títulos o diplomas que demuestren el nivel académico,
 Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico
cursado es de educación formal de carácter superior,
 Fotocopia del pénsum académico o asignaturas aprobadas que soporten los
campos de acción de su formación.
 Personas Jurídicas.
 Relación del personal vinculado que cuente con Licencia

vigente en Salud Ocupacional,
 Relación de los equipos e instalaciones destinadas a garantizar
la prestación de servicios en las áreas de Seguridad y Salud en
el Trabajo, indicando sus características, laboratorios, materiales
y demás elementos.
 Los equipos destinados a la prestación de servicios en las áreas
de Seguridad y Salud en el Trabajo deben estar calibrados de
acuerdo con las recomendaciones del fabricante, pudiendo ser
propios, arrendados u obtenidos mediante contrato de uso, pero
siempre se acreditará su disponibilidad.
 Certificado de existencia y representación legal de la persona
jurídica, en le que se señalen los servicios que pretende ofertar.
Excepciones:
 No se requerirá licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo,

para las personas que:
 Sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, o
 Formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, o
 Ejerzan la docencia en los programas de formación
académica en cualquier modalidad ofertados por
instituciones de educación superior aprobadas por el
Ministerio de Educación Nacional.
Nota: Las Licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y

podrán ser renovadas por un término igual.
Comité de Convivencia Laboral
El Ministerio de Trabajo por medio de la
Resolución 652 de 2012, establece la
exigencia de la conformación y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral, el cual pretende
prevenir la aparición de acoso laboral (el
cual se encuentra claramente definido en
la Ley 1010 de 2006).
DISPOSICIONES GENERALES.
 ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente
resolución es definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas, así como establecer la responsabilidad
que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,
contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de
2008.
 ARTÍCULO 2o. ÁMBITO DE APLICACIÓN. La presente

resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a
los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a
las administradoras de riesgos profesionales en lo de su
competencia.
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL.
ARTÍCULO 3o. CONFORMACIÓN. <Artículo
modificado por el artículo 1 de la Resolución 1356
de 2012. El nuevo texto es el siguiente:> El Comité
de Convivencia Laboral estará compuesto por dos
(2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
En el caso de empresas con menos de veinte (20)
trabajadores, dicho comité estará conformado por
un representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes.
 ARTÍCULO 5o. PERÍODO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL. El período de los miembros del Comité de Convivencia será
de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán
desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
 ARTÍCULO 6o. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL. El Comité de Convivencia Laboral tendrá las siguientes
funciones:
 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
 2. Examinar de manera confidencial los casos, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
 4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
 5. Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio de la confidencialidad.
 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes verificando su cumplimiento de acuerdo con
lo pactado.
 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo,
no se cumplan las recomendaciones o la conducta
persista, el Comité, deberá remitir la queja a la
Procuraduría, tratándose del sector público. En el sector
privado, el Comité informará a la alta dirección de la
empresa, o se cerrará el caso y el trabajador puede
presentar la queja ante el inspector de trabajo o
 8. Presentar a la alta dirección de la empresa las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,
así como el informe anual de resultados de la gestión y
los informes requeridos por los organismos de control.
 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité a las
dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.
 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
Comité sobre los casos y recomendaciones, los cuales
serán presentados a la alta dirección
ARTÍCULO 12. RESPONSABILIDAD DE
LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES. Con base en la
información disponible en las entidades públicas
o empresas privadas y teniendo en cuenta los
criterios para la intervención de factores de
riesgo psicosociales, las Administradoras de
Riesgos Profesionales llevarán a cabo acciones
de asesoría y asistencia técnica a sus empresas
afiliadas, para el desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
RESOLUCION 1409 DE 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente

resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad
para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos
los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores
formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas.
 Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá
su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a
1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Artículo 2º. Definiciones. Para los efectos de la presente
resolución, se aplican las siguientes definiciones:
1. Absorbedor de choque
2. Acceso por cuerdas
3. Anclaje
4. Aprobación de equipos
5. Arnés de cuerpo completo
6. Ayudante de Seguridad
7. Baranda
8. Capacitación
9. Centro de entrenamiento
10. Certificación de equipos
11. Certificado de competencia laboral
12. Certificado de capacitación
13. Certificación para trabajo seguro en alturas
14. Conector
 16. Distancia de desaceleración:
 17. Distancia de detención
 18. Entrenador en trabajo seguro en alturas:
 19. Equipo de protección contra caídas certificado
 20. Eslinga de protección contra caídas
 21. Eslinga de posicionamiento
 22. Eslinga de restricción
 23. Evaluación de competencias laborales para trabajo seguro en
alturas
 24. Evaluador de competencias laborales en protección contra
caídas para trabajo seguro en alturas:
 25. Factor de seguridad
 26. Gancho
 27. Hueco
 28. Líneas de vida horizontales
 29. Líneas de vida horizontales fijas
 31. Líneas de vida verticales
 32. Máxima fuerza de detención, MFD:
 33. Medidas de prevención:
 34. Medidas de protección:
 35. Mosquetón:
 36. Persona calificada:
 37. Posicionamiento de trabajo:
 38. Reentrenamiento:
 39. Requerimiento de claridad o espacio libre de caída
 40. Restricción de caída:
 41. Rodapié:
 42. Trabajador autorizado:
 43. Trabajos en suspensión:
 44. Trabajo ocasional:
 45. Trabajo rutinario:
 46. Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresas (Uvae):
Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo empleador que
tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con
riesgo de caídas como mínimo debe:
 1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales
 2. Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas,
a nivel individual por empresa o de manera colectiva para
empresas que trabajen en la misma obra;
 3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en
alturas, mediante medidas de control contra caídas de personas
y objetos. En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en
alturas sin las medidas de control establecidas
 4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad,
cuando el trabajo exija un retiro temporal de dispositivos
 5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas,
cumplan con los requerimientos de esta resolución;
 6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
autorizados en el nivel requerido.
 7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el
reentrenamiento, incluido el Tiempo. Los costos lo asume la
empresa.
 8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se
vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
 9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas
reciba al menos un reentrenamiento anual
 10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, Los
sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo
menos una vez al año, por personas y equipos avalados y certificados.
 11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de
alturas, exista acompañamiento de una persona que esté en capacidad de
activar el plan de emergencias;
 12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del
sistemas de protección y/o los certificados que lo avalen.
 13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de
protección contra caídas;
 14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la
atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado,
 15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en
cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
 16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la
capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación
 Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales
como equipos de protección, equipos de atención de emergencias, entre
 Artículo 4º. Obligaciones de los trabajadores. Cualquier trabajador que
desempeñe labores en alturas debe:
 1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
 2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo
establecidos por el empleador;
 3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda
generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
 4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
implementadas por el empleador;
 5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los
sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra
caídas; y,
 6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo
en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
Artículo 5º. Obligaciones de las administradoras de riesgos
laborales. Las administradoras de riesgos laborales, que tengan
afiliadas empresas en las que exista el riesgo de caída por trabajo en
alturas deben:
 a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de
riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.
 b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de
trabajo en alturas conforme a lo establecido en la presente
resolución.
 c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la
compra, sobre la selección y utilización de los elementos de
protección personal para trabajo en alturas.
 d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por
actividades económicas para la aplicación de la presente resolución,
lo cual podrán hacerlo por administradora o en unión con varias
Artículo 10. Personas objeto de la capacitación. Se deben capacitar en
trabajo seguro en alturas:
 1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas dentro reglamento
en empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo
de caída por trabajo en altura;
 2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas;
 3. Coordinador de trabajo en alturas;
 4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,
 5. Aprendices de formación titulada de las instituciones que ofrezcan
programas en los que en su práctica o vida laboral pueda existir el
riesgo de caída en alturas, deben ser formados y certificados en el nivel
avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución.
Artículo 11. Contenidos de los programas de capacitación. Los
programas de capacitación en protección contra caídas para trabajo seguro
en alturas hacen parte de la capacitación para la seguridad industrial,
LEY 1562 DE 2012
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
Artículo 1°. Definiciones:

