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    Afiche - Riesgos Psicosociales

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    Lic. Carlos Eduardo Sánchez Asalde
    Este documento describe diferentes riesgos psicosociales en el lugar de trabajo como el estrés, la fatiga, la somnolencia y el acoso laboral. Explica las causas y consecuencias de cada riesgo, así como consejos para reducir el estrés laboral.

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    Afiche - Riesgos Psicosociales

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    Lic. Carlos Eduardo Sánchez Asalde
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    Este documento describe diferentes riesgos psicosociales en el lugar de trabajo como el estrés, la fatiga, la somnolencia y el acoso laboral. Explica las causas y consecuencias de cada riesgo, así como consejos para reducir el estrés laboral.

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    AFICHE - RIESGOS PSICOSOCIALES

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    CENTRO PREVENTIVO OCUPACIONAL DEL NORTE SEGURIDAD LABORAL, SALUD OCUPACIONAL Y

    MEDICINA DEL TRABAJO


    Exámenes Médicos Ocupacionales Asesoría
    y Consultoría en SGSST Capacitación y Desarrollo de
    Competencias

    RIESGOS PSICOSOCIALES
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    FATIGA ESTRÉS ACOSO

    Servicio de Psicología
    SOMNOLENCIA Lic. Carlos Sanchez
    Psicólogo

    ESTRÉS LABORAL FATIGA


    Es la reducción en la capacidad
    Es un tipo de estrés que se da en de la persona para realizar su
    el ámbito laboral y puede trabajo de forma eficaz. Esto se
    provocar colapso físico y mental debe al agotamiento físico y
    en el trabajador que lo padece, mental.
    afectando su vida.

    PRINCIPALES RIESGOS
    ALGUNAS CAUSAS  Mayor probabilidad de accidentes laborales.
    Excesiva
    Poca Acoso  Tiempo de reacción más lento.
    Presión
    carga de
    motivación. laboral.  Disminución de las capacidades de
    laboral.
    trabajo. razonamiento cognitivo y lógico.
     Baja productividad.
     Comunicaciones inefectivas.
     Falta de control.
     Desequilibrio entre el trabajo y la vida
    privada.

    CONSECUENCIAS CONSECUENCIAS
     Insomnio.
     Ataques de pánico y ansiedad.
     Tristeza, enojo, irritabilidad.
     Alteraciones del sueño.
     Enfermedad cardiaca.
     Aparición de enfermedades.  Estrés excesivo.
     Consecuencias cognitivas.  Diabetes tipo 2.
     Problemas familiares.  Vulnerabilidad a las enfermedades.
     Reducción de productividad.  Presión arterial alta.
     Riesgos de alcoholismo y otras
    adicciones.
    CENTRO PREVENTIVO OCUPACIONAL DEL NORTE SEGURIDAD LABORAL, SALUD OCUPACIONAL Y
    MEDICINA DEL TRABAJO
    Exámenes Médicos Ocupacionales Asesoría
    y Consultoría en SGSST Capacitación y Desarrollo de
    Competencias

    SOMNOLENCIA ACOSO LABORAL


    Es una necesidad fuerte de dormir o Conocida como hostigamiento laboral,
    incluso se duerme durante periodo es aquella conducta física o verbal
    prolongados. Los trabajadores pueden producida dentro del ámbito laboral que
    referirla como cansancio o fatiga. vulnera la dignidad del trabajador.

    PERFIL DEL ACOSADOR


    ALGUNAS CAUSAS  Inseguridad.
     Falta de empatía.
     Dolor prolongado.  Insensible.
     Diabetes.  Envidia.
     Tener que trabajar muchas horas o turnos  Irresponsable.
    diferentes (noches, fines de semana).
     Problemas de insomnio prolongados y otros CONSECUENCIAS
    problemas para dormirse.
     Disminución de productividad.
     Ausentismo por enfermedad.
     Disminución de compromiso.
    CONSECUENCIAS  Desmotivación.
     Depresión.  Mayor rotación del personal.
     Ansiedad.  Insatisfacción laboral.
     Estrés.  Renuncias constantes.
     Aburrimiento.
     Fatiga. LO QUE HAY QUE HACER
     Apatía. Reportar lo que sucede. Es un derecho y una obligación en
     Baja productividad laboral. pro de vigilar los intereses de la propia empresa. Las áreas
     Incremento de los errores de memoria. encargadas tienen el deber de escucharte y dar seguimiento
    al caso.

    REDUCE EL ESTRÉS LABORAL


    Ríe y juega cada vez Alimentación Realizar ejercicio con
    que puedas. saludable. frecuencia.

    Establece horarios Busca ayuda cuando lo


    Mantén comunicación con
    saludables. necesites.
    amigos y familia.

    Servicio de Psicología
    Lic. Carlos Sanchez
    Psicólogo

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