Planeación didáctica del docente

Capital humano
Programa educativo: Administración de Empresas Turísticas Periodo: 2023-1 Bloque 2

Nombre del docente: José Luis García Palomeque Grupo: AET-ACHU-2301-B2-001

Unidad 1. Legislación del talento humano

Competencias:
 General: Planifica los procesos que inciden en la selección y desarrollo del talento humano en una organización para
justificar los niveles de desempeño esperados, analizando casos prácticos e integrando la normatividad
correspondiente.

 Específica: Identifica la normatividad que se aplica en determinado ámbito laboral para inferir las acciones implícitas
en las relaciones contractuales, mediante el estudio de los conceptos del talento humano y la legislación vigente.
Propósitos:
 Comprender la importancia del talento humano en una empresa, sus elementos y la evolución del departamento de recursos
humanos.
 Identificar las leyes e instituciones relacionadas con los procesos de contratación.
 Reflexionar en torno a cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos.
 Identificar las leyes en los contratos de trabajo para las empresas turísticas.

1
 Temas y Nombre y número de Estrategias de Material de apoyo Criterios de Fecha
subtemas actividad, propósito e enseñanza y/o recursos evaluación límite de
(contenido indicaciones de la didácticos entrega
nuclear) actividad

Talento humano Actividad 1. Concepto y El docente: Evolución histórica Revisa los Del 17 al 23
en la empresa etapas de la evolución del del factor humano criterios de de abril.
área de recursos humanos Explicará en una en las evaluación, o
Concepto del sesión sincrónica organizaciones: de escala, que
talento humano Propósito: Comprender la cómo se ha recurso humano corresponde a
importancia del talento adaptado el a capital intelectual la actividad en
Talento humano humano en una empresa, departamento de https:// el siguiente
como área sus elementos y la evolución recursos humanos biblat.unam.mx/ documento.
funcional del departamento de en las diferentes hevila/
recursos humanos. etapas de OmniaMaracaibo/ (Da doble clic
Proceso evolución, para 2008/vol14/ en el icono
administrativo en Instrucciones: que el estudiante no3/8.pdf para abrirlo)
la gestión de comprenda los
talento humano 1. Elabora una línea del cambios históricos Herramientas en
tiempo, en la que identifiques que ha tenido. línea para
las tres etapas de evolución elaboración de la
del departamento de Proporcionará línea del tiempo:
recursos humanos, herramientas
señalando sus características digitales Canvas
principales, como cambios alternativas, para https://
entre etapas. que el estudiante www.canva.com/
2. Guarda la línea del tiempo pueda realizar la es_mx/crear/
en un documento Power elaboración de la infografias/lineas-
Point, con la nomenclatura línea del tiempo. tiempo/
ACHU_U1_A1_XXYZ y
cárgalo en la asignación Miro
correspondiente. https://miro.com/es/
plantillas/linea-del-

2
 3. Responde lo siguiente y tiempo/
cárgalo como parte de tu
participación inicial: ¿Cuáles
son los elementos del capital
humano? y
¿Cuán relevante consideras
al capital humano en el éxito
de las actividades de una
empresa?

4. Revisa las publicaciones

de tus compañeros y
retroalimenta
significativamente el reporte
de dos de ellos.
Organismos Actividad 2. Normas y El docente: Los 5 cambios más Revisa los Del 21 al 27
reguladores leyes reguladoras de las importantes en el criterios de de abril.
relaciones contractuales Propondrá temas mercado laboral que evaluación, o
Organización de análisis a tomar te benefician escala, que
internacional del Propósito: Identificar las en cuenta para el https:// corresponde a
trabajo leyes e instituciones estudio de las expansion.mx/ la actividad en
relacionadas con los leyes laborales en carrera/2023/03/07/ el siguiente
Secretaría del procesos de contratación. México, para la principales-cambios- documento.
trabajo y correcta ley-federal-del-
previsión social Instrucciones: fundamentación de trabajo-nuevas- (Da doble clic
las conclusiones normas en el icono
Otras 1. Investiga cuál es la de los estudiantes. para abrirlo)
instituciones principal ley que regula la DECRETO por el
relación laboral en México, y Ejemplificará por que se reforman los
Normatividad el organismo regulador medio de casos de artículos 76 y 78 de
vigente encargado de vigilar el estudio y leyes la Ley Federal del
cumplimiento de la misma. complementarias, Trabajo, en materia
Constitución el panorama de vacaciones.

3
política de los 2. Reporta lo que laboral de México, https://
estados unidos encontraste generando un para asegurar que www.dof.gob.mx/
mexicanos documento, en el que los estudiantes nota_detalle.php?
expliques el objetivo y las comprendan el codigo=5675889&fe
Ley Federal del características de la ley y el estado actual del cha=27/12/2022#gsc
Trabajo organismo en cuestión. derecho laboral en .tab=0
el país.
Ley del IMSS 3. Responde e incluye como
parte de tu desarrollo,
Ley del ISSSTE ¿Crees que la ley es acatada
por todos los empleadores?,
Ley del Infonavit ¿Cómo consideras que
podría fortalecerse el acato a
Ley de los la ley por medio del
sistemas de organismo regulador? y
ahorro para el ¿Cuáles han sido los últimos
retiro (SAR) cambios del entorno laboral
en México?

4. Incluye una introducción y

conclusión coherentes con el
tema.

5. Guarda el reporte de ley y

organismo regulador, la
respuesta a las preguntas,
introducción y conclusión en
un documento Word, con la
nomenclatura
ACHU_U1_A2_XXYZ y
cárgalo en la asignación
correspondiente.
Talento humano Foro de reflexión. El docente: La importancia del Revisa los Del 26 de

4
en la empresa Departamento de criterios de abril al 02
Propósito: Reflexionar en Proporcionará Recursos Humanos evaluación, o de mayo.
Concepto del torno a cuál ha sido la material en las empresas escala, que
talento humano evolución del concepto de audiovisual para https:// corresponde a
área de recursos humanos. que el estudiante www.youtube.com/ la actividad en
Talento humano pueda watch? el siguiente
como área Instrucciones: complementar su v=FSCH_liYpyg&t=1 documento.
funcional aprendizaje sobre 03s
1. Responde lo siguiente y el tema de (Da doble clic
Proceso cárgalo como parte de tu reflexión. ¿Cómo ha en el icono
administrativo en participación inicial: evolucionado el área para abrirlo)
la gestión de ¿Cuáles consideras que son Ejemplificará las de Recursos
talento humano los cambios más relevantes características que Humanos en los
en las funciones del área de se esperan en una últimos años?
recursos humanos, desde su retroalimentación https://
concepción, hasta hoy día?, significativa, para expansion.mx/
¿Crees que todas las asegurar que el opinion/
organizaciones procuran el estudiante pueda 2021/08/15/
bienestar y crecimiento realizarla evolucion-area-
(personal, profesional o correctamente. recursos-humanos-
económico) del recurso ante-pandemia-
humano? y ¿Qué cambios empresas
realizarías en las funciones
del área de recursos
humanos para mejorar su
desempeño?

2. Revisa las publicaciones

de tus compañeros y
retroalimenta
significativamente el reporte
de dos de ellos.
Normatividad Evidencia de aprendizaje. El docente: Derechos Laborales Revisa los Del 01 al 07

5
vigente El contrato laboral en las de los Trabajadores criterios de de mayo.
empresas turísticas Realizará una https:// evaluación, o
Constitución sesión síncrona www.gob.mx/ escala, que
política de los Propósito: Identificar las para resolver conampros/ corresponde a
estados unidos leyes en los contratos de dudas y acciones-y- la actividad en
mexicanos trabajo para las empresas ejemplificar la programas/ el siguiente
turísticas. actividad, a fin de derechos-laborales- documento.
Ley Federal del asegurar que los de-los-trabajadores
Trabajo Instrucciones: estudiantes (Da doble clic
comprenden lo Contrato de trabajo en el icono
Ley del IMSS 1. Investiga en fuentes solicitado, y https:// para abrirlo)
confiables, además de la Ley alcancen mejores www.wonder.legal/
Ley del ISSSTE Federal del Trabajo, al resultados en la mx/modele/contrato-
menos tres leyes más, que calificación que trabajo
Ley del Infonavit regulan o aseguran la corresponde.
reciprocidad de las
Ley de los relaciones laborales en Aportará material
sistemas de México, y deben tomarse en de apoyo que
ahorro para el cuenta al elaborar un ayude al estudiante
retiro (SAR) contrato de trabajo. a comprender los
efectos de las
2. Reporta las leyes que leyes mexicanas
encontraste mencionando el sobre el contrato
nombre de la ley, su objetivo, de trabajo, para
y justifica su importancia por cimentar la
medio de los beneficios para información sobre
el empleador o empleado. el tema, y asegurar
su comprehensión.
3. Responde lo siguiente,
¿Crees que las leyes en
México son suficientes para
asegurar la sanidad,
bienestar, y crecimiento

6
 (personal, profesional o
económico) del capital
humano? y ¿Crees que la
existencia de los sindicatos
siempre es beneficioso para
los trabajadores?

4. Incluye una introducción y

conclusión coherentes con el
tema.

5. Guarda la introducción,
reporte de las leyes,
respuesta a las preguntas y
conclusión en un documento
Word, con la nomenclatura
ACHU_U1_EA_XXYZ y
cárgalo en la asignación
correspondiente.

Fuentes de referencia
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario. (2016, abril 11). Derechos Laborales de los Trabajadores.
https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-trabajadores
de Hurtado, M. C. G., & Leal, M. (2008). Evolución histórica del factor humano en las organizaciones: de recurso humano a capital
intelectual. Omnia, 14(3), 144-159. https://biblat.unam.mx/hevila/OmniaMaracaibo/2008/vol14/no3/8.pdf
DOF. (2022, diciembre 27). Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de
vacaciones. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5675889&fecha=27/12/2022#gsc.tab=0
Expansión. (2023, marzo 07). Los 5 cambios más importantes en el mercado laboral que te benefician.
https://expansion.mx/carrera/2023/03/07/principales-cambios-ley-federal-del-trabajo-nuevas-normas

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Grupo STT. (2021, octubre 28). La importancia del Departamento de Recursos Humanos en las empresas.
https://www.youtube.com/watch?v=FSCH_liYpyg&t=103s
Martínez, A. (2021, agosto 15). ¿Cómo ha evolucionado el área de Recursos Humanos en los últimos años?
https://expansion.mx/opinion/2021/08/15/evolucion-area-recursos-humanos-ante-pandemia-empresas
Wonder Legal. (2023, febrero 22). Contrato de trabajo. https://www.wonder.legal/mx/modele/contrato-trabajo