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    Taller 2

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    Agus Cueva
    El documento identifica tres riesgos psicosociales clave en el lugar de trabajo: 1) carga de trabajo excesiva, que puede causar estrés crónico y agotamiento; 2) falta de control y autonomía laboral, lo que genera frustración y desmotivación; y 3) apoyo social inadecuado, causando sentimientos de aislamiento. Estos riesgos pueden afectar negativamente la salud, bienestar y productividad de los empleados.

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    El documento identifica tres riesgos psicosociales clave en el lugar de trabajo: 1) carga de trabajo excesiva, que puede causar estrés crónico y agotamiento; 2) falta de control y autonomía laboral, lo que genera frustración y desmotivación; y 3) apoyo social inadecuado, causando sentimientos de aislamiento. Estos riesgos pueden afectar negativamente la salud, bienestar y productividad de los empleados.

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    Universidad Técnica particular de Loja

    Nombre: Roger Agustín Cueva Falconí

    Fecha: 26/05/2023

    Al evaluar los riesgos psicosociales en una empresa, existen diversos factores que

    pueden considerarse críticos dependiendo del contexto y las características particulares

    de la organización. A continuación, mencionaré tres riesgos psicosociales que, en mi

    opinión, pueden tener un impacto significativo en la salud y el bienestar de los

    trabajadores:

    Carga de trabajo excesiva: La carga de trabajo excesiva es un riesgo psicosocial

    común y puede llevar a situaciones de estrés crónico en los empleados. Cuando los

    trabajadores tienen una carga de trabajo desproporcionada, con plazos ajustados, tareas

    múltiples y una presión constante para cumplir con altas demandas, pueden

    experimentar agotamiento físico y mental, dificultades para conciliar el trabajo y la vida

    personal, y un aumento en el riesgo de cometer errores o accidentes laborales. La carga

    de trabajo excesiva puede socavar la salud y el bienestar de los empleados, así como su

    satisfacción laboral y productividad.

    Falta de control y autonomía laboral: La falta de control y autonomía sobre el trabajo

    puede generar un sentimiento de falta de control sobre la propia vida laboral y contribuir

    a niveles elevados de estrés. Cuando los empleados tienen una escasa capacidad para

    tomar decisiones o influir en su entorno laboral, se pueden sentir frustrados,

    desmotivados y desvalorizados. La falta de control puede tener un impacto negativo en

    la salud mental, aumentar el riesgo de agotamiento y disminuir la satisfacción laboral y

    la productividad. Por el contrario, brindar a los empleados un mayor grado de


    autonomía y permitirles participar en la toma de decisiones puede promover un entorno

    de trabajo saludable y mejorar el compromiso y el desempeño laboral.

    Apoyo social inadecuado: El apoyo social en el entorno laboral es fundamental para el

    bienestar emocional de los trabajadores. La falta de apoyo social puede generar

    sentimientos de aislamiento, falta de reconocimiento y falta de conexión con los colegas

    y la organización. Cuando los empleados no tienen acceso a redes de apoyo, tanto a

    nivel personal como profesional, pueden experimentar altos niveles de estrés, ansiedad

    y disminución de la satisfacción laboral. Por otro lado, contar con un entorno laboral

    que fomente el apoyo social, la comunicación efectiva y la colaboración entre los

    miembros del equipo puede fortalecer la resiliencia de los empleados y contribuir a un

    clima laboral positivo.

    Es importante destacar que estos riesgos psicosociales pueden variar según la naturaleza

    del trabajo, la cultura organizacional y otros factores específicos de cada empresa. Por

    tanto, es esencial realizar una evaluación adecuada de los riesgos psicosociales en cada

    contexto laboral y tomar medidas preventivas y correctivas para promover un entorno

    de trabajo saludable y seguro.

    Referencias:

    Cervera, C., & Cervera, C. (2021). Sistema de control interno: consecuencias para la

    empresa si no se cuenta con uno eficaz. Actualícese |.

    https://actualicese.com/sistema-de-control-interno-consecuencias-para-la-

    empresa-si-no-se-cuenta-con-uno-

    eficaz/#:~:text=Por%20falta%20de%20control%20interno,la%20reputaci%C3%

    B3n%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.

    Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo | Safety and health at work EU-

    OSHA. (n.d.). https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-


    stress#:~:text=Los%20riesgos%20psicosociales%20se%20derivan,el%20agotam

    iento%20o%20la%20depresi%C3%B3n.

    Unir, V. (2021, October 19). La carga mental en el trabajo, un riesgo laboral más.

    UNIR. https://www.unir.net/ingenieria/revista/carga-mental-trabajo/

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