4.

EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
Y LA
CAPACITACIÓN
 EVALUACIÓN
del desempeño
Es una herramienta, Es conocida por su Y por sentar las
que hace tiempo se capacidad de bases para una
ha incorporado a los revelar organización más
procedimientos de oportunidades de productiva.
recursos humanos. mejora.
4.1 BENEFICIOS DE LA
Evaluación del Desempeño
PARA EL EMPLEADO:
Aumenta su motivación
Potencia se seguridad y
desempeño
Mejora la comunicación
con el equipo de trabajo
Detecta errores de diseño
de puesto
Favorece la autocrítica y la
autoevaluación
PARA LA EMPRESA
Limitan la subjetividad
Mejoran la producción y eficacia de los
equipos
Ayudan a planificar y organizar el trabajo
Detectan competencia y habilidades no
percibidas
Dan apoyo en el diseño y ejecución de la
estrategia de retención de talento
proporciona la toma de desiciones sobre
promociones, remuneración, etc.
Permite establecer planes de carrera
profesional
 4.2 MÉTODOS
de Evaluación
Son sistemas de análisis de
rendimiento, están dirigidas a
cumplir con los objetivos
específicos, los cuales se dibujan
dentro de la empresa sobre la
base de la política de su sector
de los recursos humanos
 gráficas
4.2.1 ESCALAS

Se trata de un método que

evalúa el desempeño de las
personas mediante factores
de evaluación previamente
definidos y graduados. En
este método se utiliza un
formulario de doble entrada
EJEMPLO
Puede implementarse mediante varios procesos
de clasificación, de los cuales los más conocidos
son:
Escalas gráficas continuas.
Escalas Gráficas semicontinuas.
Escalas Gráficas discontinuas.
 4.2.2 SELECCIÓN
Forzada
Es un método
de evaluación
del desempeño
en el que el
evaluador
DETERMINA DE
MANERA PERTINENCIA
SISTEMATICA
EFICIENCIA

EFICACIA

2007

AQUÍ VA EL NOMBRE
 HABILIDADES DE
TRABAJO DESEMPEÑO
EN EQUIPO
INDIVIDUAL

LIDERAZGO

INICIATIVA
 Para ciertas preguntas los
supervisores deberán
seleccionar entre los rasgos
positivos y en otras en los

CARACTERÍSTICAS negativos

Dar contexto realista del

desempeño de un
empleado.
 VENTAJAS DESVENTAJAS

Aplicación simple Su elaboración es

y resultados compleja pues exigen
una planeación muy
confiables cuidadosa y elaborada.
EJEMPLO
¡GRACIAS
POR SU
ATENCION!