“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 014-OGRH-2023

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN (01) ASISTENTE (A) EN COMUNICACIÓN INTERNA PARA LA OFICINA DE
RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES DE LA OFICINA GENERAL DE GESTION
DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar el servicio de un (01) Asistente (a) en Comunicación Interna para la Oficina
de Relaciones Humanas y Sociales de la Oficina General de Gestión de Recursos
Humanos del Ministerio del Interior.

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Oficina de Relaciones Humanas y Sociales de la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos del Ministerio del Interior.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b. Sentencia N° 979/2021 emitida por el Tribunal Constitucional recaída en el Expediente
N° 00013-2021-PI/TC sobre proceso de inconstitucionalidad contra la Ley N° 31131.
c. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, norma que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
d. Resolución N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos
a la Ley 30057 Ley del Servicio Civil”.
e. Resolución Directoral N°153-2020-IN-0GRH que aprueba la Directiva N°003-2020-IN-
OGRH “Procesos de Selección de servidores/as civiles bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el MININTER” y sus modificatorias.
f. Ley N° 31638 “Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2023”.
g. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias al Contrato
Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de dos (02)
años.
Experiencia
• Experiencia laboral específica mínima de un (01)
año en funciones afines al puesto.
• Bachiller Universitario en Ciencias de la
Comunicación, Comunicaciones, Publicidad,
Formación académica,
Marketing o afines o
grado académico y/o nivel
• Título Técnico Superior en Marketing, Publicidad,
de estudios
Ciencias de la Comunicación o Comunicaciones o
afines.
 • Curso en:

- Recursos Humanos o
- Comunicación Interna o
Cursos y/o estudios de
- Cultura Organizacional o
especialización
- Clima Laboral o
- Endomarketing o
- Community Manager

• Comunicación Interna
• Diseño Gráfico
• Cultura y Clima Organizacional
Conocimientos para el
• Gestión de Recursos Humanos
puesto y/o cargo
• Manejo de Microsoft Excel nivel Básico.
• Manejo de Microsoft Word nivel Básico.
• Manejo de Power Point a nivel Intermedio.
• Vocación de Servicio.
Habilidades o
• Orientación a Resultados.
competencias
• Trabajo en Equipo.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Formular, proponer y coordinar actividades de comunicación interna, a fin de promover

una cultura e identidad institucional en concordancia con los objetivos y valores de la
institución.
b) Fomentar, aplicar y promover el uso de los canales y medios internos de comunicación
para fortalecer la comunicación ascendente y descendente.
c) Apoyar en la formulación, difusión y aplicación de herramientas para el diagnóstico y
medición de la cultura y clima organizacional y otros procesos de la oficina, a fin de
contribuir a la mejora continua de estos procesos.
d) Asistir en la organización y ejecución de actividades de carácter institucional y cultural
dirigidas al personal de la entidad con el propósito de ejecutar el plan anual de bienestar
social.
e) Apoyar en la creación del contenido y difusión de comunicados de las unidades
orgánicas de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y otras áreas con el
objetivo de contribuir a la comunicación interna descendente.
f) Realizar las coordinaciones logísticas de organización y despliegue de las actividades
enmarcadas en los planes establecidos por la Oficina de Relaciones Humanas y
Sociales.
g) Apoyar en la gestión administrativa, así como en los requerimientos de información
relacionados a los procesos de comunicación interna, clima y cultura y otros que se le
asigne.
h) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro - Lima -
Lugar de prestación del servicio Sede Central .
Contrato a plazo indeterminado
Duración del contrato
Previa superación del periodo de prueba
 Remuneración Mensual S/.4,000.00 (cuatro mil y 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
del contrato área usuaria.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Portal “Talento Perú” de
la Autoridad Nacional del Servicio Civil
https://talentoperu.servir.gob.pe/
03 al 18 de abril de
1 Publicación de la Convocatoria en la página web de OGRH
2023
Ministerio de Interior – sección de Oportunidades
laborales
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades
-Laborales
REGISTRO DE POSTULACIÓN VIRTUAL
Los/las interesados/as que deseen participar en el
presente proceso de selección deberán registrar su 19 de abril de 2023
2 Únicamente entre las OGRH
postulación a través del Sistema de Convocatorias 00:00 a 17:00 horas
Virtual CAS – SISCONVIR
https://aplicaciones.mininter.gob.pe/sisconvir/login
SELECCIÓN

