“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL

DOCENTE:

TINEO ESPEJO, WALTER CARLOS

TEMA:

ANALISIS DE LA SENTENCIA N° 01571-2017-PA/TC

ALUMNA:

PAUCAR COLONIA, SANTIAGO EDUARDO

HUARAZ- PERU

2023
 INDICE

Introducción .............................................................................................................................. 1
1. Caso a analizar ....................................................................................................................... 2
1.2 Solución del caso ................................................................................................................. 3
2. Bases Teóricas ...................................................................................................................... 4
2.1 Acción de Amparo .............................................................................................................. 5
2.1.1 Definición ........................................................................................................................ 6
2.1.2 Características ................................................................................................................... 7

2.2 Proceso Laboral ................................................................................................................... 8

2.2.1 Tipos de Procesos en materia Laboral .............................................................................. 9

2.2.1.1 Proceso Laboral Ordinario ........................................................................................... 10

2.2.1.2 Proceso Abreviado Laboral ......................................................................................... 11

2.3 Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria ........................................................ 12

2.3.1 Concepto ......................................................................................................................... 13

2.3.2 Competencias .................................................................................................................. 14

2.3.2 Funciones ........................................................................................................................ 15

2.3.2 Competencias .................................................................................................................. 15

2.4 Contrato de Trabajo .......................................................................................................... 15

2.4.1 Elementos ....................................................................................................................... 15

2.4.2 Sujetos del contrato ......................................................................................................... 16

2.5 Constitución Política del Perú ............................................................................................ 16

2.5.1 Constitución Política del 1979 ....................................................................................... 16

2.5.2 Constitución Política del 1993 ........................................................................................ 16

2.6 Despido Laboral ................................................................................................................. 16

2.6.1 Definición ....................................................................................................................... 16

2.7 Derechos fundamentales .................................................................................................... 17

2.8 Principios Procesales ......................................................................................................... 17

2.9 Libertad Sindical ................................................................................................................ 17

Conclusiones ........................................................................................................................... 18

Referencias Bibliográficas ..................................................................................................... 19

Turnitin ................................................................................................................................... 20
 Introducción

El presente trabajo que se analizó es una sentencia dictada por el tribunal constitucional,

tratando específicamente del Exp. N° 01571-2017-PA/TC (Ica), proceso de amparo, el fin del

petitorio expuesto en la demanda es el cese de la amenaza cierta e inminente de ser despedido

arbitrariamente. Se presentará como primer punto un resumen de la sentencia con su solución

alternativa y se exteriorizará como un segundo punto la recolección de datos de la sentencia

para poder esclarecer en el marco teórico y poder brindar una mejor comprensión al lector.

Para finalizar el análisis se brindará recomendaciones y conclusiones coherentes con la

sentencia en estudio.
1. Caso a analizar :

Sentencia del Tribunal Constitucional

Exp.N°01571-2017-PA/TC

ICA

En Lima, a los 25 días del mes de julio de 2018, el Pleno del Tribunal Constitucional,

integrado por los señores magistrados Blume Fortini, Miranda Canales, Ramos Núñez,

Ledesma Narváez y Ferrero Costa pronuncia la siguiente sentencia, con el abocamiento de los

magistrados Sardón de Taboada y Espinosa-Saldaña Barrera, probado en la sesión de Pleno

Administrativo del día 27 de febrero de 2018.

Partes del Proceso:

Demandante: Oscar Cirilo Zela Parisaca

Demandado: Concesionaria Vial del Perú

Antecedentes

Se presento con fecha 09 de setiembre del 2016 una demanda de amparo contra la

concesionaria Vial del Perú S.A, con el fin que cese la amenaza cierta e inminente de ser

despedido arbitrariamente y, en consecuencia, la emplazada se abstenga de dar por concluida

su contrato de trabajo a plazo indeterminado. Alegando que se le esta vulnerando una serie de

derechos: a) al trabajo, b) a la libertad sindical y c) a la tutela jurisdiccional efectiva.

• El señor Oscar Cirilo Zela Parisaca pertenecía a un sindicato de trabajadores de la red Vial

6 Opecovi SAC, era parte demandante del proceso seguido en el expediente N° 22261-

2013 por una desnaturalización de la tercerización entre Opecovi y Coviperú S., en el citado

proceso judicial, la cuarta Sala Laboral de Lima declara FUNDADA la demanda. En dicho

proceso el sindicato solicito se proceda a incluir en planillas a los trabajadores, pero el

 considero que dicha acción generaría la existencia de una amenaza cierta e inminente de

despido masivo.

• Preciso además que, como consecuencia de otro proceso judicial con Exp. N°22411-2013,

en julio de 2016, la parte empleadora mediante engaños que los trabajadores favorecidos

firmen cheques por despido arbitrario, pero como no aceptaron, estos fueron despedidos

verbalmente.

Etapas Procesales

1era Instancia: Primer Juzgado Civil de Ica

- Fecha: 12 de setiembre de 2016

- Se declara Improcedente la demanda

- Se estimo que la parte demandante no acredito que existía una amenaza cierta e

inminente que pueda vulnerar derechos fundamentales.

- El caso materia de Litis seria la Ordinaria Laboral conforme lo menciona el código

Procesal Constitucional en su artículo 5, inciso 2.

2da Instancia: Sala Superior

- Confirmo la apelación por considerar que corresponde ventilar la pretensión del

demandante, pero por vía abreviada laboral.

- Al hacerse efectiva su cese y teniendo en cuenta que se ha reconocido la existencia de

una relación laboral.

FUNDAMENTOS

Delimitación del Petitorio

El recurrente interpone demanda de amparo contra la Concesionaria Vial del Perú S.A a fin de

que cese la amenaza cierta e inminente de ser despedido arbitrariamente y que, en

consecuencia, la emplazada se abstenga de dar por concluido su contrato de trabajo a plazo

indeterminado, pues esto afectaría su derecho al trabajo, a la libertad sindical y a la tutela

jurisdiccional efectiva.

Cuestiones Previas y procedencia de la demanda

• En el presente caso, no es de aplicación el precedente lo establecido en la sentencia

02383-2013-PA/TC

• Análisis del articulo 5, inciso 2 del código Procesal Constitucional que menciona de

manera clara la sistematización jurisprudencial en la parte objetiva y subjetiva.

• Determinar la vía idónea (Ordinaria o Abreviada Laboral).

• Análisis de los artículos 22 y 27 de la constitución Política del Perú.

• Revisión de los medios probatorios: copias de liquidación de indemnización por

despido arbitrario, liquidación del trabajador, de los cheques expedidos por el

demandante a nombre del actor por ambas liquidaciones y del certificado de cese y

trabajo.

• Énfasis en el articulo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR.

HA RESULTADO

Declarar INFUNDADA la demanda por no haberse acreditado la vulneración de los derechos

alegados por el actor.

BLUME FORTINI

MIRANDA CANALES

RAMOS NÚÑEZ

LEDESMA NARVÁEZ

ESPINOSA-SALDAÑA BARRERA
1.2 Solución del caso

a) Se debe analizar a mayor profundidad la vía idónea para que se desarrolle el proceso, en los

procesos ordinarios laborales es el que soporta la mayor carga procesal por tener amplia

competencia material, se desarrolla en los juzgados especializados de trabajo, a diferencia del

proceso abreviado, el cual puede darse tanto en los juzgados de Paz Letrado, como también en

los Juzgados Especializados de Trabajo. Profundizando el Proceso Ordinario, el artículo 2 de

la NLPT menciona “Todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,

plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de

naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referida a aspectos sustanciales o conexos,

incluso previos o posteriores a la prestación personal de servicios”. Los Procesos Ordinarios

Laborales tienen la más amplia capacidad parar ventilar procesos en comparación con el

Proceso Abreviado Laboral.

b) El trabajador sufrió un despido arbitrario, por causas de pertenecer a un sindicato es un

derecho de los trabajadores a asociarse libremente para poder ejercer sus derechos frente al

empleador, es la garantía por excelencia que tienen los trabajadores para la tutela de sus

derechos. La libertad sindical sirve para equilibrar un poco la relación, desigual por naturaleza,

entre el empleador y el trabajador.

c) En la decisión adoptada por el TC para que declarar INFUNDADA el demandante acepto

haber recibido un pago de indemnización y eso lo podemos identificar en el decreto Supremo

003-97- TR en su articulo 34 que menciona que, si el afectado recibe una indemnización, no

podría pretender su reposición. Pero con las actualizaciones dadas por interpretaciones de otros

magistrados se da la posibilidad de solicitar ambas en la actualidad, plateadas en el Tribunal

Constitucional en el Exp. N° 11036-2019, donde fundamenta en su petición reposición y lucro

cesante ante un despido arbitrario.

2. Bases Teóricas

2.1 Acción de Amparo

2.1.1 Definición

El proceso de amparo es el mecanismo procesal de protección de los derechos constitucionales

diferentes a la libertad individual, a los derechos conexos a ésta y a los que protege el habeas

data. Viera, R. (2014) considera que es una de las principales formas de tutela y protección de

derechos constitucional porque, a diferencia de lo que ocurre con el proceso de habeas corpus

de protección limitada de derechos vinculados a la libertad individual, sin lugar a dudas tiene

mayor amplitud de cobertura, al punto que es utilizado por la mayor cantidad de personas que

urgen de una tutela rápida, expeditiva, tempestiva y satisfactoria cuando ve amenazado o

vulnerado su derecho constitucional.

El inciso 2 del artículo 200 de la Constitución Política del Perú establece lo siguiente:

“2. La Acción de Amparo, que procede contra el hecho u omisión, por parte de cualquier

autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los demás derechos

reconocidos por la Constitución, con excepción de los señalados en el inciso siguiente.

No procede contra normas legales ni contra resoluciones judiciales emanadas de

procedimiento regular”.

Por su lado, el Título III de la Ley 28237, Código Procesal Constitucional, regula el

ámbito de protección, naturaleza, alcances, tramite, derecho protegidos y demás aspectos del

Proceso de Amparo.

La distinción no es banal, sino estructural, y a partir de su naturaleza jurídica, podremos

entenderlo a cabalidad.

2.1.2 Características

• Es una acción de garantía constitucional

• Es de naturaleza procesal.
 • Es de procedimiento sumario.

• Defiende los derechos constitucionales, a excepción de la libertad personal.

2.2 Proceso Laboral

Los cambios atributivos en la estructura financiera y social, influyen y afectan a la

ordenación jurídica; el Derecho como toda ciencia social no puede ser ajeno a los procesos de

cambio en el mundo. Es en ese contexto, aunque con nítido retraso, que se han venido

experimentando acciones legislativas dirigidas a la reforma procesal laboral en nuestro país,

para estar acorde con las tendencias doctrinarias y la legislación comparada.

El ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial N°

044-2008-TR, encargo a especialistas a que redacten un anteproyecto de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo, la que se basara en la Oralidad y en el uso intensivo de la tecnología para realizar

una justicia laboral celera y eficaz, fue aprobado por el congreso el 05 de setiembre del 2009,

siendo promulgando el 13 de enero del 2010 pero poniéndose en aplicación el 15 de julio del

mismo año.

Busco que en los procesos laborales se dieran de manera célere, eficaz y predictible,

complementando con mecanismos alternativos de solución de conflictos para fomentar una

cultura de respeto, armonía en las relaciones laborales.

El proceso Laboral es un ente regulador de las actuaciones y pretensiones establecidas

en la normativa de la NLPT, cumpliendo con los patrones y órganos reguladores creados para

tal fin.

Abarca no sólo la dimensión de las actuaciones sino de las pretensiones y para que se

mantenga igualdad entre las partes y cualquier elemento de debilidad e inferioridad

entre el trabajador y el poder público, existen unos dispositivos para garantizar tal

propósito: los derechos irrenunciables del trabajador en el proceso, el impulso

 administrativo del procedimiento y el impulso judicial del procedimiento, todos con

sustentos legales y apegados a la normativa. (Guasp, J., 1997)

La gradual entrada en vigencia de la Ley N°29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo)

propone un desafío no solo en la técnica de la oralidad, sino a la correcta aplicación de las

instituciones procesales.

Las reflexiones que, desde la entrada en vigencia de la mencionada ley, se vienen

realizando y están poniendo demasiado énfasis en la técnica de la oralidad, lo que no

está mal, más aún si el cambio en el sistema es radical, como el que propone la nueva

legislación procesal laboral. (Priori y Pérez, 2012)

2.2.1 Tipos de Procesos en materia Laboral

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, reconoce los siguientes tipos de procesos laborales:

a) Proceso Ordinario Laboral, b) Proceso Abreviado, c) Proceso Impugnativo de laudos

Arbitrales Económicos, d) Proceso Cautelar, e) Proceso de Ejecución y f) Proceso no

contencioso.

2.2.1.1 Proceso Laboral Ordinario

Este tipo de proceso es el que soporta la mayor carga procesal por tener amplia

competencia material, se desarrolla en los juzgados especializados de trabajo, a

diferencia del proceso abreviado, el cual puede darse tanto en los juzgados de Paz

Letrado, como también en los Juzgados Especializados de Trabajo. Profundizando el

Proceso Ordinario, el artículo 2 de la NLPT menciona “Todas las pretensiones relativas

a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión

de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,

referida a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación

personal de servicios”. Los Procesos Ordinarios Laborales tienen la más amplia

capacidad parar ventilar procesos en comparación con el Proceso Abreviado Laboral.

 Desarrollo del proceso

Según el artículo 42° de la nueva Ley Procesal Laboral, posterior a la admisión

de la demanda, se cita a las partes del proceso para la Audiencia de Conciliación,

emplazándose al demandado para su asistencia en la que deberá portar su escrito

de contestación de demandada con los respectivos anexos. Ahora, hay que

especificar que en el proceso ordinario se realiza dos audiencias las cuales

ocurren en fechas distintas y los actos procesales realizados en ellas es distinto.

Estas audiencias son: Audiencia de Conciliación y Audiencia de Juzgamiento.

Como veremos, es en este punto donde se enfoca el problema de investigación,

pues existe una marcada diferencia en comparación al Proceso Abreviado

Laboral.

2.2.1.2 Proceso Abreviado Laboral

Se caracteriza por que predominan los principios de concentración, celeridad, y

economía procesal se estructura en audiencia única todas las etapas del proceso

ordinario laboral. Hay que resaltar que, en este proceso a diferencia del proceso

ordinario, la copia de la contestación de la demanda y sus anexos es entregada por el

juez al demandante, solo cuando el acto de conciliación ha fracasado, concediendo un

breve tiempo al demandante para la revisión de los medios ofrecidos y pueda ejercer su

defensa.

• Es un proceso célere, eficaz.

• Se estructura bajo una Audiencia Única.

• La carga de la prueba, con sujeción a las reglas especiales de distribución de la

carga de la prueba.

• Concluidos los alegatos el juez emite su decisión en forma inmediata.

 • La demanda debe incluir el monto total del petitorio, así como cada uno de los

extremos que la contienen.

• Si el monto del petitorio no supera las10 URP, el demandante comparecerá sin

abogado; si superara esta cifra y hasta 70 URP es facultad del juez comparecer

con el letrado.

• La oportunidad para ofrecer los medios probatorios por los actores procesales

es en la demanda y sólo de manera extraordinaria se ofrecerán aquellos referidos

a hechos nuevos o conocidos y obtenidos con posterioridad.

• Por su naturaleza del presente proceso, rápido, y eficaz se ventilan los casos de

despido por afectación al ejercicio de la Libertad Sindical como el despido nulo,

despido incausado y despido fraudulento cuando se postula como pretensión

principal única.

2.3 Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

2.3.1 Concepto

Las materias que revisan dicho tribunal son demandas por reposición, beneficios

sociales, despidos arbitrarios, daños y perjuicios presentados en contra de entidades públicas y

privadas.

2.3.2 Competencias

• Los recursos de casación en materia Laboral y Agrario.

• Las apelaciones previstas en el artículo 93 del código Procesal Constitucional.

2.3.2 Funciones

• Resolver en última instancia la causa de vista

2.4 Contrato de Trabajo

 Surgió bajo las ideas liberalistas triunfantes a fines del siglo XVIII en Europa, así

llegando a formar parte de elementos omnipresentes en las nuevas reflexiones sobre los nuevos

sistemas jurídicos de las naciones. En las declaraciones el centro es el ser humano, el cual, se

mencionaba, necesario ser considerado como sujeto de derechos para así, se reafirme su

dignidad.

Cueva, M. (1980) menciona que el contrato de trabajo como institución básica no solo

del Derecho del Trabajo, sino también de la economía del mundo, ha sido puesta de manifiesto

y planteada desde diversos ángulos. Así como para la sociología, el contrato de trabajo es la

forma jurídica como se regula la adquisición de la fuerza de trabajo, en una organización

capitalista, y es el mecanismo jurídico, que, a diferencia de otros contratos, contiene como

elemento fundamental a la Subordinación y dependencia de las partes.

El contrato de trabajo estudiado por diversos autores, ha jugado un papel capital desde

varios puntos de vista, en tanto que manera o modalidad para adquirir la calidad de asalariado,

permitiendo determinar el campo de aplicación del mismo Derecho de Trabajo.

Para Ferrari, F. (1992) sostiene que es por el cual una persona se obliga a trabajar por

cuanto y bajo la dependencia de otra o a estar simplemente a sus órdenes, recibiendo como

compensación una retribución en dinero.

En palabras propias se puede definir como el vínculo creado y aceptado por ambas

partes, que una de ellas subordinará a la otra y realizado dicha acción y esta será remunerado

de manera monetaria.

2.4.1 Elementos

Es importante reconocer sus elementos del contrato de Trabajo Laboral porque así nos

permitirá diferenciar de otros tipos de contrato como lo es en lo civil t en lo mercantil.

a. Prestación Personal: Realizado por una persona natural, quien va ser obligado a

desarrollar la actividad que se le derive. La prestación tiene que ser de carácter

 personal, para que la calificación de la relación jurídica, entre el que presta y el que

recibe, se presuma que hay un contrato laboral.

Es un elemento esencial del contrato porque este se encuentra relacionado con la

exclusividad del servicio brindado.

b. Subordinación: El empleador va ser el encargado de dirigir, fiscalizar y sancionar

al trabajador.

Es un criterio esencial para determinar si existe una relación laboral y así poder

diferenciarlo de otros tipos de contratos civiles.

c. Remuneración: Un pago dirigido al trabajador. Según las normas legales, la

prestación de servicios en un contrato de trabajo debe ser remunerado, es decir, es

una obligación ineludible.

2.4.2 Sujetos del contrato

El trabajador: Es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un

empleador, en virtud a un contrato de trabajo, en los términos establecidos en la misma.

Empleador: Es la persona natural o jurídica, patrimonio autónomo, entidad asociativa,

con o sin fines de lucro y de naturaleza privada o pública que contrata servicios

laborales.

2.5 Constitución Política del Perú

2.5.1 Constitución Política del 1979

Teniendo solo un enfoque laboralista en la constitución del 79, siguiendo los escritos

de Rubio Correa, con una nueva constitución, se incorporan nuevos derechos, nuevas

prorrogas, nuevos esquemas de trabajo, reconoce y regula una serie de derechos Laborales

ausentes o deficientes por constituciones anteriores. Tras el agudo problema que pasaba por la

crisis: a) Crisis económica, b) Desempleo, c) Deficiencia de diversas instituciones creadas por

la reforma militar. Trae consigo una serie de cambios desde el cambio de presidente del
régimen militar, hasta llegar a una asamblea constituyente. Se incorporaron derechos de

protección para la parte trabajadora.

2.5.2 Constitución Política del 1993

En el año de 1992 se da el famoso autogolpe de Fujimori, es cerrado el congreso, el

Poder Judicial queda paralizado. En esta constitución es consagrado un Estado Social de

Derecho y se reconoce una serie de derechos (Derecho al Trabajo, Seguridad Social, educación,

etc).

Importantes a mencionar los siguientes artículos de la constitución de 1993:

- Artículo 22°. - El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar

social y un medio de realización de la persona.

- Artículo 23°. - El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de

edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el

progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del

empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral

puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o

rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin

retribución o sin su libre consentimiento.

2.6 Despido Laboral

2.6.1 Definición

El despido concibe de manera amplia no solo la decisión unilateral del empleador por motivos

disciplinarios, también ve la ruptura de la relación impuesta por el empleador al trabajado,

fundándose en causas ajenas al contrato de trabajo por voluntad unilateral de quien emplea. La

necesaria causalidad del despido implica, a su vez, el conocimiento adecuado por parte del

trabajador de los motivos que justifican la ruptura unilateral de su contrato de trabajo, así como
la atribución al juzgador de las facultades necesarias para revisar “una justa causal” a la que

puede apelar el empleador.

Por ejemplo, en el sistema jurídico laboral español, el despido debe necesariamente

cumplir tres requisitos de eficacia: a) El acto de despido ha de tener causa; b) Observar una

formalidad determinada y c) Debe someterse a un control jurisdiccional posterior que verifique

la corrección de la conducta empresarial.

BAYLOS y PÉREZ (2009) comentan que el despido debe estar fundado en una causa

justa, por lo que se limita el poder que tiene el empleador, dentro del elemento de la

subordinación, tal es así que nuestra legislación ha contemplado en el Texto Único Ordenado

del Decreto Legislativo N º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por

Decreto Supremo N º 003- 97-TR, las causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a)

relacionadas con la capacidad del trabajador y b) relacionadas con la conducta del trabajador

2.7 Derechos fundamentales

Cea señala que los derechos fundamentales son aquellos Derechos, libertades,

igualdades o inviolabilidades que, desde la concepción, fluyen de la dignidad humana y que

son intrínsecos de la naturaleza singularísima del titular de esa dignidad. Tales atributos,

facultades o derechos públicos subjetivos son, y deben ser siempre, reconocidos y protegidos

por el ordenamiento jurídico, permitiendo al titular exigir su cumplimiento con los deberes

correlativos.

2.8 Principios Procesales

Peyrano señala que se trata de construcciones jurídicas normativas que no se expresan

como los conceptos realidades objetivas, sino como ideas generales obtenidas por abstracción

y que se vuelven sobre las normas para ofrecer de ellas una visión unitaria, orgánica y

sistematizada.
 Por otra parte, en términos de Couture podemos hablar de “mandamientos

constitucionales” para que sean desenvueltos por el legislador y señalaba, como ejemplos, la

norma constitucional que reconoce al ciudadano el derecho de petición ante las autoridades, la

que declara que nadie puede ser condenado sin ser escuchado o la gratuidad de la justicia.

2.9 Libertad Sindical

BLANCAS, F. (2011) comenta que “el reconocimiento de la libertad sindical como un

derecho fundamental ha sido el producto de una larga lucha librada por los trabajadores desde

los orígenes mismos del Estado liberal, que inicialmente la negó, la persiguió, la sancionó”.

Ahora bien, a pesar de la consagración constitucional y el ámbito de protección internacional

del que goza este derecho, aún presenta cotidianamente una serie de actos y conductas por parte

del empleador que ponen en peligro y lesionan este derecho.

La libertad sindical se define como el derecho que tiene todo trabajador a constituir las

organizaciones que estime convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la

sola condición de observar los estatutos de las mismas.

En palabras más simples, la libertad sindical es el derecho de los trabajadores a

asociarse libremente para poder ejercer sus derechos frente al empleador, es la garantía por

excelencia que tienen los trabajadores para la tutela de sus derechos. La libertad sindical sirve

para equilibrar un poco la relación, desigual por naturaleza, entre el empleador y el trabajador.
Conclusiones

1. A través de diversas sentencias del TC se puede entender la importancia del derecho a

la libertad sindical, así como su concepción de derecho fundamental. Adicionalmente

se puede dotar de un contenido dinámico y mutable al derecho a la libertad sindical en

sus dos dimensiones: individual y colectiva.

2. El proceso de amparo es una manifestación de la tutela urgente satisfactiva.

3. El objeto del proceso es la protección de los derechos constitucionales que no son

protegidos por el proceso de Habeas Corpus o el proceso de Habeas Data.

4. El amparo diseñado en nuestro actual Código Procesal Constitucional es un mecanismo

residual, excepcional y subsidiario de protección de derechos constitucionales.

Referencias Bibliograficas

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Editorial, agosto 2015, página 772.

BLANCAS, C. (2011). «La cláusula de estado social en la Constitución» Lima, Fondo Editorial

PUCP, Pp. 402.

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Católica de Chile, Santiago, Chile, 2002, página 221

De Ferrari, Francisco (1968). “Derecho del Trabajo”. 2ª ed. Buenos Aires: Depalma

GOZAINI, Osvaldo (1996): Teoría General del Derecho Procesal. Ediar. S.A. Bs. As.

Montoya, A. (2013). Derecho al trabajo (2.a ed., Vol. 1). Universidad de Murcia.

PAREDES, P. (1997) Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral. ARA Editores. 1º Edición.

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