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    Cuestionario PRE-SCREENING - Generalista RRHH

    Cargado por

    Andrés Daniel Hernández Ramírez
    Este documento es un cuestionario de preselección para un candidato a un puesto de trabajo. Contiene 14 preguntas sobre la disponibilidad, experiencia, fortalezas, áreas de oportunidad, sueldos previos, causas de salida de empleos anteriores, idiomas, expectativas salariales, intereses y habilidades del candidato. El cuestionario busca conocer al candidato de manera más profunda antes de una entrevista telefónica.

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    Andrés Daniel Hernández Ramírez
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    Este documento es un cuestionario de preselección para un candidato a un puesto de trabajo. Contiene 14 preguntas sobre la disponibilidad, experiencia, fortalezas, áreas de oportunidad, sueldos previos, causas de salida de empleos anteriores, idiomas, expectativas salariales, intereses y habilidades del candidato. El cuestionario busca conocer al candidato de manera más profunda antes de una entrevista telefónica.

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    CUESTIONARIO PRE - SCREENING

    Hola estimado candidato, por favor te pedimos que contestes a estas preguntas con la
    finalidad de poder conocerte un poco más antes de iniciar un contacto vía telefónica.

    Nombre:
    Puesto solicitado:
    Fecha (dd/mm/aa): Edad:
    Ciudad de Residencia

    Te pedimos que seas lo más honesto y transparente posible al responder cada


    una de las siguientes preguntas:

    Preguntas.-

    1. ¿Tienes disponibilidad de viajar? ¿Cuantos días al mes?

    2. ¿Cuál es la vacante o puesto en el qué tú te ves?

    3. ¿Cuáles son las metas u objetivos profesionales que tienes?


    Nota: Por favor anotar también tiempo para alcanzarlas .

    4. ¿Cuáles son las fortalezas que consideras posees para desempeñar el puesto?
    Nota: Indispensable anotar por lo menos 8.

    5. ¿Cuáles son las áreas de oportunidad que necesitas desarrollar para


    desempeñarte mejor en cualquier puesto?
    Nota: Indispensable anotar por lo menos 8.

    6. ¿Cuáles fueron tus últimos sueldos y prestaciones recibidas?


    Nota: Anota las 3 empresas o trabajos más recientes, incluyendo tu empleo actual si aun
    estas laborando.

    7. Anota las causas de salida de tus últimos 3 empleos,


    Nota: sea específico y por favor agregue detalles de las causas o motivos

    8. Por favor anote el nombre del jefe Inmediato, puesto y teléfono de contacto, de
    los últimos 3 empleos.

    9. Por favor anota tu nivel de ingles conversacional o cualquier otro idioma que
    domines.

    10. ¿Cuál es el sueldo mensual bruto y prestaciones que tú necesitas para aceptar
    nuestra oferta de trabajo?
    Nota: Indispensable anotar una cantidad específica o rango salarial.

    11. Profesionalmente ¿Qué aspectos te interesa encontrar en tu nuevo empleo?


    Nota: Menciona algunos ejemplos.
    CUESTIONARIO PRE - SCREENING
    12. ¿Qué no te gustaría encontrar o que sucediera en tu nuevo empleo o que no te
    gustaría hacer? Nota: Menciona algunos ejemplos.

    13. Con base a tus conocimientos y experiencia actual, califica y describe tu manejo
    de los siguientes temas utilizando rango del 0 al 100 que se muestra en la
    siguiente tabla:

    CALIFICACIÓN
    NADA BAJO MEDIO EXPERTO
    No conozco el tema Conozco el tema He Ejecutado el tema Domino y ejecuto el tema
    0 50 75 100

    COMPETENCIAS Y/O CONOCIMIENTOS CALIFICACION MENCIONA EN DÓNDE Y CÓMO HICISTE USO DE


    CADA UNO.
    Gestión del área de Recursos Humanos y
    Administración de personal basado en
    Modelo de Competencias.
    Dominio del proceso y implementación de
    estrategias para Reclutamiento y
    Selección, entrevista y cobertura de
    plantilla de personal operativo y
    administrativo.
    ¿Cuánto Headcount has administrado?
    (Cantidad - No. Plantilla)
    Diseño y ejecución de Planes de
    Capacitación para personal operativo y
    empleado. Detección de Necesidades de
    Capacitación DNC
    Dominio, de la administración y procesos
    del área de Relaciones Laborales,
    contratos, reglamento Interno de trabajo y
    código de conducta.
    Sueldos y compensaciones, gestión de
    administración de sueldos, movimientos,
    prestamos, cálculos correspondientes
    Elaboración de nómina y pre-nómina.
    Desarrollo Organizacional, organigramas,
    descripciones y perfiles del puesto, clima
    laboral, administración de evaluaciones de
    desempeño del personal, plan de vida y
    carera.
    Ley Federal del Trabajo, IMSS e
    INFONAVIT
    Requerimientos de INFONAVIT,
    FONACOT E IMSS.
    Reportes de indicadores estratégicos - KPI
    Recursos Humanos
    ¿Cuántas personas a su cargo? Equipo de
    Trabajo: No. Personal a cargo
    Administración del Presupuesto del área
    de Recursos Humanos
    Microsoft Office (Excel, Power Point, Word,
    etc.):

    14. De forma muy concreta expresa tu interés por ser parte de nuestra empresa, y
    ¿Por qué deberíamos contratarte?

    Gracias por concluir con el cuestionario,


    Solicitamos por favor lo envíes a la brevedad.

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