Verificación de requisitos mínimos del perfil de

3 20 de abril de 2023 OGRH
puesto
Publicación de relación de postulantes Aptos y No
Aptos en la página web de Ministerio de Interior –
4 sección de Oportunidades laborales 21 de abril de 2023 OGRH
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades
-Laborales
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Modalidad: videoconferencia 24 al 25 de abril de
5 OGRH
El horario se indicará en la publicación de los 2023
resultados de Aptos y No Aptos
Publicación de los resultados de la evaluación de
conocimiento en la página web de Ministerio
6 de Interior – sección de Oportunidades laborales 25 de abril de 2023 OGRH
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades
-Laborales
RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADO
Los/las postulantes aptos/as deberán presentar su 26 de abril de 202
7 CV documentado a través del Sistema de Únicamente entre las OGRH
Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR 00:00 a 17:00 horas
https://aplicaciones.mininter.gob.pe/sisconvir/login
EVALUACIÓN CURRICULAR
Del 27 de abril al 02
8 Se evaluará solo la documentación declarada y Comité Evaluador
de mayo de 2023
consignada por el/la postulante en el Anexo N° 02
Publicación de los resultados de la evaluación
curricular en la página web de Ministerio de Interior –
9 sección de Oportunidades laborales 02 de mayo de 2023 OGRH
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades
-Laborales
ENTREVISTA PERSONAL
Modalidad: videoconferencia
10 03 de mayo de 2023 Comité Evaluador
El horario se indicará en la publicación de los
resultados de la evaluación curricular
 Publicación de los resultados finales en la página
web de Ministerio de Interior – sección de
11 Oportunidades laborales 03 de mayo de 2023 OGRH
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades
-Laborales
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 04 de mayo al 10
12 Suscripción y Registro de Contrato OGRH
de mayo de 2023

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

• La evaluación general del Proceso de Selección se realiza en cuatro o cinco etapas,

de acuerdo con los siguientes casos:

CASO N°01
Con evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
1 Evaluación de Hoja de Vida Eliminatorio - - -
2 Evaluación Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
3 Evaluación Psicológica Referencial - - -
4 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
5 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %

CASO N°02
Sin evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
1 Evaluación de Hoja de Vida Eliminatorio - - -
2 Evaluación Psicológica Referencial - - -
3 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 50.00 %
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 50.00 %

• La fórmula para la obtención de los puntajes ponderados para ambos casos es el

siguiente:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

7.1 REGISTRO Y EVALUACIÓN DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA

7.1.1 Registro de postulación

Las personas interesadas que deseen participar en el proceso de selección deberán

registrarse a través del Sistema de Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR
ubicada en el siguiente enlace https://www.mininter.gob.pe/serviciosoportunidades-
laborales.

Dicho registro consiste en consignar en el ANEXO N° 02: FORMATO DE HOJA DE

VIDA sus datos personales y toda la información relacionada al cumplimiento de los
requisitos mínimos solicitados, por lo que es responsabilidad del/la postulante verificar
el correcto registro de los datos en el SISCONVIR.
 El/La postulante es responsable de la información consignada en el SISCONVIR, la
misma que tiene carácter de declaración jurada, razón por la que se somete a las
acciones de fiscalización posterior dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo
N°004-2019-JUS que aprueba el TUO de la Ley N°27444.

7.1.2 Evaluación del Formato de Hoja de Vida

Para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos se evaluará lo

consignado en el ANEXO N° 02: FORMATO DE HOJA DE VIDA. En caso el/la
postulante lo haya llenado manera incompleta o errónea quedará con la condición de
DESCALIFICADO/A.

Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados serán
declarados/as APTOS y se les convocaran a la siguiente etapa del proceso. Si en
caso no cumpla con los requisitos mínimos solicitados obtendrán la condición de NO
APTOS.

Esta etapa no tiene puntaje; sin embargo, es de carácter eliminatorio.

7.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

La evaluación de conocimientos tiene como objetivo medir el nivel de conocimientos

técnicos de los/as postulantes en relación al perfil de puesto; esta evaluación se
realizará a solicitud del área usuaria, la cual será indicada en el numeral V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO de las respectivas bases del proceso
de selección.

La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos a través de la Oficina de

Desarrollo de Recursos Humanos estará a cargo de la aplicación de la prueba de
conocimientos, la misma que se desarrollará a través del medio que se informará
oportunamente.

La evaluación de conocimientos constará de diez (10) preguntas de opciones

múltiples acorde con los conocimientos que se requieran para el puesto convocado
y/o de conocimientos generales, cada respuesta correcta tiene el valor de dos (02)
puntos.

Si el/la postulante se encontrase participando de dos o más procesos de selección

CAS de manera simultánea, y se diera el caso que la evaluación de conocimiento se
realice en el mismo horario, el/la postulante deberá elegir el proceso de selección en
el cual continuará.

Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos
serán considerados APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos
postulantes que obtengan un puntaje menor serán considerados como NO
APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.

Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje.

Consideraciones importantes

Para el acceso a la sala virtual

- Para el acceso, el/la postulante deberá ingresar con sus APELLIDOS Y
NOMBRES, a fin de acreditar como postulante APTO/A para la evaluación de
conocimientos.
 - Iniciada la hora de la evaluación, no se permitirá el ingreso a la sala virtual y por
tanto el/la postulante no podrá rendir la evaluación de conocimientos y se le
considerará como DESCALIFICADO/A.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de DNI y tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- Para esta Evaluación deberá contar necesariamente con una computadora o
laptop. No estará permitido realizar la evaluación por teléfono celular.

Durante la evaluación de conocimientos

- Solo se permitirá el ingreso a la evaluación de conocimientos una (01) sola vez;
por ello, asegúrese de contar con una buena conexión a internet, pues ante la
pérdida de la misma, durante el desarrollo de la evaluación no podrá volver a
ingresar, razón por la cual se le considerará DESCALIFICADO/A.
- Mantenerse dentro de la pantalla de la evaluación de conocimientos, en caso se
detecte que abrió o visualizó otras páginas, se procederá a suspender su
evaluación.
- Se encuentra prohibido utilizar material de consulta por cualquier medio físico o
virtual.
- Es responsabilidad del/de la postulante, asegurar un espacio libre de
interferencias o ruidos externos.
- La evaluación se desarrollará en silencio, ello significa que no podrá realizar
lectura en voz alta ni emitir murmullos, entre otros; ante cualquier ruido que genere
duda razonable de que se están vulnerando las reglas establecidas, se procederá
a retirar inmediatamente de la evaluación.
- Bajo ninguna circunstancia el/la postulante podrá rendir la evaluación de
conocimientos en día u hora que no sea la indicada en la publicación.
- Al terminar de responder la evaluación de conocimientos, deberá dar click en
ENVIAR, asegúrese de haber respondido la totalidad de las preguntas.

7.3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Está dirigida a conocer los rasgos de personalidad y habilidades del/de la postulante

en relación al perfil del puesto. La evaluación se realizará de manera virtual o
presencial, pudiendo esta etapa estar a cargo de una empresa consultora con la
supervisión de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.

Si el/la postulante se encontrase participando de dos o más procesos de selección

CAS de manera simultánea, y se diera el caso que la evaluación psicológica se realice
en el mismo horario, el/la postulante deberá elegir el proceso de selección en el cual
continuará.

Esta evaluación es opcional y de carácter referencial por lo que no se asigna puntaje.

7.4 EVALUACIÓN CURRICULAR

7.4.1 Presentación de Documentación Sustentatoria

El/la postulante sustentará los requisitos solicitados en el perfil de puesto convocado,

los mismos que fueron declarados en el ANEXO N° 02: Formato de Hoja de Vida a
través del Sistema de Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR.

El/La postulante deberá cargar la documentación en la/s fecha/s establecida/s en el

cronograma del proceso de selección; no se podrá realizar la carga de documentos
fuera de las fechas establecidas.
El/La postulante deberá adjuntar debidamente firmadas la “Declaración Jurada del
Postulante” y la “Declaración Jurada de cumplimiento de otros requisitos”, caso
contrario será considerado/a como DESCALIFICADO/A.

Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la

postulante de acuerdo al TUO de la Ley N° 27444, deberá adjuntar la traducción
simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente
identificado, en lugar de traducciones oficiales.

Los documentos que se suban a la plataforma deberán estar en formato PDF y no

debe exceder los 2 MB.

7.4.2 Criterios para la Evaluación Curricular

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto, en función a

lo declarado por el/la postulante en el ANEXO N° 02 y a los documentos que lo
acreditan; aquella documentación que no corresponda a lo consignado en el Anexo
N° 02 no será tomada en cuenta en la evaluación curricular

Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios:

REQUISITOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Deberán acreditarse con copias simples de diploma de Grado
Académico, títulos, constancia de egreso y/o certificados de estudios
según corresponda.
Consideraciones:
a. Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios,
Formación académica grados académicos o estudios de posgrado, legalizados o
apostillados, obtenidos en el extranjero tendrá que encontrarse
reconocida por SUNEDU o estar inscrita en SERVIR.
b. En los casos en donde se indique afines por la formación
profesional se considerarán aquellas carreras profesionales
similares por las materias que abordan.
Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en
el Perfil del Puesto), deberá presentar copia simple del Certificado de
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, con fecha que
acredite su vigencia durante el desarrollo del proceso de selección como
Colegiatura y mínimo.
habilitación Consideraciones: Este requisito únicamente será presentado en caso
que la habilitación no pueda ser verificado en el portal web institucional
del colegio correspondiente
Es responsabilidad del/la postulante verificar que la habilitación se
encuentra registrada en el portal web correspondiente.
Cursos: Deberán ser acreditados mediante copias simples de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada,
estos estudios deben ser concluidos y el certificado y/o constancia y/o
diploma debe indicar el número de horas de ser el caso.
Programas de Especialización o Diplomados: Deberán acreditarse
mediante certificado y/o constancia y/o diploma que indiquen la
aprobación del mismo. Estos documentos deberán especificar la
cantidad de horas de duración.
Cursos y/o Programas Consideraciones:
de Especialización y/o a. Para los cursos se podrá considerar un mínimo de horas de
Diplomados capacitación, de acuerdo con lo requerido en el perfil de puesto.
Estos cursos son acumulativos e incluye cualquier modalidad de
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
b. Los Programas de Especialización y/o diplomados deben tener una
duración mínima de noventa (90) horas o si son organizados por
un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no
menor de ochenta (80) horas.
c. No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título
profesional, estudios de pregrado o inducción.
 Deberán acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
de trabajo, resoluciones de designación o encargo de funciones,
constancias de prestación de servicios, contratos y/o adendas.
Consideraciones:
a. Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado, así
como señalar el puesto o cargo de corresponder.
b. Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de
ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin y
deberán ser emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga sus veces en el sector público, caso contrario el documento
presentado no será tomado en cuenta.
c. Para el caso de las Ordenes de Servicio, éstas deben estar
acompañadas de la respectiva Constancia de Prestación de
Servicios emitida por el área de abastecimiento o quien haga sus
veces.
Experiencia general: se contabilizará según las siguientes
indicaciones:
a. Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria completa, el tiempo de experiencia se cuenta desde el
momento del egreso de la formación correspondiente. Para tal
efecto el/la postulante deberá adjuntar la respectiva constancia de
egreso, caso contrario la experiencia se contabilizará desde la
fecha de obtención del grado de bachiller o título
técnico/universitario correspondiente.
b. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
Experiencia Laboral universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se
contará cualquier experiencia laboral.
c. A los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria que postulen a un cargo en el sector público que
requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las
prácticas pre profesionales y prácticas profesionales que hayan
realizado en el sector público o privado, de conformidad con el
artículo 4 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre
profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
d. La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es reconocida
como un año de prestación de servicios al Estado. Se acredita con
la constancia expedida por la Dirección General de Justicia y
Libertad Religiosa en la que expresamente se haga referencia a
esta condición. La referida constancia constituye un documento
válido para acreditar la prestación de servicios al Estado.
e. No se considerarán las experiencias laborales desarrolladas en
paralelo y/o simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que
se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.
Experiencia específica: Se entiende como la experiencia asociada a
la función y/o materia del puesto convocado; asimismo, esta puede estar
asociada al sector público y/o si se requiere algún nivel específico del
puesto.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los/las postulantes
como parte de su experiencia específica en el Anexo N° 02: Formato de
Hoja de Vida serán consideradas válidas siempre que se encuentren
relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
No necesita documentación sustentatoria, la validación de los
conocimientos para el puesto y/o cargo se podrá realizar en cualquiera
de las etapas del proceso de selección.
Dichos conocimientos deberán ser declarados en la “Declaración
Jurada de cumplimiento de otros requisitos”.
Conocimiento para el
Consideraciones
puesto y/o cargo
El requisito de Ofimática que sea establecido en el perfil del puesto
significa validar el nivel de conocimientos del postulante en el manejo
de procesadores de texto (Word), Hojas de Cálculo (Excel) y Programas
de Presentación (Power Point, Prezi) el cual deberá ser declarado en el
formato “Declaración Jurada de cumplimiento de otros requisitos”.
En cuanto a otros requisitos mínimos requeridos tales como
Certificación OSCE, Licencia de Conducir u otro requisito indispensable
Otros requisitos
para el perfil de puesto, corresponde al postulante verificar en el portal
indispensables web de la entidad correspondiente su vigencia respectiva, caso
contrario deberá presentar el documento sustentatorio.
 Solo el/la postulante que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos
para el puesto y presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida
en las bases, es considerado “APTO”. El/la postulante que no cumpla uno o más de
los requisitos para el puesto, es calificado como “NO APTO”. Los/as postulantes
declarados/as “APTOS” en la evaluación curricular pasan a la siguiente etapa del
proceso de selección.

Los puntajes adicionales para la evaluación curricular se otorgarán cuando el/la

postulante acredite documentación adicional relacionada a las funciones y misión del
puesto, de acuerdo al siguiente criterio:

FACTOR DE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL RELACIONADA AL

PUNTAJE
EVALUACIÓN PERFIL DE PUESTO
PUNTAJE MÍNIMO DE EVALUACIÓN CURRULAR 50
El/la postulante cuenta con alguna de la siguiente
documentación adicional a lo mínimo requerido:
Formación Académica - Título o estudios culminados de doctor o magíster. +2.5
- Título técnico o universitario.
- Bachiller universitario.
El/la postulante cuenta con diplomado y/o programa de
especialización culminado, adicional a lo mínimo requerido
+1.5
Cursos y/o Programas y relacionado a las funciones principales y misión del
de Especialización puesto.
El/la postulante cuenta con curso culminado, adicional a lo
mínimo requerido y relacionado a las funciones principales +1.0
y misión del puesto.
Se le asignará al/la postulante un (1) punto adicional por
Experiencia laboral
cada año adicional que acredite de experiencia específica. +5.0
específica
Hasta máximo cinco (5) años.
PUNTAJE MÁXIMO DE BONIFICACIÓN 10
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR 60

7.5 ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal tiene como objetivo evaluar complementariamente los

conocimientos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones
que determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar las funciones del
puesto.

El Comité Evaluador estará a cargo de la Entrevista Personal, la misma que se

desarrollará a través del medio que se informará oportunamente.

Para acceder a la entrevista personal los/las postulantes deberán contar con una
computadora (con teclado y mouse) o laptop o celular configurada con micrófono y
cámara de video; además, deberán tener una conexión a internet.

Si el/la postulante se encontrase participando de dos o más procesos de selección

CAS de manera simultánea, y se diera el caso que la entrevista personal se realice
en el mismo horario, el/la postulante deberá elegir el proceso de selección en el cual
continuará.

Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son
considerados APTOS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO”. Los/las
postulantes que no se presenten en la fecha y hora programada serán calificados
como “NSP” (no se presentó).

Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje.

Consideraciones importantes
 - Para el acceso a la sala virtual, el/la postulante deberá ingresar con sus
APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de acreditar como postulante APTO/A para la
entrevista personal.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de DNI y tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- El/la postulante tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos contados desde el
envío del enlace para la entrevista.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, al personal
licenciado de las fuerzas armadas, de conformidad con lo establecido en el inciso 1
del artículo 61 de la Ley N° 29248 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE y sus modificatorias respectivamente, siempre y cuando el/la postulante
haya consignado en su hoja de vida su condición de licenciado, anexando en el
aplicativo el documento emitido por la autoridad competente.

8.2 Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la
Ley N° 29973, en beneficio de la persona con discapacidad que haya participado en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
siempre y cuando el/la postulante haya consignado en su hoja de vida dicha
condición, anexando en el aplicativo el documento emitido por la autoridad
competente.

8.3 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: Se otorgará la

bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674,
aprobado por Decreto Supremo Nº 089-2003-PCM, sobre el puntaje de la evaluación
curricular, siempre que éste sea pertinente al perfil de puesto en concurso, cuando
el/la postulante haya aprobado la evaluación y que haya indicado dicha condición al
momento de su postulación; debiendo, además, ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación
será otorgada de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 20%
o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 16%
o que establezcan récord o marcas sudamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales
IX. PUNTAJE FINAL

a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “APTOS”
en cada una de ellas, y las bonificaciones de corresponder.

b. El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya
obtenido la puntación final más alta es considerado/a como “GANADOR/A”. En caso
de registrarse un empate en el resultado final se procederá a seleccionar al/la
postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluación curricular.

X. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito
no cumplen con suscribir el contrato.

10.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista personal en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

El contrato será suscrito dentro un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.

De haberse verificado que el/la postulante GANADOR/A se encuentra inhabilitado/a para

ejercer función pública, impedido/a de prestar servicios al Estado, o si vencido el plazo
citado en el párrafo anterior, el/la postulante ganador/a no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él/ella; se procede a declarar ganador/a del proceso al/la
accesitario/a que ocupa el orden de mérito inmediatamente inferior siempre que haya
alcanzado el puntaje mínimo, de acuerdo al Acta de Resultados Finales. El plazo máximo
para la suscripción del contrato es de máximo cinco (5) días hábiles contados a partir de
la respectiva publicación, siendo responsabilidad del/la postulante revisar la página web
institucional.

Si vencido el plazo, el/la accesitario/a no suscribe el contrato por causas objetivas

imputables a él/ella la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos podrá declarar
seleccionado/a al/la siguiente accesitario/a que haya alcanzado el puntaje mínimo
requerido, de acuerdo con el Acta de Resultados Finales o declararse desierto el proceso.

XII. CONSULTAS
Las consultas sobre las bases y el proceso de selección podrán ser efectuadas al número
de teléfono 985584034 en los horarios de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas o al correo
electrónico seleccion_personal@mininter.gob.pe.

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS