Trabajo colaborativo

Sofia Marin Rodriguez

Mateo Hernandez Velasquez
Ana Maria Reales
Hamilton Daza Guzman

Instructor
Jhon Mangones

Trabajo de inducción
Desarrollo de medio gráficos visuales

SENA

Servicio nacional de aprendizaje

29 mayo 2023
Trabajo colaborativo

Definición
El trabajo colaborativo es aquel en el
cual un grupo de personas intervienen
aportando sus ideas y conocimientos
con el objetivo de lograr una meta
común: lograr el aprendizaje en grupo.
El interés por aprender involucra a
todos los participantes de manera que
se establecen roles e interdependencias
para lograr el objetivo común. Según lo
que plantea Gros, (2000), en un proceso de aprendizaje en ambientes colaborativos,
las partes se comprometen a trabajar para aprender algo juntas. La comunicación y la
negociación son claves en este proceso.
El aprendizaje en ambientes colaborativos, busca propiciar espacios en los cuales se
dé el desarrollo de habilidades individuales y grupales a partir de la discusión entre los
estudiantes al momento de explorar nuevos conceptos, siendo cada quien
responsable de su propio aprendizaje.
A diferencia del trabajo en equipo, el trabajo colaborativo busca más la producción de
conocimientos que la optimización de resultados.

Elementos

El aprendizaje colaborativo tiene como esencia "aprender de otros y comprender

nuestra propia mente" (ITESM, 2001), por esta razón, en un proceso de trabajo
colaborativo, los participantes trabajan en grupos desarrollando roles que se
relacionan, complementan y diferencian para lograr una meta común. Para lograr esta
colaboración se requiere de una tarea mutua en la cual los participantes trabajan
juntos para producir algo que no podrían producir individualmente, o que tardarían
más tiempo en lograrlo. Los elementos básicos del trabajo colaborativo son:

● Una meta común

● Respuestas distribuidas
● Normas claras
● Un sistema de coordinación
● Interdependencia positiva
● Interacción
● Contribución individual
● Habilidades personales y de grupo
● Autoevaluación del grupo

Características

1.Liderazgo horizontal
Por lo general, cuando pensamos en el trabajo colaborativo y sus características, la
horizontalidad aparece como rasgo distintivo. Esto quiere decir que en los equipos que
trabajan de forma colaborativa no hay un líder definido. Este es uno de los estilos de
liderazgo que se pueden implementar en las empresas y refleja la importancia que
tienen los directores, gerentes y jefes de proyectos al momento de definir la
vinculación de los miembros de cada equipo. Si el líder ejerce un rol protagónico, al
punto tal de que todas las dinámicas de ese equipo deben pasar por su supervisión y
tenerlo presente como participante clave, la colaboración, en los términos que
venimos observando, se vuelve más difícil. Porque el intercambio de ideas,
conocimientos, experiencias no surgirá de la misma forma en todos los trabajadores si
hay una presencia muy fuerte de un líder. Algunos empleados pueden sentir
desconfianza al compartir sus opiniones sobre un tema si hay un jefe que ejerce una
presencia tan fuerte en el equipo. Además, prácticas como estas, tan intrusivas por
parte de los líderes, pueden derivar en formas de gestión negativas para los equipos,
como el micromanagement.

2.Objetivos comunes
Sin dudas, esta es una de las características del trabajo colaborativo más destacadas.
Lo que sucede es que la principal razón para conformar equipos es precisamente
alcanzar ciertos objetivos.De hecho, como ya hemos visto, la existencia de metas
compartidas es uno de los rasgos que permiten definir qué es el trabajo colaborativo.
Sin objetivos comunes, no hay equipo. Por supuesto que, además, este propósito en
común sirve de guía. Orientar hacia los mismos resultados a personas con ideas,
trayectorias, conocimientos e incluso nociones del mundo diferentes no es fácil. Para
amalgamar todas esas diferencias y conseguir que trabajen juntas y en armonía, es
necesario perseguir un mismo fin.

3.Interdependencia positiva
Otra de las características del trabajo colaborativo se conoce como interdependencia
positiva. Pero ¿a qué se refiere? Esta es una de las bases del trabajo colectivo o
cooperativo. De acuerdo con los investigadores David Johnson y Roger Johnson, existe
interdependencia positiva cuando el miembro de un equipo percibe que está
vinculado a los demás de modo que no puede lograr el éxito hasta que estos no lo
alcanzan también. Por tanto, debe coordinar sus esfuerzos con los de ellos para
alcanzar su objetivo.

4.Responsabilidad individual
Alineado al punto anterior tenemos que mencionar la responsabilidad individual como
otra de las características del trabajo colaborativo. Esto quiere decir que aunque se
trabaje bajo los mismos objetivos y se intercambien de manera constante ideas,
soluciones y conocimientos, cada miembro tiene tareas individuales que debe realizar
para que el equipo cumpla con las acciones asignadas y las metas finales.
En este sentido, cada colaborador aporta y contribuye al éxito del grupo. Al mismo
tiempo, cada trabajador es responsable de una parte del trabajo que no puede delegar
en nadie más. Esto también hace al trabajo colaborativo, es decir, compartir la carga.
Para que no sean siempre los mismos los que ejecutan las tareas complejas o resuelven
los problemas.

