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    Evaluaciòn de Riesgos Psicosociales - Análisis - Axfg

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    EVALUACIÒN DE RIESGOS PSICOSOCIALES_ANÁLISIS_AXFG

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    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

    SAN ANDRÉS TUXTLA

    INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

    UNIDAD 4

    ANÁLISIS
    NOMBRE: FLOR GUADALUPE AMBROS XOLO

    DOCENTE: YARI DE LA LUZ ALFARO CARVAJAL

    MATERIA: INGENIERIA DE PROCESOS

    SEMESTRE: 5° GRUPO: 507-A

    PERIODO ESCOLAR: SEPTIEMBRE 2023 – ENERO 2024

    FECHA DE ENTREGA: 20 DE NOVIEMBRE DEL 2023

    SAN ANDRÉS TUXTLA, VER


    EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

    Para comenzar, los riesgos psicosociales son aquellos aspectos que intervienen en
    el ambiente laboral, organizacional y social que pueden llegar a afectar la salud
    mental, emocional o el bienestar de los trabajadores. Estos riesgos pueden surgir
    de la interacción entre el contenido del trabajo, el diseño de las tareas, las
    condiciones laborales, el entorno social y organizacional, y las capacidades y
    necesidades de los empleados. Factores como el estrés laboral, la carga de trabajo
    excesiva, la falta de apoyo social, la falta de control sobre las tareas, la inseguridad
    laboral, entre otros, son considerados riesgos psicosociales porque pueden tener
    efectos negativos en la salud mental y física de las personas.

    Estos riesgos psicosociales en el trabajo pueden surgir de varios factores, la falta


    de control sobre el trabajo, pues pueden manifestarse de diversas maneras en los
    trabajadores. Esto puede incluir estrés excesivo, agotamiento emocional o físico,
    ansiedad, depresión, irritabilidad, falta de motivación, problemas de concentración,
    insomnio, síntomas físicos como dolores de cabeza o problemas gastrointestinales,
    absentismo laboral, conflictos interpersonales, disminución del rendimiento laboral
    y, en casos extremos, trastornos mentales más graves. Estos síntomas pueden
    afectar la salud y el bienestar general de los empleados, así como su capacidad
    para desempeñarse efectivamente en el trabajo lo que puede llevar a la ansiedad,
    inseguridad laboral, desequilibrio entre vida laboral y personal; en el que por presión
    puedes llevar a sufrir un accidente automovilistico, incluso hasta la muerte.

    En base a ello, ahora existen artículos de la Ley de Prevención de Riesgos


    Laborales que hablan de como la organización tiene que estar valorado en todos
    los sistemas productivos en el reglamento de servicios de prevención.

    Existe una serie de sanciones que están vinculadas a no evaluar los riesgos
    psicosociales, es decir que si queremos evitar dichas sanciones, tenemos que
    evaluar los riesgos psicosociales para poder identificar y mitigar los factores en el
    entorno laboral que puedan afectar la salud mental y el bienestar de los empleados.
    Lo que ayudará a prevenir el estrés, el agotamiento y otros problemas psicológicos,
    promoviendo así un ambiente laboral más saludable y productivo. Además, permite
    implementar medidas preventivas y políticas que fomenten un lugar de trabajo más
    seguro desde el punto de vista mental.

    El Método FPSICO 4.0 es una herramienta específica diseñada para evaluar los
    riesgos psicosociales en entornos laborales, el cual se aplica a través de
    cuestionarios y técnicas de recolección de datos que permiten identificar áreas de
    riesgo para la salud mental y el bienestar de los empleados. El objetivo final es
    generar estrategias de prevención y mejora en el entorno laboral para mitigar los
    efectos negativos de los riesgos psicosociales, como el estrés, la ansiedad o la
    insatisfacción laboral. Esta herramienta se utiliza en diversos contextos laborales
    para promover ambientes más saludables y productivos.

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