Formato Orientación Jurídica Con Liquidación (V.6)

Pasto, XX de XXXXX de 202X.
Señora:
SINDY GABRIELA OTAYA MUÑOZ
E. S. M.
VEREDA EL CARMELO SAN JOSE DE ALBAN
REF Orientación jurídica sobre liquidación laboral. Caso 535476
CORDIAL SALUDO DE PAZ Y BIEN.
Yo, Valeria Estrada, mayor de edad, identificada con C.C. No. 1.006.877.783
expedida en Pasto (N), adscrita al Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación
“SAN JUAN DE CAPISTRANO” de la UNIVERSIDAD CESMAG, portadora del
carnet estudiantil No. 1201303242, me dirijo en atención a la consulta realizada
por usted el día 13 de abril de 2023. Realizando el posterior estudio de la
información que me fue suministrada por Usted, me permito conceptuar sobre su
situación jurídica en los siguientes términos, con el fin de entregar por escrito, lo
concerniente al proceso de liquidación del contrato por prestación de servicios.
Para dar inicio a la respectiva orientación, es importante determinar ciertos hechos
jurídicamente relevantes sobre el caso en concreto.
1. La señora SINDY GABRIELA OTAYA MUÑOZ, identificada con cedula de ciudadanía
N° 1.081.593.521, trabajaba para CENTRO DE REHABILITACION Y TERAPIAS
INTEGRALES S.A.S conocida con el nombre comercial de “CEDERTIS” bajo un
contrato prestación de servicios.
2. La Sra. Otaya ingreso a trabajar con la empresa “CEDERTIS” el 24 de abril
del 2018.
3. La posición laboral de la Sra. SINDY GABRIELA OTAYA MUÑOZ es como cuidadora.
4. El último salario mensual devengado a la trabajadora es de $720.000
5. Con un horario laboral de 56 horas semanales con una jornada de 7:00
a.m. a 3:00 p.m.
Ahora bien, una vez aclarados los hechos materia de consulta se procede a
establecer:
¿QUÉ ES LA LIQUIDACIÓN LABORAL?
La liquidación laboral o liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando se da
la terminación de una relación laboral, entre un empleador y un trabajador, la cual
se puede dar por común acuerdo, por la terminación del contrato de trabajo o de
forma unilateral, también se puede dar con justa causa o sin justa causa; Estas
formalidades y otros actos en el desarrollo de la actividad laboral pueden cambian
la forma en que debe ser liquidado el trabajador, lo cual se determina en cada
caso en específico.
La liquidación es un derecho que tienen todos los empleados de Colombia lo cual
está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, por ende, se convierte en
una obligación para los empleadores, esta no debe adeudársele al trabajador,
pues si no hace la liquidación y pago correspondiente, se expone a la
indemnización moratoria, por ello el trabador debe pagar inmediatamente se
termine el contrato:
1. Salarios adeudados.
2. Prestaciones sociales.
3. Vacaciones o compensar.
4. Aportes parafiscales a que haya lugar.
5. Aportes a seguridad social.
6. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
Ahora bien, para realizar la liquidación laboral se debe tener en cuenta:

DATOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL O CONTRATO DE TRABAJO
Clase de Contrato Prestación de Servicio

Cargo Desempeñado Cuidador
Jornada de Trabajo 7:00 am a 3:00pm
Horas Extras (Trabajo Suplementario) NO
Afiliación y pago de Seguridad Social Integral NO
Entrega de Dotación NO
Motivo de Terminación del Contrato Sin justa causa
Último Salario Mensual Devengado $720.000
Derecho a Auxilio de Transporte NO
Fecha de Inicio del Contrato 24/04/2023
Fecha de Terminación del Contrato 31/03/2023
Total, de Días Trabajados 1.440
I. TOTAL, LIQUIDACIÓN DE DERECHOS LABORALES
CONCEPTO TOTAL
SALARIOS PENDIENTES DE PAGO $2.880.000
REAJUSTE AUXILIO DE TRANSPORTE $630.588
CESANTIAS $6.319.217
INERESES A LAS CESANTIAS $2.174.109
PRIMA DE SERVICIOS 630,59
COMPENSACIÓN POR VACACIONES $1.898.762
INDEMNIZACION MORATORIA $6.372.891
LIQUIDACIÓN TOTAL DE DERECHOS LABORALES $22.621.088
NORMAS QUE REGULAN LA LIQUIDACION
ARTÍCULO 1495 (Código Civil) DEFINICION DE CONTRATO O

CONVENCION. Contrato o convención es un acto por el cual una parte se
obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede
ser de una o de muchas personas.
120 X 720.000
360 = 2.880.000
CASO EN CONCRETO
PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE LA TRABAJADORA SINDY GABRIELA OTAYA

MUÑOZ
La Sra. OTAYA en pleno de sus facultades acude al Consultorio Jurídico y Centro

de Conciliación “SAN JUAN DE CAPISTRANO” de la UNIVERSIDAD CESMAG,
con el fin de obtener el valor total de su liquidación, se realiza dicha liquidación
con información dada por la beneficiaria y a criterio de ella, es importante resaltar
que se realizó la liquidación a la fecha del 26 de abril del año 2023.
Cabe resaltar que el valor que se calcula se basa al reajuste salarial legal, y se
debe tener en cuenta que la beneficiaria debió recibir salario, auxilio de transporte
y prestaciones sociales. Para verificación de los saldos reales, éstos deben ser
comparados con soportes de lo pagado por la contraparte.
Es mi deber informarle que la presente liquidación que acompaña este documento

es de carácter meramente informativo y en ningún caso asegura el pago de las
mismas por parte de su empleador.
ALTERNATIVAS JURÍDICAS.
Por otra parte, es necesario que conozca que existen tres formas para obtener el pago de
estas prestaciones sociales, siendo estas:
 Una demanda Ordinaria Laboral. Ante esto, usted debe tener presente que puede
tomar hasta un (1) año de Proceso Ordinario Laboral.
Sin embargo, si el valor de lo adeudado por su empleador supera los VEINTE

SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES (20 SMLMV), usted
tendrá que buscar un abogado titulado para que lleve su caso.
Por lo anterior, le rogamos considere bien el momento y la forma en que va a

comunicar la liquidación a su empleador ya que el Consultorio Jurídico y Centro de
Conciliación “SAN JUAN DE CAPISTRANO” de la UNIVERSIDAD CESMAG, no
se hace responsable de las eventuales consecuencias que le traiga.
Finalmente, le agradecemos su preferencia por los servicios de asesorías en el

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación “San Juan de Capistrano” y
esperamos que esta orientación le sirva para aclarar sus dudas frente al caso en
cuestión.
Atentamente,
_____________________________
Valeria Estrada
Estudiante Consultorio Jurídico
Correo electrónico: (Firma Usuario)
yeyaestrada2@gmail.com _____________________________
@gmail.com SINDY GABRIELA OTAYA MUÑOZ
Número de celular: 3134341470 C.C. N° XXXXX
Código estudiantil: 1201303242 Email: XXXX
Celular: XXXXX

Formato Orientación Jurídica Con Liquidación (V.6)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Formato Orientación Jurídica Con Liquidación (V.6)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Formato Orientación Jurídica Con Liquidación (V.6)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Pasto, XX de XXXXX de 202X.

REF Orientación jurídica sobre liquidación laboral. Caso 535476

CORDIAL SALUDO DE PAZ Y BIEN.

4. Aportes parafiscales a que haya lugar.

5. Aportes a seguridad social.

6. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Ahora bien, para realizar la liquidación laboral se debe tener en cuenta:

Clase de Contrato Prestación de Servicio

NORMAS QUE REGULAN LA LIQUIDACION

ARTÍCULO 1495 (Código Civil) DEFINICION DE CONTRATO O

PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE LA TRABAJADORA SINDY GABRIELA OTAYA

La Sra. OTAYA en pleno de sus facultades acude al Consultorio Jurídico y Centro

Es mi deber informarle que la presente liquidación que acompaña este documento

Sin embargo, si el valor de lo adeudado por su empleador supera los VEINTE

Por lo anterior, le rogamos considere bien el momento y la forma en que va a

Finalmente, le agradecemos su preferencia por los servicios de asesorías en el

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.