5.Comunicación abierta
Sin dudas, la comunicación es otro de los elementos que caracteriza al trabajo en
equipo. Para que todos estén en la misma página, es necesario que la interacción sea
continua. El intercambio de información de manera constante es una de las maneras
de desarrollar un trabajo colaborativo. Dado que ayuda a que todas las personas
tengan los datos necesarios para hacer su labor y estén en sintonía con lo que sucede.
Es decir, con lo que cada miembro del equipo está aportando a la consecución del
objetivo. Esta comunicación debe ser siempre abierta y transparente. En principio,
para permitir que todos expresen sus ideas y opiniones. Ten en cuenta que para que
las personas puedan colaborar necesitan sentir que pueden aportar todo lo que saben.
Por ello, se debería alentar a los integrantes del equipo a que participen y se
comuniquen fomentando la confianza.
6.Seguimiento constante
Para terminar de definir el trabajo colaborativo y sus características debemos
mencionar el seguimiento. Aunque no haya un líder específico dentro del equipo, esto
no quiere decir que carezca por completo de guía. De hecho, existen muchas formas
de operar sin un coordinador específico y aún así darle seguimiento a lo que se va
logrando en el equipo. A esto se lo denomina comúnmente autorregulación. Se trata
de una característica muy distintiva del trabajo colaborativo.

VENTAJAS
• Promueve el logro de objetivos cualitativamente más ricos en contenido, pues reúne
propuestas y soluciones de varias personas del grupo.
• Se valora el conocimiento de los demás miembros del grupo.
• Incentiva el desarrollo del pensamiento crítico y la apertura mental.
• Permite conocer diferentes temas y adquirir nueva información.
• Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo, basado en los resultados
del trabajo en grupo.

Aparte de las ventajas anteriormente mencionadas fomenta el compromiso con los

demás al momento de verse obligado a cumplir con su parte respectiva del trabajo
junto con la cercanía y las relaciones interpersonales al interactuar y colaborar con los
compañeros ayudándonos a fortalecer nuestras habilidades sociales y seguridad junto
a nuestro autoestima y la integración grupal por otra parte colabora disminuyendo
los sentimientos de aislamiento y el temor a la crítica y a la realimentación haciendo
que el trabajo colaborativo sea una buena alternativa para el aprendizaje a dia de hoy.

RELATO
Como equipo consideramos que para la etapa electiva es importante al momento de

conformar un grupo seguir las siguientes directrices para el buen funcionamiento y el

buen desarrollo del trabajo colaborativo. Primero designar un vocero que se encargue

de hacer un cronograma de actividades y objetivos para compartir con los

compañeros, con el objetivo de tener claro qué es lo que se debe hacer y en qué

fechas se deben entregar las evidencias de cada trabajo, la idea de compartir este

cronograma es poder decidir entre todos cómo se va a gestionar el tiempo y la

realización de las actividades para poder desarrollar cada actividad.

Lo segundo que proponemos es dejar claro que la responsabilidad individual es muy

importante para poder desarrollar de manera eficiente los trabajos colaborativos que

debamos realizar, ya que todos los compañeros pueden o no tener horarios diferentes

disponibles para realizar las actividades dependerá de cada uno no solo cumplir con

sus responsabilidades, también informarse y comunicarse con los otros compañeros

de las etapas en las que va el trabajo y poder complementar de manera coherente la

información, que el desarrollo de la actividad tenga un orden lógico y una coherencia

donde se evidencie en el contenido la comunicación e interés por todos los

compañeros para desarrollar el trabajo.

Por último y no menos importante está la retroalimentación y los comentarios que se

deban hacer hacia el desarrollo de las actividades de los demás compañeros, no se

trata de juzgar el trabajo del otro, como equipo es tener la madurez y la capacidad de

corregir o felicitar cuando sea necesario en caso de que algún compañero lo requiera,

también es estar disponible como equipo a resolver las dudas e inquietudes de los

demás compañeros sin sentirnos superiores o con mayor responsabilidad dentro del

equipo, es simplemente poder tender la mano si alguien lo necesita en pro de hacer

un buen trabajo en un ambiente de respeto y colaboración entendiendo que el

contenido y el aporte de todos los miembros del equipo igual de importante y esto es

lo que nos permitirá cumplir con los objetivos y tener unos resultados satisfactorios y

positivos al momento de entregar las evidencias.

Cibergrafía
● Significado de Trabajo colaborativo. (2017, noviembre 17).

Significados. https://www.significados.com/trabajo-colaborativo/

● Aprendizaje colaborativo/Elementos básicos. (n.d.). Wikibooks.org.

Retrieved May 26, 2023, from:

https://es.wikibooks.org/wiki/Aprendizaje_colaborativo/Elementos_b%C

3%A1sicos

● Trabajo colaborativo. Formación en ambientes virtuales de

aprendizaje, SENA, Servicio nacional de aprendizaje