 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Las disposiciones relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se

entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no

obsta para que no se mantengan los derechos ya
existentes con las definiciones anteriores.
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,
el cual quedará así: Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos;
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son
responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados.
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral
como trabajadores dependientes
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones
educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago
de esta afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen I fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera
respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del
Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
b) En forma voluntaria:
 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los
establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al
Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al
régimen contributivo en salud. El Ministerio del Trabajo
establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral
al que está expuesta esta población.
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 Se considerará como A.T. el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores que se encuentren en misión.
LEY 1610 DE 2013
POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS
SOBRE LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO Y LOS
ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL
Capítulo I
Inspecciones de Trabajo
Artículo 1. Competencia general. Los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de
inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y
conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el sector
privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público.
Artículo 2°. Principios orientadores. Las Inspecciones del Trabajo y
Seguridad Social en el desempeño de sus funciones y competencias
se regirán por los principios contenidos en la Constitución Política de
Colombia, tratados Internacionales y demás normas sobre
Inspección de Trabajo.
Artículo 3°. Funciones Principales. Las Inspecciones del Trabajo y

Seguridad Social tendrán las siguientes funciones principales:
1. Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de
carácter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas
que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos
entre empleadores y trabajadores.
2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades
de policía del trabajo, tienen la facultad de requerir o sancionar a los
responsables de la inobservancia o violación de una norma del
trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad.
3. Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios
intervenir en la solución de los conflictos laborales de carácter
individual y colectivo sometidos a su consideración, para
agotamiento de la vía gubernativa y en aplicación del
principio de economía y celeridad procesal.
4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral:

Mediante la implementación de iniciativas que permitan
superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que se
presentan en la aplicación de las disposiciones legales
vigentes.
5. Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de

las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y
de pensiones.
Artículo 4°. Equipos Interdisciplinarios de las Direcciones Territoriales.
Las Direcciones Territoriales contarán con equipos interdisciplinarios,
conformados por profesionales afines con las funciones de las Inspecciones
del Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 5°. Vinculación de Inspectores del Trabajo. Las autoridades
responsables adelantarán los procesos correspondientes para la vinculación
progresiva de los Inspectores de Trabajo de forma tal que Colombia cumpla
con el promedio recomendado por la OIT.
Artículo 6°. Inicio de las actuaciones. Las actuaciones administrativas
pueden iniciarse de oficio o a solicitud de parte.
Artículo 7°. Multas. Modifíquese el numeral 2 del artículo 486 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, tendrán
el carácter de autoridades de policía, de que trata el numeral anterior y están
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de un (1) a
cinco mil (5.000) salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la
infracción y mientras esta subsista. Esta multa se destinará al Servicio
Artículo 8°. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del
Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del
lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro
la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los
trabajadores.
Artículo 9°. Pruebas de oficio. podrá ordenar y practicar pruebas de
oficio antes de imponer la sanción.
Artículo 10°. Período Probatorio. Cuando deban practicarse

pruebas se señalará un término no mayor a diez (10) días hábiles.
Artículo 11°. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o

tareas. Podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere.
Artículo 12. Graduación de las sanciones. Las sanciones se graduarán
atendiendo a los siguientes criterios:
1. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
2. Beneficio económico obtenido por el infractor o a favor de un tercero.
3. Reincidencia en la comisión de la infracción.
4. Resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o
supervisión.
5. Utilización de medios fraudulentos o utilización de persona interpuesta
para ocultar la infracción u ocultar sus efectos.
6. Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o
se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
7. Renuencia o desacato de las órdenes impartidas por la autoridad.
8. Reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del decreto
de pruebas.
9. Grave violación a los Derechos Humanos de las y los trabajadores.
LEY 1616 DE 2013
"POR MEDIO DE LA CUAL SE EXPIDE LA LEY
DE SALUD MENTAL Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES"
Artículo 1°. OBJETO. El objeto de la presente leyes

garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud
Mental a la población colombiana, priorizando a los
niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de
la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención
Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Artículo 2°. ÁMBITO DE APLICACIÓN. La presente leyes aplicable
al Sistema General de Seguridad Social en Salud, especifica mente al
Ministerio de Salud y Protección Social, las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud, las Empresas Sociales del Estado.
Las Autoridades Nacionales, Departamentales, Distritales y Municipales
de Salud, los cuales se adecuarán en lo pertinente para dar cumplimiento
a lo ordenado en la ley.
ARTICULO 3°. SALUD MENTAL. La salud mental se define como un

estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del
comportamiento y la interacción personal y colectiva.
ARTICULO 4°. GARANTIA EN SALUD MENTAL. El Estado a

través del Sistema General de Seguridad Social en Salud garantizará a la
población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes,
en la atención integral e integrada que incluya diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación en salud para todos los trastornos mentales.
ARTICULO 5°. DEFINICIONES.
1. Promoción de la salud mental.
2. Prevención Primaria del trastorno mental.
3. Atención integral e integrada en salud mental.
4. Atención integral e integrada en salud mental.
5. Trastorno mental.
6. Discapacidad mental.
7. Problema psicosocial.
8. Rehabilitación psicosocial.
ARTICULO 6°. DERECHOS DE LAS PERSONAS.
1. Derecho a recibir atención integral e integrada y humanizada.
2. Derecho a recibir información clara, oportuna y completa relacionada a su
estado de salud, diagnóstico, tratamiento, pronostico.
3. Derecho a recibir la atención especializada e interdisciplinaria y los
tratamientos con la mejor evidencia científica.
4. Derecho a que las intervenciones sean las menos restrictivas de las libertades
individuales.
5. Derecho a tener un proceso psicoterapéutico, con los tiempos y sesiones
6. Derecho a recibir psicoeducación a nivel individual y familiar sobre su
trastorno mental y las formas de autocuidado.
7. Derecho a recibir incapacidad laboral, en los términos y condiciones
dispuestas por el profesional.
8. Derecho a ejercer sus derechos civiles
9. Derecho a no ser discriminado o estigmatizado por su condición.
10. Derecho a recibir o rechazar ayuda espiritual o religiosa de acuerdo con sus
creencias.
11. Derecho a acceder y mantener el vínculo con el sistema educativo y el
empleo, y no ser excluido por causa de su trastorno mental
12. Derecho a recibir el medicamento que requiera siempre con fines
terapéuticos
13. Derecho a exigir que sea tenido en cuenta el consentimiento informado para
recibir el tratamiento
14. Derecho a no ser sometido a ensayos clínicos ni tratamientos experimentales
sin su consentimiento
15. Derecho a la confidencialidad de la información relacionada con su proceso
de atención y respetar la intimidad de otros pacientes.
16. Derecho al Reintegro a su familia y comunidad.

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LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

 Sensibilizar a los asistentes en el cumplimientos de sus

 Brindar herramientas prácticas para el desarrollo del Sistema de

 Motivar la implementación del Sistema de Gestión de la

 Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales

 Mejora las relaciones laborales internas

 Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros complementarios

 Reduce el costo por accidentes

 Genera confianza en los clientes

 Genera confianza en los accionistas

 ARTICULO 1o. Para los efectos de la presente Ley, entiéndase por

b. Incapacidad permanente parcial, cuando la víctima queda con una

c. Incapacidad permanente total, cuando la invalidez deja al obrero

Decreto Ley 3743 de 1950

ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

 Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la

 11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la

 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de

 7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y

 8a. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos

a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y

b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas

c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial,

 e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración

 f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control

 g) Suministrar instrucción y capacitación a los trabajadores de su

Por el cual se determinan las bases para la

 Artículo 24º.- Responsabilidades de los patronos.

a) Exclusivos y propios para la empresa;

Artículo primero. Todas las empresas e instituciones,

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

f)Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,

ARTICULO 2o: El programa de Salud Ocupacional consiste en la

ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las

a. EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos

b. UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las

c. SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las

ARTÍCULO 3o. DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. El Estado

ARTICULO 4. Características del Sistema General de Riesgos Profesionales:

ARTICULO 8. Son Riesgo Profesionales el accidente que se produce como

Ej. Centros Educativos

Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos orientados a

¿QUIENES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?

2. CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES

4. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

5. JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

8. ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES

Articulo 1º TABLA DE EQUIVALENCIAS .

ARTICULO 1o. Campo de Aplicación.

a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de

b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad