GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSANCIONES

SEMANA 3 PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE

REMUNERACIONES

Nombre del estudiante: Jose Trangulao Ulloa

Fecha de entrega: 17-04-2023

Carrera: Contabilidad General

DESARROLLO
1. Elabora un cuadro resumen donde expliques los cálculos presentes en la liquidación de sueldo,
considera Total haberes imponibles, Total descuentos previsionales, Renta tributable, Total descuentos
legales, Total otros haberes, Total otros descuentos, Liquido a pago

-Sueldo: Es definido como estipendio obligatorio

y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del
artículo 10 del Código del Trabajo.
- Sobresueldo: corresponde a la remuneración de
las horas extraordinarias de trabajo. Al tenor del
artículo 30 del Código del Trabajo constituye
jornada extraordinaria la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese
menor. Las horas extraordinarias se pagan con
un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deben liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período
- Comisión: Este tipo de remuneración
Total, haberes imponibles corresponde al porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.
- Participaciones: Se puede definir como la
proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de la de
una o más secciones o sucursales de la misma.
- Gratificaciones: Ingreso que perciben los
trabajadores y que por ley obliga a las empresas
apagara al empleador.
- Bonos: Este corresponde al cumplimiento de
metas, objetivos que son producción,
puntualidad antigüedad etc.
-Semana Corrida: Remuneración Percibidas por el
trabajador por ingresos variables.
Se estipulan en el artículo 41 del código del
Total, descuentos previsionales trabajo todo lo que recibe el trabajar de parte del
empleador a causa de contrato de trabajo son
haberes Imponibles.
Para calcular la renta tributable él se necesita
Renta tributable conocer el Total Haberes – Total descuentos =
 Total Tributable.
El total descuento se conforma por tres tipos de
Total, descuentos legales descuentos Descuentas+ descuentos
previsionales+ Descuento de Impuestos + Otros
descuentos = Total
Es la suma del total de haberes imponibles y el
Total, otros haberes total de haberes no imponibles
TOTAL, DE HABERES IMPONIBLES + TOTAL
HABERES NO IMPONIBLES = TOTAL HBERES
Estos no pueden super 30% del total de haberes
Total, otros descuentos Imponibles si son destinados para el Ahorro para
la vivienda o educación.
Y de 15% de los Haberes Imponibles para realizar
pagos de cualquier naturaleza.
Es la diferencia entre el Total Haberes y el Total de
Liquido a pago Descuentos,
Monto que recibirá el Trabajador por
desempeñado en esta empresa.

Realiza el cálculo de las remuneraciones de la trabajadora Julieta Pérez perteneciente a la empresa Puerto
S.A., considerando los datos de la tabla (considerar los datos a junio de 2022) construye en la herramienta
digital Excel la liquidación de remuneraciones de la trabajadora Julieta Pérez y anexa la actividad en el
espacio determinado para ello como imagen o tabla de Excel
3. Explica cuáles son los elementos de un libro de remuneraciones electrónico y cómo se relacionan con la
legislación vigente.

Según lo indica Dirección del Trabajo (DT) y el suplemento del Libro de Remuneraciones Electrónico,
se implementa con el fin de regular el contenido y flujo de la información, sin perjuicio del detalle de las
áreas que se describan en el manual en los suplementos técnicos elaborados al efecto, la LRE contiene
los siguientes elementos principales: Identificación del trabajador, lo que tiene por objetivo conocer
la individualidad y características de los trabajadores, la naturaleza de los contratos de trabajo y las
condiciones generales de prestación del o los servicios, ejemplo: nombre y R.U.T del colaborador,
fecha en que inicio del contrato, fecha término del contrato si corresponde, causal de despido
si corresponde, región de prestación de servicios, etc. (“LIBRO DE REMUNERACIONES
ELECTRÓNICO - ADP Chile,” LRE)

Haberes, toda remuneración pagada a cada trabajador se debe clasificarse de acuerdo al menos con los
siguientes criterios, imponible y tributable, imponible y no tributable, no Imponible ni tributable, no
imponible y tributable, por ejemplo: Sueldo, Sobresueldo, Comisiones (Mensual), Semana Corrida,
entre otros.
Descuento

Todos los descuentos que afecten a la remuneración del período deben informarse y categorizarse
según los descuentos reglamentarios, descuentos voluntarios, por ejemplo: Cotización obligatoria
previsional (AFP o IPS), Cotización obligatoria salud 7%, Cotización voluntaria para salud, Cotización
AFC -Trabajador, entre otros. Cuando el empleador realiza aportes, es su responsabilidad
informarles de estos montos de seguridad social. (No se deduce de la compensación de los

trabajadores). Por ejemplo: Aportación AFC - patronal, Aportación Patronal Seguro de Accidentes
de Trabajo y Ley SANA, Aportación Patronal Compensación de Todos los Incidentes,
Aportación Extra Retrabajo - patronal, etc.

Total, en esta categoría se reportan los resultados totales de las indemnizaciones pagadas en forma

bruta y corriente. Además, se registra el total de impuestos y descuentos y aportes previsionales, tales
como: total de activos gravables, activos no gravables y Activos fiscales, descuentos brutos tales como
bonificaciones salariales, aportaciones de los trabajadores y otras bonificaciones, aportaciones
patronales brutas, liquidez bruta, indemnizaciones, indemnizaciones gravables y no gravables.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Texto de lectura de IACC:

IACC. (2022) GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES en la modalidad online. Procedimiento

de para el cálculo de Remuneraciones. Semana 3