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    Formulario de Salida. Modelo

    Cargado por

    Carmen Xiomara Rubio
    Este documento es un formulario de salida para empleados que renuncian. El formulario solicita información sobre el puesto del empleado, incluidas sus expectativas, opiniones sobre la orientación, capacitación, beneficios y oportunidades de crecimiento proporcionados por la empresa, así como el motivo principal de su renuncia y sugerencias para mejorar la empresa.

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    Carmen Xiomara Rubio
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    Este documento es un formulario de salida para empleados que renuncian. El formulario solicita información sobre el puesto del empleado, incluidas sus expectativas, opiniones sobre la orientación, capacitación, beneficios y oportunidades de crecimiento proporcionados por la empresa, así como el motivo principal de su renuncia y sugerencias para mejorar la empresa.

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    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    FORMULARIO DE SALIDA

    Nombre del colaborador:_______________________________ Nombre del Gerente: __________________________________________

    Departamento: ______________________________________ Nombre del Supervisor inmediato:_______________________________

    Fecha de contratación:_________________________________ Fecha: ______________________________________________________

    Cargo: _____________________________________________

    1. ¿ El puesto que ocupó cumplió sus expectativas?

    Si No

    ¿Porqué?
    ____________________________________________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________________________

    2. ¿Cuál es su opinión sincera sobre:

    a. La orientación que se le suministró en su puesto:


    _____________________________________________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________________________________

    b. Condiciones o herramientas de trabajo suministrado:


    ______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________

    c. La capacitación que se le proporcionó:


    ______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________

    d. Los beneficios que se le dió:


    ______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________

    e. Su nivel de salario en relación a sus responsabilidades:


    ______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________

    f. Oportunidad de crecimiento de acuerdo al organigrama y/o política interna vs su preparación académica o experiencia:
    _____________________________________________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________________________________

    g. El trabajo en equipo del departamento:


    ______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________

    h. Estilo de dirección y/o trato de su Supervisor o Gerente Inmediato:


    ______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________

    3. ¿Cuál es el principal motivo que lo conllevó a renunciar?


    ___________________________________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________________________________

    4. ¿Qué sugerencias constructivas daría usted para contribuir al mejoramiento continuo de la empresa?
    ___________________________________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________________________________

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